做个面试“霹雳娇娃”

无论你是刚与象牙塔吻别的新鲜人,还是对未来浮想联翩的跳槽族,拥有满意的职位当然是最重要的事。而第一道关卡,自然是经历那些让人忐忑不安的面试!面对形态各异的面试官,让我们帮助你,走好这关键一步!首先我们以几个案例来提醒你如何了解面试官的心理——     

“实话”如何“实说”

有些“实话”必须“真”说。例如:有一次公务员面试,其中一位毕业生在学校是学生会主席,各方面条件都很不错,当场的自我介绍也很成功。接下来面试官问他一个问题:请回答1＋1=?这位毕业生稍加思索便十分自信地说:“你需要它等于     

求职面试中的五大不当行为

在面试中出现的任何小毛病,都可能为你的整个考试抹黑。面试官其实并不想知道你隐藏在内心深处的秘密是什么,他们只想了解你能否胜任这份工作,你的心理是否基本健康,还有就是你是否能够融入这个群体。因此,不要过度与面试官分享个人信息。     

笑话

正控制我惊异地发现我的老婆可能是个机器人。因为我竟然可以通过计算机系统按钮来控制她的动作和情绪。比如,我点击"立即购买",她就会咧嘴笑;而点击"清空",她就会发疯抓狂。形容自己面试官:"你会用什么动物来形容自己呢?"应试者:"树……"面试官:"树不是动物哦!"应试者:"……懒。"幽闭恐惧症受了点伤,男友陪我去做核磁共振。我:"我有幽闭恐惧症,好害怕!"他毫不客气地对我说:"矫情啥呀!还幽闭恐惧症,我看你在试衣间试衣服的时候都恨不得赖在里面不出来。"意境汉语初学者:"这两个汉字的     

精细择业时代,警惕雇主选择焦虑症

在2010年,职场招聘重现活跃,但机会当前,职场人却患上了选择焦虑症.在现实求职过程中你经常遇见的问题是:两家给你.offer的公司,一个邀请你去做"鸡头"、一个进去了只能做"凤尾":费尽千辛万苦通过N多轮面试,却在入职前发现这家公司有很多让你"看不惯"的事情;在面试过程中你和面试官相谈甚欢,让你颇有惺惺相惜的感慨,可是这家公司明显还处于创业阶段,朋友们都警告你说不要被花言巧语蒙骗……找不到工作是烦恼,当工作机会突然来敲门时你又不知如何应对.     

不讨人喜欢的求职者

想要得到那个你心仪的位子,就要小心以下这些应聘禁忌面试第一忌:满口英文乱跑 在你的面试官没有中文夹着英文说话之前,你千万别乱显示你的中英文夹杂才华,还是老老实实地讲标准普通话吧。如果你应聘的是外企,一定会有展示     

大学生:请用你的本色敲开外企大门(下)

我在上一篇文章里介绍了简历的准备工作,希望大学生交上来的简历首先应该是真实的,经得面试官的推敲(这里并不是说面试官要诚心与你为难,只是因为简历是他了解你的唯一线索,因此只能在此做文章)。同时,简历应该是有侧重点的,牢牢记住你要申请的职位,然后围绕这个主题组织你的材料。没有层次的罗列和过多的细节介绍会给人琐碎的感觉,因此要让简历名副其实简单明了。此外,简历的形式也不能忽略,要长短有度、层次分明。如果简历能达到以上要求,又能在用辞上无可挑剔,那么这     

中国“通才教育”与“专才教育”的选择

从理论和实务的角度看．很难判断“通才教育”和“专才教育”孰好孰坏。要评价它们的优劣，必须联系其他的社会因素。     

遭遇“选择性赡养”:厚此彼薄可否说不?

父母年迈,儿女并非不孝,然而,在赡养父亲还是母亲的选择中,3个儿女无一例外,均指向母亲.因为父母数年前离婚,离婚根源在父亲的过错,儿女为此不屑,亦为母亲抱不平.“爸,你有退休金,又已经再婚,赡养的事就不要来找我们了……”儿女厚彼薄此,老父该当何为? 对离异的年迈父母,儿女们如何赡养?赡养老爸与赡养老妈,孰轻孰重,孰先孰后?薄此厚彼行不行?选择性赡养,法律如何评说?     

