聚焦地方换届新领导新理念

全国省、市、县、乡四级党委换届工作正在各地集中展开,这次换届产生的新一届领导班子,担负着组织实施“十一五”规划的重大责任,因而备受关注。本文采撷了部分新任党委领导、新任政府官员履新后提出的工作思路和公开发表的感言,从中感受各位在新的历史使命面前展现出的崭新理念和胆识。     

干部"网上述职"的实践与思考

领导干部在民主测评前进行述职,是干部考察工作的一个重要环节,有利于考察了解领导干部的政绩,有利于领导干部接受广大群众的民主监督.在2007年的县(区)人大、政府、政协领导班子换届考察工作中,我们宿迁市探索实施了"网上述职"的做法,在扩大干部工作民主、提高干部工作信息化水平等方面取得了较好的效果.     

"两推"中得高票的条件

时下,不少地方在乡镇领导班子换届中实行了“两推”制,即通过组织全体党员、选民对领导班子成员定向推荐,并以“两票”结果来决定候选人。尽管形式上各有不同,但这种推荐的一个共同的特点,就是把基层领导干部的推荐提名权彻底交给了群众。乡镇干部要在“两推”中获得群众较多的     

新官“三忌”

<正>当前,随着各地党委换届工作顺利完成,一批领导干部得到提拔重用,陆续走上新的领导岗位。面对新的职务、新的岗位,如何愉快履职、轻松履职、科学履职,接好干事创业"接力棒",坚持一届接着一届干,一任接着一任做,成为一个现实的课题。笔者以为,新任领导干部在打开工作局面时莫犯"三忌"。一忌"新官上任三把火"——稳健入局。新任领导干部有理想、有抱负、有激情,想干事、干成事的愿望强烈,不少新任领导干部一上任就     

努力营造风清气正的换届环境

从今年起到明年上半年,全国许多省、市、县、乡党委要集中进行领导班子换届。这次换届,是全党政治生活中的一件大事。换届工作,事关“十一五”规划的顺利实施,事关党的先进性建设和执政能力建设,事关地方党委的各级领导班子建设。换届期间,必然会涉及干部的调整使用。可以说,换届是对每位党员领导干部党性的考验,也是对各级党委用人导向、用人方式和用人效果的检验。我们要清醒地看到,当前干部选拔任用工作还存在一些不容忽视的问题。少数领导干部违背原则、滥用权力,不能客观公正地选人用人,有的地方甚至出现跑官要官、买官卖官现象;组织工…     

风格魅力与领导权威的增强要素解析

正今年是地方领导班子换届之年,将会有一大批青年干部走上各级领导岗位,成为执政一方的领导者。那么,作为新任领导者的青年领导干部怎样塑造风格魅力,从一般干部进入领导干部状态,进而获得领导权威呢?在笔者看来,新任青年领导干部既要在仪表、举止、风度等外在风格上进行塑造,又要在品德、学识、才能等内在风格上进行锤炼。新任青年领导干部只有以良好的领导仪表、崇高的领导品德和较高的领导才能等去影响人们,感     

履新在『新』

当前,地方各级领导班子陆续进行换届,一大批同志已经或即将走上新的领导岗位。承前启后,大展宏图,这是规律所致,事业所需,人心所望。这个时候抓紧新班子的思想政治建设尤为重要,抓早就主动,抓紧效果好。那么,如何抓好呢?笔者以为,干部履新要重“五新”。拓宽新视野。走上新的领导岗位,看问题的角度、方式、层面与原来相比会有所不同,换了一个地方工作,对象、问题、感受也大不一样。此时领导干部如果不注重调查研究,不广泛地向书本学习、向群众学习、向专家学习,就做不到心中有数,思路开阔。新的岗位和新的地方对拓宽新视野大有好处,领导干部…     

浙江领导干部考评使用新视角

在浙江省，领导干部考核的“指挥棒”正在发生一些可喜的转变。最近两年市、县（市、区）领导班子换届考察和省级党政工作部门届末考察中，一些重视生态环境和可持续发展的干部，在换届中被选拔到领导岗位上来。这是浙江省实施体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部考核评价体系以后出现的新情况，2006年7月，     

四级党委集中换届开启科学发展新时代

■按照“明确方向、积极稳妥、突出重点、分步到位”的原则,积极推进领导班子配备改革■这次省市县乡四级党委大换届,也将是党内民主的一个大进步、大飞跃从今年起到2007年上半年,全国省、市、县、乡党委将集中进行领导班子换届工作,这是党的政治生活中的一件大事。新华社5月18     

