家族企业人力资源溢出的原因与机理研究

家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因,而人力资源的生理需求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用.人力资源溢出机理模型的构建和分析表明,人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的.同时,家族企业主质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要因素.     

人力资源动态需求预测模型的构建

文章选取某中型企业为案例,采用定性、定量相结合的方法,阐明在中小型企业中如何建立人力资源的动态需求预测模型。此模型具有完全动态性,可结合企业发展战略,预测出与企业发展相匹配的人力资源需求,预测结果仅与企业发展规模相关,不受企业现有人力资源存量与结构的影响。     

如何促进我国房地产企业的发展

跟踪市场发展动态,开拓新市场 随着人们生活水平的提高和生活条件的改善,住宅消费需求呈现出个性化、多样化的特点,住宅建筑外观环境、内部设计、功能分区、装修标准根据家庭趣味不同要求体现各自特色和品位.对住宅需求市场及各种宏观、微观影响因素的市场调研是开发决策的基础,也是影响将来市场销售状况的重要因素.研究市场发展动态,进行市场消费群体细分,开拓住宅新类型、新市场,对房地产项目的成功开发和企业长远发展具有重要而深远的意义.     

高新技术企业人力资源管理的动态能力评价

人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度,分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明,我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。     

宏观经济景气指数与上证指数的互动性研究

文章选取2004年3月至2015年5月的月度数据,分析股市与宏观经济之间的动态关系.在对股票指数与相应影响因素的描述性分析基础上,选择上证指数、宏观景气指数和CPI指标,进行了计量分析并建立向量误差修正模型.结果显示,CPI对上证指数影响较大,且不断增加,宏观景气指数对上证指数产生正的冲击,但作用较小.     

农村失能老人家庭照护者对社会支持的需求研究

利用湖北潜江的调查数据,运用最优尺度回归分析方法,研究了失能老人、资源与生计压力等因素对照护者社会支持需求的影响。研究结果表明:农村失能老人家庭照护者对社会支持的需求频率大小依次为:资金帮助、上门服务、喘息服务、日托服务与养老院服务;在对社会支持需求的影响作用力方面,照护者的人力资源、生计压力、失能等级以及经济资源是影响照护者对社会支持需求的关键因素,而社区资源以及直系亲属资源对照护者的帮助作用不大。     

新丝绸之路经济带城市人力资源生态系统脆弱性评价

人力资源生态系统是影响区域发展和人才环境优势的一个重要因素,文章将人力资源生态系统研究与生态位适宜度相关理论结合起来,建立人力资源生态系统生态适宜度模型,对新丝绸之路经济带沿线的城市人力资源生态模型与需求生态位联合起来研究,得出城市人力资源生态系统脆弱性指数并绘制其空间分布图,研究结果表明,该区域沿线城市人力资源生态系统脆弱性总体处于中度脆弱状态,西南地区城市脆弱性略高于西北地区,三大经济区城市人力资源生态系统脆弱度相差不大,总体处于中度脆弱性,综合型城市型人力资源生态系统脆弱性低于资源型城市.     

企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究

文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析.     

城市交通需求管理适应性的仿真研究

文章介绍了影响交通需求管理适应性因素,构建城市交通需求管理适应性的仿真模型,对交通需求管理适应性进行了动态仿真;同时对不同增加投入水平下进行系统模拟,剖析交通需求管理适应性水平的发展趋势和规律,找出存在不足的地方,为实施交通需求管理提供决策参考。     

层次分析法在企业人力资源分析中的应用

企业管理中对人才的评价很多时候采用定性的评估方法,有时只能是笼统的分析大概情况,难以给出定量的描述．本文利用层次分析法对影响人力资源的因素进行了定量分析,按照分析步骤,定量计算影响人才评价因素的权重。该方法能够根据需要针对性的分析影响人力资源的因素．对于指导人力资源的评价。建立人力资源的战略规划具有重要的指导作用。     