面试官职业化训练初探

面试官在面试场上的表现直接关系到招聘的成败，甚至影响雇主品牌。本文通过分析当前用人单位面试官在面试过程中易犯的通病，探析面试官职业化训练对策，以提升面试官职业化水平。     

面试结束后该说的那句话

当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,你总会说声谢谢, 然后不卑不亢故作镇静地走开,然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音……可是,如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话,你的等待至少不会漫漫无期。     

美国中小学“科学大集”

出国留学,是近年来家长关心的热门话题,并且有越来越低龄化的趋势。但中西教育到底孰优孰劣,却众说纷纭。我们特邀在美国工作生活多年的冯禹教授撰写系列文章,告诉您真实的美国教育,一方面有助于反思国内教育,另一方面可以提供更多的信息,帮助家长做出适合孩子的选择。     

温和，失败也要温和

温和是一种力量。成功后的温和，蕴藏着继续前进的力量；失败后的温和，则包含着一种更深层次的人格魅力，它甚至能推动你最终走向成功。我曾去一家著名企业应聘，面试官出的题目比较特别：在30分钟内写一篇600字的简历。我学的是中文专业，心想，一份简历对于我来说又能算什么难题呢？简直就是一盘小菜。我轻快地在电脑前敲击着键盘，只不过十来分钟，一篇600多字的简历便顺利完成。然而，简历交给面试官后，他粗略地瞄了几眼，面无表情地对我说：“好了，你可以回去了。”我怔怔地看着面试官，很期待他的下文，可他说完，便头也不回地扬长而去。     

离不开“你”

你好,你怎么了,你认为呢……只要每天开口说话,只要和人交流,"你"这个字是必不可少要用到的。在一次饭局上,有人号召玩了这么一个游戏:谈话时不许带"你"字,违规者每次罚     

不要掩饰你的缺点

我在招聘人员时,比较喜欢在面试时突然问对方一句:"你觉得自己有哪些缺点?"我发现,有的人怕真正说出来丢了工作,就拼命表白自己没有任何缺点。其实我也不是真的想要知道他有哪些缺点,我真正的目的是要看他的临场反应能力如何。我只是想了解:他如何有技巧地表现自己的缺点,表现他的个人特质。怎么做才能在说出你的缺点的同时又得到面试官的赏识?     

精细择业时代,重寻你失落的骄傲

当终日辗转于招聘会天女散花般派送完一大摞简历,当拼命挤上高峰时间的地铁穿越大半个城市去接受一次面试却遭遇面试官的冷遇,当一天的奔波毫无结果黄昏时分漫无目的游荡在都市街道,买份报纸一眼就看到"今年新增就业人口XXX万"、"企业缩减校园招聘计划"之类的新闻,当想起前些天网投的几十份简历至今仍如石沉大海的那些时刻,我知道,要让你依然感觉骄傲是一件多么困难的事情.     

“心灵富豪”为什么这样“红”

提起富豪榜,如果你不知道胡润,你一定被骂作老土--这个专门为中国富人"数钱"的英国人,一晃已数了11年,被媒体封为"在中国最出名的外国人".     

芬兰经理“便衣”应聘

在芬兰首都赫尔辛基工作期间,我注意到一个很奇怪的现象。我所在的这家企业中,人事部每招进一批员工时,经理并不担任面试官,而是乔装打扮,潜入到求职者队伍中与他们一起应聘,一起工作。一段时间过后,人事部门确定了被录用员工的名单。可不少能力出众的应聘者并没有入     

“抖音姑嫂””酿血案

正一年前,郭娅黑着脸与夏姝交涉:"我弟弟因为你死了,我父母也因此病倒在床,你必须给我们家补偿。我欠你的31万元一笔勾销,从此咱们两不相欠。"丈夫的惨死让夏姝歇斯底里:"你太无耻了!你让我失去了丈夫!你弟弟尸骨未寒,你就欺负弟媳,你还是人吗?"两人撕扯起来,脸上都挂了彩。     

你为什么害怕谈薪?

有人说，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以一般情况下，职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。