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本文从调整对象和经济合同法律关系主体方面对《涉外经济合同法》与《经济合同法》的适用范围作了比较,就如何在司法实践中理解和执行《涉外经济合同法》和《经济合同法》作了一些理论上的探索。 相似文献
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自从我国实行对外开放政策以来,国际交往日益频繁,涉外经济合同不断增加。涉外经济合同要涉及外国法的适用,为了解决涉外经济合同法律适用问题,我国1985年3月颁布的,并于1985年7月1日起开始施行的《涉外经济合同法》在总结我国长期对外经济工作的实践经验的基础上,参照国际条约和国际惯例,对我国涉外经济合同的法律适用基本原则作了较为明确的规定。我国《涉外经济合同法》第5条第1款规定,“合同当事人可以选择处理合同争议所适用 相似文献
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叶晓东 《南昌大学学报(人文社会科学版)》1992,(4)
《联合国国际货物销售合同公约》(“UnitedNations Conrention On contractors For The International Sale of Goods”,以下称公约)于1983年1月1日生效,迄今已适用三年有余。公约对于合同成立的程序及买卖双方的权利义务的规定与我国现行法律及公司的习惯做法有许多不同的地方。本文主要就我国《涉外经济合同法》(以下称《涉外合同法》)中有关合同成立确定之异同作初浅探讨。 相似文献
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姚若松 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2008,26(6):10-14
自2008年实施以来．《劳动合同法》在劳资双方引起广泛关注。本文研究《劳动合同法》对《劳动法》补克和完善的内容。分析《劳动合同法》对中国企业人力资源管理实践的影响和挑战，指出从长远的观点出发．《劳动合同法》的实施将促进中国企业人力资源管理向精细化、科学化、系统化方向发展．实现劳资和谐和社会和谐。 相似文献
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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用＂末位淘汰＂制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。 相似文献
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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。 相似文献
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任丹红 《江南大学学报(人文社会科学版)》2003,2(2):25-27
通过分析我国合同法的有关条文 ,指出《合同法》强调了诚实信用的原则。合同前义务 ,合同中的附随义务 ,后合同义务及争议条款解决的规定 ,其依据都是诚实信用的原则。强调这一原则具有实践意义。 相似文献
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刘郡 《河北科技师范学院学报(社会科学版)》2010,9(4)
在适用"合同法解释(二)"第二十六条时,应当严格分析判断案件事实的性质,对能否适用情势变更原则作出合理判断,避免出现适用不当之情形.对于"请求"法院变更或解除合同权利的时效应以一年为佳.如有必要,免受不利益的当事人应给予他方一定经济补偿. 相似文献
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张琼 《武汉大学学报:哲学社会科学版》2001,54(4):512
近些年来 ,中国的经济体制改革和对外开放已见硕果 ,特别是经济法制建设已经逐步趋于成熟和完善。但随着世界经济一体化的加速发展 ,中国经济与世界经济的相互依赖性越来越高 ,涉外经济法领域涌现出许多新问题 ,亟须加以研究和探讨。在这一背景下 ,由余劲松教授主编、武汉大学出版社出版的《中国涉外经济法律问题新探》一书对涉外经济领域出现的新的重大问题作了深入探讨 ,填补了该领域的若干空白 ,堪称近年来涉外经济法研究的一部力作。该书是国家哲学社会科学“八五”规划重点项目——“涉外经济法研究”的最终课题成果。作为武汉大学出版… 相似文献
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张琼 《武汉水利电力大学学报(社会科学版)》2001,54(4):512-512,F003
近些来年，中国的经济体制改革和对外开放已见硕果，特别是经济法制建设已经逐步趋于成熟和完善。但随着世界经济一体化的加速发展，中国经济与世界经济的相互依赖性越来越高，涉外法领域涌出现许多新问题，亟须加以研究和探讨。在这一背景下，由余劲松教授主编、武汉大学出版社出版的《中国涉外经济法律问题新探》一书对涉外经济领域出现的新的重大问题作了深入探讨，填补了该领域的若干空白，堪称近年来涉外经济法研究的一部力作。该书是国家哲学社会科学“八五”规划重点项目－－“涉外经济法研究”的最终课题成果。作为武汉大学出版社隆重推出的国家九五重点图书－“国际法研究丛书”之一，该专著的特色之处体现于： 相似文献
