解决劳动就业问题的途径

柳州市是我区一个工业城市。总人口约53万人,其中有劳动能力的居民大约为30万人。目前巳在全民所有制和集体所有制单位就业的约21万多人,除少数个体劳动者和其它类型的就业者外,估计尚有8—9万劳动力需要安排。而每年高中毕业生就有4—5千人。因此,如何安排劳动就业问题,仍然是一项十分艰巨的任务。 粉碎“四人帮”后,柳州市采取了不少措施,安排了3—5万人就业,这对于安定社会秩序、繁荣城市经济和人民生活水平的提高,都有很大的作用。从调查中看,柳州市今后要进一步解决劳动就业问题,其主要途径大致有以下几方面: 第一,调整工业结构,扩大就业面。 柳州市全民所有制单位轻重工业的就业人数,每人占有固定资产和净产值的情况,     

对解决我国劳动就业问题的思考

科学技术进步引起的劳动生产率提高与解决劳动就业是对立统一关系,只有在科学技术进步的基础上,深化劳动管理体制改革及进行就业的产业结构和所有制结构的改革,才能适应社会主义市场经济的需要。从根本上转变就业观念,把传统的国家包就业、安排就业的体制转换为创造就业条件、指导就业的轨道上来,才能较好地解决劳动就业问题。     

努力发展集体经济认真解决劳动就业问题—石岭劳动服务公司情况调查

石岭镇是吉林省四平地区梨树县的一个小城镇。全镇有两千三百户居民,一万一千六百口人。驻镇企事业单位五十四个,共有职工一千三百名。小镇虽小但待业人员却不少,多年积累下来的待业人员共有一千三百二十五人。这么多的待业人员闲散在社会上无业可就,给人们的压力是很大的。劳动就业问题成为石岭镇的一个十分尖锐的问题。     

我国劳动就业问题

社会主义中国成立以来,从一九四九年至一九五八年,党和政府在就业问题上着重解决旧中国遗留的四百多万人的失业问题。这个问题到一九五八年基本上得到了解决。一九五八年以后,劳动就业的重点转移到每年安排进入劳动年龄的人口就业。三十年来我国劳动就业取得了很大的成绩。非农业就业人数一九八一年已达10,940万人,比一九五二年1,603万人增加了6.9倍,显示了社会主义制度的优越性。但是,七十年代后期,城镇普遍出现了大量待业现象。劳动就业成了一个突出的问题。这个问题无疑会给社会安定团结和实现四个现代化带来一定影响。本文试就这个问题的性质、产生的原因及其解决的途径,作一些初步的探讨。     

论城镇劳动就业问题

一、当前城镇劳动就业面临的严峻形势建国40多年来,我国在解决劳动就业问题上取得了举世瞩目的伟大成就,尤其是1980年8月国务院召开全国劳动就业会议后,全党和各级政府认真贯彻执行了党中央和国务院提出的在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业方针,使70年代末和80年代初由于知青返城和其他原因而形成的严重的待业问题基本得到了解决。但是80年代中期以来,由于种种原因,我国城镇又重新出现了严重的待业问题。1985年待业人员为238.5万人,1988年为296.2万人,1989年达到540多万人,待业率上升到4％。1990年待业问题更加严重。据我国劳动部统计,1990年城镇新成长起来的劳动力300多万。加上1989年剩存待业人员及新增     

经济增长与劳动就业问题

经济增长与劳动就业有密切联系 ,二者相互影响 ,相互制约。从我国的实际情况来看 ,经济增长是就业水平的基础 ,而就业水平又反映了经济增长的质量。政府决策部门应从国情出发 ,选择有利于劳动者就业的经济增长方式 ,同时要通过制定相关政策 ,调整产业结构 ,提高劳动者素质 ,保持较高经济增长率等途径 ,切实解决劳动者的就业问题     

中国当前的劳动就业问题

劳动就业问题是重大的社会经济问题。中国是一个劳动力资源异常丰富而经济又不够发达的社会主义国家。建国40年以来,我国不仅解决了人民的吃饭问题,也逐渐解决了劳动年     

论劳动就业中的几个问题

随着我国改革的深入和商品经济的发展,劳动就业问题将日益突出,许多新的理论问题和实际问题还有待我们去探索。劳动就业问题十分复杂。本文所涉及的仅仅是其中的几个问题。而远非其全部。     

社会主义市场经济条件下劳动就业问题研究

随着我国改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,劳动就业问题日益突出.文章从我国劳动就业的形势和影响劳动就业的因素,以及解决我国劳动就业问题的对策等方面对社会主义市场经济条件下的劳动就业问题进行探讨.     

