利改税的现状与前景

利改税的现状利改税是国家与企业分配关系的重大改革,是经济体制改革的一个重要方面。在省委、省政府的领导下,经过各级党政有关部门、广大企业以及财税干部的积极努力,我省利改税工作已迈出了可喜的一步,取得了较好的效果。到1983年8月末全省已对2,800多户国营工商企业全面开征了所得税,占应征税总户数的93％以上,征收和划转所得税14.27亿元。其中地方级2.8亿多元。通过利改税的征税,进一步调动了广大企业职工的积极性,促进了生产发展,增加了财政收入。大部分企业利润分配上的不合理状况得到了解决。以工业企业为例,到8月底产值比上年同期增长61％,盈亏相抵后实现利润比上年同期增长22.6％。其中:利改税后六七八三个月的平均实现利润比利改税前五个月平均增长68.8％。工业收入(包括所得税)比上年同期增长23.3％。其中:后三个月每月平均入库比前五个月平均增长21.2％。企业留利水平为50.7％。按可比口径比1982年的实际留利下降了2.2％,基本上达到了国家规定的合理留利水平。     

论按生产要素分配的前提、依据和存在条件

产权只是按生产要素分配的前提 ,不是按生产要素分配的依据 ;按生产要素分配只能以生产要素在创造价值中的作用为依据。按生产要素分配是市场经济条件下特有的分配方式 ,在计划经济和自然经济条件下不存在按生产要素分配的问题。     

龙困浅滩图——国有企业主体地位面临严峻挑战

我国的国有企业是通过改造(赎买、公私合营)民族资本,没收官僚资本以及国家投资兴建新企业等方式建立起来的。国有企业作为国民经济的主体为国家做出了辉煌的成就。到1992年,50万个国有企业拥有固定13000亿元。 党的十一届三中全会以来,先后在国有企业推行了扩大企业自主权,利改税、实行承包经营责任制等改革措施。国有企业有了进一步的发展。但是,也出现了严重的问题。     

日本企业内教育发达的原因

当今世界各国,以企业内教育见长者当首推日本。据统计,现在日本大企业对各类人员的再教育普及率几乎达到100％,中小企业也达到80％。日本企业内教育发达的原因: 1、外部原因:(1)经济发展对企业内教育提出要求并提供了条件。(2)政     

“21世纪初中国面临的重大理论与对策问题”选题（选登之五）——选题22：经济转型时期个人收入分配的变化和利益群体分化重组及对策研究

改革开放以来，我国个人收入分配制度和分配格局发生了重大变化。随着所有制结构改革和实行现代企业制度，各种要素参与了分配，市场与市场机制成为制约分配的重要因素。同时，由于我国推行渐进改革战略，分配体制经历了多轨运行的过程，分配制度的改革尚未完成。目前，国有单位实行的法定工     

按劳分配与按资本要素分配的有机结合

近年来 ,我国先后制订了一系列加快公有中小企业改革的政策 ,鼓励小企业根据实际情况放开搞活 ,采取股份制、有限责任公司、股份合作制、出售、转让、兼并、托管、抵押租赁、承包等多种形式进行改革转制。许多原国有小企业在转制后都实施了职工全员持股的产权改革 ,这就从根本上改变了这些企业的分配关系 ,在企业内部形成一种按劳分配与按资本要素分配的有机结合。一按劳分配与按资本要素分配的有机结合符合社会大生产发展的趋势 ,具有客观可能性。在市场经济条件下 ,企业是各类生产要素所有者构成的经济组织 ,是要素所有者之间产权交易的有…     

"21世纪初中国面临的重大理论与对策问题"选题(选登之五)

选题22:经济转型时期个人收入分配的变化和利益群体分化 重组及对策研究 一、背景 改革开放以来,我国个人收入分配制度和分配格局发生了重大变化。随着所有制结构改革和实行现代企业制度,各种要素参与了分配,市场与市场机制成为制约分配的重要因素。同时,由于我国推行渐进改革战略,分配体制经历了多轨运行的过程,分配     

