最低工资法的起源

最低工资法的起源１９世纪末，自由资本主义逐渐向垄断资本主义过渡。垄断价格的提高和劳动力市场的买方处于优势地位，造成物价大幅度上涨及大量工人失业，工人工资水平和实际工资不断降低。在工人阶级的抗争下，资本主义国家政府被迫采用法律手段强制性规定工人的工资不...     

全国人事人才信息网

我国162个城市劳资今年“明码标价”中国劳动和社会保障部今年将在全国162个城市全面推行劳动力市场工资指导价位制,以实现劳动工资“明码标价”。截至2003底,中国已经有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位,并有29个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度,18个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。劳动部今年将在实施劳动力市场“规范化、科学化、现代化”建设试点的162个城市中全面推进这项制度,并逐步扩大到具备条件的其他中心城市。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法,有利于充分发挥市场机制对工资分配…     

工资集体谈判的前世今生

工资集体谈判制度起源于西方市场经济国家,工资集体谈判制度是西方资本主义市场经济发展到一定阶段的产物。我国的工资集体协商和集体合同可以分建国前、新中国成立后、改革开放以后三个不同的历史时期,云南省平等协商集体合同制度,从《劳动法》颁布实施后依法逐步推进,平等协商集体合同工作和工资集体协商工作取得了积极进展。     

我国农民工工资保证金改革模式探索

农民工工资保证金制度(以下简称工资保证金制度)是致力于解决农民工工资拖欠、克扣问题的重要制度安排,为此,国家出台了一系列政策,持续创新完善工资保证金制度;地方也积极探索,形成了一系列工资保证金改革模式,在保障农民工基本权利的同时,有效地减轻了企业负担、激发了市场活力。     

军内人力资源管理分析

现代经济学认为,在组织运作过程中,实际上存在着两个不同的劳动力市场。一个是古典经济学所指的外部劳动力市场(externallabormarket)。在这个劳动市场中,雇佣关系是短暂的,没有晋升的承诺,工资完全受市场的调节,如组织所雇佣的短工、季节工等;另一个则是组织的内部劳动市场(internallabormarket),其雇佣和工资不受外部劳动市场的影响,而是按照组织内部的规定和惯例来执行。军事人力资源本身的特殊性,决定了其管理方式的特殊性。由于军事人力资源管理和流动的高度计划性,内部劳动市场这一概念还无法直接进入到军事人力资源管理领域。但军事…     

劳务市场

我国的劳动力长期处于供大于求的状况,随着社会主义市场经济的发展,建立劳动力市场是势在必行。 一、建立劳动力市场是市场经济发展的必然趋势: 市场经济条件下一切资源流动和配置都要借助于市场来实现,劳动力市场是市场经济中必不可少的要素市场。 计划经济下的用工制度是阻碍企业搞活,弱化内部管理的一个重要原因。长期来国家实行固定工制度,对劳动力实行统分统配,忽视了劳动力,劳动者个人所有制决定的劳动者有权支配自身劳动力的特点,影响了生产资料和劳动力的最佳结合,影响了企业的活力和生机。而劳动力进入市场,既反映了劳动者有权自行支配自身劳动力,劳动者个人和生产资料形式上的分离特点,又体现了劳动者和生产资料直接结合的特点,这是一种必然的选择。 过去计划经济体制,是一套以固定工为主体的用工制度,随着生产力的发展推动着劳动力必须进入市     

劳动力的国际流动及对世界经济的影响

随着生产国际化和资本国际化的不断发展,劳动力国际流动有了进一步的发展。与过去相比,具有明显不同的特点,主要表现在这种流动只是一种经济性质的,而不是政治或其它性质的流动。它至少具备两个条件:一是劳动者的人身是自由的,能够自由选择市场和出卖劳动力,这就不同于过去的国际间的奴隶买卖活动,不具有超经济强制和殖民性质:二是劳动力国际流动只出于经济上的目的,是为了寻找更有利的劳动力市场,这就不同于一定时期某些国家大量外逃的难民,其主要目的是为了逃避自然灾害或战争以及其它政治灾难。     

能够将加班费算入最低工资标准中吗?

请问:我们是某玩具工厂的员工,工作很辛苦,几乎每天都要上班10小时,而且基本没有休息日,但所拿的工资很少,刚刚达到当地政府规定的最低工资标准。我们要求厂里发加班费,可领导说加班费已经包含在所发的工资里了。请问,什么叫最低工资标准?能够将加班费算入最低劳动报酬中吗?     

农民收入“九连涨”的背后

国家统计局1月18日公布的数据显示,刚刚过去的2012年,我国农村居民人均纯收入达7917元,实际增长10.7%,这意味着农民收入已连续九年较快增长,连续三年增幅达到两位数以上。在农民工收入里边,工资性收入占了相当大的部分。2012年,全国农民工总量26261万人,其中农村外出务工劳动力163361人。18个省市提高了最低工资标准,农民工工资随之水涨船高。     

薪点工资制的尝试

为了应对激烈竞争的市场环境，福建某电力企业根据自身特点，以“深化分配制度改革，增强企业内部活力，加快建立现代企业制度”为目的，改革原有传统岗位技能工资，实施了以“岗位薪点工资制”为主的薪酬制度。改革在对岗位性质、工作职责、工作强度、知识及技能要求等评价的基础上，以岗位为主要实施对象，按岗定点、以效定位，最终确定职工实际的劳动报酬。     

