正确认识『好心没好报』

常听到有些干部尤其是在基层工作的干部抱怨:"我们尽心尽力地为群众办好事,为何群众不买账?""我们在严格执行上级政策,为何群众不理解?""我们勤奋工作,为何群众对我们还有意见?"这种现象归结起来,就是感到好心没好报,好的愿望在实际工作中没有产生好的效果.     

组工干部要练好『三力』

组工干部肩负着为党和国家选贤任能的重要职责,公道正派地选人用人,既是党对组工干部的一贯要求,更是组工干部应该具备的职业操守。新形势下,组工干部要树立公道正派的良好形象,必须时刻保持清醒的头脑、坚定的立场、公正的作风、廉洁的形象,在练就“三力”上下功夫。一要练好“听力”,能听三种音。一是能听懂中央的声音,准确把握党的干部路线方针政策,严格按党的干部原则、标准、程序、纪律选人用人,大力选拔“靠得住、有本事”的人。二是能听清群众的声音,充分发扬民主,认真落实群众的知情权、参与权、选举权、监督权,大力选拔群众公认的…     

以落实群众『四权』提高选人用人公信度

选人用人的公信度,是指人民群众对于部选拔任用工作的信任程度.人民群众对干部选拔任用工作是否信任,取决于人民群众的民主权利是否得到真正落实,干部选拔任用制度是否客观公正.     

谨防公选中『公论不公』的现象

公选能较好地扩大干部选拔任用中的民主,提高选人用人质量,是党管干部原则与干部工作走群众路线的较佳结合。其中,民主测评、民主推荐是获取群众公论的有效途径。群众公论将会在很大程度上左右公选的结果,因此,公选中群众公论的真实与否对公选的成败至关重要。但在公选中时有发生的因“公论不公”而导致部分在公选中胜出的干部“高票低能”的现象却不容忽视。究其原因,与部分在测评推荐中参与打分、投票的群众存在的三种不良心理有关。其一,碍于情面心理。个别进入测评或推荐阶段的人选,不是在演讲答辩等环节上展示自己的真功夫,而是自己上…     

防止干部『带病提拔』的有效途径

防止干部考察失真失实和干部"带病提拔",真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来,是干部选拔任用工作的重中之重,也是亟待深入研究解决的一项重要课题.结合近年来干部选拔任用工作实践,本文就防止干部"带病提拔"的途径进行粗浅探析.     

不可忽视任前公示举报『降温』现象

干部任前公示,是扩大干部工作民主,落实群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现.推行干部任前公示,能有效地防止和纠正用人上的失真、失察、失实.然而近些年,干部任前公示中却出现了一种不正常的现象.笔者对某市实行干部任前公示以来的举报受理情况进行统计后发现,干部任前公示举报有"降温"趋势.     

青年干部『常见病』的自我『防治』

笔者在干部考察工作实践中发现,部分青年干部由于主客观因素的影响,在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在一些不良表现。这些不良表现已成为青年干部成长的障碍。笔者归纳出几种带有普遍性的“常见病”并提出几点建议,希望对广大青年干部有所帮助。急功近利型。少数青年干     

不要把『树』当『草』用

历史和现实的经验证明,用好一个干部,可以暖一片人心,调动一批人的积极性,推动一个地方经济的发展;用错一个干部,必然寒一片人心,挫伤一批人的积极性,影响一方经济的发展.     

考察干部『八看』

准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节,是关系到党和人民事业的大事。古人说:“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”讲的就是准确识人的重要性。在新的历史条件下,干部考评工作面临着许多新情况新问题,一方面,形势任务的发展变化使干部考评的标准提高了;另一方面,受错综复杂的社会现象的影响以及考评者认知水平和考评方法的局限,使考评干部的难度增大了。因此,如何准确考察识别干部,就成为各级领导和干部工作者应经常思考的问题。笔者认为,准确考察和识别干部,应坚持做到“八看”。近看实绩,远看潜力。近看实绩,就是要在短期内看干…     

述职述廉须『说长道短』

各个单位及单位领导干部每年年底都要进行年度述职述廉工作,以接受上级的考核和群众的监督评议. 在多数干部的述职述廉中,往往只注重"说长"而忽视"道短",讲到个人成绩时恨不得把所有的成绩都算在自己身上,而在说缺点谈问题时则蜻蜓点水.     

选人用人的七个『看』点

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."这对干部选用工作提出了新要求.如何提高选人用人公信度?笔者认为.领导干部在选人用人上要自觉做到"七看".     

