企业规避人力资本投资风险之建议

在知识经济时代，企业为了形成自己的核心竞争能力，获得竞争优势，对人力资本的投资越来越多。人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值存量。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。人力资本有着其自身的特点，如能动性、不可转让性、异质性及投资连续性，使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资回收期较长，这就意味着人力资本投资的风险比其他投资大。所谓企业人力资本投资风险是做出某一人力资本投资决策时，由于未来不确定因素的变化不能准确判断，可能引起财务损失的机会。     

影响西部人力资本投资的因素分析

人力资本是经济增长的内生因素．作为一种投资行为，由于外部环境的变化，尤其是西部特殊的环境条件下，人力资本投资机制、人口自然增长率、人力资本流失、人口迁移以及少数民族文化都有可能给西部人力资源开发带来风险。笔者拟从以上几个具体的影响因素来进行分析，以期将西部人力资本投资风险降低到最小，从而进行更加理性化的投资，提高人力资本投资回报率。     

国企要树立市场人才观念

加大我国国有企业人力资本投资已成为当务之急,国企应从以下方面建立起人力资源的管理和开发战略。一、从上至下树立人力资本投资的作用或重要性大于物质资本投资的人才资本意识,确定人力资源开发与人力资源发展及人才竞争战略。二、从国家到企业,建立健全并逐步完善人力资本投资及其保护机制与组织机构。三、在适当比例上,将物质资本的投资向人力资本的投资转移。四、建立企业人力资源的资产与资本的评估、审核制度,以有效控制人力资源的发展。五、加大人力资本投资力度,在加大社会教育投资基础上使企业人力资本得到保值与升值。六、…     

试论人力资本

步入知识经济时代,人力资源已取代物质资源成为组织发展的源动力,人力资源需要转化为人力资本。世界范围内的综合国力竞争与组织间的竞争实质上是人力资本的竞争,任何一个国家都面临着获取、配置、经营人力资本的问题。一、人力资本理论定义 经济学家认为,资本是指一切能带来价值增值的生产要素、产品等经济量的总称,它存在于广泛的社会经济领域中。在市场经济条件下,资本表现出了一种强大的支配力量。     

员工离职三大高峰期分析及对策探讨

随着知识经济时代的发展，人力资源已经成为企业发展三大资源（财力资源、物质资源、人力资源）中的核心资源，人力资本的重要性已经在知识经济社会日益明显。世界银行报告显示：当前世界财富的64％是由人力资本（知识资本）创造的。人力资本成了人类财富增长和经济增长的源泉。作为企业，拥有核心竞争力的关键因素在于首先拥有能创造企业核心竞争力的员工，如何保留有价值的员工是企业管理的重点。     

论我国人力资本的出资

人力资源是经济和社会发展的重要资源,将人力资源转换成人力资本可以充分发挥我国人力资源的优势。本文通过分析,对我国人力资本引入的必要性进行了阐述,并在其基础上提出了实现人力资本出资的设想。     

浅析员工培训效益三要素

企业持续经营和市场竞争对人力资源素质提出越来越高的要求,企业利润主要依靠激发人力资源的使用价值来创造,而人力资源只有经过一定的投资或追加投资形成人力资本后,才能发挥潜在的使用价值和实现连续增值.人力资源转化成人力资本过程中,培训发挥着不可替代的作用,企业需要大批高素质、高技能人才,仅靠从外部引进所需的髙层次员工,不一定能满足需要且成本昂贵,因此,不断加大对员工的培训投入,已成为大多数企业的共识.     

论人才开发十大关系

随着知识在社会经济生活中的作用日益重要,人力资源的地位不断凸显,“人力资源是社会第一资源”逐渐取得社会共识。特别是为了迎接正在到来的知识经济,大力开发人力资源显得尤为迫切。如何开发“第一资源”,处理好开发过程中遇到的各种关系,是亟待人力资源开发理论界研究的重大课题。 一、开发投资:要处理好个人投资、单位投资和政府投资的关系。 人力资源的开发无论是个人、单位(或家庭)还是政府(社会)都有责任也有义务。人力资源开发投资是一种经济行为,而不是一般的消费行为,这一观点逐步为社会所接受。进行人力资源开发投资,就个人而言,可以增加个人人力资本存量和在社会经济生活中选择的空间,提高个人收入;就用人单位而言,可以提高产品的知识含量和市场竞争力,增值企业利润;就国家     

新疆农村人力资源开发现状及对策

人力资源是现代经济发展的基础资源。新疆是以农为主的多民族混合居住的自治区．开发、配置和利用好农村丰富的人力资源．是促进农村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。如何开发、利用新疆庞大的农村人力资源．将人力资源转化成人力资本．是一项重大课题．具有十分重大的意义。     

企业人力资源会计的应用及分析

现行得到公认的人力资源会计核算方法有三种：人力资源成本会计，人力资源投资会计，人力资源价值会计。人力资源成本会计和人力资源投资会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。     

