煤炭枯竭城市煤炭企业下岗职工社会保险缴费能力研究——以阜新市煤炭企业下岗职工养老保险为例

建立了一个包括就业能力、财产收入能力和社会支持能力三个维度的社会保险缴费能力模型,利用阜新市煤炭企业下岗职工再就业调查的有关数据,全面评估了阜新市煤炭企业下岗职工养老保障缴费能力。研究表明,煤炭企业下岗职工养老保险缴费能力处于极低的水平,需要建立煤炭行业困难职工社会保险补偿机制、社会保险费"以工代缴"机制和煤炭企业青年下岗职工正规职业教育体系。     

阜新市低保制度对煤炭企业下岗职工就业的影响

以阜新市煤炭企业下岗职工再就业问题调查数据为基础,运用x2检验和φ系数法对阜新市低保制度和就业之间的相关性进行检验,结果表明：低保制度对下岗职工就业并无显著影响。结合阜新市实际,深入分析了阜新市低保对煤炭企业下岗职工就业没有显著影响的原因,阜新市低保标准过低、存在非自愿性失业和煤炭企业下岗职工收入核查困难等原因导致了低保对煤炭企业下岗职工就业没有显著影响。据此,提出了完善低保制度的建议。     

当前煤炭企业重组后的人力资源整合问题研究

结合煤炭企业重组的实际情况,全面剖析了煤炭企业重组后人力资源整合过程中产生的问题,即员工心理变化、流失率增加、薪酬冲突、文化冲突、岗位变换和冗员等;阐明了煤炭企业重组过程中可能发生的人力资源冲突,提出了挽留核心员工、调整组织结构、重建组织团队、建立切实有效的薪酬激励体系和畅通的员工沟通机制等解决问题的具体措施,指出了当前煤炭企业重组后的人力资源整合具有的借鉴意义。     

企业下岗职工社会心理问题现状及理论分析

下岗职工问题已经成为我国当前和今后一段时期内比较突出的社会问题 ,下岗使下岗职工的经济生活、精神状况发生变化 ,给他们造成了巨大的心理压力 ,出现了心理上的危机。当前下岗职工普遍存在着理性上的自我困惑、价值上的自我否定、精神上的自我疲软、就业上的等靠要、择业上的恋旧和高期望心理。认知论、情感论、意志论、需要理论、主人翁理论以及社会记忆理论的观点诉说了下岗职工心理问题产生的必然性。要减缓下岗职工的心理危机 ,国家必须从政策、环境以及下岗职工本身进行综合调节     

完善煤炭企业安全投入机制的法律思考

本文以我国煤炭企业安全投入机制的沿革为论述基点,分析了我国现行煤炭企业安全投入机制存在的不足,对完善当前我国煤炭企业安全投入机制在法律维度上进行探讨。只有建立和完善政府监察、企业监管、社会监督三位一体的安全投入监管体系,并通过对安全投入的重点监察、定期监察和专项监察,才能建立确保和优化煤炭企业安全投入的制约机制,从而避免安全投入决策的失误,提高安全投入资金使用效率。     

下岗职工心态分析及对策

分析下岗职工的成因及心理状态,提出增强其心理承受能力的对策.     

下岗职工心态分析及对策

分析下岗职工的成因及心理状态,提出增强其心理承受能力的对策.     

煤炭企业可持续发展战略探讨

通过煤炭企业资产优化重组战略、多种经营、生产经营集约化等途径的探讨,分析煤炭企业可持续发展面临的问题,提出了煤炭企业实施可持续发展的主要思路,对解决煤炭企业普遍面临的可持续发展问题提出了发展清洁生产技术,建立煤炭企业现代管理制度,加强信息和环境管理的建议。     

西部地区下岗职工再就业的社会资本研究

根据西部地区的调查资料,运用社会网络和社会资本理论,建立Logistic回归分析模型,分析潜在社会资本、体制资本和人力资本是否影响下岗职工再就业问题。研究结果表明已经或曾经再就业的下岗工人后来就业者相比,社会网络中家人和亲戚为主、网络中成员的职业地位高、高中以上教育程度、男性下岗工人的再就业发生比高;而社会网络规模小、社会网络中成员的地位相似程度高、40岁以上、虽然是党员,但仅为普通工人,不利于搜寻新职业。并提出政府应对西部地区下岗职工再就业提供政策支持、鼓励创业和非正规就业等多种形式就业的政策建议。     

促进下岗职工再就业的思考

文章从转变观念、创造社会条件、发展经济、构建机制等方面，提出促进国有企业下岗职工再就业的措施     

黑龙江省下岗职工生活状况调查分析

黑龙江大学“黑龙江省的下岗职工的生活状况”调查小组采取随机抽样的方法随机抽取五个城市———阿城、齐齐哈尔、虎林、绥化、哈尔滨1000名下岗职工进行问卷调查,采用数理统计的方法处理回收数据,对当前黑龙江省下岗职工生活状况进行了深入、详细的描述和分析。试图通过对黑龙江省下岗职工生活状况加以实证研究,从中可以为我们最终建立一个合理的社会保障体系和寻求可行性的社会支持对策提供依据。     

