经营人脉的四大误区

苦练多年内功，你终于进入向往已久的外企，在向着你的职业目标阔步前进时，别忘了小处不可随便——外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个人品质的试金石。信封很多外企在收到应聘简历时，会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。但是,很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面     

怎样提高投简历的命中率?

简历是求职的敲门砖.有的人一敲门就有回应,有的人敲到砖都碎了却无人应答.当然,这和砖头本身的质量有关,也和敲门人的技术有关.近日,某网通过1495位网络求职者对简历投递行为习惯进行了一番调查,总结了一系列网投简历的疑难杂症.从调查中可以发现,通过招聘网站求职是当下主流的方式,96%的参与调查者都通过招聘网站投递简历,使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显.     

四大绝招治愈简历硬伤

正值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。对此，专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

做一份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题,特别是在当前严峻的就业形势下,毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时,每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历,大学生不     

人才“网”进——走向“无形”的人力资源市场

“找工作，上XX网!”——这样一句撩人动心的广告词曾一夜红透大江南北。过去，为了寻找—份自己满意的工作，不少人奔波于各种招聘会，制作投递简历无数，所花时间和金钱却与结果往往不成正比。如今，随着互联网技术飞速发展，海量的信息，便捷的查询，让人们足不出户便可“网晓”天下职位信息。     

微博时代用好"微简历"

一种新颖的简历形式--"微简历"正在网上迅速流行.在微博大行其道的今天."微简历"也是一张重要的求职名片."微简历"以短小精辟示人,在简短的140个字里介绍自己、展示自己.制作"微简历"的核心关键是:提炼商业价值,展示卖点.体现明晰的职业规划.     

简历中的“大学问”

毕业季即将到来，如何准备好简历，成为应届毕业生们在求职大军中突出重围的重要一环。     

将创业者“摆渡”至成功的彼岸--吉林省摆渡创新工场侧记

相较于我国很多一线城市，北方大学生的就业创业观念还是比较保守的，为了更好地服务于这个庞大的群体，更好地激励创新创业，释放才能，吉林省人社部门近年来出台了一项项颇具“含金量”的扶持政策，同时也在积极地为这些年轻人培育就业创业的广阔空间，吉林省摆渡创新工场就是一个缩影，它是吉林省人社厅命名的省级大学生创业园、“吉林省大学生创业大讲堂”基地，亦是吉林省推进“大众创业、万众创新”的首家众创空间新型孵化器……     

“职场妈妈”也是一支潜力股

最近,美国康奈尔大学进行了这样一项调查,研究人员向各大公司投递了伪造的简历,简历内容基本相仿,唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的回复率为45.9%,无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%;有子女的男性简历投递后回复率是72.4％,无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”,但对女性影响很大。由麦肯锡公司近期发布的一份调查报告也显示：当一位女性增加了“母亲”的身份后,人们就会潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因此她们获得的机会更少。与此同时,来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：目前,社会上有很多雇主,都对“职场妈妈”抱有一定的歧视倾向。     

“90后”跳槽中的三大致命误区

过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。很多“90后”，简历上好几份工作经历罗列得一清二楚，非但没有察觉其中的问题，反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结，相关专家团队总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。     

迅速成为富人的八大取胜之道

(一)职业取胜很多人有一种误解,以为单凭职场打拼无法快速致富,实际是随着社会的发展,某些职业的含金量越来越高,成为某一领域的专家权威,快速致富会很容易。另外如果在职场中能够不断晋升,相应的薪酬也会水涨船高。     

"智汇天府"2022年四川省秋季高层次人才巡回招聘会四川大学专场成功举办

11月22日,"智汇天府"2022年四川省秋季高层次人才巡回招聘会四川大学专场招聘会在四川大学望江校区成功举办.据统计,招聘会现场吸引了近3000名毕业生到场参会,收到简历1860份,达成意向417人.     

资讯

<正>就业创业成都市武侯区：创新直播探岗招聘新方式近日，成都市武侯区人社局举办2023年春风行动暨就业援助月之区域合作眉山市东坡区文旅行业网络招聘与直播带岗专场招聘活动。通过“主播探访”的视角，带求职者云上“瞰”企业，并同步开展线上互动答疑。此外，依托宜业成都、“小武求贤”微信公众号、瑞方云招聘同步开设为期20天的网络招聘专区，28家企业参与，当天共收到线上投递简历66份，达成初步就业意向17人，网络点击量和浏览量达2637人次。（供稿单位/成都市武侯区就业服务管理局）     

写一份真实诚恳又漂亮充实的简历

现在的大学毕业生都觉得找到合适的职位很难,写简历也挺困难的.其实,一项完整的简历至少需要简介、履历,还有各种证明材料.证明材料准备起来比较简单,只要把手头上的资料扫描一下就行了.而履历却要保证最近的经历比往年丰富,比如你去年有过工作经验,前年也有工作经验,这两次工作单位不一样的话,在写简历时,必须把你去年的工作内容写得稍微丰富一点.     

“陈欧体”求职要得吗？

又到一年求职季，应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说，“红色纸张”之类早就不新鲜了，更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。去年10月12日，某网络购物网站发布2012年新版广告，广告由其CEO陈欧主演。陈欧的内心独白，配上考试录取、工作受挫、恋爱告白等镜头，讲述了一名年轻人在质疑声中坚守理想，不懈奋斗，最终获得回报的故事，引发网友热捧。网友认为，“陈欧体”唤起了年轻一代被压抑的失落的梦想，其被传诵与走红呈现出潇洒的自信：说自己，做自己，为自己代言。     

大学毕业生如何提高求职命中率

人才见面会上,许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞:"语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。"一位面试官表示,"诚信是招聘考虑的重点,一旦发现毕业生在简历中弄虚作假,就会被一票否决。"如何做才能增加求职的命中率呢?不妨看看下面的内容。     

组装简历的6大要件

1.个人信息部分(1)简历标题:不要再用"简历"两个字作为标题了,直接用你的名字"×××",这样显得更突出,更一目了然。(2)出生日期:一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。招聘者会根据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。(3)联系电话:把手机和固定电话都写进去。尤其是一定要填上可以长