企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案管理工作与人力资源管理是相辅相成的关系。所以,在现代这个多元的社会,企业也需要重新进行调整,跟上时代的步伐,对企业人力资源管理、人事档案管理工作也要进行有效的改革。     

浅析人事档案管理中存在的问题和对策

人事档案是人力资源保障部门最常见的一种档案,它是人力资源部门识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。随着科学技术的不断进步,原有的档案管理也出现了诸多纰漏。在信息化的浪潮下,人事档案管理必须适应现代化需求,积极完善和改进管理方法,为我县人力资源开发使用提供强有力的保障。     

高校人事档案管理工作的实践意义与创新策略初探

随着我国高校市场经济化快速的发展,社会实用型人才竞争日益激烈,高校人事档案在人才推测、资源开发和人才使用制度方面,起到了重要的作用。但是由于传统工作观念的存在,我国很多高校的人事档案管理工作仍然停留在传统工作层次之上,难以适应现代化的社会形势和高校发展形势,走进了发展的死胡同。本文主要对高校人事档案管理工作现状进行了全面的分析,在实践和创新的基础之上,提出了相应的发展对策,希望本文能够帮助到更多的高校人事档案管理工作者。     

浅析人事档案管的对策及思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

现代人力资源管理视角的人事档案管理工作探析

人力资源管理是企业发展的关键,但传统人力资源管理视角下,人事档案管理并未受到重视,其采取的管理手段相对简易,忽略了企业与员工间的联系。换言之,传统人事管理是以管理为核心,缺乏一定的服务意识,这种控制管理的手段,严重打击了员工的工作热情。因此,本文将基于现代人力资源管理视角下,深入探析人事档案管理工作高效开展策略。     

人事档案在人力资源管理中的地位与作用

在人力资源管理的过程中,人事资源有着至关重要的地位,它是对人才进行核实,选拔的重要途径。合理科学的人事档案能够更好地促进人力资源的进步。人事档案管理一定要保证人力资源各方面的需求,积极地开拓职业的技能,能够让人力资源的开拓有最起码的保障,人事档案在市场经济建设中有着重要的地位与作用。     

高校人事档案管理存在的问题与体制改革

一、高校人事档案管理存在的问题人事档案管理工作是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以学校领导对人事档案工作的重要性仍然认识不足,"重藏轻用"现象比较普遍。     

人事档案管理发展的现状与对策研究

我国的档案管理工作由来已久，它以制度化、体制化、案牍化的方式实现了单位组织对个体成员极其有效的定位管理。随着社会主义市场经济现代化的迅速发展，企业档案管理工作对企业人才的合理利用有着重要作用。但是我国企业现行的人事档案管理存在着众多的问题，与经济发展需要不相适应，同时也阻碍了企业人才利用效率和企业发展的需要，因此研究我国企业人事档案管理工作有着重要的现实意义。     

关于学校职工档案管理的探讨

近年来,随着市场经济的发展和人才市场的相继建立,人事制度的改革也进一步深入。市场化下的高校也不可避免的融入这个潮流,对学校的职工档案管理也提出了新的要求。为了避免校务管理的混乱,加强学校人事档案管理工作,优化人力资源管理配置,业已成为校务管理的一个重大问题。本文针对学校职工管理的档案问题进行了探讨,力求通过有效的优化管理措施,提升档案的服务能力,使学校的职工档案管理成为校务管理的重要基础,使档案管理与制度改革进程同步发展。     

高速公路管理局人事档案管理现状与思考——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

吉林省高速公路管理局松原管理分局积极推行事业单位人事制度改革,突破传统管理模式,采用现代人力资源管理模式,取得了一定的成果,积累了许多经验。但从整体上看,人事档案的信息化管理仍有许多不足之处,发现问题、分析问题、解决问题是我局日后人事档案管理工作的重点。     

高速公路人事档案信息化管理

现如今,高速公路的运营范围越来越广,各类管理工作也逐渐被提上日程。其中人事档案信息化管理工作是至关重要的一个环节,在实际的管理工作中占据了重要的位置。但是在实际的档案信息管理工作中,仍然存在着诸多的不足和缺陷,只有找到具体可行的方式来解决,才能从根本上保证人事档案管理工作的高效性。本文主要对高速公路人事档案信息化管理工作的诸多方面的问题进行深入介绍和分析,希望能够给相关的人事档案管理工作人员提供借鉴和参考。     

