浅析人力资源会计核算

人力资源是21世纪的战略资源知识经济时代财富的源泉。本文讨论人力资源会计中人力资源价值的问题。就人力资源会计的概述、人力资源会计的核算内容以及人力资源会计的会计处理问题进行探讨、分析。     

碳会计核算体系初探

低碳经济的发展离不开碳会计的核算,而要推行碳会计,就必须构建碳会计核算体系.在明确碳会计核算体系的内容后,还要考虑构建碳会计核算体系会面临哪些难题,然后确定构建碳会计核算体系的措施:借鉴国际最新成果,建设一支复合型高素质的会计队伍,制定健全的碳会计准则,加强碳会计外部支撑条件的建设,加强对碳会计的监管.     

关于建立我国人力资源会计的思考

随着知识经济的来临,现代企业不仅要重视物质资源,财务资源,信息资源和环境资源的有效利用,更重要的是重视人力资源的开发使用。一、我国人力资源会计的现状人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型的会计理论。我国自80年代以后开始介绍和研究人力资源会计问题,近些年的报刊,杂志等都有相关文章发表,探讨人力资源会计的核算模式及难题的解决。但是,人力资源会计并没有     

论高校人力资源会计核算的几个问题

一、高校人力资源的现状　　在高校,人力资源涵盖人才资源,而人才又是人力资源的主体,目前高校既是人力资源最丰富的地方,同时又是人才最贫困的地方。近年来,教师的紧缺恐怕可以称得上是令高校领导头疼的大事了。“猎头”事件频频发生,很多优秀的教师经常被更好的一些高校挖走,学校不得不去重新网罗新的人才。可人才的培养需要时间,这种行为也是远水解不了近渴。1999年- 2 0 0 1年期间,与普通高校学生规模近一倍的增长速度相比,教师总量总增长31% ,这样全国高校师生比例达到1∶18 2 ,有的高校甚至超过1∶35 ,按照国家教育发展“十五”规划,…     

关于建立我国人力资源会计的思考

我国是人力资源十分丰富的国家 ,但在目前仍没有一个完善的理论指导人力资源的实践工作 ,因此建立和推行人力资源会计显得尤为迫切。为使人力资源会计得以真正运用 ,必须解决人力资源法制化、人力资源的计量、人力资源的会计管理以及人力资源的劳动力市场规模等问题 ,以实现各个核算单位都建立人力资源会计制度的目标。     

关于建立社会化信用体系的思考

在我国经济社会全面转型期,建立健全社会化信用体系有着特殊重要的意义。文章论述了社会主义市场经济条件下,建立社会化信用体系的指导思想和目标,探讨了对维系正常市场经济秩序有基础性作用的现代社会化信用体系的构建。     

关于充分发挥会计核算作用的几点思考

文章首先分析了当前会计核算存在的问题，与此同时提出摈弃旧习，更新观念，接受新的会计核算办法的观念；最后较为详细地研究总结得出要从多方面入手，提高会计信息质量。     

关于高校人力资源信息化管理的思考

改革开放以来，在我国经济快速发展、社会需求旺盛的大背景下，社会中的竞争压力是年年加大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在经济社会上立足。信息技术作为高校人力资源管理的重要手段，在高校中的作用较为重要。因此，笔者根据多年工作经验对高校人力资源信息化管理进行阐述。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

近年来,世界经济发展呈现出一种新的态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。目前,世界上主要的经济发达国家已经进入知识经济时代,我国也正向这个时代迈进。而知识经济竞争的关键在于高质量的人才资源和高新技术的竞争。因此,任何一个现代化企业都应重视人力资源的开发和利用,人力资源成为一个企业资源不可缺少的一部分。正鉴于此,现代企业应当推行人力资源会计。一、人力资源会计建立的必要性我国传统的会计理论都是以非人力资本为中心构建的,忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中,不计…     

湖北建立绿色GDP核算体系的策略研究

绿色GDP是从GDP中扣除资源和环境耗损成本后得到的国内生产总值.本文在分析国内外绿色GDP研究和应用的基础上,结合湖北开展绿色GDP核算存在的问题,提出了制定路线图、明确重点环节和关键技术、构建科研和组织管理体系、公众意识教育、保障体系建设等措施,以促进湖北绿色GDP核算体系建设和发展.     

社会转型期人力资源会计若干问题探讨

通过对人力资源会计的确认、计量和报告等三方面的探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内涵,认为人力资源可定义为资产。各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息。     

用制度安排提升西部地区人力资本存量

当前制约中国西部地区经济发展的根本因素之一是人力资本存量不足,所以推动西部的经济发展,必然要重视和解决好这一问题。提升西部地区人力资本存量,关键是应当从制度安排上入手。     

新信息环境下高校信息资源保障体系建设

信息资源包括网络信息资源、电子出版物、传统印刷型文献.高校信息服务部门要树立"以网为基础,一步到位"的信息服务思想,根据不同类型信息资源的特点,协调建设三大信息资源;要善于通过区域性图书馆联盟和跨地区馆际合作,加强信息资源的共建共享,确保师生的各种信息需求得到最终满足.并加强信息资源建设人才的培养,全面搞好信息资源保障体系建设.     

人力资源权益会计论

企业外部投入人力资源的会计确认长期以来是人力资源会计的一大难题。外部投入人力资源企业未付出代价 ,是应作为企业的负债 ,还是作为所有者权益 ?本文提出人力资源权益的观点 ,详细论证人力资源权益的确立、计量、会计处理与报告的一般方法。     

人力资源管理与管理控制系统关系之研究

不管是传统的管理控制系统,还是新型的管理控制系统,都不能辨证认识人力资源管理与管理控制系统之间的关系。人力资源管理不仅在一定程度上影响着组织的管理控制系统,还是其重要组成部分。这既是由人力资源管理的特性决定的,也是管理控制系统的特征使然。两者之间的辩证关系是保证组织和谐一致,顺利实现自身目标的关键。     

人力资源行为与可持续发展

可持续发展不仅要求对人力资源进行开发配置,而且要求人力资源的行为能够符合可持续发展的需要.本文从人力资源的劳动力生产与再生产、物质产品生产与再生产、人力资源的消费行为三个角度,分别论述了如何符合可持续发展的要求,促进可持续发展.     

高校人力资源管理中的现存问题及解决途径

人才是高校发展与参与竞争的最关键因素,如何建设并管理好一支适应高校发展需要的人才队伍,是高校人力资源管理中的一个重要课题。人力资源管理的功能越来越受到高校管理者的重视,许多高校逐渐走出了人事管理的误区,把人力资源管理看成是一种战略性的管理。针对当前高校人力资源管理中存在的突出问题,结合新时期高校人力资源管理知识化、柔性化、个性化、外包化的特点,研究人力资源的科学管理问题很有现实意义。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论.在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景.     

会计信息质量的制度经济学分析

会计信息质量的失真直接影响到一个单位会计数据的真实性和准确性。会计信息失真、企业诚信缺失已经成为社会进步的一个障碍。运用制度经济学的交易费用、产权理论以及委托-代理关系来分析由于会计制度的不完善所带来的会计信息失真,提出相应的治理对策。     

图书馆业务外包中的人力资源重组

图书馆非核心业务外包体现了高效、低耗、优质的管理目标,影响并改变了图书馆的人力资源结构,对于外包型图书馆来说,如何妥善地安置外包岗位的馆员,实现其角色转换是一项亟需解决的问题。