按劳分配与市场经济四题

党的十四届三中全会的《决定》强调在发展社会主义市场经济过程中,个人收入分配要坚持按劳分配为主体、多种分配形式并存的原则.要坚持这一原则,笔者认为,必须弄清楚按劳分配与市场经济、与按资分配、与工资奖金(分红)等形式、与国家实施宏观调控等方面的关系.为此,本文试对以上问题作一些理论探讨.按劳分配与市场经济的关系关于按劳分配的思想,马克思在《资本论》中提出,又在《哥达纲领批判》中作了较完整的阐述.马克思的设想是,在未来社会中个人消费品的分配,就是在社会新增财富中作了必要的扣除后,余下的消费品按劳动者的劳动量来分配.其实现形式是给劳动者发劳动券,劳动者持劳动券领取消费品.但这种没有商品货币关系的按劳分配形式由于现实经济条件的局限,在社会主义实践中从未完全实行过.新中国建立后,我国曾实行计划经济的模式,那时实行的按劳分配实际上是由政府行政管理机构以货币工资形式对劳动者进行统一的计划分配.从理论上讲,按劳分配与市场经济的分配原则     

论按生产要素分配

目前,按生产要素分配在实现过程中存在着参与分配的生产要素不完全、生产要素泛化、分配的具体衡量标准不确定、各生产要素之间的分配比例不合理等突出问题。究其主要原因是对按生产要素分配的认识模糊、分配制度缺位以及缺乏合理实现分配的市场环境。因此,要通过提高对按生产要素分配的认识、构建各种生产要素合理参与分配的制度环境、营造合理实现分配的市场环境等,使社会主义市场经济条件下的按生产要素分配制度进一步完善。     

对推进国有企业改革若干问题的思考

〈一〉党的十一届三中全会以来，我国国有企业的改革，从放权让利扩大企业自主权开始，先后试行了利润留成、利改税、承包租赁经营、利税分流、转换企业经营机制，直到党的十四届三中全会明确提出了建立现代企业制度。历经二十年，出台了包括《企业法》和转换企业经营机制...     

收入差距的理论分析--两种分配方式的机理与结果

从理论上讲 ,收入分配 (按劳分配和按生产要素分配 )的结果势必导致收入差距的存在。由于实行两种分配方式而形成的收入差距不仅是合理的 ,而且是公平的 ,因而能够调动劳动者和生产要素所有者的积极性和创造性 ,有利于经济效率的增长。     

调整信贷结构 拉动工业企业走出低谷的宏观思考

资金匮乏作为短缺经济的一大特征,一直是工业企业发展的一大障碍。笔者试图沿着信贷结构调整的轨迹,反思一下调整的过程与手段,从理论上找出调整信贷结构拉动工业企业走出低谷的依据。深层的原因1.信贷资金区域分配不平衡,形成对工业企业支持力度不足信贷资金区域分配是信贷资金区域结构的选择。只有信贷资金区域分配平衡,才能达到信贷资金结构的平衡。这种平衡要求信贷按各经济区域的经济条件、产业分布、资金需求状     

医保费用总额控制应从何处着手?

基本医疗保险基金总额管理是指,以政府批准的年度医疗保险基金支出预算(不含个人账户)作为年度医疗保险基金支出最高限,依据对定点服务机构的各项考核指标,力求科学、合理、公平、公正地分配给全市各定点服务机构,并按照"结余全部留用、超支有限分担"的原则进行年度清算的管理方式。天津市于2014年5月正式发文(津人社局发〔2014〕41号),在天津市全面实行基本医疗保险总额控制管理。     

论我国收入分配制度的缺陷与改革

坚持按劳分配与按生产要素贡献分配相结合的分配制度依据的是马克思的生产要素分配理论而形成的。然而,我国现行的分配制度还有待改革与完善,即按劳分配与按生产要素贡献分配相结合尚未有效实现;城乡分割的二元经济社会结构和土地产权制度的缺陷导致居民收入分配差距的扩大;税收制度和社会保障制度的调节功能没有得到正常发挥。为此,必须深化分配制度改革,完善按劳分配与按生产要素贡献分配相结合的分配制度,实行劳动力产权制度;建立城乡统一制度;深化土地制度改革,保护农民的合法权益;建立健全税收制度;统筹城乡社会保障制度。为缩小收入分配差距,实现分配公平和社会和谐提供制度保障。     