大数据时代高校人事档案管理面临的挑战及应对策略

我国的人事管理制度中人事档案管理有着重要的地位,尤其是在高校的基础性工作中,人事档案管理直接关系到学校内部的有序运行。高校在发展中需要对人力资源虚高做好开发和规划,这就需要在大数据的时代背景下尽力做好高校的人力资源档案的管理。本文主要分析了大数据背景下高校人力资源档案管理的现状和面对的困难和机遇。     

高速公路管理局人事档案信息化研究初探——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

多年来,吉林省高速公路管理局松原管理分局十分注重有计划、有步骤地推进人事档案信息化建设,在档案管理上投入了大量的人力、物力和财力。与省高管局人事处建立良好的交流指导关系,定期邀请上级部门人事档案干部检查指导工作,不断推进人事档案管理工作,在人事档案的搜集归档、查借阅、调档转递等各个方面进行了积极的探索,将人事档案管理工作的规范化、制度化、细致化总体要求落到实处,及时有效地应对相关问题。因此,本文主要从人事档案管理常见问题与如何应对两方面进行探讨。     

浅析经济师人力资源管理在实践中存在的问题及解决方法

一个企业的发展离不开人力资源的管理,人力资源管理是对企业各类人才的管理工作,对培养各类专业人才起着积极的作用。经济师主要从事经济类业务,对企业的经济管理也有着重要作用,所以企业要重视经济师人力资源管理工作,企业不仅要对经济师人力资源管理存在的问题加以分析,还要一并研究出其解决策略,以此促进企业的经济发展。本文将对经济师人力资源管理中存在的问题以及解决方法进行浅显的探讨。     

完善人才激励机制挖掘人才最大潜力

近几年,莱钢自动化部始终将人才强企作为一项重要的发展战略,营造了重视人才、激励人才、培养人才的良好氛围.专业人才津贴制度的实施,有效激发了技术的开发和技能人才的工作积极性.然而,随着职工队伍的壮大,该制度也逐渐暴露出一些不足,如受奖励人员总数与人才成长速度不成正比,车间推荐人员存在论资排辈等现象.要解决这些问题,需要进一步完善自动化部的人力资源激励机制,以达到人力资源利用的最大化和最优化.本文在这里主要探讨有关自动化部人力资源激励的问题.     

地方政府人事档案管理中的难点分析

人事档案管理工作是地方政府重要的日常工作之一。人事档案关系着政府工作人员资料以及政府各项事物资料,对于促进政府工作人员更好地完成政府工作具有一定的推动作用和监督作用。在大数据的时代背景之下,现如今,政府人事档案管理工作主要借助先进的计算机技术,对相关的档案资料进行收集、整合以及分析,极大地提高了人事档案管理工作的效率,同时做到对人事档案有一个较好的管理并实时监督,以免出现资料丢失的现象,避免为政府工作带来一系列麻烦。通过对实际地方政府人事档案管理工作分析可以知道,该工作还存在一定的问题,与多种因素有着密切的关系,在一定程度上影响了人事档案管理工作的质量和效率,相应的工作方案以及工作模式急需进行完善和改革。     

化解人才流失危机五大路径——三大名家谈核心人才保留

今天,人才是第一竞争力已经成为企业的共识,因此招到优秀人才便成为人力资源管理工作的重中之重,但若不能有效地激励并留住他们,也仍是竹篮打水一场空。比如,流失一个销售人才,企业的直接损失将是其月薪的4倍。     

医院人事档案管理信息化建设中存在的问题及对策探究

医院人事档案的管理工作也应适应社会发展的需要,实现人事档案管理的信息化建设。本文分析了医院人事档案管理信息化建设的重要意义,并且分析了当前医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并有针对性地提出了解决措施。     

中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

企业人力资源专业人员胜任力体现了企业人力资源管理人员的业务能力,影响着现了企业的经营业绩以及企业人才管理工作的开展。本文综合运用360度反馈评价法,采取开放式问卷、访谈、预试等方法,收集大量的有效样本,从多个角度对企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量进行论述,旨在为企业人力资源管理工作提供理论参考。     

浅谈高等学校人事档案管理

高校人事档案管理是否合理与规范、是否适应现在社会对于人事档案管理的需求,是衡量一所学校综合管理水平的重要标志。但是,很多高校却忽视了人事档案管理工作的重要性,造成了在人事档案管理中的漏洞,久而久之,势必造成不可挽回的损失。本文就如何改善高校人事档案管理的现状进行初步分析,并提出一些解决问题的方案。