四川省人民代表大会常务委员会人事任免

2005年1月18日,四川省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过相关人事任免事项。决定免去泽巴足的四川省劳动和社会保障厅厅长职务;决定任命泽巴足为四川省财政厅厅长,张成明为四川省劳动和社会保障厅厅长。     

网川省人民代表大会常务委员会人事任免

2005年1月18日，四川省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过相关人事任免事项。决定免去泽巴足的四川省劳动和社会保障厅厅长职务；决定任命泽巴足为四川省财政厅厅长，张成明为四川省劳动和社会保障厅厅长。[编按]     

我们身边的劳动保障（5）“安全网”——社会保障

夏日炎炎,烈日当头。最近,正在宜宾市翠屏区调研指导工作的省劳动保障厅厅长泽巴足一行不顾暑热高温,来到东城街道劳动保障所调研社区劳动保障工作平台建设和下岗失业人员再就业情况。 泽巴足厅长认真听取了劳动保障所所长介绍辖区内的工作开展情况,并仔细查阅了有关机构建设、就业再就业台账、成效展示等资料卷宗,详细询问了街道社区     

继往开来 再创辉煌

最近，经省委、省政府决定，张成明同志任四川省劳动和社会保障厅党组书记、厅长，张格民同志任四川省劳动和社会保障厅党组成员、副厅长。泽巴足同志任四川省财政厅党组书记、厅长，不再担任四川省劳动和杜会保障厅党组书记、厅长。     

把“三个代表”落实到基层

前不久,省劳动保障厅厅长泽巴足在南部县调研时,对该县南隆镇振兴街南段居委会开展的"一帮一"活动给予了充分肯定,称之为社区促进再就业的一大亮点。 去年以来,南部县从基层社区居委会     

部分省市医改工作座谈会在蓉召开

为了解和交流各地医疗保险制度改革试点工作情况,进一步研究完善改革的政策规定和办法措施,加速我国医疗保险制度改革进程,为广大城镇劳动者的基本医疗提供保障,8月2日,国家劳动和社会保障部在成都召开了部分省市医疗保险制度改革座谈会。四川、重庆、贵州、广西、湖北、江苏、上海等地的医改办、公医办、劳动和社会保险机构的代表共40余人参加了会议,劳动和社会保障部医疗保险司姚宏副司长、四川省劳动厅泽巴足厅长、张列加副厅长出席了会议。     

让人社政策和服务惠及人民群众

正2月20日至21日,省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军赴自贡市调研。王建军一行深入工业园区、生产企业、人力资源市场、基层就业社保经办窗口、大学生创业孵化基地、乡镇(街道)劳动保障所、社区服务站,实地察看人力资源和社会保障政策落实情况,与企业负责人、职工、城乡居民、大学毕业生等面对面交流,详细了解生产生活情况,倾听群众对人社工作的意见建议;与当地党委政府、人社部门的同志交流     

全省劳动保障工作会议提出在科学发展观统领下协调推进劳动保障各项工作

全省劳动和社会保障工作会议1月7日在成都召开。会议回顾总结了2004年的工作,研究部署了2005年全省劳动保障工作,提出在科学发展观统领下,结合我省劳动保障工作实际,准确把握当前工作特点,进一步振奋精神,围绕推进“三个转变”,求真务实,扎实工作,协调推进劳动保障各项工作,努力为全省改革发展稳定大局服好务。省劳动保障厅厅长泽巴足在会上作题为《把握特点,着眼长远,狠抓落实,努力开创全省劳动保障工作新局面》的报告。会议由副厅长陈璞主持。厅领导孙文杰、张列加、王志军、刘家强、季富铨、吴兰清、王占良、余洪河出席会议。泽巴足在回顾和总结2004年劳动保障工作时指出,在各级党委、政府的高度重视和坚强领导下,各级劳动保障部门按照立足全局,着眼长远,统筹兼顾,协调推进的工作要求,突出三个重点,搞好三个协调,注重三个建设,强化三个支撑,劳动保障各项工作进展顺利,全面完成了年初制定的各项目标任务,为全省改革发展稳定做出了新的贡献。一是始终突出就业再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益三项重点,取得显著成绩,牢牢掌握了劳动保障事业全面发展的主动权。二是在努力推动劳动保障工作服务、服从大局基础上,注重搞好部门之间的协调、地区之间...     