增强换届考察的针对性和科学性

根据中央的统一部署,从今年下半年到明年上半年,省、市、县、乡党委将先后开展换届工作。按照有关要求,换届前必须对现任领导班子和领导干部进行考察。笔者拟从如何做好换届考察工作这个角度谈谈个人的几点看法。一、明确重点,突出考察工作的针对性换届考察具有时效性和批量性的特点,在较短的一段时间内要完成大批量的考察任务,实现全面、客观、准确了解考察对象的目标,客观上存在一定的困难。因此,在制定考察方案时,首先要明确考察的重点。就领导班子而言,可以重点考察践行“三个代表”重要思想、贯彻执行党的路线方针政策和上级决议的情况…     

客观看待政治生涯中的“大考”

正换届既是党和人民政治生活中的大事,也是各级领导干部政治生涯中的"大考"。正确对待进退留转,考验着领导干部的党性修养和胸襟气度,直接关系换届风气、换届成败、党的形象。领导干部的进退留转,较为引人关注。进,是党的事业发展的需要;退,是党的事业薪火相传的需要;留,是保持领导班子稳定和工作连续性的需要;转,是优化干     

新官上任慎换招

一般来讲,新一届班子,特别是党政“一把手”在履新后,往往要采取换“新招”的办法,烧上三把火,踢开头三脚,以期能迅速打开工作局面,取得工作成效。从实践经验看,有的新任领导班子和领导干部新招用得好,确实使当地工作出现“开门红”;但也有不少是滥用新招或新招效果差,结果事与愿违,给工作带来被动局面。其主要表现有：     

切实加强换届后的领导班子思想政治建设

思想政治建设,是领导班子建设的核心和灵魂。换届后新的领导班子必须把它作为领导班子建设的重要工作来抓。一要抓住理论武装这个根本,在解放思想中加强思     

抓住换届契机推进干部人事制度改革

目前,各地党委换届已进入操作阶段。四川省最近发出《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》,对乡镇领导班子换届工作作出安排部署。湖北从今年第三季度开始,对各市(州)、县(市、区)、乡(镇)党委,部分市(州)和县、乡人大、政府、政协领导班子进行自下而上的换届,该省5月29日至30日召开全省市县领导班子换届工作座谈会,对换届工作提出了明确要求。6月15日,在山西省委八届九次全体会议上,省委书记张宝顺指出,要以换届为契机,把各级领导班子配强配好。此前,为防止和杜绝在换届中出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”等违规违纪现象,山西省纪委、省委组织部联合下发了《关于在换届工作中严肃组织人事纪律的通知》。     

做好人大工作须处理好"五个关系"

目前,各县(市、区)人大换届已经结束,新一届领导班子已经产生,工作也已走上了正常轨道,任期目标非常明确,任期的任务十分繁重。新的形势和任务,     

新政绩考核标准即将出台

2006年将是全国省市领导班子换届之年,随着时间的日益临近,制定新干部政绩考核和评价标准,用科学的干部考核评价体系考察干部,显得更加紧迫.中央提出的用两年左右的时间,初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系,也因此被认为是2006年全国省市领导班子换届考察干部的重要依据.……     

换好届还要接好棒

目前,市县乡换届已过大半,省级换届正在开展,新一届领导班子陆续产生。换届要换好人,更要接好棒。新班子树立什么样的作风,展示什么样的形象,有什么样的作为,干部群众寄予厚望、拭目以待。各级领导班子和领导干部从一开始就要有新风新气、新     

领导干部要经受住进退留转的考验

从今年开始,省、市、县、乡四级领导班子将自下而上集中进行换届,这是党和国家政治生活中的一件大事。现在,换届工作正在各地陆续展开,将涉及十几万领导干部的进退留转。作为换届当事人的领导干部,能否正确对     

党委换届要注重优化新班子结构

今明两年,我国将全面完成省、市、县、乡党委集中换届工作。这是我党政治生活中的一件大事,也是今明两年各级党委的一项重要工作。这次换届将落实党的十六届四中全会提出的地方党委领导班子配备改革目标,为落实“十一五”规划和社会主义新农村建设任务配备素质优良、精干高效的领导干部队伍。因此,在集中换届工作中如何做到既优化班子结构,又确保地方工作的稳定性和连续性,就显得尤为重要。我刊从这两个角度组织了几篇稿子,以期为地方各级党委在实际操作中提供参考。     

怎样接好前任的"接力棒"

在领导干部的任免更换过程中,前任领导者与新任领导者之间正常的工作交接是各项工作顺利开展的基础和保证。在交接工作中,前任领导者传给下任的“接力棒”不外乎以下三种:第一种是工作很出色,成绩很好;第二种是政绩平平,工作一般;第三种是工作出现过差错和失误,留下的是一个烂摊子。就这三种“接力棒”而言,接过前两种固然是一种令人愉快的事,但接过第三种也未必就是一件坏事。因为从辩证的观点来看,事物都是一分为二的,如果前任工作做得比较出色,接任者要想在原有的基础上再有所突破,那么与第三种情况相比则可能会更难一些。因此,不管从前…