让员工当“老板”

通常公司老板只有一个,但在一个60多人的小公司,却有20 多个“老板”。这是怎么回事?     

企业家当有“家”观念

企业家与老板的观念差异就是对家的理解上,优秀的企业家在企业里构建“家”,老板在企业里当“家长”。这就是最大的。差别。当市场风云突变之时,也是靠“家长式”管理。     

高平镇：老板纷纷当“村官”

2000年以后．在当地党委、政府的鼓励、引导下．河南省滑县高平镇在外的务工、经商人员形成了回乡当“村官”的新气象．“你能当支书，我也能!”大家比着干。据《农民日报》8月14日报道．目前．全镇共有29名老板在村里担任支部书记、     

“大学生老板”众生相

距离毕业的日子越来越近，工作还无着落的大学生们正进行着最后的冲刺。对于高校里奔忙在“学业”与“就业”之间的大多数学生来说，“创业”一词离他们还挺远。在当前各界促进大学生创业带动就业的政策背景下，一些大学生创业者的故事和心声，也向同龄人传递出颇多值得寻味的思考：     

大学生当“村官”

效应透视 选拔大学生担当“村官”具有诸多效应。其一，优化结构。近年来，各地尽管加大了从机关、企事业单位及村里能人、复退军人中选拔村干部的力度，但村干部队伍老化、弱化现象依然比较突出。据某县今年初统计，“村官”平均年龄达48．6岁，小学文化程度的占34．7％，大专以上文化的仅占1．8％，村干部整体素质偏低。招考大学生任“村官”，可以给村干部队伍注入“新鲜血液”，优化结构，提高素质，增强生机与活力。     

煤老板当县长助理属“荣誉绑架”

府谷县以"政治待遇"笼络和掌控"煤老板"的做法,不管其阐释得如何头头是道或冠冕堂皇,最终恐怕都难免堕入官商勾结的殊途。     

莫把“首席”当潮流

媒体经常形容有些问题企业的经营方式，有如在大雾中开车，好像运作良好，速度也非常快，但这辆车却在开向一个危险的，不可知的未来，极有可能面临死亡。     

用好“回槽”的CEO

夜深了，浙江一家民营企业的老板肖光辗转反侧，不能入眠，脑子里萦绕着一个叫洪辰的人。洪辰是肖光2004年引入的CEO，进入公司后进行了大规模的变革调整，公司业绩随之蒸蒸日上。但是2006年6月，洪辰却不顾肖光多番挽留，辞职自己创业，肖光被迫重新走到经营管理的前台。最令肖光不能接受的是，洪辰的公司业务与自己几乎完全一致，     

当公款吃喝变成一种“产业”

珠海三灶桥椿金属有限公司近日出台了一项规定：主管以下级别员工上班期间不准带手机，理由是为让员工安心工作，此举一出导致员工强烈不满，法律界人士称，公司此规定涉嫌侵犯员工的基本自由权利。     

如何让女高管的“理智”与“情感”兼容？

在2011年上映的影片《我的美女老板》中,女主角景田饰演了一个“双面人”,在工作中戴着男性“面具”的公司高管“艾玛”和生活中率性可爱的“小爱”,她不停在两种角色中转换,这也是当下部分女性高管生存状态的一个缩影。     

高校就业困难学生“毕业后”的就业指导

随着我国高校扩招规模的不断扩大，毕业生就业难问题不断凸显。然而，我国传统的高校就业指导思路依然局限于学生在校期间的就业指导，应对新形势下的新问题越发捉襟见肘。开展高校就业困难学生“毕业后”就业指导工作势在必行。高校应将就业指导工作前移，建立就业困难学生的数据库；应有效运用新媒体对就业困难学生进行离校后的就业帮扶；并建立定期走访机制，保证毕业后就业指导沟通和反馈的畅通。     

老板与员工同乐不“掉价儿”

浙江电视台王牌节目《中国梦想秀》,前不久播出了浙江安泰时装有限公司董事长钱安华与166名员工及其家属叠成七层"人塔",这一壮观的"人塔"被各大微博媒体广泛转发。安泰时装公司设立了读书、摄影、体育等俱乐部,工余时间,钱安华与员工们打球、唱歌、跳健身舞,丝毫没有董事长的架子,有的员工说他是"另类",有的员工称他为"哥们儿"。钱安华说:我和员工一起忘情地玩,非常快乐。公司的员工从创业初期的几百人发展到眼下的2000多人,厂区雕楼画栋、风景如画。员工们工作、生活     

从“情死”到“情活”——从X公司看民营企业文化再造

企业文化已不再只是老板的文化，而是企业管理层的文化；中国民营企业未来可能的文化，就是中国职业经理人的文化。     

今日中国当以“包容性竞争”促进“包容性发展”

根据党中央的战略部署,我国将再用十二五、十三五两个五年规划的时间,于2020年建成全面小康社会。她既是一个富裕、和谐、公正的社会,也是一个富有竞争活力、可持续发展的社会。然而,竞争与和谐,自古就难两全。一方面,竞争是社会发展的原动力,若无竞争,就无发展,为了求     

从法学角度浅谈大学生“村官”制度的完善

大学毕业生响应国家号召，深入农村基层工作，担任村党支部副书记等“村官”职务，服务社会主义新农村建设。本文从大学生“村官”的法律界定、法律程序等角度出发对其进行分析和探讨，希望对其制度的发展和完善起到一定的推动的作用。     

当“幸福”上升为国家意志

中国最怕提‘工程’,一提‘工程’就有可能跟‘形象’联系在一起,如果往这个方向发展的话,就可能偏离决策者的价值追求,甚至导致民众对‘幸福’的反感。和谐之后,幸福将成为下一个国家级词汇。1月以来,各省区市陆续召开的两会     

美国大学生为哈不愿当“公务员”

服务于政府的工作人员的称谓，在不同的国家差别很大。我们以前叫“干部”，后来称之为“公务员”。在我看来，“公务员”这个称呼比“干部”亲民多了。同样是服务于政府的工作人员，在美国叫“政府雇员”，称谓与企业雇员一样。不能不说，     

车坛“无老板企业”——美国阿维斯汽车租赁公司

<正> 纵观世界500强企业集团的显赫业绩,总结无数企业集团成败得失的经验教训,世界工商业不约而同地达成了这样一种共识——一位超一流的CEO,胜过100个技艺精湛的小职员。 但是,世界之大,无奇不有”。享誉世界汽车租赁行业的美国阿维斯汽车租赁公司(AVIS),却恰恰给环球工商界约定俗成的习惯观念,提供了一个响当当的反面例证。由于过分依赖CEO的个人作用,致使美国阿维斯汽车租赁公司经营业绩江河日下,最终连美国汽车租赁行业的“老二”之位都难保了;又因     

“最昂贵的错误”之谜

正说起苹果公司的创始人,很多人都知道是史蒂芬·乔布斯、史蒂夫·沃兹尼亚克,而很少有人知道还有一位创始人——罗恩·韦恩。1976年4月,42岁的韦恩和21岁的乔布斯、25岁的沃兹尼亚克联合创办了苹果计算机公司。但在公司创立11天之后,他就以800美元的价格将自己所持有的公司10%的股份卖给了两位创始人,尔后就离开了公司。当初韦恩转让的股票,现在市值约为350亿美元。为此,人们一直认为,韦恩当初离开苹果公司的决定是