省劳动保障厅厅长张成明赴攀西督杳谪研时强调——用好用活政策稳定就业形势

3月4日至9日．省劳动保障厅厅长张成明率队前往攀枝花、凉山。督查调研减轻企业负担、稳定就业形势和促进农民工稳定就业、切实解决失业返乡农民工有关问题工作的落实情况。张成明强调。当前。要贯彻落实国家和我省关于减轻企业负担、稳定就业形势工作的部署及要求．用好用活政策。增强企业和员工信心．为企业渡难关，为职工保岗位、保收入尽最大努力，确保企业“不停产、不裁员”，促进劳动关系和谐稳定。省纪委驻厅纪检组长、监察专员张卓参加了督查和调研。     

充分调动职工的积极性创造性

职工是企业的主体。职工从自身利益及发展需求出发,都有参与企业管理的愿望和意识。事实证明,职工积极性和创造性高必然推动企业健康发展。在市场竞争日益激烈的情况下,企业应坚持以人为本,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,把职工想参与企业管理的愿望与企业的发展有机地结合起来,充分调动职工的积极性和创造性,大力推进企业改革发展。     

国有企业职工技能大赛成功举行

由省国资委、省人力资源社会保障厅联合主办的四川国有企业职工技能大赛最近成功举行。省委常委、省国资委党委书记王少雄出席开幕式并宣布大赛开幕。省国资委主任彭渝、省人力资源社会保障厅厅长叶壮出席开幕式并分别作了讲话。     

职工积极性创造性是企业发展的推进力

职工对企业而言,是雄厚的人力资源,是企业核心竞争力的重要组成部分.企业的活力来源于职工的活力.职工的积极性、创造性,是企业充满活力的源泉,是企业科学发展的根本.充分调动职工的积极性和创造性是推动企业科学发展的重要保证,企业应坚持以人为本,全面落实科学发展观,建立科学有效的激励机制,充分调动职工的积极性和创造性,大力推进企业科学发展.     

努力完成三项制度改革的重要任务——四川省企业三项制度改革会议侧记

当前,随着现代企业制度的建立,企业三项制度改革已进入攻坚阶段。省委、省政府提出,今年要基本完成三项制度的改革任务。为达到这一目标,7月13日日,四川省劳动厅在成都召开了由省级主管部门和中央在川企业主管部门参加的"四川省企业三项制度改革会议"。省委副书记、常务副省长蒲海清出席了会议,并作了重要指示,省劳动厅刘继邦厅长作了《认真贯彻实施〈劳动法〉,切实做好企业三项制度改革工作》的报告,省物资厅尹湘硚厅长在会上介绍了物资系统推行全员劳动合同制的经验,铁二局、川化集团等单位进行了书面交流。省经委副主任李德厚、省总工会副主席林绍忠、省劳动厅党组成员、纪检组长彭福有、省就业局长孙文杰、省保险局长王建民等领导出席了会议。会议由李川副厅长主持。蒲副省长要求省级有关部门,特别是企业主管部门,把三项制度纳入议事日程。要实行"一把手"负责制。"一把手"要亲自抓好实施工作。对三项制度改革,尤其是劳动合同制的实施工作要列出计划,及时部署,帮助企业搞好实施方案,指导企业广开门路,妥善安置好富余职工。蒲副省长要求财政、经委、体改委和工会积极主动和劳动部门协调配合,努力完成好三项制度改革的重要任务。     

