新时期高校共青团建设工作的思考

从当前的实际出发,认真分析了当前高校共青团工作面临的新机遇、新课题,提出了共青团新时期工作的思路加强组织建设,创新工作内涵;加强职能建设,创新工作实践;加强团干队伍建设,创新团干培养模式;加强信息化建设,开拓共青团工作新领域.     

对高校团干意识培养的认识与把握

高校团干的素质现状与党和国家对高校共青团工作的要求仍有一定距离,这呼唤高校团干意识的培养。与团干共性相融,又向高校团干个性倾斜的高校团干意识的重要组成应包括:强烈的责任意识;自觉的学习意识;主动的服务意识;积极的创新意识;务实的实践意识。应着眼于高校团干自身的努力;把好高校团干队伍的入口;做好高校团干队伍的培训;严把高校团干队伍的考核;给予工作上的信任、政治上的关心、生活上的照顾;以从内部和外部共同推动高校团干意识的培养与内化。     

浅谈新常态下建筑企业共青团工作之新思路——以广西建工集团为例

企业共青团在企业的传承发展中扮演着关键角色,是联系青年员工的纽带和桥梁,是企业迎接时代挑战、持续发展壮大的坚强后盾。但是建筑企业由于自身的行业特性,不免存在人员分散多地,聚少离多;项目工期紧张,无暇顾及;团干有心无力,效果不足等困难。广西建工集团公司及子公司团委经过多年工作的探索总结,做出了有益的尝试,也取得了有效的成果,所提炼出来的"固、引、访、学、践、创"六字精华将为新形势下建筑企业共青团工作的开展提供有用的工作思路参考。     

新时期中学共青团工作切入点研究——高校挂职团干工作调研报告

高校挂职团干利用挂职基层共青团的契机,深入到基层中学,分别从团组织建设、团学活动开展、工作机制建设三方面入手,实地调研了中学共青团工作,针对团干素质弱、工作方法旧和教育渠道窄等现实存在的问题,提出提高团干综合素质、强化团员意识教育、完善工作机制建设等方面的对策。     

当前基层共青团工作存在的问题及对策思考

近年来,共青团事业获得了长足的发展。但是,团的工作特别是基层团工作也遇到了一些新的困难。针对阻碍团组织发展的问题,必须提高思想认识、建设团干队伍、争取社会支持、发挥组织优势、不断创新。     

新形势下企业团干部队伍建设的实践与思考

作为企业青年工作的组织者和领导者,企业团干部队伍是企业共青团工作的骨干与核心,直接决定着企业共青团工作的成败。新形势下,国有企业共青团干部队伍建设存在着动机不纯,功利心强;身兼数职,重业务轻团务;更换频繁,团务基础不牢;缺乏自信,工作热情不足,好大喜功,急于求成等问题,应通过抓好选拔任用关口、抓好工作环境配套、抓好综合素质提升等途径,进一步加强企业团干部队伍建设。     

采用SWOT分析法探讨高校学生干部选拔方式

高校共青团学生干部选拔及培养工作,在高校团组织的发展和建设过程中具有重要地位.如何通过更加科学的方式,选拔出不仅拥有良好群众基础,同时拥有较强工作能力的优秀团干,以更好服务于广大青年学生,是高校共青团组织学生干部队伍建设过程中的一项重要课题.以管理科学理论中SWOT分析法的具体实际运用为例,探讨了SWOT分析法作为一种管理学分析研究方法,在高校学生干部选拔工作中具有适用性和合理性.     

高校共青团工作创新的观念、操作、落实层面

高校共青团工作的观念或理念创新层面,须立足以下基点:与时代的新发展对接;全局性的战略眼光;校外校内的充分开放;开创新风气之先。高校共青团工作创新的操作层面,需要多种主体的协同运作:优秀的团干队伍;坚强的团学组织与学生社团;强势的大学生人才群体。高校共青团工作的落实层面,应在继承的基础上实现突破;思想政治教育的系统性、层次、开放性相统一;科技、人文、社会实践、第二课堂教育高度融合;提升校园文化建设的特色品位;推动心理健康教育;引导创业尝试。     

积极发挥高校共青团在素质教育中的作用

深化教育改革、全面推进素质教育,给高校共青团工作带来了机遇,同时也提出了挑战.论文认为广大团干应积极探索新形势下高校共青团工作的新领域、新方法、新途径,解决团的工作面临的新问题,迎接挑战.并对如何充分发挥共青团组织的自身优势,抓住机遇,使团组织在素质教育中发挥积极的作用等问题进行了分析.     

