观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班,并直播了老板和同事们的反应,小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说,“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意,并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终,老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。     

想加薪？看老板心情

想让老板给你加薪？你肯定不会挑个老板大发雷霆的日子吧？首先得悄悄向秘书探个口风：“老板今天心情怎么样？”得到肯定的答复后，于是你整整衣服，昂首阔步走进老板办公室提出你的加薪请求。     

杜一楠：不英俊、不精致、不做作的“海草”创业者

喜欢自由随性,日日T恤短裤,但是他又会在办公室里配备全套的CEO＂会客正装＂;吃够了牛排薯条,受尽了新同学排挤,却也让他习惯了凡事自己解决问题,到哪里都能蓬勃生长;他把家庭和事业用特殊的＂手段＂紧密联系在了一起,在办公室隔壁住宿,在栖身之所隔壁办公。杜一楠,24券团购网的83年生海归老板,一位不英俊、不精致、不做作的＂海草＂创业者。     

编读往来

Q：最近，公司同事纷纷在传，今年的加薪计划被无限期推迟了，这个消息让盼涨工资盼了好久的我们非常沮丧。不过，我们还有更担心的，金融危机还没有过去，不要说涨工资，到下半年会不会各个公司又开始流行降薪啊？     

别让职场琐事“套”住你

我现在在中关村一家计算机公司做高级程序员。我之所以离开以前的公司,主要是因为我在同事跟前说抱怨老板的话,传到老板那儿,老板处处排挤我,逼得我不得不辞职走人。事情是这样的。一次,老板交给我一个难度很大的任务,并跟我事先声明“这件事难度大,你敢不敢承担,敢不敢接受挑     

刘雯：最好的自己

179厘米的纤细身条、笔直的长腿,就算直发、素颜、简单的白T恤搭葡萄紫超短裙,划要也能像一株秀丽的树,亭亭立于人群中,走近了再看,她的头发和眼睛亮闪闪,皮肤白里透粉,吹弹可破,没有一个斑点一点细纹,未开口先笑得脸上绽开两朵酒涡,似乎不是平常在四大时装周天桥上、广告片和时装硬照中看到的刘雯。     

这样的帮助是不是居心叵测

王若的首次亮相,让小张印象深刻,彼时,他还只是个入职不久的新人。当时,王若落落大方地跟办公室里的所有人打了招呼,并不由分说地要给他们换下饮水机上的空水桶,“这点小事就让我代劳吧!”     

真诚地了帮助上司

在迸入公司四个月后,我产生了一种难以言状的失落感,我感觉自己完全被忽视了。总是觉得自己学生时代的风光无限早已不知去向,等待我的是种种"冷遇"。当初我是被大老板亲自招聘进公司的,但自从进来以后就没有机会和大老板说话;顶头上司对我很冷淡,却经常找我的搭档--一个活跃的女生聊天;同事都有自己的小圈子,我似乎总也钻不进去……我很郁闷,"我想多参与一些事情,有谁甘心只做小兵?可是如果老板不知道目己的能力,再闷头做,做得再好也没用。" 时常感觉自己像一个可有可无的小兵,即使哪天消失也不会有人问津。     

老板偏心怎么办？

如果你的老板每次都将学习、出差的机会分给某一位同事,并且时不时地在饮水机旁与这位同僚推心置腹,而忽略了周末加班的你,你心中会忿忿不平吗？     

夏末Sexy小性感Girl零售店

衣橱里的衣服不在于多而在于精，当然性感也不在于布料的多少。基本款小背心、高腰裙、热裤、T恤……不同单品的搭配在夏末给你小性感的时尚气息，似不经意而为之，要仔细瞧，才有惊喜。     

观察

“学术休假”中科院将在部分所属单位试行“学术休假”制度。学术休假在发达国家已经制度化,是高校和科研机构为在职人员职业发展提供的重要而有效的制度形式,大学教师和科研人员在服务一定期限之后都可以申请享受此制度,一些机构还把学术休假作为在职人员的一项个人福利加以保障。事实上这一制度在国外很普遍,这里的休假并非完全去度假,     

观察

01最累白领《白领最累城市排行榜》帖子显示：最累的城市是香港,后面依次是苏州、深圳、台北、广州、上海。而＂老大哥＂北京却在榜外。帖子详尽地罗列出相关因素,其中包括看电视时间、快餐店、步行速度、上班逛街人气、作息时间、跳槽频率、身体运动等项目。北京虽然没上榜,但北京白领认为,累不分城市。在市场经济发展的今天,每个人都处在竞争状态,不进则退,     

观察

01 “乐退”门槛 乐退是个新名词,据说在美国已经流行了20多年,意思是早点退休,享受生活。有备而退,富足而退,健康而退,快乐而退。这是很多还在工作的人梦寐以求的,但据说乐退的标准是拥有1．1亿以上资财（市值两三千万元的房子、千万元级别的车子游艇、两三千万元的现金组成）,而且45岁为最乐年龄。     

THE CONTRIBUTION OF PSYCHOANALYTICAL OBSERVATION IN CHILD PROTECTION ASSESSMENTS

In this paper I describe my role in undertaking child protection assessments for children in my work for a Family Centre managed by a national voluntary child care organisation. I explore how psychoanalytical observation provides additional knowledge informing assessments of risk for children. In an example that I discuss in some detail, I show how observation provides a means for assessing relationships between children and parents which leads to informed recommendations to court. In a second example I show how observation can be linked with a therapeutic approach to generate necessary change in parenting capacity. I conclude that observation is an important and effective training for professionals responsible for protecting children from harm.