新职员到岗

老板:万分欢迎,没有你,我们的公司肯定大不一样!职员:如果工作太累,搞不好我会辞职的。老板:放心,我不会让这样的事情发生的。职员:我双休日可以休息吗?     

话说本领

人家不会干的事,你干起来却得心应手,这就叫本领。人家都会干的事,你干起来却高人一筹,这当然更叫本领。据传,一位农村妇女到美国移民局申请绿卡,其申报的理由是有“技术专长”。移民局官员问她,你会干什么?她回答:“我会剪纸画。”说完,她从包里拿出一把剪刀和一张彩色亮纸,随即剪刀在纸上飞舞,不出三分钟就剪出一群栩栩如生的动物图案。她又从包里拿出一张报纸,说:“这是《中国农民报》刊登的我的剪纸画。”美国移民局官员一边看,一边连连点头说:“O K!”多少拥有高学位、高职称的人为求一张绿卡耗费多少时日,而这位农妇仅仅用了三分钟,…     

某公司绩效方案调整侧记

近日，公司人力资源部对一年的工作进行了总结，并对2D05年人力资源管理工作进行规划，不可否认，绩效考核是这些工作的重中之重。当我接到这个任务时，首先想到的是几个画面：公司某个主管拉着我的手说，求你不要再让我们填表了；一个同事半正经地对我说，你的工作是最轻松的，就是来收收表，我们俩换岗，我会比你做得更好；某日，跟某一经理商量在考核表上加些内容以便于操作，在经我百般解释之后，该经理扔下一句话：“这是你们人力资源部的事，我们只是配合。”在想过这几个画面之后，我才认真地问了一句：“2D05年，我们的绩效考核怎么走?”近日，公司人力资源部对一年的工作进行了总结，并对2D05年人力资源管理工作进行规划，不可否认，绩效考核是这些工作的重中之重。当我接到这个任务时，首先想到的是几个画面：公司某个主管拉着我的手说，求你不要再让我们填表了；一个同事半正经地对我说，你的工作是最轻松的，就是来收收表，我们俩换岗，我会比你做得更好；某日，跟某一经理商量在考核表上加些内容以便于操作，在经我百般解释之后，该经理扔下一句话：“这是你们人力资源部的事，我们只是配合。”在想过这几个画面之后，我才认真地问了一句：“2D05年，我们的绩效考核怎么走?”     

职场中影响你升迁的五大原因

眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原地不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因?当然,这种情况落在你的头上、不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这是残酷的事实,为     

建议胜似帮忙

你必须得处理这种特殊情况了：已经到了最后的期限,你必须完成所有的工作．但这时你的同事却总是缠着你．每隔两分钟就说：“这是我做过的最痛苦的项目,碰到了很多麻烦．但这样的事情你做起来总是很简单．做得很好……”随着声音的减弱．她希望你能像往常一样说：“好吧．放在那儿,我会处理。”她其实知道．你自己也有成堆的工作要做．但为了更快地摆脱这些麻烦,你只能（再一次）替她做。     

一道题解了N年

毕业那一年，我参加公务员考试。面试时，考官给出的问题是：如果有人让你做不是你分内的工作，你会如何去做？我当时的回答是：“如果是我能力所及，又不违规操作，我想我会去做。”     

改进阅读教学提高学生能力

阅读的作用尤其重要.怎样有效地提高中学生的阅读能力?笔者认为,必须实现"四个转变",即由要我读转变为我要读,从我要读转变为我爱读,从我爱读转变为我会读,从我会读转变为我读懂.     

“三句半话”招聘的启事

报载某公司招聘推销员,特选左转右弯的某大厦某层某号房,负责招聘的三名男子坐在房内聊天。一名应聘者敲门后推门进去,出现了“三句半话”的招应聘对话。 “请问这是×公司的招聘办公室吗?”“你搞错了,这里不是。”应聘者出门看看房号,又走进来说,“时不起,招聘启事上写的就是这里呀”。“哦,可现在还没到面试时间呢。”“那我可以坐在这里和你们聊聊吗?”应聘者又问。“别等了,要招的人已经满了。”招聘者似乎是关门的回答。应聘者未就此罢休,说:“可是招聘启事上的截止时间是明天,请听听我的自我介绍,给我一个机会,我会回报你们一个惊喜。”听完这应聘者简洁明了的话语。三名招聘者相视一     

“自由裁量”断送出国留学梦

你到过位于北京秀水街的美国大使馆吗?你听说过美国“签证官”的“拒签曲”吗?每年每月至少有数百位出国申请者被拒签,其中不乏那些来自北大、清华、复旦或科技大的学子们。是的,别说普通人了,有时连国际上叱咤风云的人物也有被拒绝签证的经历。被拒签后你咽不下这口气,怎么办?可否诉讼?很难。即便管辖权不成问题,即便法官愿意受理,胜诉的可能性也微乎其微。问题出在自由裁量上问题出在哪里?问题出在自由裁量上。什么是自由裁量?自由裁量并不见于立法机构或行政机构制定的法律、法规之中,而是由法院的判例所界定的。这倒不是因为两个机构对…     