企业年金：国家的制度安排 政府推动 企业受益 员工实惠

企业年金是在基本养老基础上的补充养老保险,由企业和职工共同缴费,通过市场化投资运营实现收益并全部计入职工个人账户。目前,四川省大部分企业和职工对这项国家制度安排的了解还不多,建立年金的企业也有限。但是,随着我国经济的持续高速发展、市场机制的不断成熟、老龄化趋势日益加快,养老保障已经成为突出的社会问题,建立企业年金更好地保障职工晚年过上有尊严、高品质的退休生活,正受到广大企业和职工的高度关注。     

破产企业失业职工安置的好办法——四川宜宾香料公司破产后失业职工组织生产自救的调查报告

随着深化改革的力度加大,破产企业和失业职工大量增加,失业职工就业形势越来越严峻。去年我省破产企业失业职工占历年失业职工总数的70.9%,是1993年的两倍,超过了过去7年失业职工的总和。根据各级法院正在受理的申请破产企业预测,今年我省失业职工将会更大幅度的增加,如何解决失业职工出路问题,省就业局杨正国和王锋同志对宜宾地区香料公司作了典型调查,对破产企业失业职工的安置,给我们以有益的启示。     

绵阳市丝绸印染厂采取稳妥措施分流企业富余人员

最近省劳动厅刘继邦厅长在对部分市、地调研期间,对绵阳市丝绸印染厂分流企业富余人员的做法予以肯定,指出该厂坚持企业内部消化为主,采取稳妥措施分流企业富余人员,对于建立现代企业制度和促进社会稳定都具有积极的作用。绵阳市丝绸印染厂是我省三项制度改革105户试点企业之一,1992年率先实行全员劳动合同制。目前由于"蚕茧大战",生产原料缺乏,企业开工不足,生产不饱和,经济效益受到严重影响。面对生产经营遇到的困难,企业管理层根据工厂生产实际,从去年10月起开始做减人的工作。具体措施:一是辞退109名临时合同工;二是提前内退114人。为此企业制定用厂长3%的增资权为愿内退职工晋升一大档工资的鼓励措施;三是停薪留职270人,为鼓励停薪留职,企业规定凡停薪留职者只须向企业交纳2%的个人养老保险金;四     

企业工会的主要职责及实现路径初探

企业工会直接面对职工,是工会工作的第一线,其职责发挥的效果如何,关系着工会组织对职工的影响力和吸引力。在新的形势下,企业工会的主要职责应包括三个方面:以思想政治教育工作为依托,引导职工听党话、跟党走;以集体合同和职工代表大会为载体,维护职工合法权益;以建设合格"职工之家"为抓手,切实增强企业工会自身活力。企业工会履行主要职责的路径选择,应当把握实事求是原则,应当立足企业实际、彰显职工主体地位,其形式可以是灵活多样的,概括来说就要做到"高举一面旗帜、坚持双轨并进、建设充满活力的职工之家"。     

构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择,是企业发展的迫切需要,是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制,要求领导干部切实转变工作作风,深入职工群众,充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用,听取职工的意见和建议,提高答复效率,同时要建立长效机制。     

骆德春同志担任吉林省人力资源和社会保障厅厅长

在1月14日结束的吉林省十一届人大常委会第八次会议上,原吉林省劳动和社会保障厅厅长骆德春同志获准担任新组建的吉林省人力资源和社会保障厅厅长职务。吉林省人大常委会主任王为骆德春颁发了任命书。同时获得任命的还有吉林省工业和信息化厅厅长姜有为、吉林省环境保护厅厅长王国才、吉林省住房和城乡建设厅厅长柳青、吉林省交通运输厅厅长王树森、吉林省卫生厅厅长隋殿军。     

对工会构建和谐劳动关系重要作用的认识

工会在构建和谐劳动关系中具有重要作用。针对当前影响企业劳动关系的问题,工会要维护职工的合法权益,保障职工参与和监督企业事务管理;同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商、调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。