富士康员工自杀原因探析——以“需要层次”论为视角

富士康集团自2010年上半年以来已连续发生13起员工自杀事件,本文以"需要层次"理论为视角对其进行了分析,认为其自杀原因乃是与其各方面的需要未得到满足密切相关,主要包括:基于伦理价值领域的真空状态而造成的归属感的缺失;等级人格使个体的尊重需要未得到实现;科技发展对人的异化使自我实现的需要无法满足,并据此提出了相应建议与措施。     

类富士康企业应对员工“跳楼门”危机的策略

富士康公司员工＂跳楼门＂危机对其他企业和社会的负面影响巨大,国内类似富士康这样的企业很多。如何避免、应对这类危机,是摆在企业面前的严峻课题。     

从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理

自2009年7月,富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来,该公司频发员工自杀事件,仅今年就发生了12起,10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人;大多数员工上岗时间在半年内;员工自杀时间的间隔越来越短,自杀方式相同。     

解读“富士康跳楼事件”

2010年上半年富士康发生的12起员工跳楼事件,把富士康这全球最大的电子产业专业制造商推到了舆论的风口浪尖上。本文分析了富士康员工跳楼事件发生的原因,总结了富士康针对跳楼事件的改善措施,探讨了其改善措施的作用、可行性。     

政府部门“副职扎堆”现象为何频现

9月10日,根据读者反映,记者登录甘肃省白银市政府网站,点击“领导介绍”栏目发现,白银市人民政府现共有7位副市长、两位市长助理。算上市长和秘书长,     

不能再让富士康“N连跳”了

据媒体报道,5月21日清晨深圳富士康一名21岁男性员工坠楼身亡。这是拥有逾40万名员工、中国最大的出口企业富士康半年来第十次发生类似事件,也是10天里连续发生的第三起跳楼事件．富士康已经陷入社会舆论的漩涡。     

魏东自杀,谁来接棒“涌金系”？

一向行事低调的“涌金系”实际控制人—魏东,于北京时间4月29日跳楼自杀。此后,“涌金系”所控制的三家上市公司—国金证券、千金药业和九芝堂出现股价异动,令外界开始推算起“涌金系”倒下的时间表。     

新时期劳动力密集型企业人力资源管理方式——基于富士康员工自杀事件的分析

劳动力密集型企业的利润较低,企业只有以低成本的劳动力,依靠大量生产来扩大盈利空间。在我国,低成本劳动力的主体是农民工。随着经济发展和产业结构不断调整、升级,新生代农民工与过去相比,在各个层面上都发生了变化。2011年3月2日,中央电视台在《新生代     

建设“以人为本”的企业文化

"以人为本"是当今时代的一大主题,也是企业发展的必然趋势。但现如今的许多企业仍然将"以钱为本"作为指导思想,企业的发展只是单纯的为了追求经济利益,这导致许多企业不惜以员工极低的待遇换取"带血"的利润,将自己摆在员工的对立面,这一系列的问题导致了富士康的连跳事件,也给富士康式的企业敲响警钟,本文结合富士康的跳楼事件,分析"以人为本"的重要性,也由此给出了建设"以人为本"企业文化的途径。     

“至关重要”如何促进“精进不休”？——事件关键性对员工工作绩效的影响机制研究

现有关于员工工作绩效前因变量的研究大多关注了个体、组织和环境中相对稳定的特征因素,很少关注员工所经历的动态事件对员工工作绩效的影响。基于事件系统理论,本文从员工所经历的非负面事件的角度,实证分析了员工感知的事件关键性对员工工作绩效的影响及其作用机理。通过对服务行业188名员工和58名团队主管配对数据的实证分析,本文发现：事件关键性通过正向影响员工主动行为,进而提升员工工作绩效;正念正向调节事件关键性和员工主动行为之间的关系。这一研究结果从理论上丰富了事件和员工工作绩效的相关研究,实践上对企业提高员工工作绩效具有重要启示作用。     

人事管理，如何化“管”为“用”？

合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。     

富士康对“劳务派遣”心有不甘

过去几年中,在众多的劳资纠纷中,"劳务派遣"在中国已经被千夫所指为企业逃避责任、克扣员工的恶劣行为,并被2007年6月人大常委会通过的《劳动合同法》列入被严格条件限制的规范条款中。但面对新劳动法对于电     

全国首例“QQ相约自杀案”——法律疑难争鸣

相约自杀过程中,自杀邀约人放弃自杀而未尽合理义务,另一人继续其施自杀的情形已经构成了对先行行为引起的作为义务的违法,应当纳入刑法评价的范围给予刑事否定评价。民事裁判的根据在于请求权的基础之正当性,没有原因力的因果联系不能作为裁判的理由,法院的判决不应为了追求法益的平衡而忽视对公民隐私权和言论自由这种基本人权的保护,利益衡量的方法应该受到合理的限制。     

中国官员“门事件”愈演愈烈

“门”是如何“建成”的？ 像云南艳照门这样与“色”有关的“门”占据了此类丑闻的大多数,也是最吸引眼球的一类,官员们某些令人瞠目结舌的行为撩拨着人们窥私的欲望。     

记者遭3000万元"天价"索赔报社高管披露来龙去脉富士康事件的台前幕后

<广州日报>供<每日新报>专稿总额达到3000万元"天价"名誉索赔、直接针对记者个人的诉讼、记者的房产被查封、银行账户被冻结,这个由富士康科技集团下属的鸿富锦精密工业(深圳)有限公司,针对<第一财经日报>两名记者的名誉侵权案,创下了国内同类案件的若干个"第一".这个由一篇员工"超时加班"问题的报道而引起的案件,事关中国的名誉权立法,事关媒体的舆论监督权,一时间震惊全国.不久前,<第一财经日报>高管向记者披露了事件的来龙去脉——     

P2P网贷缘何频现“跑路门”

正最近国内P2P网贷平台,又开始出现大规模跑路事件。P2P愿意尝试连银行都不愿涉足的无抵押借款,对金融体系监管层来说当然是好事一桩,但要想按P2P原有功能解决目前国内小额借款的难点,就现时的社会整体诚信程度来说还为时过早。     

“8毛事件”仅仅带出不信任？

最近,围绕“8毛事件”引起全国各地媒体一番轰动。随着事态的不断发展,真相逐渐浮现出来。我注意到一些人说,“确诊了吗？”的确,这是一个“悬而未决”的问题,是否也要成为新闻眼呢？     

如何管理“富人员工”？

新浪上市后的变化……我在新浪工作时,正值新浪要在美国上市。我们在路演的十几天中,去了十几个城市。在定价之后,我跟几个好朋友在一起,他们很多人都是上市公司的CEO、CKO。那天晚上,我们的心情都很复杂。虽然我们本应该高兴,但是我却觉得很痛苦。为什么呢?因为新浪上市路演的一周,是整个互联网泡沫破裂的时期,我们从5000点跌至了3400点。这与我们翻一番的预期相去甚远。于是,在这个重要的时期,在这种兴奋与郁闷之间产生了一种迷茫:我们作为一个上市公司,未来到底会是什么样子?文萃领导我们完全没有经验,甚至我的美国CEO朋友说出了非常…