南非物流成本统计方法研究

宏观物流成本是评价一个国家经济发展质量的重要指标,客观、科学地统计宏观物流成本具有非常重要的意义。在系统地介绍了南非物流成本统计模型中的分解与合计统计方法的基础上,着重介绍了合计方法。合计方法是按每一种产品的生产量分别进行统计,比较符合物流运作的实际情况,可以为中国物流成本统计方法的改进提供有益的参考和借鉴。     

基于人力资源配置的影响因素分析

地税系统税收任务重,人力资源供需矛盾大,人力资源配置问题突出。文章对市级地税系统人力资源配置的影响因素进行了研究,提出相应假设,并以N市地税为例进行了实证分析。在问卷调查、个人访谈的基础上,采用因子分析确定影响因素为工作强度、工作难度和工作环境;通过多元线性回归分析对研究假设进行验证。结果表明,工作强度与人员数量呈显著的正相关关系,是影响人力资源配置的关键因素;工作难度和工作环境与人员数量的关系相对较弱。     

基于遗传神经网络的企业人力资源结构预测

以企业人力资源结构为研究对象,将企业人员分为管理人员、科技人员和普通员工,根据这三类人员的影响因素,利用遗传算法的全局寻优能力,构造了预测人力资源结构的遗传神经网络模型(GANN),并以ZC集团公司为实例,对其人力资源结构进行了预测。结果表明,该文建立的遗传神经网络模型对描述管理人员、科技人员分别占总职工比重与其影响因素的非线性关系方面具有较高的精度和应用价值。     

区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标体系设计

战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标.生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境.文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础.     

基于结构方程模型的企业HR甄选方法

文章在构建人力资源管理胜任能力人员特征指标体系的基础上设计了HR胜任能力调研问卷,运用AMOS软件对调研结果进行运算并构建出了人力资源管理胜任能力影响因素的SEM模型路径图,分析各个影响因素(各个指标)对于其胜任能力的影响程度.     

中国宏观经济波动源的识别与原因分析

为了识别驱动中国宏观经济周期波动性的影响因素,依据中国经济的特殊性,基于1978-2014年42个宏观经济变量的样本数据集构建动态因子模型进行实证分析。研究发现,驱动中国宏观经济波动主要因素有5个潜在宏观因子,其中前四个主要因子分别揭示了驱动中国经济周期波动的主要波动源,它们分别为工业产出因子、外商直接投资(FDI)因子、设备利用率因子和全要素生产率因子。另外,讨论了熨平经济周期性波动的经济政策选择。     

生产增量为控制变量的投入产出控制系统

本文用状态空间表示法,构造了动态投入产出模型的控制系统,所选用的控制变量为各期各部门生产量的增量,使所建立的控制系统具有实际经济意义简明、对原模型无特别的要求、能减少各种有关运算的特点.     

高科技行业失业率、工资水平与工作满意度变化的实证研究

人力资源是一个国家经济发展的基础,通常所说的人力资源指全体劳动者的整体劳动能力。但实际上,生产绩效取决于劳动者的工作状态。工作满意度是考察人力资源工作状态的核心指标,它虽然不是影响人力资源劳动能力的最重要因素,但却是影响生产绩效的重要因素。Black和G regersen(1     

人力资源管理胜任能力构成因素实证研究

人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。     

宏观经济核算体系构建思路浅析——以SNA为例

一、宏观经济核算体系的存在需求 宏观经济核算体系的存在需求是建立该体系的客观前提。明确它的存在需求之后，才能在此前提下设计宏观经济核算体系的核算范畴、核算对象、核算理论以及服务对象等。任何一个宏观经济核算体系都必须响应某一领域的存在需求而应运而生。例如SNA就是为了满足宏观经济分析的数据需求而诞生。它客观并全面地描绘了整个国民经济总体的运行状态。同样的，当今其他几大宏观经济核算体系的存在都是为了某一领域的特殊需求，包括政府财政统计（GFS），