实施聘用制后，怎样进行岗位管理

２００２年７月，国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中明确指出：通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。实行聘用制后，人事部门由微观的管人转变为宏观的管岗，这是事业单位人事管理上的一项重大变革。那么，实施聘用制后，怎样对事业单位的岗位进行管理呢？一、因事设岗，科学管理。因事设岗，是指从事业单位职能出发，根据工作需要，结合单位实际，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。长期以来，我国事业单位用人其实都是以行政关系介绍信…     

郑州市事业单位聘用制改革的实践与思考

一、郑州市事业单位聘用制的基本情况郑州市现有事业单位3514家,在编人员146448人。到目前为止,全市90％以上的事业单位推行了人员聘用制,90．5％以上的事业单位人员签订了聘用合同。这项制度已成为郑州市事业单位的一项基本用人制度,基本实现了由固定用人向合同用人的转变,     

机构改革中优化领导班子应处理好三个关系

机构改革中优化领导班子应处理好三个关系管晨光，郑士洋，于泗川机构改革的主要内容和重点是转变职能，理顺关系、精兵简政，这就必然对领导班子职数进行严格的限制，那么，怎样利用机构改革来解决现有领导干部职数偏多的问感，从而达到既合理配置职数，又加强领导班子建...     

整体性人才资源开发应处理好十个关系

在整体性人才资源开发的过程中处理好几个重要关系,对保证和促进整体性人才资源开发的顺利进行具有重要的意义。（一）正确处理好人才培养与人才使用的关系。要重视人才的培养数量、培养规模,提高培养质量,建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。（二）正确处理好人才投入与人才效益的关系。加大人才投入力度,实行重点投入,进行重点开发,同时制定有关监督制约机制和奖惩责任制,提高效益。（三）正确处理好提高劳动者素质和建设高层次人才队伍的关系。（四）正确处理好人才资源市场配置与宏观调控的关系。（五）正确处理好人才教…     

军队吸引科技人才应处理好六个关系

从当今国际与国内政治、经济、军事形势的实际情况出发,以战略的眼光,加强我军高科技、高技术的建设,加快国防现代化的进程,大力吸引科技人才,这是客观形势的迫切需要。但是,在军队吸引科技人才过程中,应科学合理地处理好几方面的关系。     

实施人才战略应处理好七个关系

一、人才战略与企业整体发展战略的关系 在实际工作中,不少企业生产经营有计划、有目标,而人才开发却没有计划和目标。如果没有相应的人才战略做支撑,企业的发展规划最终也将落空。实施企业发展战略,必须制定和实施与之相适应的人才战略规划,增强工作的系统性、预见性和针对性。人才战略本身就是一个完整的系统,同时又是企业整体发展战略总系统中一个重要的子系统。子系统必须服从、服务于总系统。     

珠心算训练中要处理好三个关系

财务信息电算化日益取代手工核算占据了主导地位,然而不可否认,在计算技术飞速发展的今天,珠算、珠心算在数据计算、启智等方面仍然起着积极作用。本文从珠心算训练中处理好快与准、看与听、珠算与心算三个关系方面,就如何提高珠心算训练效果进行了思考和研究。     

和谐大学生活应处理好的几个关系

大学生个体自身蕴藏着多种素养,每一种素养都渴望得到自由、和谐的发展。他们德、智、体、能等方面的培养和发展,均关系到和谐社会的构建进程,从某种意义上说,将直接影响到国家的前途和命运。培养大学生和谐的大学生活可以从多方面入手,笔者认为至少应该处理好以下四种关系,以帮助大学生设计好自己的人生目标,度过美好的大学时光。     

人才资源开发中应处理好的几个关系

科学技术是第一生产力,而科技进步和经济社会发展的决定因素是人才资源。邓小平同志提出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。一个十亿人口的大国,教育搞上去了,人才资源的巨大优势是任何国家比不了的。有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到”。江泽民总书记在十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会     

推行国家公务员制度要正确认识和处理好十个关系

推行国家公务员制度要正确认识和处理好十个关系郭九林一、推行国家公务员制度与转变政府职能的关系建立以国家公务员制度为基本特征的我国人事管理新体制，是转变政府职能的迫切要求。我国现行人事管理制度是计划经济体制的产物，其主要弊端是：（１）职位设置缺乏科学分...     

升钟湖风景区开发应处理好的几个关系

升钟湖风景区开发已经拉开了序幕。其开发对川东北旅游格局和当地的经济、文化、社会各方面均会产生深远的影响。本文结合水库开发的一般经验和升钟库区的资源、社会实际,对升钟湖景区开发中应处理好的几个关系进行了简要的分析。     

机构改革应处理好八种关系

总■周志忍机构改革应处理好八种关系结以往多次机构改革的经验教训,这次机构改革应该处理好以下八种关系。一、中间产品和最终产品的关系机构改革的直接结果是机构的精简、结构的合理化、部门之间关系的理顺、公务员总规模的减少和素质的提高等等,而它的影响可能涉及到...     

坚持党管人才原则 正确处理好四个方面的关系

继提出人才强国战略之后，中央又郑重提出党管人才原则。这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。应当看到，中央在历来坚持党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才原则，这是党的组织工作与时俱进的必然要求，是我们党适应新任务、新要求，根据所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、     

办公室人员须处理好四个关系

办公室人员须处理好四个关系韩俊荣为使县委办公室适应新形势下的工作要求,必须培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、素质高的工作队伍。在实际工作中,我们坚持正确处理四个关系,全面提高办公室人员的整体素质,较好地发挥了参谋、助手、桥梁和“管家”作用。Ａ正确...     

现代人才资源开发应处理好九大关系

知识经济给现代人才资源开发既带来了机遇,又提出了挑战如何迎接知识经济挑战？怎样发展人才资源开发事业？除了继续加强理论研究之外,下大力开展对人才资源开发技术与方法的探讨势在必行。研究人才资源开发的技术与方法,首当其冲的是要研究如何处理好一系列关系问题。这些关系主要包括数量与质量、素质与结构、外引与内培、稳定与流动、管理与激活。政策与机制、智商开发与情商开发、显能开发与潜能开发、精神激励与利益驱动等。现逐一加以分析。第一,数量与质量的关系。既要有数量,更要有质量。数量是基础l质量是关键。没有高素质的…     

培养选拔女干部应处理好几个关系

培养选拔女干部应处理好几个关系王秀芝重视培养选拔女干部，是贯彻党的十四届四中全会精神的一项重要任务。做好培养选拔女干部工作，需要正确处理好以下几个关来：一、要正确处理好认识和落实的关系。做好培养选拔女干部工作，最关键的一条是思想认识问题。只有认识真正...     

深化事业单位改革必须打破三个“大锅饭”

深化事业单位改革，是革除目前事业单位管理体制和运行机制中存在的诸多弊病，激发竞争活力，推动社会事业健康发展的当务之急。这些弊端集中地表现为“单位吃政府财政的大锅饭、单位领导人（经营者）吃政府的大锅饭、职工吃单位的大锅饭”这样三个“大锅饭”问题。因此，深化事业单位改革，就必须打破这三个”大锅饭”，真正解决好事业单位的动力机制和活力机制问题。只有这样，事业单位改革才会卓有成效。     

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系郭斌培养和选拔跨世纪的领导干部是我们党的一项战略任务，做好这项工作．对于坚持党的领导，保持国家稳定，推进改革和建设大业．具有十分重大而深远的意义。笔者认为，在选拔培养跨世纪年轻干部工作中，应认真把握好以下五个方面的关...