科学制定劳动保障十二五规划 助推地方经济又好又快发展

劳动和社会保障事业是经济和社会发展的稳定器和助推器。苍溪县作为典型的山区农业县和国家新时期扶贫开发工作重点县,要实现“加快建设立足川北、面向全国、放眼世界的资源转化低碳经济强县”目标．切实保障和改善民生．     

加强行政交通建设 推动又好又快发展

加强机关行政效能建设，是当前和今后一个时期全省的一项重要政治任务和工作任务，是省委省政府着眼新形势新任务及干部队伍现状，围绕四川工作全局作出的重大部署，是全面贯彻落实科学发展观、切实加强党的执政能力建设和先进性建设的重大举措。机关行政效能涉及群众切身利益，体现党和政府形象，事关改革发展大局。全省劳动保障系统的干部职工一定要站在政治和全局的高度，以积极的态度、满腔的热情投入到效能建设工作之中，使劳动保障工作更加适应加快发展、科学发展、又好又快发展和构建和谐四川的需要。     

加强行政效能建设 推动又好又快发展

加强机关行政效能建设,是当前和今后一个时期全省的一项重要政治任务和工作任务,是省委省政府着眼新形势新任务及干部队伍现状,围绕四川工作全局作出的重大部署,是全面贯彻落实科学发展观、切实加强党的执政能力建设和先进性建设的重大举措。机关行政效能涉及群众切身利益,体现党和政府形象,事关改革发展大局。全省劳动保障系统的干部职工一定要站在政治和全局     

一手抓灾后恢复重建 一手抓又好又快发展

“5.12”特大地震发生后,我省劳动保障系统坚决贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于抗震救灾的各项决策部署,在人力资源和社会保障部的关怀和指导下,团结一心,奋力拼搏,工作卓有成效,取得了抗震救灾的阶段性胜利,得到了部领导和省政府领导的高度评价,赢得了广大人民群众的赞誉。     

绵阳市劳动和社会保障工作——以人为本 惠民为先 又好又快发展

去年以来，绵阳市劳动保障局紧紧围绕市委提出的“坚持科学发展、构建和谐绵阳”主题，牢固树立“以人为本、惠民为先”的工作理念，开展了一系列行之有效的惠民行动，有力地推动了劳动保障事业又好又快地发展。     

安岳县劳动和社会保障局——为又好又快发展作出新贡献

2008年．在县委县政府的正确领导下．安岳县劳动保障工作以“努力解放思想,坚持科学发展,构建和谐安岳”为主题,以促进就业再就业、完善社会保障体系、发展和谐劳动关系、维护劳动者权益和宣传劳动保障政策法规为重点．以“民生工程”、“牵手农民工。安岳在行动”活动等为载体,积极推进劳动保障工作不断取得新进展、新突破．努力发挥劳动保障部门在构建和谐社会中的重要作用．为全县经济社会又好又快发展作出了新的贡献。     

一腔真情暖万家——阆中市社会保险事业又好又快发展

“社会保障涉及人民群众的切身利益，是推动经济发展，促进社会公平，维护安全团结的重要保证。在阆中市委、市政府的正确领导下，阆中市社会保险事业从无到有，从小到大，社保事业与经济社会发展齐头并进，为广大劳动者撑起了一片蓝天。”阆中市社保局局长陈伟在回顾近年来社保工作时深有感慨地说。     

眉山市劳动和社会保障工作——突出惠民行动主线 推动又好又快发展

今年以来,眉山市劳动保障工作紧紧围绕市委、市政府坚持科学发展、构建和谐眉山这一主题和推进四个跨越实施产业富民中心工作,突出实施"惠民行动"这条主线,创新举措,落实责任,强化督查,以求真务实的良好作风,扎实推进劳动保障各项工作,努力推动又好又快发展,取得了明显成效。多措并举,全力抓好实施就业促进     

我国2020年实现更加充分就业

充分就业是什么样?到2020年我国能否实现更加充分的就业?劳动保障部日前发布了关于充分就业的课题报告,并提出我国到2020年完全有信心有实力实现社会就业更加充分。我国拥有实现充分就业的现实基础在国际上,充分就业并不是指一切有劳动能力的劳动者全部都就业了,而是指在一定市场工资水平下,愿意就业的劳动者都能够就业的状况。     