战后日本地域开发战略与基础结构

所谓地域开发是指日本政府对国内相对落后的地区,增加行政投资,加强基础设施建设,改善企业在这类地区经营的外部条件,促使私人企业向那里转移资本、选址设厂的一种政策。是日本政府为垄断资本向相对落后地区转移资本、攫取更大利润而实行的政策。从客观效果来看,资本的转移又会导致资源的分配与利用和生产布局更趋合理,从而有助于日本宏观经济活动效益的提高。战后日本的地域开发是其实现经济发展战略的前提条件和有机组成部分。因此,研究日本的地域开发政策、地域开发与基础结构的关系和地域开发的经验与教训,对于提高我国资源利用效率,调整生产布局和基础结构建设,不无参考价值。     

计件工资制的几个问题

在我国现有生产力水平下,实行计件工资制是贯彻按劳分配原则的一种较好的工资形式,在当前推行工业经济责任制过程中收到了较好的经济效果。然而,在计件工资的试行过程中,有许多理论和实践问题亟需我们去探索和解决。本文试就当前实行超定额计件工资制的必要性,平均先进劳动定额,管理人员的报酬与计件工资制的关系等问题,谈谈自己粗浅的认识。一、当前实行超定额计件工资制的必要性超定额计件工资制,实质上是超定额计件奖。它不同于根据劳动者所提供的合格产品的数量、按一定单价支付劳动报酬的计件工资制,是一种介乎工资和奖励之间的分配形式。这种分配形式,既能克服计时工资制的弊端,又可弥补全额计件工资制的不足,适合我国当前工业企业的生产力水平和职工的思想觉悟程度。     

股份合作制与资本经营

资本经营是一种全新的管理概念 ,并已逐渐运用于企业的经营管理中。许多企业通过资本经营不仅盘活了存量资产 ,而且取得了可观的经济效益 ,增强了企业的竞争力。而作为中国改革的新事物———股份合作制企业 ,其独特的经济特性与资本经营的内涵不谋而合。因此 ,加强资本经营 ,增强企业的竞争力 ,是股份合作制企业发展的必然选择。一所谓股份合作制是指两个以上劳动者或投资者 ,按照章程和协议 ,以资金、实物、技术、土地使用权等作为股份 ,自愿组织起来 ,从事各种生产经营服务活动 ,实行民主管理 ,按劳分配和按股分配相结合 ,并留有公共积累…     

论按劳动力价值分配

近几年来,关于社会主义条件下劳动力是否商品的问题,理论界争论颇为热烈。包括笔者在内,是主张劳动力商品论的。劳动力既然是商品,就必须要回答一个由此而产生的尖锐的理论问题:劳动者个人消费品的分配,究竟是按劳动力价值分配,还是按劳分配,按劳动力价值分配和按劳分配能否在逻辑上内在地统一起来? 一、按劳动力价值分配是商品经济社会的共有范畴 经济学界部分持劳动力商品论的同志,没有直接承认按劳动力价值分配的科学性和。合理性,恐怕是因为在头脑里有一块禁区还没有打破,这就是:仍然把按劳动力价值分配看成是带有某种资本主义色彩的东…     

关于合资企业的财经活动

(1)合资企业法定基金的形成法定基金的数额与参加者所占比重由企业初创时的文件所规定。苏方合伙者与外方合伙者投入合资企业法定基金资金的比例取决于企业预定的活动对象,以及合伙者在企业发展初期阶段所遵循的目的。在需要获得进口设备的情况下,赋予外方合伙者以向合资企业提供先进生产资料的职能是合理的,而在这一场合下,就不应降低其在法定基金中所投资金的比重。如果在参加者之间进行利润的分配时,苏方合伙者     

试析按劳分配与按生产要素分配理论的逻辑衔接

从市场经济的视角对马克思主义按劳分配理论作了内涵上的解析.认为,计划经济条件下的按劳分配实践只是对这一理论的时代性应用,而远远未能包含该理论的本质内容.从市场经济的视角看,按劳分配理论本身就体现着达到最优化分配的市场原则.因而,在市场经济条件下体现这一原则的分配方法,必然要通过按生产要素分配来进行.通过对马克思以后的经济学家关于按生产要素分配思想的分析,认为按生产要素分配是马克思主义按劳分配理论在社会主义市场经济体制下的体现.