团工的切入点与新突破

随着经济体制改革的不断深入。国有企业三项制度改革的顺利进行，减员增效已成为企业改革的一个手段，这势必会造成专职团干的减少。另外，随着企业民营化、股份制进程的加快，势必会削弱团的力量。面对这些新的形势，共青团要在社会主义现代化进程中占有一席之地，过去的以思想教育和文体活动为主的工作方式已滞后了，这些工作方法同时也制约着共青团工作向前发展。     

师专学生团干部队伍存在问题与优化建设

师专学生团干部的存在问题主要表现为:大一年级的生疏、自以为是、冷热病;大二年级的工作与学业不协调的不良示范;大三年级的不想干,没心情。这些问题必须通过团干部队伍的优化建设来解决。对学校团委而言,应加强领导,组建学生团干部骨干队伍;坚持“热情爱护、严格要求”的培养方针、实现学生团干部选拔培训的公开化、制度化。对学生团干部而言,则要加强理论学习以武装思想;处理好“工作”与“班”两个集体的关系;强化团干部主体意识;培养开放竞争创新精神;加强社会实践;倡导团队精神;积极做好服务。     

服务大学生成长成才是高校共青团工作的有效切入点

新的历史时期高校共青团工作的最有效的切入点,是服务于广大大学生成长成才。为了服务好高校大学生,要从指导思想、工作队伍、工作机制以及服务保障等方面加强团的建设。为青年学生成长成才服务,既要在思想政治上帮助他们健康成长,又要最大限度地为青年学生的求知、就业、生活等方面提供优质服务。寻求社会力量对高校团工作的支持,是一项很有意义的工作。     

论高校团组织如何为学生创新创业服务

高校团组织要为学生创新创业服务,须先明确教育,创新是高素质人才的重要特征,是学生参与市场的重要启蒙教育,才能利用团组织的组织优势建立有学生、指导师为主要力量的科研创新队伍;利用团组织的学术报告、课题立项、成果排行、十杰评选,尤其是“挑战杯”等活动优势、使人才脱颖而出;并利用制度、竞争、利益、服务、精神等激励优势,收创新活动利益最大化之效;同时还要营造宽松的环境,解决创新活动中的基金、管理、心理问题。     

论新形势下高校思想政治理论课质量保障体系的构建路径

高校思想政治教育必须坚持党委的领导,健全一支精干的思想政治工作队伍,党政工团密切配合,思想政治理论课教师加强教学的针对性和实效性,增强说服力和感染力,完善思想政治理论课教学质量评价体系是高校思想政治理论课质量保障体系建设的必由之路。     

新形势下机关党建带团建工作的实践与思考

当前,随着机关团员的不断减少、团干编制少、兼职多、以及团组织普遍缺乏活动经费等情况的出现,给机关党建带团建工作及机关团建工作本身提出新的要求,新形势下机关团组织面临新的挑战。从分析机关党建带团建工作现状和存在的薄弱环节入手,提出新形势下机关党建带团建工作的创新举措,力求为当前机关党建带团建工作做一些有益探索。     

赣榆县农村团干部队伍建设情况调研及思考

农村团支部是共青团的基层组织,农村团干部则是农村共青团工作的具体组织者和落实者。赣榆团县委社工部深入到全县乡镇、行政村团组织,对基层团干部队伍建设情况进行了实地调研,结合调研情况分析,对如何进一步加强基层团干部队伍建设进行了深入的探索和思考。     

高校团员意识教育的生长点内化点群集凝聚点

团员意识的共性本质是记得起自己是团员、先进青年、党的助手与后备军.高校团员意识还带有浓重的学习、志愿、法制、团队意识的高学历个性色彩.面对办学体制改革、网络冲击、市场人才需求压力、转型期价值整合,世界文化的碰撞磨合所带来的高校团员意识教育新难题,探索表明思想政治教育通道是团员意识的生长点;实践活动教育通道是团员意识的内化点;团的组织建设通道是团员意识的群集凝聚点.     

近10年来国际联盟问题研究的新进展

国际联盟是世界上第一个政治性的国际组织。长期以来　，我国史学界对这一组织的研究未给予充分的重视。近１０年来，关于国际联盟的起源、威尔　逊与国际联盟、对国际联盟的重新评价、国际联盟的性质和作用以及国际联盟与联合国的比　较研究等方面提出了一些新观点。     

我国共青团干部教育培训的历史回顾与思考

中国共青团是中国共产党的助手和后备军,共青团干部是共青团工作的组织者、领导者和实施者,共青团干部素质的高低对于共青团组织能否顺利贯彻落实党的路线、方针和政策起着至关重要的作用。本文回顾了共青团干部教育培训发展历史,总结了共青团干部教育培训的经验做法,并提出了在新形势下如何做好共青团干部教育工作的建议。