煤炭企业超员低效的成因及对策研究

由于管理理念、地理环境和人员的复杂性造成了煤炭企业内部机构臃肿,"超员低效",但是煤炭企业的自身特点为其人员的改革提供了可能。如果树立了正确的"减员"理念,转变管理观念,从调整机构配置、定员上岗分流、建立公平的竞争机制和人力资源机制等方面着手可以解决这个难题。     

民族地区下岗职工的再就业状况调查与分析——以宁夏银川市为例

下岗职工是我国经济体制改革和社会转型阶段形成的弱势群体，尤其是民族自治地方的下岗职工，由于受社会、经济、教育等因素的影响，他们生活贫困，分享社会发展的成果手段不足，这不仅限制了他们自身的发展，也影响了与其他社会成员的和谐相处。这与我们社会主义和谐社会的根本要求是相悖的。通过行使立法自治权，制定专门的促进下岗职工再就业的地方法规；政府依托金融改革为契机，引导金融部门积极支持下岗职工以自主创业实现再就业；加强对下岗职工进行职业培训的力度，改变下岗职工再变业的老观念，不失为解决民族地区下岗职工再就业的好办法。     

下岗职工社会保障问题

社会保障制度被誉为社会的稳定器和经济运行的减震器,在现代社会中具有举足轻重的作用。在国有企业改革过程中,下岗职工成为就业中的弱势群体,他们作为改革开放、社会转型代价的直接承担者,已逐渐沦为城市中的贫困群体,并日益受到人们的关注,成为中国一个独特而带有普遍性的问题。这一问题对下岗职工的社会保障提出了严重的挑战。建立完善的社会保障体系,为全社会尤其是国企下岗职工提供最基本的社会保障应是促成国有企业改革成功的要素之一,对我国和谐社会的构建有着重要意义。本文首先对国企职工下岗及其社会保障的相关研究进行简单介绍,再讨论分析国企下岗职工社会保障制度的基本状况及现存问题,最后提出一些完善国企下岗职工社会保障制度的对策思路,希望能为深化国有企业改革、构建和谐社会提供有益的借鉴。     

构建下岗职工再就业社会保障体系

下岗职工群体在社会中处于就业的弱势地位,具有经济收入低、生活质量差、心理压力大、自我保护能力差的特点,已经构成影响社会稳定发展的重要风险之一;解决下岗职工再就业是我国社会发展中不可忽视的问题;通过论述建立多层次社会支持的下岗职工网络体系以及第三部门志愿者体系,创新地提出了完善再就业系统工程的构想。     

浅谈煤炭企业人力资源管理

加快人事管理制度改革,树立以人为本的管理理念,建立科学的选人、用人机制,从根本上减少人才流失,是实现煤炭企业可持续发展的组织保证。     

下岗职工托管制渐成趋势

下岗职工托管制渐成趋势北京市劳动局已发出今年第４号通告，对使用外地人员的行业进行了进一步的限制。同时正抓紧在一些行业先期对下岗职工进行托管试点。这是继上海、成都两市之后的又一次尝试。即下岗职工暂不脱离本系统行业，由建立在企业主管部门的托管中心负责管理...     

下岗职工的再就业与再社会化

生产的社会化必然带来生产主体的再社会化问题。再社会化是帮助下岗职工重新择业的必由之路。政府,就业服务管理体系、社区、家庭和大众传播媒介等因素构成对下岗职工再社会化的支持功能系统。下岗职工择业观念的更新、就业能力的增强、社会角色的转换,是下岗职工再社会化的基本内容及其所要达成的主要目标。我们应按照科学发展观的要求,将以人为本作为下岗职工就业再社会化的出发点和归宿。     

煤炭企业发展循环经济的SWOT分析

针对煤炭企业发展循环经济的问题,运用系统论的观点综合考虑煤炭企业发展优势、劣势、机遇和威胁等因素,分析建立了SWOT定量分析模型,并采用AHP等方法进行量化求解。得出煤炭企业需要有针对性的制定发展战略,强化竞争优势的同时,逐步解决阻碍其发展的问题,将劣势、威胁转化为优势的结论。研究结果能为煤炭企业发展循环经济提供科学的理论依据。     

下岗职工再就业问题初探

下岗职工的再就业问题是目前的一个重大问题。本文认为,应重视人口资源的合理开发利用,促进经济增长,增加就业岗位。深入研究市场,大力开拓市场,在市场经济中形成新的消费热点,使企业资金得以周转。正确处理集约与粗放“两型”关系,走中国特色的集约化道路。农业产业化经营是解决我国农村剩余劳动力的必由之路。进一步发展我国对外经济,充分发挥我国劳动力资源的优势,利用国内、国际两个市场,扩大就业容量。加快社会保障制度的建设,完善社会保障体系。建立以市场为导向的就业机制,加快发展劳动力市场,加强职业技能培训。只要企业、政府和全社会共同努力,下岗职工的再就业问题就会逐步得以解决