在高校创建学习型机关的思考与实践

讨论了创建高校学习型机关的重要性和必要性,提出了创建学习型机关的一些观点 ,并结合学校的特点提出了构建学习型高校机关的实践与措施。     

关于高校机关党的组织建设的几点思考

现行党建工作的有关决定、条例等规定中,尚未明确高校机关党的组织建设的有关问题。本文通过对高校机关党建工作的特殊性和重要性的分析,从理论和实践上阐述了高校机关党的组织建设的几个重要问题,提出机关党的组织只有摆正位置,“务本”、“务正”,才能发挥政治核心和保证监督作用。     

高校机关党建工作存在的问题与对策

当前高校机关党建工作存在的主要问题有:理论学习不深入;组织机构不健全;党务干部管理、培训不尽人意;工作方法上存在经验主义等.导致问题存在的主要原因是:领导干部思想认识不到位;党务工作干部抱有临时观念、过渡思想;工作制度不够健全,缺乏科学、系统、规范的考核奖惩机制.据此认为:加强和改进高校机关党建工作应在提高思想认识、倡导优良学风、加强自身建设、改进工作方式方法方面付诸努力.     

对做好高校思想政治工作的几点思考

本文着重论述了当前做好高校思想政治工作的四个问题 :即进一步提高对加强和改进思想政治工作重要性的认识 ;把工作重点放在基层 ,在解决师生深层次的思想问题上下工夫 ;以马克思主义为指导 ,不断增强思想政治工作的针对性、实效性 ;建立健全思想政治工作正常、有序的运行机制。     

对高校实施素质教育的几点思考

实施素质教育必须转变教育思想 ,遵循人和社会发展的动态性规律 ,着力于受教育者合理素质结构的形成 ,坚持教育与实践相结合的运作原则     

关于高校师德建设的几点思考

论述了高校师德建设在当前中国社会主义现代化建设中的重要意义 ,指出当前高校师德建设所存在的问题 ,并且提出了加强高校师德建设的相应对策 ,认为高校师德建设应以思想建设为主 ,并辅以强有力的制度建设     

加强高校反腐倡廉建设的几点思考

党的十七大指出要着力加强反腐倡廉建设。从高校实际出发,阐述高等学校加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,分析高校反庸倡康建设工作面临的困难和问题,从加强教育管理、强化制度建设、加大监督力度等方面提出加强高校反腐倡康建设、建立长效机制的相关措施。     

高校贯彻落实科学发展观的几点思考

全面落实科学发展观,是推进高等教育发展的第一要务。高校必须在端正科学发展的态度、不断深化学科建设、提高全面发展的能力、推进和谐校园文化建设等一系列具体的现实问题上着力推进,才能实现高等教育又好又快的发展。     

高校精神文明建设的几点思考

本文结合当今高校思想政治教育实践，阐述了加强高校精神文明建设的几点思考     

加强高校学费管理的几点思考

目前高校学费管理面临许多问题,有学校、社会及学生个人三方面的原因。为保证学校正常运转,必须高度重视学费管理,建立健全各种管理制度,加强新生诚信教育,提高学生诚信意识。     

如何从理论与实践高度认识高校后勤服务社会化

高校后勤社会化要建立服务主体企业化、服务成果商品化、服务对象社会化、服务方式多样化的新体制、新机制。它必须解决好高校内部服务的价格问题 ,实行转制后职工的分流问题。还必须处理好两个关系 :一是后勤服务社会化与“三服务、二育人”的关系 ,二是后勤服务社会化与稳定和发展的关系。     

顾客感知行政服务质量管理

加强顾客感知行政服务质量管理是促进服务型政府建设的有效途径.顾客感知行政服务质量是由感知过程和感知结果组成.顾客感知行政服务质量主要维度有公平守法性、公开透明性、廉价性和公务员服务精神.这些维度也是测评政府行政服务的主要指标.     

高校办公室督办工作的实践与思考

督办工作是高校办公室的一项重要职能,做好督办工作对推动办公室工作有着重要的实际意义。本文作者通过工作实践,对高校督办工作的意义、工作范围、体系的建立以及工作方法作了初步探讨,对做好高校办公室督办工作有一定的借鉴意义。     

提高普通高校体操课教学质量的探索

从培养学生兴趣、采用多种形式的教学方法和加强课外辅导三方面,提出了提高普通高校体操教学质量的措施。     

论提高高校课堂教学质量

当前,随着高校的大规模扩招,高等学校在教学过程中暴露出了很多问题,影响了高等教育教学质量的提高,也影响了学生的就业。其中一个突出的问题是课堂教学质量不高。本文从高校课堂教学面临的困难分析高校课堂教学质量的五个要素,在分析的基础上,提出了解决问题的对策。     

提升高校行政管理人员素质的途径

行政管理人员素质的高低不但影响着高校管理机构的运转和管理效率的高低,也直接关系到高校的现代化进程。努力建设一支与高等教育发展需要相适应的行政管理人员队伍已成为高校行政管理改革面临的一项重要而紧迫的任务。必须加强高校行政管理队伍的建设,加强对管理人员创新意识与创新能力的培养,全面提升高校行政管理人员的综合素质。     

略论新时期高校政工干部素质的提高

本文是学习“十六大”报告的心得。作者就新形势下高校政工干部素质出现的新问题进行探索,指出 了提高高校政工干部素质的紧迫性和重要性,并提出了一些相应的对策。     

如何创建企业核心能力

运用系统分析方法,研究创建企业核心能力的问题,认为核心能力是企业竞争优势之根源,建立核心能力是企业决胜市场之关键。并进一步指出企业在创建核心能力时,要树立战略意图,借助资源杠杆,制定创建计划并坚持相应的原则,然后,通过内部的技术创新、功能整合,外部的知识联盟、兼并收购等途径,经过长期的不懈努力方可建立起核心能力。     

高校学生服务感知质量研究

通过设计调查问卷,并组织发放、调查和回收,对大量的调查数据处理,应用层次分析法计算出某大学研究生感知质量的相关因素的分值和权重系数,由此得到学生感知质量的最终测度值。最后运用求解结构方程模型的有效方法:PLS算法,将层次分析法的层次模型转变为更深刻的因果模型,探查各个因素之间的决定作用与大小。     

如何建立以EVA为导向的业绩评价系统

EVA一般译为经济增加值或经济附加值,EVA的可持续性增长将会带来公司价值的增加。无论是从刚起步的公司到大型企业都是如此。本文就EVA的基本原理,如何建立以EVA为导向的业绩评价体系展开论述。