大成管理哲学的奠基之作：《大成管理哲学与〈老子〉今说》

大成管理哲学就是生命哲学、人生哲学、生存智慧学的理论化和系统化。作为大成管理哲学的奠基之作：《大成管理哲学与〈老子〉今说》深入探讨大成管理学建立的学理依据,解决大成管理学的世界观和方法论问题,大成管理哲学,就是管理中的世界观理论化、认识论智慧化和方法论系统化之集大成体系,旨在揭示管理学的基本范畴、基本关系及其运动规律,为管理实践者提供正确的管理世界观和方法论指导。《老子》作为大成管理哲学重要的理论渊源之一,下编《〈老子〉今说》也因此成为该著不可分割的有机组成部分。     

试论“管理哲学”的学科目标与功能

管理哲学的学科目标及其主要功能应该是反思现存的管理思想与管理理论,揭示管理学知识与管理实践的因果链;考察其理论建构方法;关注管理学前沿领域问题,服务于管理学理论的发展与创新。     

方兴未艾的西方管理哲学

以泰罗为代表的科学管理学实际上已成为一种管理哲学和思想方法。二十世纪以来的种种西方管理思想，都留下了西方哲学的烙印，又充实了西方哲学。本文具体评析了西方管理学中影响较大的关于个体与集体的“合作原则”、“经验”与“研究”的能动飞跃、人际关系、激励理论以及物质与精神、权威与群力等哲学思想，注意理出其辩证关系。文章认为，西方管理学的哲学思想勿庸讳言会有缺陷，但其借鉴价值和启示意义总是值得认真对待的。     

生态哲学与现代管理学的人性假设

本分析了现代管理学的哲学基础及其面临的困惑与不足，提出了“生态人”的设想并对其理论内涵和特点进行了初步的探讨和论述，目的在于以生态哲学为指导，以生态人假设作为构建管理理论的基础建立新的学科——生态管理学。     

试论管理哲学的三重研究向度

本文认为包括管理哲学在内的部门哲学研究，应充分遵循哲学本性展开。通过发挥哲学的认识论功能，揭示管理科学演化的内在逻辑；通过运用哲学的“反思”功能，概括出不同阶段管理思想的根本管理观；通过运用哲学的预测功能，对管理学的未来发展趋向提出前瞻性展望。     

管理学的研究现状及其发展趋势分析

国外管理学的发展已经较为成熟,目前的研究主要集中于管理主体(组织)、管理方法(工具)、管理对象(人和物)等方面;而我国管理学尚处于理论建构阶段,对于管理学学科体系尚存在不同的意见。近年来,随着管理实践的发展,管理学呈现出以下趋势:管理学在科学体系中的地位将进一步提高;管理学发展的理论化、哲学化趋势;新的管理学分支的发展将更加迅速;管理学将更多地与经济学、心理学、社会学、数学等紧密地结合;管理学研究将更加突出以人为本的特色;理论与实践的结合更加紧密。     

管理科学的创新与发展及其路径——兼论管理哲学的功能与任务

经验性和理论性是现代科学的两个基本特性,而现代管理科学至今在总体上仍处在经验科学阶段,是一门不成熟的现代科学。管理哲学是交叉于科学哲学与管理科学之间的一门边缘学科。相对于至今仍处在经验科学层次的特殊管理学,管理哲学是理论科学层次上的一般管理学,即管理学的元理论。要使自己发展成为一门成熟的现实科学,现代管理科学有必要把自己从经验科学层次提升到理论科学层次。加强管理哲学研究十分必要,这不只是实现管理科学从经验科学到理论科学的向上发展的必然要求,更是通过对管理科学与非管理科学加以综合创新的会通工作来实现管理科学向前发展的必然要求。     

管理与文化互动的历史考察

管理和文化是一个问题的两个方面,是辨证统一的关系。人类社会早期的管理有与之相应的文化。而 进入20世纪后,管理学迈上了现代化的台阶,其中,有关人性假设的观念成为反映管理与文化互动的典型。可见, 忽视文化的管理功能,不研究管理中的文化起码是文化哲学中的缺憾。另一方面,在管理的发展进化中,文化获得 了生长、发育。因此,文化也离不开管理。因而处理好文化与管理的关系,有着重大的理论和现实意义。     

管理学发展的哲学思考

在管理的历史发展过程中,人们对管理的认识逐步提高,从而导致了管理学的产生。管理学从其产生之日起,就孕育着对管理的哲学思考的萌芽,管理学的发展过程表现出哲学化的趋势。管理学中的研究对象,由单一到多样,表现了研究对象的普遍性;长期的管理实践中,人们对管理的认识由经验到科学,对管理对象的认识由浅肤到深化,学说内容的发展日显理论性;为了实现理论的彻底性,管理学科形式的建造中明显地表现了综合性;由于管理对象的普遍性,致使管理学越来越具体,理论为了把握越来越丰富的事物,要求自己的形态具有越来越高的抽象性;管理方法是建立在管理系统状态的交替的规律之上,不以人的意志为转移的,因此具有客观性;管理活动的客观规律的多层次,也决定了管理理论体系的层次性。     

