点击2010年职场关键

2010年,是"后金融危机"时代职场的第一年,在"暖意"渐浓中,职场里是一片经历寒冬蛰伏之后的勃勃生机,政策利好不断,招聘活跃,薪酬增加,竞争也更加激烈. 今年<职业>杂志的年终盘点,不仅是传递职场回暖阳好的好心情,更要剖析职场一年大小事中的职业发展真经,并帮助职场人辨识和抓住薪酬、招聘大市变化中的新机会,为来年的职业发展抢得先机,让年终总结更有效率、更有意义.     

点击2010年职场关键

2010年,是＂后金融危机＂时代职场的第一年,在＂暖意＂渐浓中,职场里是一片经历寒冬蛰伏之后的勃勃生机,政策利好不断,招聘活跃,薪酬增加,竞争也更加激烈。     

欲语还休,他们的钱袋你想看吗?

你的收入看涨了吗?小李今年年终奖金发了有多少?这样类似的问题恐怕是职场人士最敏感但是又最经久不衰的话题.想看别人的,可是自己的又越捂越严实,职场薪酬公开和保密就像一对冤家恋人,或者两两同行于一企业中,或者各占一方,老死不相往来.你问我爱这个工作有多深,薪酬收入多少代表我的心……好了,不贫嘴了,让我们的记者随着对高级管理者采访的深入来揭开薪酬这块神秘的面纱吧.     

成就激励六大途径

激励是目前HR和管理者们一项非常重要的工作内容. 一份"2004年职场满意度调查报告"显示,在职场中人的各项需求中,知识和技能的增长首次排到了薪酬和职位提升的前面,职场中人最郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化,而是没有成就感.而在管理中,想办法提高员工对工作成就的期望,是对员工进行成就激励的重要涂径.     

辨析政策风向标,借机创富

创富的机会总是有的,而普通职场人却多是蹲在岸上"临渊羡鱼",他们不是缺少"发现美的眼睛",就是缺少"破釜沉舟的勇气"."创富"对更多的职场人来讲,就像一首歌中所唱:"幸福隔着玻璃,看似很美丽,却无法触及."你知道国家政策蕴藏的诸多商机吗?你知道商机也有外形特征吗?如何借国家的宏观利好实现个人财富增值?<职业>杂志邀请到北大纵横管理咨询集团执行董事陈江为我们指点创富迷津.     

对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考

2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键，     

有喜有忧有希望——2009''职场信心指数调查

新年的钟声刚刚敲响,经历了2008年的洗礼,对于2009年职场人无疑会寄予更多的希望,也会有更多的不确定感.与2009年面对面,你是充满信心还是忐忑不安?是重新开始还是郁郁寡欢?新一年的职场信心指数又会如何呢?本刊联合搜狐教育·就业进行的2009'职场信心调查显示,更多的职场人怀着喜忧参半的心情面对2009,只有三成左右的人有确定的跳槽计划,薪酬、职业发展计划和工作稳定性成为职场人对工作最看重的三方面.     

2009年薪酬表情

2009年即将过半,从刚开始的"山雨欲来",到金融危机的影响逐步显现,敏感的薪酬是职场睛雨表上的水银柱,无论上还是下,都牵动着职场人的神经.薪酬到底涨还是跌?带着这个职场人最关心的问题,<职业>杂志专访太和顾问高级合伙人张逊先生,解读--     

2004上半年总体薪资止跌回稳

近日,中华英才网发布了最新薪酬调查报告.该报告调查的是2004年上半年薪酬状况,和去年下半年相比,本次调查数据显示:参加网上调研的职场英才平均年薪为35921元,总体薪资止跌回稳,但仍然徘徊在较低水平.     

辨析政策风向标，借机创富

创富的机会总是有的，而普通职场人却多是蹲在岸上“临渊羡鱼”，他们不是缺少“发现美的眼睛”，就是缺少“破釜沉舟的勇气”。“创富”对更多的职场人来讲，就像一首歌中所唱“幸福隔着玻璃，看似很美丽，却无法触及。”你知道国家政策蕴藏的诸多商机吗？你知道商机也有外形特征吗？如何借国家的宏观利好实现个人财富增值？《职业》杂志邀请到北大纵横管理咨询集团执行董事陈江为我们指点创富迷津。     

2007在好薪情下用好心情工作

民以食为天,挣钱养家是正道。也因此,薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点,一句“好薪情下用好心情工作”的流行语,一度风行2007年的职场。但从各种薪酬调查的结果来看,大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面,甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的、合理的薪酬制度?如何保证薪酬管理的外部公平、内部公平和个人公平?对于企业来说,薪酬是不是只意味着人力资本的总和?对此,职业杂志记者走访了部分大型国有企业、上市公司、中国最佳雇主企业,以及业内资深的薪酬专家、学者,深度挖掘企业薪酬管理的真谛。     

去留一念间,薪酬说了算?——员工薪酬与忠诚度调查

越来越多的职场人士把获得薪酬的高低视为对工作的回报和肯定.薪酬是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素.     

