HR新鲜人的风暴之旅(三)

Schwan是一个对自己拿不准的新鲜HR,被公司提名接任中国区的HR Coordinator后,他的惶惑感促使他进行了一系列的谈话,这是一场风暴式的旅行,很多各行各业的专家加入到了谈话。本文是谈话风暴的第三篇。     

HR新鲜人的风暴之旅(二)

Schwan是一个对自己拿不准的新鲜HR,被公司提名接任中国区的HR Coordinator后,他的惶惑感促使他进行了一系列的追问,这是一场风暴式的旅行,很多各行各业的专家加入到了谈话本刊上期刊登了本文的第一部分,寻找HR气度《第一篇》角色的瓶颈主要观点:观点一:观点一:HR拥有管理的“整体观”,就应该从掌握谈话的艺术开始观点二:缺乏管理的整体观,导致HR角色的三道瓶颈     

周昭媚 超常规任命的逻辑

从资深会计师转行做HR,在这一变化中体会"喜怒哀乐"。"史蒂夫·鲍尔默遇到了很棘手的员工士气问题……为此,他决定聘用一位新的人力资源主管。他没有提拔人力资源专家,也没有到公司外部     

HR，你有没有这几把“刷子”？

俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活”。小到做好每一件事情，大到当好企业的战略伙伴，都需要深厚的积累和历练。现在的HR不仅仅是一个简单的岗位工作，HR更是作为一门学问，要承担起作为企业的业务伙伴、变革领袖、员工向导、行政专家的四重使命，它是技术、艺术和“心术”的完美结合。时代和企业的发展对HR提出了更高的要求，没有几把刷子显然不能在工作中游刃有余。     

努力工作是创造力的大敌

好多年前,一位效率专家被亨利·福特雇来检测福特汽车公司员工的出勤表现。专家提交了一份报告,高度赞扬员工的表现,只指出了一个员工的问题。专家对亨利·福特说：＂那个懒散的人整天待在办公室浪费你的钱。每次我经过,都看到他把腿支在桌子上闲待着。＂亨利·福特回答：＂那个人曾经出了一个主意,为我们公司省了上百万美元。他想到那个主意的时候,脚也是那样支在桌子上。＂     

读书与美丽

我有一位朋友叫庄信正．是位著名的翻译家、学者。也是研究詹姆士·乔伊斯的专家。他说过这样一段话（大意）：俗话说,上有天堂,下有苏杭。但对我来说,我宁愿把这句话改为“上有天堂．下有书房”。他说在他年少时就想到：反正谁也不知道天堂是什么样子,他无妨就把它想象成一间书房。     

“努力工作”是创造力的大敌

好多年前,一位效率专家被亨利·福特雇来检测福特汽车公司员工的出勤表现。专家提交了一份报告,高度赞扬员工的表现,只指出了一个员工的问题。专家对亨利·福特说：“那个懒散的人整天待在办公室浪费你的钱。每次我经过,都看到他把腿支在桌子上闲待着。”亨利·福特回答：     

一个人力资源经理的职业手记

这是编者认识的一位HR职业经理人,初相识的时候他还在某个知名企业,后来得知他计划换个工作,有点踌躇,当再联系的时候他写下了这样的文字,希望和读者分享。这是本栏目新开辟的一个可供HR吐露心声的一隅,欢迎广大HR朋友到这里交流。     

谈通感在表达方式上的三种类型

所谓通感，就是人们为了表达自己某种新鲜、深刻的感觉，有意沟通各种感觉，从而更形象地描写事物，渲染气氛、意境，表达感情的一种修辞方法．通感可以从不同角度分为不同类型．如果从通感的表达方式上区分，可以分为直接式通感、半直接式通感、间接式通感三种类型．一、直接式通感直接式通感即直接用跨越感官（传统的五官）的界线把几种感觉组合起来，创造通感象．它的特点是在两种感觉之间直接发生挪移．不用任何的间接语言过渡，直接式通感在语言表达上常以修饰关系、补充关系、主谓关系、动宾关系出现．修饰型的直接式通感在语言上表现…     

老乔的新圈子主义

越来越多的HR找到了这里,歇歇脚,喝喝酒。酒吧和HR是两个格格不入的词汇。一个动感嬉皮,一个严为师表。两者狭路相逢,会有怎样意想不到的故事发生?偏偏老乔把他们结合在一起,组成了一个叫乔家学院的圈子。     

名人教子之道

有一回，女作家萧红应邀到鲁迅家吃饭，许广平从街上的一家福建菜馆要了一碗鱼丸子。吃饭的时候．海婴最先夹了几个丸子放到自己碟里．然后开始吃，吃了一个后就说“不新鲜。不好吃”。许广平于是夹起一个来吃。感觉很新鲜，于是就批评海婴，并又给海婴夹了一个。海婴吃了这个以后，依然说不新鲜。许广平就生气了．严厉地斥责海婴。见此情形，鲁迅便把海婴碟子里的鱼丸夹起来尝了尝，     

爱的力学

他是一个研究力学的专家,在学术界成绩斐然。他曾经再三提醒自己的学生们:“在力学里,物体是没有大小之分的,主要看它飞行的距离和速度。一个玻璃跳棋弹子,如果从十万米的高空自由落体掉下来,也足以把一块一米厚的钢板砸穿一个小孔。如果是一只乌鸦和一架正高速飞行的飞机相撞,那么肉体的乌鸦一定会把钢铁制造的飞机一瞬间撞出一个孔来。”他说:“千万别抱幻想能把高空掉落的东西稳稳接住,即使是一粒微不足道的石子!”     

