海德格尔的“此在”对传统人学的超越及其现实意义

"此在"作为海德格尔哲学思想的根本范畴,极具特色地集中探讨了"人"这一特殊存在,指出"此在"在其他一切存在者中具有优先地位。海德格尔认为传统哲学混淆了"存在"与"存在者",他以"此在"作为探讨存在与存在者的中介,对此在展开了一系列的论述。海德格尔对"此在"的阐述,具有丰富的哲学探讨价值,同时体现了其对传统人学的巨大超越,我们有必要对他的这一思想进行认真的思考。     

“内退”弊多利少

分流富余人员是企业的一大难题,近年来不少企业在分流富余人员方面作了积极的尝试,有很多成功的经验。但也有些经验要因自身实际而定,如有的企业不根据实际,减员"内退"以压缩多少多少人为目的。而忽视了其中"隐患"。何谓"内退",即职工不符合正常退休和"病退"条件,而在企业内部参照退休待遇先行离岗退养,待职工到了退休年龄,方正式办理退休手续。从编制上讲,在册不在编。企业"内退",作为消化、分流富余人员的经验,从面上看,解决了企业人浮于事的问题,起到了"消肿"的目的,还腾出了岗位,让青年人上,有的因此还精简机构,合并岗位,起到了"精兵简政"的作用。但实际上若认真分析,不难看出个中弊端。从根本上说"内退"没有真正减轻企业负担。其理由:1."内退"职工仍属在     

"高温权益"被"蒸发"怎么办?

随着夏季的到来,我国很多地区进入了夏季高温期.为加强对高温天气下作业人员的劳动保护,国家赋予了劳动者特殊的"高温权益".但这些"高温权益"在一些用人单位里不是"缩了水",就像是被高温"蒸发"了一样.     

南阳市实施品牌战略推动劳务经济发展

<正>河南省南阳市依托丰富的劳动力资源,以"农村劳动力技能就业计划"为载体,实施劳务品牌带动战略,加强外出农村劳动力技能培训,培育了"唐河保安"、"南召绣女"、"镇平玉雕"、"内乡建筑"、"方城电焊"、"社旗渔工"、"邓州护工"等十大劳务品牌,推动了农村劳动力由单纯劳务输出向组织化、技能化、品牌化输出的转变,达到了输出一批、发展一批、稳定一批、脱贫一批的效果。近五年来,全市年新增农村劳动力转移就业10万     

都江堰 创新机制 强化争议调解仲裁体系

正近年来,都江堰市积极探索劳动人事争议调解仲裁方式,不断创新工作机制,着力推进调解仲裁工作由"以裁为主"向"以调为主"转变,"以事后为主"向"以预防为主"转变,形成了以"四个突出,四个创新"为核心的劳动人事争议调解仲裁体系,服务水平得到了全面提升,切实维护了劳动人事关系双方的合法权益。     

大学生"村官"工作现状的访谈研究——基于7位大学生村官的个案访谈

本文通过对7名大学生"村官"的访谈,重点探讨了大学生"村官"工作中的内容、难题以及大学生"村官"应该具备的素质,并针对出现的问题提出了完善大学生"村官"制度的参考性意见.     

2010年度职场"热词"大盘点

从"裸婚"到"裸辞",从"卧槽"到"蚁族",从"司马TA"到"橡皮人"……新词语带来的"新现象"和"热事件"层出不穷.这些"热词"从方方面面展示出了每个职场人的现状和心声,并一跃成为职场人士们茶余饭后的谈资. 给力 随着"给力"一词在网络上的大肆流行,"给力"似乎也成为了职场"评定"的最高标准.     

大学生微信使用情况调查

"微信"作为当下最流行、最热门的社交工具,它的使用范围正在不断扩大.作为一种新兴的传播工具,"微信"打造了一个快速传播信息的熟人关系场,实现了以"朋友圈"为基础的信息共享,构建了特定的社会意义.大学生是"微信"最主要的使用人群,在对松江大学城学生微信使用情况的调查发现,普遍大学生对于"微信"的依赖度较高.作为大学生对外沟通的主要媒介,"微信"的使用已经深度影响了他们的学习和生活.     

中国农村最低保障制度瞄准问题的研究综述

我国学术界从20世纪90年代中期开始,加强了对农村"低保"制度研究的重视,使我国农村"低保"制度得到长足的发展,但是在实际发展中也不断的暴露出我国农村"低保"制度存在瞄准偏差等亟待解决的问题。本文综合了近年来国内学界对农村"低保"存在瞄准问题的研究成果,从研究我国农村"低保"瞄准问题的必要性、面临的问题与解决对策等方面对其进行了较为系统的梳理与评析,以期利于下一步农村"低保"制度乃至统筹城乡的全国"低保"制度研究的开展。     

青羊区:大力推进退役军人就业创业工作

成都市青羊区退役军人事务局从强化思想引导、提升就业能力、加大就业支持、部门协作联动四个方面倾力扶持退役军人就业创业,取得了一定成效,实现了退役军人"军装"与"工装"完美转换,"军人"与"职场人"的华丽转身.     

中国劳动关系调整模式的变迁

建国以来,随着经济体制、公共政策、劳动力市场等外部环境的变化,我国劳动关系的调整模式经历了一个不断变迁的过程,由计划经济时期的"国家行政调节型"调整模式,转变为改革开放初期的"多元并存"调整模式,再转变为市场经济初期的"个别调整"模式。新世纪以来,我国劳动关系的调整又开始了从"个别调整"模式向"集体调整"模式的转型。     

浅析劳务派遣用工岗位“辅助性”的法律问题

《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位"。但"辅助性"标准具有相对性、多样性、可变性特点,如何界定成为难点。建议通过设定一定程序,从宏观、中观、微观三个层次来界定"辅助性"标准。就"辅助性"标准发生争议的,也要分情形区别处理。     

环顾海外高端人才就业走向

"海归"指的是海外留学回国创业的人员.在中国,海归曾是高水平、高薪酬的"代名词".然而,近年来,随着大规模"海归潮"的出现,海归的质量也出现分化,含金量大大下滑,海归的待遇与预期也与此前形成明显落差.因此,"海归"一词中,归来的"归",变成了乌龟的"龟"了.     