新理念新视野新前景——2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛综述

合理、公平的收入分配制度不仅关系到我们每个劳动者的切身利益,而且关系到国家的稳定和我国社会主义和谐社会的构建.在2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛上,有关领导和专家及各企事业单位的与会者围绕"深化收入分配制度改革,促进社会公正和谐"这一主题,对我国薪酬领域存在的问题及改革发展方向进行了深入研讨.     

2004年薪酬行情怎么样?--访劳动保障部工资研究所所长苏海南

收入多少与人们的生活水平紧密相关,因此薪酬行情一直是职场人士最关心的话题之 一。去年,虽然受到非典的影响,但总的来说,人们的“薪情”还算不错。那么 2003年社会收入总水平提高 记者(以下简称记):从全国来说,2003年职工的薪资水平是提高了还是下降了?年初预测的基本目标是否实现了? 苏海南(以与简称苏):去年初我在接受采访时曾做出了五个方面的预测,从实际情况看,这五个方面都有进展。一是从业人员社会收入总体水平进一步增长。有关统计数字     

2011年热门行业五大薪酬趋势

2011年是“十二五”的开局之年,新规划中所孕育的“战略性新兴产业振兴计划”“区域发展规划”“民生工程”“收入倍增计划”与新的消费刺激政策等内容将带来强烈的宏观刺激效应,决定了2011年中国宏观经济将是“复杂但却平稳”的一年。薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物,增长趋势在2011年会保持大势不变。但受政策和环境影响大的行业会表现出薪酬增幅突出或者回归理性的特点。     

2011年热门行业五大薪酬趋势

2011年是“十二五”的开局之年,新规划中所孕育的“战略性新兴产业振兴计划”“区域发展规划”“民生工程”“收入倍增计划”与新的消费刺激政策等内容将带来强烈的宏观刺激效应,决定了2011年中国宏观经济将是“复杂但却平稳”的一年。薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物,增长趋势在2011年会保持大势不变。但受政策和环境影响大的行业会表现出薪酬增幅突出或者回归理性的特点。     

走还是留, 这个跳槽季"风"往哪里吹?

智联招聘近期推出了金秋跳槽特别调查报告,报告显示超过七成职场人对跳槽心动.他们最看重发展空间和薪酬.另外,参与调查的6000余名职场人中,有六成有过跳槽经历,其中仅一半职场人会事先规划.     

2009’职场薪酬：几家欢喜多家愁

薪酬一直是职场人爱恨交织的敏感话题.时下,一些企业采取裁员、缩减薪酬以及年终奖等手段来度过这个寒冬.面对到来的2009,我们的钱袋子,是会继续缩水还是会迎来明媚的春天呢?请听北京正略钧策企业管理咨询有限公司薪酬部副经理田强先生给我们带来的深度分析和解读.     

职场英才Money知多少

日前,中华英才网第八期在线英才薪资调查报告新鲜出炉。本次调研共收集了39个行业47190位职场英才的薪酬数据,参与者主要集中在北京、上海、广州、深圳和东莞五个城市。 随着就业形势日益严峻,市场竞争明显加剧,国内薪酬呈现下降趋势,整体薪资大幅跌落。2003年下半年的平均薪资水平下降了四分之一,大陆平均薪资为35333元。这个趋势很有可能持续到2004年,直到扩招的毕业生渡过求职安全期。 但是,职场上机会不断,职场白领应该正确评价自己,多考虑整个行业和职业的发展前景,尽快渡过自己和职业之间的契合期,将自己锻炼成为高度职业化的人士,积累丰富的经验,以便在机遇来临时能够迅速抓住。 (注:此调研对象以大城市和高薪行业为主,调研结果偏高,但整体收入确实呈现下降趋势,形势不容乐观。)     

去留一念间,薪酬说了算?——员工薪酬与忠诚度调查

越来越多的职场人士把获得薪酬的高低视为对工作的回报和肯定。薪酬是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素。同发展空间、企业文化、上司/老板等等这些因素相比,薪酬在员工去留中的影响到底有多大?国内知名人才媒体《职业》杂志联合中国企业人才网(www.job100.com)、中青在线人才频道开展了员工薪酬与忠诚度调查。