布什“整容”

4月的白宫格外焦躁。布什终于开始了内阁洗牌。原来的首席阁僚安德鲁·卡德和气友善。在他手下,大家早晨六七点上班,晚上七点就可以回家。这在政治斗争瞬息万变的华盛顿,算是相当轻松的钟点了。他甚至宽容有些雇员偷偷摸摸溜出岗位,参加自己孩子学校的活动。不喜欢变化的布什,很少开掉手下的人。白宫由此变成一个和谐的大家庭。无怪有人评论,这里的有些工作,以政界的标准,几乎接近闲职。如今,安德鲁·卡德被约瑟华·波尔坦替代。约瑟华是位来自华尔街的单身汉、工作狂。在他上任的第一天,他就开诚布公:“谁想走,最好现在就提出来。我们好给…     

雍正:“正”与“不正”

正谈清朝的雍正皇帝,实在是个相当艰难的话题。雍正这个名字,无论是在正史里,还是在野史里,似乎都已很有"知名度",许多人有"许多"的看法。中国两千年封建史,"大雾弥漫"的日子是不少的,其实,许多的历史之谜就藏在这层层大雾之中。可以这么说,雍正不仅自己身处雾中,而他自己还是造雾者。说他身处雾中,是因为雍正的前半生,从1678年出生,到     

驱乞“整容”面子工程

6月,深圳罗湖区出台市容环境量化考核指标。指标规定街头若出现乞讨流浪人员,将扣除城管考核分数。根据媒体报道,这一规定并无相关法律法规作为依据。专家则称这一规定有可能影响到乞讨人员的权利,而流浪乞讨人员没有任何反抗的能力和手段。     

“容错机制”为干事者“担当”

正在改革攻坚中,不仅需要积极营造敢闯敢试、锐意进取的舆论氛围,更要加快形成允许试错、宽容失败的社会共识。只有做到既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,才能最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。今年3月5日,国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出,今年将健全督查问责机制,坚决整肃庸政懒政怠政行为,决不允许占着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能     

做“五官”端正的纪检干部

<正>作为一名纪检监察干部,应常照镜子,正衣冠,端正"五官"。一、嘴要正。要管住自己的口,拒绝参加不明饭局。不准泄露或扩散信访举报、纪律审查、监督检查、巡视工作中的秘密,不准擅自与所联系的地方和单位负责同志私下沟通联络,不准违反中央八项规定。     

领导“五官”的另类健康标准

领导者五官的健康状况是影响领导者个人形象的重要因素,但从领导的素质、职责、社会角色和社会心理期待而言,还有一个另类的健康标准,即生活俗语里为领导五官所描绘的健康图谱。     

为“亚健康”者开红处方

何谓“亚健康”?卫生界专家认为它是指介于健康与疾病之间的边缘状态,包括不良的心理行为、萎摩的精神面貌、对社会外界的不适应能力以及身体各部位的某种不适应等。其症状主要表现为精神不振、情绪低落、反应迟钝、记忆力减退等,这些症状若到医院做一般体检及实验室检查,结果又无重大异常。专家们认为,处于亚健康状态时期,既是容易患疾病的时期,更是防止疾病发生的最佳时期。     

树立思想政治工作者良好的“五官”形象

思想政治工作是一门教育人、启发人、引导人得科学,是向群众传播先进的思想、理论及新生物的工作,工作性质决定了思想政治工作者与人当先知。要教育好他人,首先要教育好自己。     

热衷评比表彰 折射“五观不正”

广东省委常委、省纪委书记朱明国近日在广东省纪委工作会上说,我们党的宗旨是全心全意为人民服务,做好工作是分内应尽之责,达不到标准、不符合要求就是未尽职,出现差错、导致失误就是失职,     

用“贤”者勿用“闲”者

正当前,有极少数地方和单位在用人导向上出现了偏差,用"闲"者而不用"贤"者。有的察人不准,用"闲"代"贤",错把那些为自己仕途升迁打牢基础、避免过早暴露才华而引起领导猜忌和竞争对手关注、只完成一把手交代的工作而对其他工作不闻不问、有意装"闲"者的干部,当作"贤"者来用;错把那些一心讨好领导、能为领导办事,但不敢担当、不敢作     