湘西音乐美术与沈从文创作之关联

沈从文在《从文自传》中说:"我的心总得为一种新鲜声音,新鲜颜色,新鲜气味而跳。"对"声音"和"颜色"的敏感,其实就是音乐和美术的天禀。沈从文在音乐和美术中"倾听"和"观看"到的是湘西各种各样的生命形式,他"试用爱美术音乐的方式来写作","把脑子里与颜色声音分不开的一簇簇印象,转移重现到纸上",构筑一个生命化的艺术世界。     

创新创美 人生无悔——记江苏卡思迪菜服饰有限公司总经理、党支部书记李志明

他曾是一名军人．军旅生涯练就了他不怕困难、勇往直前的作风：他是一名有着20多年党龄的老党员．永葆先进性是他行动的轨迹：他是一名企业老总、党支部带头人．用他的智慧和汗水．把一个名不见经传的作坊式小厂发展成拥有2000多名员工、年产值3亿多元、总资产2亿元的集科研、生产。     

从小品《不能让他走》说起

今年春节晚会,小品呈复苏状态．总体水平比想象的要好,但我最感兴趣的是小品《不能让他走》。因为这部小品触及时弊．令人感叹。相声演员冯巩在其中扮演了一个见义勇为的角色,他救护了一个被撞伤的老人,送到医院抢救,老人在半昏迷状态中几度对儿子说．“不能让他走”．让观众很为冯巩捏一把汗．莫非要讹冯巩一把？结果却以喜剧告终,老人醒来,向冯巩磕头致谢．说他是救命恩人。     

沙翁唱给“林妹妹”的挽歌

在中国的文化艺术界．有一位特别的老人．很难Ⅲ一句话来描述他在学界的身份．有人说．他是楚辞专家．凶为早在20世纪50年代．他就与郭沫若等人一起进行屈原诗歌的研究并出版了著名的《屈原集》；也有人说他是红学专家．因为他几十年来潜心研究《红楼梦》，出版了许多重要的文章：他还是书法家．他的字体独树一帜．每个字都可以卖到高价。他就是今年已经98岁高龄的文怀沙。     

HR将面临何种挑战

有人说,《劳动合同法》的实施,将把HR推向风口浪尖。因为,直接面对员工的将是我们这些人力资源从业者。HR能否处理好这些,对HR的综合能力将是一个挑战。     

营销HR,在企业内部创造价值——访正荣集团人力资源部总经理 肖风华

机械制造专业毕业,由国企基层的技术性岗位到业务性岗位,又到管理性岗位;跳出国企后他涉足管理咨询行业然后又出任上市公司总经理,最后来到正荣集团全面负责人力资源,每一次跨越都是一次新的挑战,而每一次挑战他都能从容面对并获得巨大成功。面对如今的HR工作,肖风华坦言,虽然是半路出家,但却也因为以往丰富的经历和背景使他顺利地突破HR工作瓶颈,把HR工作做到了组织层面,为企业发展提供动力,为人才成长保驾护航。     

走向叙事研究新天地

今天邀请各方面的专家来开这个讨论会。张开焱同志去年来我所进修,送我两本他新近出版的学术专著。我就这两本书——特别是《文化与叙事》——的基本观点同他进行过多次交谈。由于两书涉及的问题比较专门化,且具有前沿性,所以我邀请大家来讨论一下。我觉得这是一个真正的学术讨论会,没有时下那种胡吹乱捧的恶俗,认真坦诚,怎么想就怎么讲,学术讨论就应该这样。我相信大家的发言对张开焱同志今后的研究是有益的。 张开焱同志这两本书是研究叙事问题的。《神话叙事学》是微观研究。他借用了法国叙事学家们的一个理论公设,即一部叙事作品是一个放大了的句子,一个句子是一部浓缩了的叙事作品,人物是主语,故事情节是谓语。他把这一模式扩大到整个神话文本叙事结构的研究,把整     

苦难是一种营养

<正>海南有椰子树,云南的气候与海南差不多,有人就将海南的椰子树移植了过去。椰子树在云南长势喜人,云南人以为这下子可以喝到新鲜的椰子汁,吃到新鲜的椰子肉了。然而,事实让云南人失望了。海南的椰子树在云南只长个头,不结果,真把云南人急坏了。聪明的云南人,没有对椰子树置之不理,更没有用斧头把椰子树砍掉,而是请来了专家,为椰子树的"不孕症"进行诊断。专家对生长在云南的椰子树诊断后,说椰子树不结果,是因为缺少一种特殊的营养。云南人说我们什么肥料都上过了啊!椰子树怎