“内退”莫搞“一刀切”

如今一些企业因人员过剩,人浮于事,工作效率不高,经济效益不好等原因,在内部实行了"企业内提前退养制度"。而这种"内退"大都以年龄划线,搞"一刀切",如女职工为40或45岁,男职工为45岁或50岁。"内退"搞"一刀切"弊病不少。因为"退"下来的职工中文化条件、技术业务、身体健康状况各不相同,有的身体健康、精力充沛,经验丰富,技术全面,工作效率较高的一刀切下来岂不可惜?可是,为了防止攀比,企业又不得不忍痛割爱。这些人"退"了后,企业的工作上又需要,于是又不得不将那些职工"反聘"回来。     

传播仪式观视角下传统文化认知路径重建

中国传统文化的认同危机在当下时代愈发凸显,尤其是新媒体时代碎片化传播,颠覆了传统文化的旧有认知路径。新媒体平台实现了虚拟和现实的交汇,文化认知行为由过去"现场参与共同体"变为媒介仪式中"想象的共同体"。现代社会媒介仪式逐渐替代了人际群体仪式传播,文化设施和大众传播媒介创造了一种"伪真实"世界,媒介替代了"在场"的经验,将"参加的仪式"变成"观看的仪式",改变了旧有的文化认知模式,形成了新媒体传播中新的文化认知路径。因此,有效化解文化认同危机需要契合数字传播的时代背景,重建新媒体平台中传统文化的认知路径,强化对传统文化的文化认同感,实现新媒体时代中国传统文化有效的传播和传承。     

打好"连锁牌"

短短5年间,一家"琪雅"美容公司繁衍出5000多家"琪雅"美容连锁店,使得广东省的这一知名品牌跨江越河走向全国.与此同时,5万多名下岗女工经过"琪雅"的免费培训,争相加盟各地"琪雅"连锁经营店,成为支撑"琪雅"品牌扩张的生力军.连锁经营不仅壮大了"琪雅",而且筑起数以千计的就业平台吸纳了许多下岗女工,实现了企业效益和再就业岗位同步增长的"双赢".广东省汕头市促进再就业的许多做法值得借鉴,其中借助企业品牌扩大连锁经营,搭建就业平台的做法尤其引人注目.     

开启保障和改善民生的新征程

党的十九届五中全会明确提出了"十四五"时期中国经济社会发展指导思想和必须遵循的原则,描绘了到2035年基本实现社会主义现代化的远景目标,为我们科学把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局提供了科学指引。"十三五"规划即将圆满"交卷"收官,"十四五"新征程即将开启。     

“高薪养廉”与“化西”

近几年,不少人提出反腐败要"拿来"国外的"高薪养廉",这一构想显然忽略了中国的国情。经过40多年的艰苦奋斗,我国的经济实力有了很大发展,但从总体上看,我们还并没有从根本上摆脱贫困落后和不发达状况,也就是说,目前至少尚不具备"高薪养廉"的物质条件。党政干部在工作实绩突出的情况下,理应得到较高的报酬,但这和"高薪"不能相提并论,况且"高薪"在量上也是很难把握的概念,到底要高到多少才能"养廉",恐怕谁都说不准。从国外的实践看,"高薪"也并非像有些人说的那样能够"养廉"一些发达国家不断曝光的腐败、丑闻,就是很好的说明,就算"高薪"对"养廉"还有点作用,那也是以严格的法治和发达的经济为前提的。如果硬要超越中国的国情,照抄照搬外国"高薪养廉"的做法,结果恐怕是廉没"养成",反而加剧了我们业已十分吃紧的财力。     

“娘家人”陪过暖心年

春节临近,我省各级人社部门在保障农民工物质生活的同时,聚焦农民工精神文化生活,以"非常梦想"——四川省第四届暨川渝首届农民工原创文艺作品大赛获奖作品为主要创作内容编排录制了农民工春晚节目;组织开展了在川就地过年农民工和未返乡川籍农民工及其家庭走访慰问活动;举办"云团圆"等系列活动,让在外过年的川籍农民工与留守家人线上团圆。一个个"新年礼包"、一个个暖心举措,为川籍农民工送去了"娘家人"的关怀与温暖,丰富了他们的精神文化生活,为他们注入"心"动力。     

评奖切忌“平奖”

评奖,词典上解释为"通过评比对先进的给予奖励"。即是说,让事实说话,论功行赏,增强竞争意识,以促进本地区、本单位工作的开展。实事求是地评奖,在市场经济条件下仍是十分重要的。然而,时下有的厂矿企、事业单位把"评奖"的评"字去掉了"言"旁,成为"平奖"。"平"的意思就是"不倾斜";"平奖"就是不分男女,不量高矮,千人一面。具体表现为:"轮流坐庄","平分秋色",甚至抽签碰运气。显然,这个作法是错误的。"平奖"是"平均主义"的反映。"平均主义"是计划经济体制下的产物,它阻碍了竞争和生产力的发展,不能调动人的积极性。我们搞改革,搞市场经济,目的之一就是要打破"平均主义",鼓励竞争,让人们发挥出最