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王霖华 《广州大学学报(社会科学版)》2001,(1)
认为《解释》对合同法溯及力的范围和条件之规定在国际私法上具有重大的理论意义,即突破了合同准据法上的“分割论”的适用范围,使之及于合同准据法的时际冲突的解决,从而形成合同准据法上的时际分割;同时,从立法的技术性角度分析了《解释》所存在的值得商榷和完善的问题。 相似文献
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肖进成 《西北第二民族学院学报》2010,(6):126-128
《劳动合同法》从立法之初,其立法宗旨就引发了社会各界的激烈争论,主要集中在立法根据以及＂单保护＂还是＂双保护＂等问题上。应从倾斜保护的角度认识《劳动合同法》的立法宗旨,即《劳动合同法》既不是＂单保护＂,也不是＂双保护＂,而是在保护劳动者权益的同时,兼顾保护了用人单位的利益。 相似文献
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对《劳动合同法》的社会性别分析 总被引：1，自引：0，他引：1
雷虹 《青海民族学院学报(社会科学版)》2009,35(3):120-123
《劳动合同法》以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益。但是,从社会性别的视角出发,其在维护妇女的劳动权益,尤其在妇女劳动权益保护问题上仍然存在许多问题或漏洞,亟待完善。 相似文献
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沈忆勇 《汕头大学学报(人文社会科学版)》2001,17(3):108-108
不安抗辩权是指在双务合同订立以后,先予给付一方在取得后子给付一方无力履行合同的确凿证据以后,有权中止履行合同的一种法律制度。它是我国新《合同法》确立的重要制度之一,有其优点。 首先,我国《合同法》的不安抗辩权是在承袭传统大陆法系的不安抗辩权的基本思想和原则上,吸收了英美法系默示毁约的部分合理规定而确立的一种制度。不安抗辩权源于德国法,是大陆法系的传统制度。很据传统大陆法的观点,发生不安抗辩权应具备三个条件：（１）必须是履行时间存在先后差异的双务合同才能产生;（２）后履行义务的一方当事人财产状况恶… 相似文献
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孙月华 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》2006,28(6):80-82
《中华人民共和国合同法》自1999年3月15日诞生以来,对社会主义现代化建设起到了巨大的作用。这部法律继承了我国以往合同及民事立法之优秀成果,大胆借鉴了英美及国际上关于合同立法的先进制度,将我国法制建设推向一个更高台阶,但在实际适用中仍存在一些不足,笔者就这些问题作了探讨。 相似文献
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从实体法角度来看,《合同法》第402条在法律适用上的漏洞,应以目的性扩张的方法完成漏洞之补充。其次,在仲裁程序中漏洞补充的实现也会遇到的一定的程序性障碍,应通过对仲裁规则的修改,达到解决这一问题的目的。 相似文献
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《西北大学学报(哲学社会科学版)》2016,(4):138-144
通过分析《劳动合同法》实施前后劳动者的工资水平、相对就业水平以及劳动者收益的代理变量劳动收入份额的变化,发现《劳动合同法》实施后短期内大幅提高了劳动者的工资水平与企业要素投入中的资本劳动比,扭转了该法实施之前劳动收入份额持续下降的趋势。经历调整期的波动之后,工资、资本劳动比的变化率又回归至正常水平,但劳动收入份额持续上升。《劳动合同法》的实施可以有效促进工资水平的上涨,抵消该法对劳动者相对就业水平的不利影响,为劳动者带来正向的收益效应。 相似文献
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《新世纪周刊》2007,(28)
误解1"无固定期限劳动合同"="铁饭碗"误解指数:★★★★不少用人单位不愿意订无固定期限劳动合同。认为一旦订了,就要对劳动者长期、终身负责:有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员.也认为如果是无固定期限.自己就受约束,终身捆绑在企业中。就丧失了选择的机会。"无固定期限劳动合同"并不是"铁饭碗"、"终身制"。所谓无确定终止时间.仅仅是指劳动合同没有一个确切的终止时间。无固定合同的终止有7种情况.如达到退休年龄、意外死亡、企业破产等,除了这些外.双方还可以约定终止条件.只要条件出现.就可以终止.不需要付任何赔偿金:除此之外,当劳动者犯了严重过错.或因客观情况导致合同不能履行,无固定期合同都可以依法终止。 相似文献