论我国劳动就业问题的两个基本特征

劳动就业问题是世界各国普遍面临的一个重大的社会经济问题,就业状况如何,不仅影响到社会的稳定和政府的安危,更影响到劳动者的切身利益。劳动就业问题几乎困扰着世界所有国家,无论是发达国家,发展中国家,还是新兴工业化国家。我国是世界上第一人口大国,由于劳动力资源相对于其他资源大大过剩,因而我国将长期面临严峻的就业压力。伴随着经济体制和经济增长方式的两个根本性转变的大力推进,劳动就业也会遇到许多崭新而又复杂的问题。因此,长期性和复杂性是我国劳动就业问题的两个基本特征,充分和清醒地认识这两个特征,对于维护改革,发展,稳定的大局,制定和实施有效的宏观就业政策有着重要的现实意义和深远的战略意义。     

延边地区劳动就业问题的对策研究

现阶段随着经济的发展和改革的深入,延边地区就业矛盾问题比较突出。准确把握延边地区劳动就业问题的主要矛盾,采取与之相应的行之有效的就业措施,就要实施"就业优先"发展战略,继续推进劳动就业制度改革;拓宽就业渠道,增加就业岗位;提高劳动者整体素质,创建鼓励全民创业机制,以加快延边地区经济发展的步伐。     

大学生就业问题调查及解决策略

大学生就业问题是涉及社会、学校和大学生自身等许多方面的热点和难点问题，在就业形势日益严峻的形势下，深入地了解和研究大学生就业过程的相关问题，并试图提出解决的策略，对于更好地做好大学生就业指导和服务工作，促进其顺利就业具有重要的现实意义。     

有机构成调整下劳动就业问题的思考

资本有机构成理论是马克思分析资本积累三大历史趋势的首要内容,深刻认识资本有机构成的内涵,特别是深刻认识有机构成发展趋势的内涵,对于调整社会产业结构、经济结构以及就业结构;对于充分认识经济形势变化形成劳动就业给社会带来的压力,进行事前引导和调整;在理论和实践上都将有着重大影响和深刻的指导意义。     

变革中的劳动就业

世界各国或地区采用不同的经济和社会政策以应对失业这一全球性问题。在知识经济和信息社会时代 ,随着产业结构的调整 ,就业类型和工作方式在不断变化 ,它要求社会保持一支富有弹性、在数量上可调整的、并且易于流动的劳动力大军。终生教育是使劳动者在劳动力市场上始终具有竞争能力的重要途径。经济形式的多元化 ,更需要社会一体化 ,政府的调控政策在解决就业问题中发挥着重要作用     

人口与劳动就业

劳动就业是指劳动者与劳动手段和劳动对象相结合,使潜在的劳动力转化为有效的社会劳动,劳动者据此取得劳动收入或报酬。简言之,劳动就业就是劳动者取得现实的社会职业。一定时期,一个国家的劳动就业受制于多种因素,其中人口是主要因素之一,因此,搞清人口与劳动就业的关系,对于制定正确的人口政策,寻求解决就业问题的最佳途径是至关重要的。     

论社会保险与劳动就业

建立和完善失业保险制度是解决因失业而造成的危机的方法之一,是解决失业和就业矛盾的根本途径,是维护社会安定、保障经济体制改革、促进劳动生产力、调整就业规模和结构的有力措施.     

劳动就业与立法完善

劳动就业问题是一个国家社会政治经济秩序中的重要问题,劳动就业法律制度是我国社会主义法律制度的重要组成部分。我国宪法明确规定了公民有劳动的权利和义务。市场经济需要实现人力资源的有效利用和配置,但我国现有就业措施却不能完全满足解决就业问题的需求。综观世界各国,成功实现依法就业问题是实现社会主义充分就业目标的迫切要求。     

劳动就业与提高劳动生产率

扩大劳动就业和提高劳动生产率的关系是一个十分实际而又比较复杂的理论问题。因此,弄清这二者的关系,对于确定正确的就业方针,保证我国经济稳定的增长,是有着极其重要意义的。