工资集体协商的中山经验

推行工资集体协商制度,的确使中山市的劳动争议案件数量大幅下降,这意味着大量劳资关系矛盾和冲突被成功从源头化解。2008年的《中国劳动合同法》颁布,极大地促进了中国劳动关系转型的完成,劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。在国家协调劳动关系三方共同推动下,广东省中山市创造的集体协商制度,引起外界的广泛关注。     

“最低工资”十大典型案例解析

2010年4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元,小时最低工资标准从8元调整为9元。上海市自1993年建立最低工资制度以来,基本上每年都调整最低工资标准,但2010年增加的数额是近年来最大的一次,增加160元,增幅达16.7%。本文拟通过典型案例对典型问题进行分析。     

"最低工资":诺亚方舟般向我们驶来

作为加强工资立法的一项重要内容,我国新的《最低工资规定》于2003年12月30日经国家劳动和社会保障部第7次部务会议通过,从2004年3月1日起正式施行。这部法规对于依靠工资为主的普通百姓来说是不是一个重大的利好消息?与中国现阶段的社会稳定有何必然联系?又将会对中国经济生活的其他方面带来哪些影响？规则有了,又该如何确保其贯彻执行?新《最低工资规定》的公布和实施引起了公众和舆论极大的关注。     

农村劳动力转移就业稳定性问题的思考

农村劳动力转移就业的稳定性问题是世界各国由农业社会向工业社会转型时所面临的一个普遍性问题，包括农村劳动力的持续转移、稳定就业和恒久市民化等系列问题，对国家现代化建设的历史进程起着延缓或加速作用，是一个十分复杂的社会问题。西方发达资本主义国家，在由农业社会向工业社会转型过程中，形成了各具特色、较为稳定的农村劳动力转移就业模式，如英国的强制转移型模式、     

产业结构调整与农民工就业

近三十年来．义乌凭借“市场带动工业，工业支撑市场，市场与产业联动”的独特发展模式．由昔日黄土盆地的穷县．发展到在中国百强县（市）中排行前12位。义乌企业数量众多．尤以中小企业居多．劳动力密集型企业多．对劳动力需求大。劳动力资源结构性短缺．使得企业招不到符合生产要求的员工．影响企业的正常生产经营。特别是高素质人才紧缺．极大地影响了企业发展。     

关于印发《吉林省省级机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资统一发放管理办法》的通知

省委各部门,省政府各委办厅局、各直属机构,各民主党派和社会团体： 根据国家要求,为深化财政支出改革,强化预算约束,加强人员编制和工资基金管理,减少工资发放中间环节,提高工作效率,省政府决定,对省级行政机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资实行统一发放。现将《吉林省省级机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资统一发放管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。 第一章 总则 第一条 为了进一步深化财政支出管理改革,适应建立公共财政管理体系的要求,做好国库集中支付制度的准备工作,建立人员和工资计划与预算拨款…     

中国石化××石油企业的岗位绩效工资制

方案背景中国石化XX石油企业是一家以原油、天然气开采为主导,集科研、油气深加工、油气销售等为一体的国有企业,现有职工3.8万人。为进一步吸引优秀人才,稳定员工队伍,企业根据员工的年龄结构和学历结构,对原有的“岗位技能工资制”进行了改革,实行了具有本企业特色的“岗位绩效工资制”,引入市场劳动力价位,调整工资分配关系,重点提高明显低于市场价位的业务骨干、紧缺人才的工资收入,使工资分配对内具有明显的激励作用,对外具有较强的竞争力。方案内容一、薪酬构成1.岗位工资。体现不同岗位在企业生产经营中的劳动差别,依据岗位评价结果…     

浅析《劳动合同法》对外资企业人力资源管理的影响现状

伴随着我国改革开放的不断深入,大量的外资企业陆续进入中国,依靠中国市场廉价劳动力这一资源优势开拓事业.然而,随着我国经济的快速发展,廉价劳动力的优势逐渐消失,这是我国经济发展的必然阶段.为了更好地应对产业转型,促进我国经济的持续稳定发展,我国于2008年开始施行新的《劳动合同法》,其对外资企业中的员工权益进行了更加全面的保护,但是,这也造成了外资企业的强烈反抗.为了更好地应对劳动法改革,外资企业需要尽快实现人力资源管理转型,适应新型劳动法,这样才能促进本企业在中国市场的稳健发展.     

美国人是如何使用公车的

公车服务,在美国各地大致都有。专门针对的是低收入阶层和退休、有残疾的人员。你只需要登记,然后一个电话就可以了。公车到底归谁来用,体现了一个社会的价值观念。     

中国石化××石油企业的岗位绩效工资制

中国石化××石油企业是一家以原油、天然气开采为主导，集科研、油气深加工、油气销售等为一体的国有企业，现有职工3．8万人。为进一步吸引优秀人才，稳定员工队伍，企业根据员工．的年龄结构和学历结构，对原有的”岗位技能工资制”进行了改革，实行了具有本企业特色的”岗位绩效工资制”，引入市场劳动力价位，调整工资分配关系，重点提高明显低于市场价位的业务骨干、紧缺人才的工资收入，使工资分配对内具有明显的激励作用，对外具有较强的竞争力。