如何实现民办职业培训学校新发展

2014年,国家《关于加快发展现代职业教育的决定》提出大力发展职业教育,作为现代职业教育体系的重要组成部分的民办职业培训学校（系指人力资源和社会保障部门审批的以从事短期职业技能培训的民办学校）也迎来了新的发展契机,探索如何实现民办职业培训学校新发展,对于促进就业、加快技能型人才培养具有重要意义。     

如何实现企业人力资源的合理配置

企业人力资源配置包括个体和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上,一方面以事为中心,为事择人;另一方面以人为中心,     

如何做好劳动争议仲裁中的庭前准备

在劳动争议仲裁中,庭审活动固然十分重要,其在劳动争议仲裁活动中居于核心地位,但是如果我们忽视了庭前准备程序,庭审活动自然就不能顺利进行,甚至会出现庭审活动花费了大量时间仍不能查清案件事实的结果。为此笔者拟结合近几年的仲裁实践谈谈自己对庭前准备程序的一些认识。     

年底双薪制:如何发挥好激励作用

近年来,国内很多企业陆续实行年底双薪制,即在年度最后一个月给员工发放双倍或多倍的月工资。然而,无论是国家法律还是地方法规,都没有明确规定年底双薪该如何发放。由此引发的劳动争议纠纷也在增多。本来年底发双薪是件双赢的好事,对企业来说可以激励员工,对员工来说可以增加收入。那么这好事怎么才能真正办好呢?     

劳动合同无效范围应如何认定

劳动合同中的条款如果违反了法律法规的规定应属无效;如果劳动合同中的部分条款被确认为无效不影响其他条款的效力,此劳动合同只是部分无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委或法院确认。     

绩效管理难点解决方法之四:如何建立目标卡与指标库

许多企业搞绩效考核和目标管理,都采取目标卡的形式.目标卡的实质是指绩效考核变成双向互动的过程,可视其为一份经双方协商签订的协议书.但我们发现大家采取的目标卡形式多样,有简短明了的,也有复杂详细的.有些人还把目标卡与指标库混作一团,没有对指标实现库管理,这些基础工作不到位,都将大大影响绩效管理的效率,很有可能错误地引导了绩效考核的方向.那么,如何判断一个目标卡编写得好坏呢?这需要我们对目标卡的设计方法进行全面了解,掌握有效的设计手段,才能在实践中灵活运用.     

如何约定试用期才合法有效

我国《劳动法》规定,签订劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。由于《劳动法》对于约定试用期只是一个原则性的规定,一些用人单位出于自身利益考虑,可能随意或单方规定试用期,由此产生纠纷。用人单位如何约定试用期才合法有效、如何确定试用期录用条件和试用期发生纠纷的法律救济途径等等,本刊从实务的角度对规范劳动合同约定试用期行为进行讨论。     

如何规范商业秘密管理?

商场如战场,企业的商业秘密一旦泄露,其后果不堪设想。虽然很多企业都设计了种种保护商业秘密的制度、方案,但实践中,这些保密规定、保密协议真的能起到应有的效果吗?企业究竟应当如何设计严密的保密制度体系?如何确保保密协议的合法有效?如何准确适用法律进行竞业限制?如何追究泄露商业秘密的员工的责任?本期圆桌我们将与嘉宾就这些问题进行探讨。     

培训效果评估怎么做?

从事培训管理的人大概都心知肚明,当所在组织业务不景气时,通常培训会被列入首先削减的预算费用之中。许多培训经理都有过这样的尴尬:眼巴巴地看着自己的老板否决了培训计划,却无法说明培训的必要性和重要性;面对其他部门这样的指责:“你们培训部门真是个花钱大户”,也不能理直     

如何准确描述录用条件

招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。     

如何认定法律上的利害关系

案情简介■2005年12月,某学校与某建设集团公司签订承包合同,对学校的三楼宴会厅进行装修。集团公司将此项工程交由蒋某召集工人施工。蒋某召集杨某等