发挥人力资本优势，增强团队活力——浅谈职业学校人力资本经营策略

人力资本是指通过人力投资形成的、凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。人力资本同样具有资本的属性,需要对其进行经营：以提高投资的收益率。就职业学校而言,其人力资本经营包含两个方面的内容一是作为人力资本的孵化器,通过人力资源开发,将社会和学生个人的教育投资高效率地转化为人力资本,即把潜在的或简单的劳动力培养成为实用型、技能型人才,     

互联网视域下汽车服务公司人力资源管理新思维探索

<正>随着新一代信息科技的迅速发展，企业进入互联网时代，在一定程度上改变了人力资源的宏观环境，同时也影响着人力资源管理的思维。基于此，本文以人力资源管理5P模型为理论指导，分析N汽车服务公司人力资源的现状、存在的问题，探索互联网时代人力资源管理的新思维，从而适应互联网经济发展特点，为汽车服务行业提供指导和借鉴作用。互联网时代下，人的因素显得越来越重要，企业对人力资源不断提高要求，以实现人力资本的效用最大化，用人力资源管理方式驱动企业高质量发展。近年汽车行业蓬勃发展，     

试论如何实现事业单位人力资源向人力资本的转化

二十一世纪是以知识为基础的经济时代,人力资源作为一大生产力,关系着国民经济的发展,且被认为是国民经济发展的第一经济资源.人力资源的重要性越来越多地得到企业的重视,在事业单位,人力资源的素质更是关系到事业单位自身职能的发挥,加强事业单位人力资源的管理,推动人力资源向人力资本的跨越显得尤为重要.基于此,围绕事业单位人力资源的利用现状,探索人力资源向人力资本转化的方法.     

牢固树立人才资源开发新观念

人力资源是社会一切资源中最特殊、最重要的资源。当今世界，人才已经成为国家第一位的战略资源，人力资源理所当然地成为经济发展的核心战略资源。尤其是进入21世纪后，人才与人力资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展诸多战略的制高点。河南省地处中原腹地，基本省情是人口多、资源少、环境承载能力弱，经济社会加快发展与人口资源环境约束加剧的矛盾更为突出。     

德国的人才资源开发

德国人力资源开发的新情况新特点 十分重视人力资本投资。知识经济的显著特征就是知识经济化，知识成为经济中最重要的生产要素。而知识的获得依赖于对人力资本的投资。正因为人力资本对经济发展的促进作用，所以德国十分重视对人力资本的投资。以法兰克福航空公司为例，在该公司每年２０亿马克的营业收入中，其中有高达４０％的费用用在人员开支上。在４０％的人员费用中，工资费用占３５％，福利费用占２０％；培训费用占４５％（占营业收入的１８％）。法兰克福航空公司之所以成为世界上效率及利润最强大的航空集团之－（２０００年客流…     

上海家庭的人力资本投资

家庭对人力资源进行的投资,主要表现为家庭对其成员的学习训练,或成员的迁移流动所支付的费用。这部分投资不仅对家庭成员在青少年时期的基础教育是必不可少的,而且对他们一生的知识技能更新也起了重要的作用。尤其是家庭成员在非义务教育学习阶段、在择业与职业生涯发展阶段等关键时期,家庭更是对其成员承担着人力资本形成和升级的重要作用。分析家庭人力资源投资的力度、流向和偏好,是分析一国或一地人力资本积累状况不可或缺的方面。     

电力企业人力资源培训与开发的思考

企业人力资源管理的核心,是人力资本的扩充和增强,而人力资本扩充和增强的关键侧是企业人力资源的培训与开发.本文以培训教育工作者的角度,结合电力企业人力资源培训与开发面临的困难和问题,从不同侧面进行了分析和探讨,并提出了人力资源培训与开发的几点想法,对电力企业人力资源培训与开发工作具有一定参考价值.     

内外兼顾的人力资源开发策略——基于“四象限”模式分析的人力资源保持与发展

在人才、人力资源、人力资本等概念逐步市场化的今天，企业所面临的课题是：如何吸引和保留优秀人才，如何开发和优化人力资源，如何丰富和增值人力资本。同时，从人力资源视角分析，企业已不再是封闭、独立的组织个体，而是从属于整个社会人力资源、开放的、动态的元素。因此，企业在人力资源保持和发展方面势必要应对更加复杂     

政府部门人力资本投资与收益博弈模型的构建

政府部门的主要目标是促进经济和社会的健康发展，政府部门人力资本投资有利于经济、社会目标的实现。用于政府部门人力资本的投资具有宏观和长远的收益递增的特点，成为推动社会发展最强大的动力。通常，在一定技术条件下，某一生产要素的投入与收益为倒“U”形，即随着投入的增加，收益也会增加，但到一定程度，收益就会减少，     

浅谈人力资源会计

随着经济的快速发展，人作为一种特殊的资源，它能给社会带来的经济效益也来越来越受到重视。但经过五十多年的发展，迄今仍未在知识密集的行业中得到广泛的应用。为什么如此重要的资源会如此不被重视？笔者认为在人力资源计量上存在着一定难度。本文就人力资源会计进行了基本的理论分析。对会计学中的会计平衡式进一步拓展。“负债”拓展为“财务负债+人力负债”；相应的“所有者权益”拓为“财务资本权益+人力资本权益”。