履新在『新』

当前,地方各级领导班子陆续进行换届,一大批同志已经或即将走上新的领导岗位。承前启后,大展宏图,这是规律所致,事业所需,人心所望。这个时候抓紧新班子的思想政治建设尤为重要,抓早就主动,抓紧效果好。那么,如何抓好呢?笔者以为,干部履新要重“五新”。拓宽新视野。走上新的领导岗位,看问题的角度、方式、层面与原来相比会有所不同,换了一个地方工作,对象、问题、感受也大不一样。此时领导干部如果不注重调查研究,不广泛地向书本学习、向群众学习、向专家学习,就做不到心中有数,思路开阔。新的岗位和新的地方对拓宽新视野大有好处,领导干部…     

入世后如何『出主意』和『用干部』

大家非常熟悉毛泽东同志关于"出主意"和"用干部"的论述.他认为这是领导工作的两件大事.可以肯定,毛泽东同志的论述在今天看来仍然具有现实意义.我国加入WTO以后,各级领导干部必须尽快更新领导观念、转变领导方式,以适应新的领导环境.要做到这一点,就很有必要正确地理解"出主意"和"用干部"这两个概念.     

以干部管理资源的优化整合遏制『带病提拔』现象

所谓“带病提拔”,是指有些干部早就存在经济、生活等方面的不洁行为或领导能力方面的重大缺陷,但在组织考察时未被发现,或发现了未被及时追究而导致继续得到提拔和重用。社会各界和广大人民群众对干部“带病提拔”现象深恶痛绝。干部“带病提拔”现象的存在,既影响其他干部的工作积极性,也在很大程度上影响组织部门的形象。干部工作是一项系统工程,涉及教育、培训、管理、监督等方方面面,仅靠组织部门是难以完全做好的。尤其是干部“带病提拔”问题,其产生的原因除了干部工作的政策法规不健全或制度设计上有缺陷外,还在于我们未对干部管理…     

着力改进民主测评工作中的『五个不足』

开展干部民主测评工作,目的在于通过群众对干部实事求是、客观公正的评判,选拔出各个方面的优秀人才,激励更多的人奋发上进。但在实际运用过程中,由于受多方面因素的影响和制约,其取得的实际效果有时不是很理想,甚至出现了一些令人尴尬的局面。为进一步搞好这项工作,近年来,我们广元市委组织部不断改进完善相关制度和措施,创造性地推出“五大举措”,着力改进和完善民主测评工作中的“五个不足”,充分发挥其在干部考核、评价工作中的特殊功能,并取得了较好的效果。一、坚持标准,细化测评要素,切实改进和完善内容设置科学性不足的问题。坚持按…     

领导干部要谨戒『跟人不跟党』

某人得到提拔重用,总让人感到有某领导的背景和影子,这种现象就是"跟人不跟党",其在干部群众中影响恶劣,危害深远,务必采取综合措施,狠刹这股不正之风. 一个干部得到提拔重用,个人德才、环境机遇、伯乐赏识、群众认可四大要素缺一不可.应该说,德才兼备是基础,实绩突出是条件,职位需要是前提,群众公认是保证.     

年轻干部学习『三要』

从干部成长过程来看,学习是立身之本,一个人所有的成就和建树,都与学习分不开。腹有诗书气自华。一个干部如果不爱学习,思想就会缺少灵气,     

说『事儿』看干部

什么是事儿?事儿就是工作,事儿就是困难和问题。对待事儿的态度和方式,表现了一个人的综合素质。由于职业关系,一说到事儿,我们便想到干部,想到干部在事儿上应有的表现。工作上对干部的基本要求可概括为:看准事儿、能干事儿、少出事儿、不碍事儿。看准事儿,就是正确决策。一件事该不该干,对全局有什么影响,对社会和经济发展有什么好处,这是决策的依据,不能急功近利搞面子工程、政绩工程,也不能因不跳就能摘得到桃子而不努力争取。看准事儿,既反映了一个干部的为“官”宗旨,又反映了一个干部的思想方法和工作方法。要有正确的思想方法和工作…     

领导对待『请示』要善于『示』

工作中,一些同志有时因向上级请示问题得不到满意答复而纠结苦恼.分析其原因,主要是一些领导干部对政策掌握不准不敢"示"、情况不明不能"示"、不负责任不愿"示"、工作能力不强不会"示"、遇事迟疑不决不及时"示"等问题造成的.在实践中,我们认识到,领导干部对待下级请示关键在于"示".     

干部生活作风『五行』论

中国传统的“五行”学说认为,金、木、水、火、土是构成宇宙的基本物质元素,宇宙间各种物质都可按照这五种基本物质来归类,五行之间相生相克,既可以互相滋生、互相促进、互相助长,也可以相互制约、相互抑制、相互克服。领导者的生活作风是其在生活方面表现出的一贯态度和行为,是其多方面情况具体化的点点滴滴,它的好与坏直接影响到领导干部个人的声誉和威望,同时也影响到领导干部能力的发挥和政治生命的延续。干部的生活作风同样也可以按照“五行”归类。领导者只要严格了生活作风的“五行”要求,就能经常保持良好形象并深得群众信赖。“诚…