高职教育如何演绎“剩者为王”

高职学生如何保持从业后的稳定性,事业发展的持续性？青岛职业技术学院（以下简称“青职院”）管理学院孙吉春老师给出了一个很有意思的回答：“剩”者为王。春节前,三晋大地遭受了百年不遇的暴雪袭击,孙吉春一行在严寒中一路走过运城、临汾、晋中、太原、大同,探访在青啤集团山西办事处顶岗实习的30名市场营销（青啤）专业学生。当获悉4名同学已成为办事处重要业务成员,开始独立承担办事处的业务,当获悉这些同学因不畏艰难、坚忍不拔的敬业精神和工作作风而被委以重任,     

高职教育如何演绎“剩者为王”

高职学生如何保持从业后的稳定性,事业发展的持续性?青岛职业技术学院(以下简称青职院)管理学院孙吉春老师给出了一个很有意思的回答:剩者为王。春节前,三晋大地遭受了百年不遇的暴雪     

“逆袭者”李东生

最近两年,传统电视行业遭逢互联网冲击;从国际化阴影中重生的TCL,如今又面临乐视、小米等＂互联网新物种＂的挑战。它们高举互联网思维的大旗,用牺牲利润的赌注拉拢夏普、富士康等产业链玩家,希望把传统制造商们拉下马。     

“弱”者无敌

在中国古代历史上，宦官专权的事例屡见不鲜，而各朝皇帝似乎都不能吸取教训。那些宦官之所以能够专权，很大程度上来说，就是因其将狼的野性隐藏而给人以羊的温婉。     

防“档案整容”要先治乱插手的权力

##正##在干部档案审查工作中,我们发现干部档案造假有些是组织人事部门按照上级领导授意而为之。所以,要想根治干部档案造假,就必须先严惩有关领导的乱插手行为。要建立"电子处方"。通过信息化管理减少权力任性干预,加强对"异常提拔"的监管力度。干部档案管理     

善用“仇官”者

<正>领导者在工作中,难免会碰到持有"仇官"心理的下属。所谓"仇官"者,非指少数仇恨社会、敌视现行政治体制和执政党者,而是特指某些对领导印象不佳、心存芥蒂甚至心怀不满,因而产生反感,刻意和领导保持距离、无意求仕途发展的     

喧嚣变幻的时代,“剩”者为王

<正>在创业圈里,有一句话叫作"只有偏执狂才能成功"。这种说法比较简单粗暴,却道出了一个道理,那就是只有克服"强弩之末"的人,才可以成功。偏执狂对一件事非常执着,所以遇到困难也不会轻易放弃,所谓"剩"者为王,坚持到最后的,就是胜利者。当然,事实可能没有这么简单。因为一个人的意志力是有限的,你如果在这方面用得特别多,那可能     

“剩”者为王与赢者通吃:司马懿为什么能笑到最后

正三国时代人才如过江之鲫,文争武斗,分分合合,给我们奉献了一场有关智慧与韬略的饕餮盛宴,而司马懿在大众看来无非是这场盛宴的一碟小菜。事实上,三国再精彩,曹操、刘备、孙权、诸葛亮、周瑜等再聪明,却也都是在为司马懿做嫁衣,随着大戏的落幕,隐居于后的收盘者悄然现身,那就是这场智慧盛宴的拾掇者司马懿。因此,笔者认为,应该为大家还原那一段惊心动魄的     

“遵”者不尊

正官场是尊卑体现明显的地方,但有时候被尊者只因位高权重,表面上的"遵"未必是发自内心的"尊"。看似遵命于上级,其实竟是反其道行之,明尊暗贬,遵而不尊。北宋时有个官员叫王,官拜参政知事、同中书门下平章事,官做得很大,却鲜有作为。王为官十六年,从未