机会靠自己创造

小张、小王、小李3个人不仅都是学设计的,而且还是大学同班同学。毕业后,3人同时来到一家大型房地产开发公司求职。经过一段时间的工作后,各自产生了想法并创造了不同的机会——小张认为,自己读了十五六年的书,是一个有真才实学也想干一番事业的人,只可惜自己的满腔抱负没有引起老板的注意,如果有一天老板能发现并召见我,给我一次施展才华的机会就好了。于是他一直等待老板的发现和召见,但过了很久仍未引起老板的注意。     

游离于政商之间的洒脱行者

我们大多数人一生中能够成功一次就自觉足矣，就依靠在那一次的成功之上，任自己渐渐消淡老去。公元前473年的很长一段时间里，大概范蠡也有过上述平常人的想法。然而人生啊，就是让你上了贼船就下不得船的无赖模式，哪怕你的老板曾经答应你只要帮他千完最后一票就放你自由，但当真正地干完这票，老板又反悔了，除非你被老板干掉。     

网络秘书:我的老板在南半球

即使你的＂老板＂在南半球,即使你们素未谋面,身处北半球的你即使足不出户,也可以替他预约客户、帮公司整理档案……这就是如今的一个热门行当——＂网络秘书＂。成熟能干、清秀貌美的杨丽就是这样一位＂网络秘书＂,她曾是法国某跨国公司的一位女经理,可随着公司的倒闭,她成了失业大军中的一员。     

要防“晕轮效应”

若让一个不断向老板伸手索取利益的人留在企业，对企业带来的影响是显而易见的。首先，他会产生“晕轮效应”，对企业造成板坏的影响。表面上看，是他一个人在向老板要利益，实际上，他代表一种势力或者一个派系．他向老板要求更多的利益，若老板满足他了，随之就可能有一批人，都会向老板索取更多．     

外企“披肝沥胆 以诚制胜”的经营谋略

<正> 【敬重是战胜对手的利器】阿姆谢尔是美国纽约的一个水暖设备商人。在布鲁克林区有一位经营自来水设备的老板,其生意一直很好。但是这位老板十分嫉妒大公司,不愿买阿姆谢尔公司的水暖设备。为了使这位老板经营阿姆谢尔公司的水暖设备,阿姆谢尔曾多次拜访这位老板。一开始,这位老板还算比较客气,对阿姆谢尔说:“今天什么也不买,甭费我的时间,请走吧。”过了一段时间以后,这位老板就粗鲁起来,甚至漫骂。阿姆谢尔遇到     

别让经验成为习惯

一个男子在公司干了整整25年,他每天用同样的方法做着同样的工作,每个月都领着同样的薪水。一天,男子决定要求老板给他加薪晋升。他理直气壮地对老板说:"毕竟,我已经有了25年的经验。""亲爱的员工,"老板望着有点愤愤不平的男子,叹了口气,说:"明白吗?你根本就没有25年的经验,你只是把一条经验用了25年而已。"     

纸上俱乐部

国王的牙签尤金为了寻找工作,整天东奔西跑。一天他来到一家点心店,问老板要不要伙计。老板说:“会做意大利通心粉吗?”“不会。”尤金无奈地回答。老板摇摇头,尤金失望地走了。     

向老板学习!

我向老板学习,不是因为他是老板,而是因为他 优秀--我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。 一个好上司会让你受用无穷。 我曾经有过一个好上司,他告诉我做生意的技 巧,也教育我经商的道德,对此我十分感激。后来我 升职了,担任了更重要的职务。然而,老板对我的器 重,引起了其他人的嫉妒,随之攻击我的流言蜚语也 不断传出,说我是老板的跟屁虫,处处模仿老板才得 以提升的。这些给我带来一种如负重袱的感觉。     

发言

正李宝田在镇政府机关工作十几年,善于察言观色,迎合领导喜好,用他的话说,小心驶得万年船。这天一上班,李宝田接到通知,县政府调研室王主任一行明天要来镇上调研,重点内容是安全和环保工作。根据王主任的指示,明天上午九点半,召开一次座谈会。第二天,座谈会上,王主任开门见山,让大家畅所欲言。李宝田早打好了腹稿:镇上林老板的厂子,还有张老板的厂子,都对环境造成了不同程度的污染,很多居民反映过这个问题,必须进行整顿。轮到李宝田发言。他刚提到林老板的厂子,刘镇长轻轻咳嗽了两声;再提到张老板的厂子,刘镇长又     

金领阶层:时代宠儿

金领之说指的是美国250个职业中排名第一的,电脑软件工程师一族。以信息科学为首的高新技术,创造了美国经济持续增长的奇迹,也形成了高工资,高收入的所谓金领阶层。这些精英中不乏中国大陆的留学生。他们是知识经济时代的宠儿。一位20多岁的大陆留学生在美国一家大公司做计时工的电脑工程师,有次打电话给他的同学:"今天我跟老板吵架,把老板气哭了。"他老板是个白人白领丽人。第二天过了上班时间,老板打电话到他住处,好言相劝,请他上班。他凭什么有恃无恐?是谁把他宠     

