延迟支付加班费，可否索要经济补偿金？

请问：劳动合同约定工资在次月10日前支付，可我的一笔加班费拖了两个月才支付。这是否构成违约，我可否要求解除合同并要求经济补偿？     

专家答疑

1 问：用人单位不及时签订劳动合同，入职后的第5个月才补签．也没及时缴纳社保．我在5月3日办理了辞职手续．清单上有各部门负责人签字同意．财务口头约定工资将于15日打入工资卡中，但事后却说我没有提前30日书面通知解除合同．把我4月份工资扣了．请问他们这样做对吗？     

返聘人员的工伤如何界定？

请问： 我1993年1月进入企业工作,2007年1月同单位签订了一份新的劳动合同,2009年到期。最近公司因经营困难与我协商解除合同,由于我工作已经超过12年,经济补偿是否封顶计算？     

合同到期可以要求什么？

人才瞭望编辑部:我已经在一家中外合资企业连续工作13年了,目前劳动合同已经到期,我不想再跟单位续签合同了,现在我想问,我原来在该企业工作了那么长的时间,合同终止后,单位该不该给我经济补偿?在哪些情况下可以要求用人单位给予经济补偿?读者:褚立褚立读者:你提到的问题,是关于经济补偿的问题。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)等相关法律法规的规定,像这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件…     

因不胜任工作被解雇，单位也应支付补偿金

请问：我刚应聘到某培训公司从事培训工作，由于性格比较内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认我不能胜任该岗位后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后，要求公司发给经济补偿金，可对方回答是：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任，无义务给你什么经济补偿。”请问，公司的说法对吗？     

被公司单方辞退可否要求补偿？

问：我在公司工作两个半月，未订立劳动合同。公司突然将我辞退，也未提前通知，我可否要求补偿？ 答：根据《上海市劳动合同条例》及有关规定．应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的．用人单位提出终止劳动关系．应提前三十日通知劳动者。     

广东将推广人才租赁制度

在前不久召开的广东省人事局长会议上传出的消息： 广东将推广人才租赁制度。人才租赁是目前国际上流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人才代理服务。作为人才资源市场化配置的一种探索性实现形式，人才租赁是以明晰人才的所有权和使用权为前提，由人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。省人事厅厅长谭璋球指出，这种模…     

试用期解除合同需支付违约金吗？

我是2004届毕业生，现在准备签一深圳公司的劳动合同，公司属于制造业。主管告诉我们每周工作6天，星期六属于正常工作时间，没有加班费。合同期两年，违约金要3万，试用期6个月，请问合理吗？如果我想在试用期解除合同，需要支付这么多违约金吗？     

劳动合同无效时竞业限制条款还有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持."这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制...     

劳动者提前解除劳动合同的违约金问题

2008年5月10日，李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同。约定李惠在东方公司从事会计工作，无论是李惠还是东方公司，如单方提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后，因李惠找到了更适合自己，且工资更高、待遇更好的工作，遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈，明确将在次月12日离开东方公司，但遭到东方公司的坚决拒绝。     

不续签合同是否要提前通知单位?

问:距合同到期仅半月时间,我不准备续签,是否要提前通知单位?答:《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止合同的,用人单位应当支付补偿。     

企业招聘方式之一：电话面试

很多企业在收到简历之后，为节约时间，会先通过电话面试进行初步筛选：用人单位会事先准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。这种面试方式就是电话面试（Phoneinterview），是用人单位派人对应聘者通过电话进行交流沟通或者电话面谈的方式。     

人事仲裁ABC

随着社会经济的发展，为建立与社会主义市场经济相配套的现代人事管理制度，保障公民个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定，１９９７年８月８日，国家人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了我国的人事仲裁制度。人事仲裁是由国家行政机关设置的仲裁机构，以公断...     

专家答疑

1 问：我与公司签订两年劳动合同,目前劳动合同已到期,单位表示不再与我续签,并愿意支付我两个月经济补偿金。在核定经济补偿基数时,单位以我离职前十二个月的平均工资为标准,但将奖金项目剔除在外。对此,我不认可,请问,经济补偿金是否能剔除奖金呢？     

警惕！求职路上的美丽陷阱

一、广告陷阱。有些用人单位在发布广告时，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。二、高薪陷阱。对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位，你一定要想方设法摸清底细。这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费；其二是征集创意。常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇…     

补签劳动合同能否追索双倍工资？

问：我与公司协商解除合同并签订协议：我自愿放弃其他任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向公司方进行任何经济追偿。我可否要求追缴养老保险缴费基数补差？     

合同期后的医疗期可否算作工龄?

请问:2008年1月我入职某公司,合同期一年。同年11月底我休病假至今,近日公司通知我合同自医疗期结束后终止,按规定支付一个月工资的经济补偿。若2009年2月底我医疗期结束,医疗期可否折算半个月经济补偿?     

劳动合同被解除后在经济上应得到哪些补偿？

人才瞭望编辑同志:我是一名被某企业聘用的讲授技术的合同工人,在合同还有一年没有到期的情况下,这家企业已解除了我的劳动合同,当我让该企业老板给我算清这几年被聘用的经济补偿金时,该老板说,单位已给你发了社会保险福利费、工作服、讲课费,目前单位困难,没钱给你再做任何补偿,我们当时签订合同时双方就早有约定。所以该企业不同意给我再做任何补偿。请问:被用人单位解除劳动合同后,经济上的补偿金有无法律上的规定和标准?读者:明理明理同志:根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资…     

如何对待新毕业大学生

随着我国市场经济体制的进一步完善和加入WTO带来的挑战,资本的竞争往往体现为人才的竞争。引进应届大学毕业生是用人单位人才战略的重要一环,不少用人单位对大学毕业生的录用一般都采取试用制,试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。用人单位都希望能够通过试用期选拔到满意的优秀毕业生,但每到年底之前,都会有些学生愤而辞职去考研,或者被单位解聘,重新加入“求职大军”,还有一些大学生在忍耐与困惑中徘徊,不仅使大学生遭遇挫折,影响到他们的信心和勇气,同时对用人单位也是一种损失。对新录用大学毕业生的心理进行分析,…     

单位用工成本知多少

据《京华时报》报道,我国餐饮业平均用工成本已突破每人每月3000元。可能有的职工（本文指与用人单位建立了劳动关系的职工）会问：我的工资收入没有这么多呀？实际上,用人单位用工成本与职工工资收入有很大区别,单位除了发给职工工资以外,单位用工成本还包括为职工缴纳的社会保险、住房公积金、经济补偿、各种福利以及职工培训与教育费等。