延长退休年龄对养老保险基金的影响

我国在50年代初开始实行的退休制度呈现出许多弊端,造成人才资源的很大浪费,已经不再适合社会经济发展的需要。为防止多年后社会养老基金储备不足及劳动力供不应求,延长我国的退休年龄应提到议事日程。本文从养老保险金支付、初始劳动年龄以及就业形势等角度,提出对我国法定退休年龄也应实施相应调整的理性思考。     

发达国家提高退休年龄的改革对中国的启示

近年来,延迟退休年龄成为中国社会保障改革领域热点,但具体方案尚未公布,在此情况下,总结延长退休年龄改革的国际经验对我国开展相关改革十分重要。本文对较早开始延长退休年龄改革的主要发达国家的改革进行分析探讨,对我国制定合理有效的延迟退休年龄政策有一定的启示意义。     

浅谈退休年龄对我国养老保险基金收支影响

养老保险基金的收支平衡问题,是关系到养老保障制度可持续发展的重大问题,社会各界高度关注,也是我们在推进养老保险制度改革当中一直在研究的重点问题.     

我国法定退休年龄制度研究

随着经济社会的不断发展,我国人口老龄化的问题越来越明显,养老金缺口问题也是日益凸显,这就使得推迟退休年龄的话题再一次被热议。我国法定退休年龄的现行制度存在许多的不足之处,已经不能很好的适应和解决当前出现的诸多问题。因而,应当在逐步提高退休年龄的基础上,实行弹性退休制度,才能更好的解决当前的问题。     

发达国家养老保险的发展及对我国的启示——以美、日为例

在全球范围内,老龄化问题是世界各国面临的巨大挑战,当今世界现代化国家将实施和完善养老保险制度作为一项基本国策.对我国这样经济刚刚起飞的国家来说,未老先富的社会问题显得尤其严峻.本文通过介绍国际上已进入老龄化社会的国家在应对老龄化问题所采取的措施,总结其中的经验教训,为我国进行积极老龄化提供有利依据.     

超过退休年龄咋不认定工伤

超过法定退休年龄的女工杨贵芝在成都一家用人单位上班,不久前在下班回家途中不幸遭遇车祸身亡。杨贵芝的亲属认为按照工伤保险条例的有关规定,职工上下班途中因机动车交通事     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势.然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平.因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政策的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势。然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平。因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政篆的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

为什么国家鼓励企业建立企业年金

1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)中第二条规定"随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养     

退休年龄延长对社会养老保险影响研究

随着中国综合国力的发展,社会人口老龄化问题愈演愈烈,随之而来的大量离、退休人员使得养老保险金入不敷出,出现严重的资金缺口。随着我国城镇化进程的加快以及养老金占工资比重逐年下降,养老金替代率降低,社会保养老保险制度亟需整体改革。制度改革顶层设计的重点是保证其可持续性,增强公平性,适应流动性,延长退休年龄似乎成为了解决问题的焦点。本文就社会事实现状研究延长退休年龄的必然性与可行性,为完善社会养老保险制度提出理论性分析与政策建议。     

再谈超过法定退休年龄能否认定工伤

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立用工关系的现象屡见不鲜,他们在工作中遭受事故伤害等能否适用工伤保险相关法律法规规定认定为工伤?纵观超过法定退休年龄劳动者用工情况,其情形大致有三种:一是已办理退休手续,享有基本养老保险待遇的劳动者,被原用人单位返聘或被其他用人单位招用;二是已超过法定退休年龄,未享有基本养老     

超过退休年龄人员能否认定工伤

正超过国家法定退休年龄人员仍在从事工作的,在工作时间因工作原因受到伤害,是否适用《工伤保险条例》,一直以来因劳动关系是否失格问题,引发社会保险行政部门和法学界广泛争议,给工伤认定和司法判决带来困惑。对于这个问题,司法实践中有两种截然不同的观点,同样一个案件,在不同的法院或劳动仲裁或司法调解中会出现完全不同的结果。为此,笔者在厘清有关法律法规规定的基础上,结合社会保险工作实际,认为超过法定退休年龄的人员遭受事故伤     

劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理

<正>案情简介王某,男,于2013年3月21日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某述称因与某公司总经理李某系发小,故于2010年10月15日进入某公司,任办公室主任一职,双方未签订书面劳动合同。2013年1月,公司更换了总经理,2月1日,公司即免去其办公室主任职务并告知其已被辞退。王某认为,公司解除其劳动关系无任何正当理由,故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。     

养老保险的诸多不统一

社会养老保险是社会保障体系的重要组成部分。经过二十几年的发展，我国社会养老保险制度逐步得到了完善，业务逐步得到了规范，为我国的经济发展和社会稳定发挥了重要的“安全网”和“减震器”作用。但时至今日，全国社会养老保险仍像一盘散沙，各级行政推行着地方性的养老保险制度改革政策，形成了“诸候割据”的局面。虽然它们都是按照国家有关养老保险制度改革方案进行，但由于我国养老保险制度改革是自下而上开展的，并且没有全国统一、规范和完善的养老保险体系，客观上造成了各地养老保险政策的诸多“不统一”。     

劳动者达到退休年龄劳动关系是否自然终止

劳动者达到法定退休年龄,没有办理退休手续,此后与用人单位之间形成的依然是劳动关系吗?由此引发的争议适用劳动法调整吗?本期案例即对上述问题进行探讨。     

改变或不:我国退休年龄是否需要变革——由上海市实行弹性退休制度引发的思考

近来,上海市在全国率先实行了面向各类人才的弹性退休制度,将社会各界对退休年龄问题的关注推向一个新的高潮.上海市这一新政策是否将成为我国退休制度变革的序曲?本文从这一制度产生的背景和目的出发,归纳了学术界、老百姓和政府官员时弹性退休年龄和制度改革的观点并认为,延长退休年龄对于缓解社会保险基金空账的作用有限,且退休年龄延长和就业率下降并没有因果关系,指出了我国退休制度设计时应注意地区差异、性别差异、工作特点和个体差异并给出建议.     

改变或不：我国退休年龄是否需要变革——由上海市实行“弹性”退休制度引发的思考

近来,上海市在全国率先实行了面向各类人才的弹性退休制度,将社会各界对退休年龄问题的关注推向一个新的高潮。上海市这一新政策是否将成为我国退休制度变革的序曲？本文从这一制度产生的背景和目的出发,归纳了学术界、老百姓和政府官员对弹性退休年龄和制度改革的观点并认为,延长退休年龄对于缓解社会保险基金空账的作用有限,且退休年龄延长和就业率下降并没有因果关系,指出了我国退休制度设计时应注意地区差异、性别差异、工作特点和个体差异并给出建议。     

已达退休年龄尚未享受养老保险可否被终止合同?

正【案例】:某女职工2013年4月已满50周岁,她与用人单位的劳动合同签订至2013年12月份。由于到2013年4月其社保缴费时间不足15年,用人单位同意续签社保。7月份,该女职工被查出患乳腺癌,单位的处理意见是:因其已过法定退休年龄,不存在劳动关系,只是劳务关系,不受《劳动合同法》的保护,不享受医疗期待遇,并要与其终止劳动合同,工资及社会保险费结算至8月份,社会保险转至户口所在地区人社部门,由个人缴纳至55周岁办理退休。那么,用人单位的处理意见妥当吗?【评析】:该问题涉及劳动关系与劳务关系的区分,也涉及达到退休年龄的员工     

关于参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄后缴费不足15年有关问题的处理意见

正川人社办发〔2014〕240号各市(州)人力资源和社会保障局:根据《社会保险法》相关规定,现就参加我省企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄后缴费不足15年有关问题提出如下处理意见,请按照执行。参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。《社会保险