农村基层干部队伍建设:问题与对策--来自湖南省常德市鼎城区的调查与思考

目前,农村基层干部队伍存在着结构不合理、补充缺来源、素质不适应等问题。加强新时期农村基层干部队伍建设,必须从转变工作思路入手,打破就基层抓基层、就干部抓干部的思维定势,把加强基层干部队伍建设放在构建社会主义和谐社会的大局中考虑,放在加强党和国家干部队伍整体建设的全局中来谋划,创新方法,完善机制,优化环境,从根本上解决农村基层干部队伍建设中存在的问题。     

新农村基层组织建设问题研究——以黑龙江省为例

新农村建设与农村基层组织的工作绩效有着密切的关系。但免税以后,黑龙江省农村基层组织建设原有的困难和矛盾凸显。农村基层组织赖以生存的物质条件匮乏和基层干部素质的制约,使农村基层组织在新农村建设中的作用受到限制。抓好农村基层组织建设,提高农村基层干部的素质,是推选黑龙江省新农村建设的关键所在。     

论农民同诸方面的人民内部矛盾(中)

农民同基层干部的矛盾 农村基层组织是农村改革、经济发展和社会进步的重要政治组织保证,农村基层干部同农民群众共同战斗在农业第一线,是农民群众奔小康的带头人、主心骨。据此较乐观的估计,全国80多万个农村基层组织中,好、中、差的比例大体上是2:6:2。后进村的基层组织根本形不成领导核心,有的处于瘫痪、半瘫痪状态,基层干部同农民群众关系紧张,矛盾突出,是群众集体上访等涉众矛盾的主要诱因。     

提高干部素质是减轻农民负担的关键

农民负担问题之所以难以解决 ,一个重要原因就是农村基层干部的素质不能适应时代和经济发展的需要 ;提高农村基层干部素质必须加强农村基层组织建设 ,改革现行的干部制度 ,推进基层民主建设 ,增强农民的法制观念 ,提高农民依法维护自身合法权益的能力和水平     

新形势下山区农村——基层组织建设存在的问题及对策

随着农村改革的不断深化,农村社会主义市场经济体制逐步确立和运行。在新旧体制转换过程中,新的问题,新的矛盾不断涌现,农村基层组织建设面临严峻挑战,特别是在山区农村基层组织建设中存在的问题尤为突出。主要表现在四个方面: 1、基层干部结构日益老化,基层组织缺乏后来人。带领群众致富奔小康,这是当前农村基层组织的主要任务,实现这一战略目标,为农村基层干部提出了更高更新的要求。但目前贫困     

国家—农村基层干部—农民间的非良性互动与农村现代化进程的受阻——以1949年至1978年间的山东省为例

1949至1978年,国家权力对农村的调控是通过国家—农村基层干部—农民这一模式来完成的.在此期间,为促使既定工业化战略尽快实现,国家给农村基层干部施加过重压力,甚至采取一些不适当方式,对之进行调整和控制.对上级交代的任务,农村基层干部一般是积极响应的,与农民的特殊关系,又使他们有时自觉不自觉地与农民站在一起,对一些难以实现或对农民不利的上级指令存有抵触情绪,在执行时阳奉阴违.过高的统购指标迫使基层干部对农民采取一些过激行为,公社制度下的分配制度又使其与农民产生直接利益冲突,这迫使农民在基本顺从干部管理情况下,又以“反行为”来表达其显性或隐形对抗.国家—农村基层干部—农民间的这种非良性互动致使农村社会矛盾激化,也是农村现代化进程受阻的重要原因之一.     

广安牌坊村在加强基层党组织建设中面临的问题与对策研究

加强农村党建工作,是加强党的建设的基础性工作,是加强党的执政能力建设的重要组成部分。发挥好农村基层党组织这个战斗堡垒的作用,充分发挥每一个党员在农村发展中的影响和带动作用,不断提高基层党组织的整体水平,为新形势下农村的改革、发展、稳定提供坚实的组织保证。通过调查了解广安市牌坊村农村基层党组织建设的现状,分析在社拿主义新农村建设中基层党组织存在的问题及原因,提出加强农村基层党组织建设的相应措施,以其对加强农村基层党组织建设提供一定参考。     

民族地区农村基层党组织纯洁性建设的调查分析与对策思考——以湘西州为例

针对农村基层少数干部为政不廉、贪污腐败行为尚未得到有效遏制的问题,提出进一步完善基层党组织的保纯策略。     

城乡一体化视域下党管农村工作路径探析

党管农村工作是党必须坚持的一项重要原则.在城乡经济社会发展一体化背景下,党管农村工作要坚持以科学发展观为指导,整合和优化配置城乡党建资源,抓好农村基层党组织的组织设置和功能转变,发挥好党员、干部、科技人员三支队伍作用,构建城乡统筹的基层党建工作新机制,从而实现党对农村工作的正确领导,推动整个经济社会和谐发展.     