女大学生应聘ABC

据上海人才交流市场信息,今年大学生就业供需情况有新的变化,研究生和中专生被一些用人单位青睐。那么,作为大学生如何在应聘中获得成功,尤其是女大学生怎样才能实现自己的愿望?我认为,女大学生就业、择业首先应学会推销自己。以下几点仅供参考。 ①形象是你应聘成功的关键。给考官一个好形象,等于你把握了成功的一半。因为美好的形象是完美的内在的最好说明。 ②谈吐自然、语言简炼,叙事扼要。切勿谈话只顾自己、夸夸乱侃,你的雄心大志对考官没多大吸引力,啰啰嗦嗦反倒令人反感。 ③推销自己着重推销自己的能力与特长,不要把特长范围说得过窄。切不可用含糊和省略的词语来回答考官。如“还行吧”、“我会打字等等”。     

按一下暂停键

年终岁首,又一轮光阴开始。回头一看,时间飞快,能不能暂停脚步,停一停,看看人生,看看风景呢？你或许会说：喂,那是发闲呆吗？我不会说,你讲的一定是错。可我会说,停下来,静静看的样子,静静想的样子,真的很迷人、很可爱、很有味道。     

生命中最重要的经历——2007年6月7日比尔·盖茨在哈佛大学毕业典礼上的演讲摘编

有一句话我等了30年,现在终于可以说了：＂老爸,我总是跟你说,我会回来拿到我的学位的!＂ 我要感谢哈佛大学在这个时候给我这个荣誉（荣誉法学博士学位）。明年,我就要换工作了（注：指从微软公司退休）……我终于可以在简历上写我有一个大学学位,这真是不错啊。     

你咋知道我是新生呢

小四刚升入大学,正得意地的走在小路上,一个声音传来:“你新生吧?”“呀,你咋知道的?”“哎,老生谁一个人走这条鸳鸯道啊,哪个不是一对一对的。”小四一听,赶紧离开了小道,来到了图书馆,刚要进门,被工作人员拦住了,“你是新生吧,有图书证吗?”     

人生的追求

人究竟应该追求什么? 请听哲学家康德的理解,他认为,人的追求说到底就是四个问题,即:“我是谁?我要干什么?我能干什么?我如何去干?” 果然是大哲学家,三言两语,就点明了人生的真谛。 事实正是如此,你究竟是个什么“人”,你与“别人”的区别究竟在哪?说穿了,说到底,不正是体现在这四个方面吗?而古往今来的一切哲学,说到底,不也正是关于这四个问题的答案吗? 那么您呢?您思考过这四个问题吗?如果您根本就没想过,那么,您肯定算不上聪明的人。如果您想过而没能想清楚。那么,您肯定算不上深刻的人。     

下一个富豪是你吗？

你有富豪的潜质吗?有一个包裹掉到水里了,你觉得它应该: A被水冲走B沉入水底C漂在水面上这道题考验的是你的财富积累方式。A表明你是     

求职实战

工作了几年之后发现职业不适合自己个人发展怎么办?——重新踏上求职的历程吧。即使是有了多年工作经验的人,在重新面临职业选择的时候也会陷入迷惘和困境:到底我适合做什么?我该怎么找工作?我该怎么应对面试?眼看求职要成功了,我该怎么向公司提出薪水要求和其他要求?让美国求职专家来告诉你吧:第一阶段:明确目标在求职调查的第一阶段,你要努力明确行业范围。首先,参加一个技能评估测试,分析一下你在哪些领域会做得更好,你喜欢做什么。然后把你对这个领域的了解运用到你的调查行动中。很多人在这一阶段就陷入迷惘。 而能帮你走出迷雾的途径…     

创业要素逐个数

1.评估风险——以下问题可以帮助你决定该承诺多大的风险:这是我能够做到的事情吗?不仅在现在,在今后几年里,我真的愿意参与这一生意吗?我承担这一风险的机会成本有多大?     

敬英雄与做英雄

敬慕英雄,似乎正义而向上。渴望身边出英雄,似乎更是一种善良和美好。其实这是一种群体的性格缺陷,隐含着深深的怯懦、软弱、惰性和自卑。最重要的问题是,我们大家应当自问为什么自己不去争做英雄。 痛恨腐败现象,则盼着出现包公;遇有不平之事,就希望“济公”显灵;看到邪恶当道,就等着天上飞来个“齐天大圣”;自己身处困境了,就恨不得周围赶紧有人学雷锋。可是面对腐败,你斗争了吗?面对不平之事,你仗义直言了吗?面时邪恶,你挺身而出了吗?别人处境艰难时,你伸出热情之手了吗…… 我们都该扪心自问:“为什么光是盼英雄而不去做英雄?”     

生命中的三种人

每个人的生命过程中,都将遇到三种人。一种是无怨无悔不求回报地关心你、爱护你、帮助你的人,一种是伤害你、欺骗你、利用你的人、一种是既不曾伤害你欺骗你但也不曾予你以关怀与无私帮助的人。闭上眼睛回忆,谁是你心目中这三种人?父母兄姐妻儿师友,他们显然是第一种人;那个打着爱情幌子骗钱数万的女孩,那个在生意场上反复敲诈的官员,当之无愧成了第二种人的排头兵;第三种人则包     

用什么对抗生活

你跟我说某个人多么优秀多么出色,我可能还不感兴趣,但说到她有个不一样的特质我会感兴趣。因为这些才是可以学习的。最该学习的小足别人的成功,而是她不间歇地都在做哪些不起眼的小事。