第五届陕西普通高等学校教学名师——王安平副教授

王安平，男，1961年出生，陕西户县人，1984年毕业于西北政法学院哲学专业，获哲学学士学位。现任学院教务处处长、副教授，院学术委员会委员、教学工作委员会委员，兼任西安市邮政礼仪公司担任总经理顾问和营销总监。主讲哲学、管理学和市场营销学等课程，负责主持的“管理学”被评为院级精品课程。     

对称经济与对称管理

对称经济是有序经济、双赢经济,是结构出效益、结构产生生产力的经济;对称管理是对称出效益、对策出效益的管理。对称经济学、对称管理学的哲学基础是对称哲学。对称哲学真正实现了世界观和方法论的统一,本体论、历史观、认识论、逻辑学的统一。对称哲学,是哲学发展的逻辑、逻辑发展的哲学,是知识经济时代精神的精华。     

管理哲学研究的创新力作──评李兰芬、崔绪治著《管理文化──管理哲学的新视野》

李兰芬、崔绪治两教授的新著《管理文化──管理哲学的新视野》(苏州大学出版社1999年出版)立意新颖，创见迭出，在管理哲学研究领域中诸多突破。著者感受到当今世界管理科学发展所面临的新转折，即以科学技术为核心内容的单纯工具理性已不能满足后工业社会对人文精神的渴望和要求，继续把人的管理合并和融化到物的管理系统中去的旧管理模式已与时代发展相悖。世纪之交的管理学何去何从?该书通过对世界哲学研究文化位移的考察，对管理思想史文化肌理的分析，对管理现代化时代责任的反思，令人信服地提出“管理文化”就是世纪之交人类必须为…     

对图书馆管理的美学探讨

图书馆事业的发展水平是一个国家或地区文明程度的标志之一。在我国，图书馆被人们称之为“精神的殿堂”，是社会主义精神文明建设的重要基地。笔者曾经写过《图书馆管理与几门相关学科》的文章（见（聊城师范学院学报》（哲学版）1994年第2期），探讨了图书馆管理学与系统论、     

简论管理学与元管理学之关系

"元管理学"的研究对象是全部管理学知识;"元管理学"研究管理学知识的性质、来源和产生的机制,以及对管理学知识的可靠性和客观有效性进行检验。对"元管理学"与"管理学"的关系,予以"时间上在先"和"逻辑上在先"之辩证关系的探究不失为一种研究"元管理学"的有效方法。     

历史管理学发凡

历史管理学是以中国古代管理思想为研究对象的介于史学与管理学之间的边缘学科。它的诞生，既是时代的需要，也是历史学与管理学各自学科发展的需要。历史管理学的要义，可以用“历史与企业家对话”加以概括。它同当代西方管理理论中的经验主义学派，虽然都是以向企业家提供成功的管理经验为目标，但前者所传播的中国古代历史上的管理智慧与经验，对今天的企业管理却不具备直接应用性，而只能在原理上提供参考借鉴。这一特．久决定了运用历史管理学的企业家必须具有更高的素质。     

现代模式下的管理学创新——评王毅武、康星华新作《现代管理学教程》

管理学新著《现代管理学教程》是一本以现代市场经济为运行平台、体现中国风格与中国特色的管理学教材，该书不仅系统阐述了现代管理学的一般理论，而且诠释了一系列关于现代管理学的创新性理念，既有高校教材的特点，又有学术研究的意义，不失为一部学习、理解和把握现代管理理论的好教材。     

深大学人

杨龙芳,四川苍溪人,1963年9月生。北京大学博士,深圳大学管理学院教授,行政管理专业公共政策方向硕士生导师。主要从事学术研究领域有:知识哲学、管理学基础理论、公共政策基础理论、宪政哲学、中国基层民主、政党政治     

哲学家——黄顺基

黄顺基,1925年生于广西昭平,中国人民大学哲学系教授,科学技术哲学博士生指导教师,主要研究领域为逻辑学、自然辩证法、管理学、科学技术社会学与科学技术哲学,现任中国自然辩证法研究会常务理事、自然哲学委员会顾问、科学技术史委员会主任,中国管理科学院科学技术社会学研究所所长,《中国企业大辞典》主编等职。     

试论孙子思想的现时代意义

本文简述了孙子思想的在世界上的广泛影响，论述了它在军事学、哲学、管理学等方 面的现时代意义。     

学人简介

高湘泽 ,教授 ,男 ,河南省灵宝市人 ,1 95 6年 1 2月出生 ,1 982年获兰州大学哲学学士 ,1 985年获武汉大学哲学硕士。曾就职于河南省委党校后调任西江大学科研处副处长、校学术委员会委员、学报编委、广东省高校“千、百、十”工程培养人选、省高校社科科研管理研究会理事。1 991年被评聘为哲学副教授并始任哲学专业研究生导师 ,1 994年被评聘为哲学教授 ,随后被派往瑞士等国学习管理学和现代成人教育学 (为期一年半 )。学术活动范围 :现代西方哲学、文化哲学、邓小平理论和管理学教学科研 ,以及有关英文学术论著的中文翻译。主要学术成果有…