基层干部形象谈

党的各项方针政策最终落实在基层,执行在岗位.基层干部是各项基础工作的最终执行者,其一言一行决定各项工作的成败.基层干部是基层各项任务的带头人,是员工学习的榜样,加强基层干部形象建设是提高基础工作的水平和建设过硬员工队伍的关键.     

论高校学生干部的人格培养

高校老师要尽到培养学生干部优良人格的责任:放手工作,培养主动型人格;严格要求,培养自律型人格;学会合作,培养容纳型人格。     

通过政绩考察干部的品、志、谋、能、器

在干部的考察中,不仅要考察干部的政绩,而且要善于通过政绩来考察干部的"官品"、"志趣"、"谋断"、"能力"和"大器"等方面的素质,以便更全面、更深入地了解干部,避免和克服干部考察中的形而上学和片面倾向,以匡正不良的用人之风.     

党外干部任用的条件及培养选拔中存在问题的对策思考

加强党外干部队伍建设是新时期推进我国多党合作和协商民主的必然要求。抓好党外干部培养,必须把握党外干部任用的条件,认真分析培养选拔中存在的主要问题及原因,研究和探索解决问题的对策,从而为党外干部成长创造良好条件和环境。     

高校学生干部的选拔、培养与使用

高校学生干部是学生管理措施的执行者,是教师的得力助手,是学校与老师之间的桥梁与纽带,其作用不可忽视。加强对学生干部的选拔、培养与使用有利于学校各项工作的正常开展,所以,高校学生管理者要用心选拔学生干部,精心培养学生干部,放心使用学生干部。     

领导干部与宪法理念

在宪法和法律的范围内活动,领导干部既要做好领导者,又要做好带头人,就应当认识宪法的根本属性,明确宪法的立法宗旨,注重宪法的贯彻实施,从而树立宪法理念,提高执政能力,推动依宪治国的进程。     

中国建筑学教育分析与改革探讨

班团干部队伍是学生管理工作的骨干力量,一个优秀的班集体必须要有一个优秀的班团干部队伍引导,对于独立学院来说更是如此。本文通过分析班级建设中班团干部队伍建设的重要性,就如何选拔、培养、建设班团干部队伍提出了几点看法,并指出独立学院辅导员要严于律己、为人师表、以身作则,管理好所带的班团队伍。     

新时期农村干群关系整体透视与矫正

新时期的农村干群矛盾,主要是由于一些农村干部对新时期的农村工作不适应、乡镇干部结构过于膨胀和对农民宣传思想工作弱化以及对农村干部缺乏严密的管理和监督机制所致。为此,要寻求治本,就必须从强化服务、建立制度化管理和监督机制等方面入手,探索新时期构筑和谐农村干群关系的新路子。     

新时期我国基层民主建设现状及路径完善

十八大以来,我国的基层民主建设进入改革与发展的新时期。一方面,改革开放以来,我国基层民主建设取得了辉煌成绩;另一方面,在基层民主化过程中也出现了许多亟待解决的问题。面对新时期出现的众多难题,我们既要在实践中不断总结成功经验,又要与时俱进地摸索基层民主发展的新思路,为实现"两个一百年"的战略目标而努力。     

农业技术推广供需状况调查分析——以山东省青岛市为例

就青岛市农业技术推广供需现状,通过深入村庄农户、田间地头,广泛听取基层干部和农民群众的意见建议,召开座谈会6次,对青岛市11个镇、30个村、235人进行了调查访谈,收回有效调查问卷152份。调查表明,青岛市农业劳动者年龄群体偏大,整体综合素质偏低,对基本农业生产技术认知程度差;传统种植方式更受到农民的关注;农民更注重与农业专家和农业技术推广人员进行面对面的交流。根据调查分析,提出了针对农民需求,改进农业技术推广方式、推进现代农业发展;加强基层农业技术推广体系建设,强化政府引导、推动机制和公益性服务职能;加强农民多方位的参与,使他们成为农业技术推广工作的参与主体的对策。     

论新时代提升农村基层党组织政治领导力的现实困境及其破解路径——以皖北S村、X村为例

农村基层党组织的政治领导力是党的政治领导力量在基层的外显,是带领广大农民实现乡村振兴和农村现代化的保障。提高农村基层党组织的政治定向力、胜任力、执行力和影响力是提升其政治领导力的必然要求。从当下农村基层党组织建设的实际出发,以皖北地区S村和X村为例,调研发现目前农村基层党组织在政治领导力提升过程中还存在着领导作用发挥有待加强、组织结构有待完善、党内关怀机制有待完善的制约因素。因此,从实际出发,从突出党组织的领导作用,加强农村党组织队伍建设和完善党内关怀机制三个方面提升农村基层党组织的政治领导力。