如何避免和老板发生冲突

帕特里夏·库克刚开始是在马萨诸塞州的一个智囊团工作,因为工作出色,她觉得老板应该给她加薪。“可老板根本不想这样,我很生气,于是就和他争执了起来。”库克回忆道,“当时我     

“灵活聘用”——美国劳动就业新趋势

<正> 为什么在大公司受雇人员日益减少之际美国总的就业人数却增加了,小企业的兴起是一个原因,灵活聘用工作人员则是另一个原因。 电子计算机顾问戈德沃姆从事这一行当已有14年了,在14年中他曾在8个城市中干过14份工作,戈德沃姆一年12个月都有工作。但工作日程几乎完全由自己安排。他十分珍视自由和这种很少使他感到厌烦的工作方式他说:“不必在规定的时间上班,也不必以规定方式工作,这使我感到由衷的喜悦。”他的老板们也喜欢这种做法,他们雇用戈德沃姆多少时间就付给他多少报酬,如果企业不景气也不必对他负责。戈德沃姆一家人过得很舒适惬意,而雇用他的老板也减少了费用提高了效益。     

管好自己的老板

<正>又有一位朋友突然告诉我,他离职了。我知道不久前他的顶头上司刚换了人,便问他:"是和老板不合了吧?"他居然回答说:"和老板关系还好,就是和新来的总监没办法沟通。""可怜的人,居然没有搞清楚谁是你的老板。"我在心里感慨着,嘴上说:"我说的老     

做老板 狠点儿

同样是老板,一个是国企的郑俊怀、一个是民企的柳传志,一个仁,一个狠,结果大相径庭我做过职业经理人,也做过小老板。感受深刻的是老板之所以成功,不仅仅是因为他的特质和他具备调配资源的能力,更重要的是他手中时刻都握有一把屠龙     

为何称官员为“老板”

称官员为老板是前几年开始的，当时媒体曾给予批评。如今称官员为老板的现象不但没减少，领域反而在拓宽。那次我去某地教委出差，送交流材料。材料是一位办公室人员接的，接过后，他说：“让老板看看”。我纳闷，就问：“老板是谁？”他说：“我们主任呗”。嘿!教委主任也成了老板，这不是老板的领域拓宽了嘛!教委主任算不算个官？好像也算，但总感觉跟行政大员们差了一截儿。     

赢了也是输了

小雨一直很喜欢自己从事的广告设计的工作,难得上司开明,同事关系和睦,工作起来非常顺利。最近公司来了一位新同事,在整体设计思路上与大家显得格格不入。同事逸凡忍不住向老板发牢骚:怎么搞的,请来这么个人,简直是外行,摸不着边际。”而老板也是个自信好强的人,他偏偏极欣赏这     

第二次握手

郑志刚在一个建筑工程队里打工,这天正埋头砌砖,突然几双大脚到了眼前。他抬头一看,只见老板和几个干部模样的人正亲切地注视着他呢。他不知道该做何表示时,老板拍了拍他的肩膀,说：“小郑师傅,这是金市长,他这次来工地,是专门来慰问民工的。听我说了你的事迹后,就一定要过来看看你。”小郑来工程队三年了,一直老老实实做事,经常起早摸黑,老板没少表扬他,可他从来没想到有一天会把他推到一市之长面前,因此他局促得手都颤抖起来了。     

两条珍贵的白鱼

这件事发生在我刚刚走出校门不久,那是我费了好大的劲儿才找到的工作。老板出差,临走除了交待日常必要的工作以外,特别叮嘱我照顾好他的两条白鱼。老板是香港人,来内地投资办公司的时候便携了两条白鱼来。     

公路坐标放样CASIOfx-4850p程序

一、概述该程序是从事公路工程测量的测量工作人地道的好帮手,因为其更直捷方便了。在施工现场,无论该条路线中的哪个标段,只需输入桩号里程数据,程序就会自动判断该里程桩号处在路线中的部位并计算出其中桩坐标值,如需该里程的边桩坐标,也只需输入一个偏距,该边桩坐标也就计算出来了。     

不露声色是帅才

陈与蒋似乎都是重臣,但老板明显亲近陈。宴席散了,老板同陈一起去酒吧,谈足球、谈政治,他同陈的观点最一致。而对蒋,老板似乎没有什么私下交往,对蒋非常出色的业绩,老板未必会有特别的赞许。开销售大会时,陈说话,老板频频点头,仿佛他说的字字是珠玑,弄得陈一脸得意;至于蒋,虽然说得颇有道理,但老板频频发问,把他折腾得一头大汗。两个人一块随老板出去办事,晚上回来,老板吩咐司机把陈送到家,而蒋在附近的公交车站下车,老板并不要司机“弯一脚”。年终考评的时候,蒋的分数比陈高,意味着老板对蒋的认可程度超过陈,也意味着蒋的奖金高出陈许多。…