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人才望编辑部:我是一家单位的人力资源主管,2001年3月份,我们单位有一员工办理了停薪留职,期限为二年,到期后该员工既未到单位上班也未办理延期手续,我们也没有给他支付工资和办理退工。最近我们突然收到劳动仲裁部门的应诉通知,原来该员工近期向仲裁部门提出了申诉,要求单位补交这几年的社保金。我想咨询一下,我们单位真的需要给他补交这几年的社保金吗?顺便说一句,该员工这几年一天都未来单位上过班。读者:赵生赵生读者:停薪留职是劳动者与用人单位约定的一种特殊劳动关系,一般双方签有协议,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期… 相似文献
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编辑同志:我想请问一下,我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签订的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,这样的话我还能主张吗?读者陈凯陈凯读者:我们首先要肯定地回答,你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。所谓企业规章制度,是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制定的,但又能够像法律一样约束企业内的所有员工,因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制,并… 相似文献
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人才瞭望编辑:我是一家公司的员工,将于2004年12月31日同单位的劳动合同到期,我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放,此时已不在单位了,我曾向单位提出,可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》,该《办法》第一条规定:“年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工”。由于我已不属年终奖发放时在册的员工,单位以此拒绝向我发放年终奖,请问这合法吗?我可以拿到年终奖吗?读者:季风季风读者:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补… 相似文献
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人才瞭望编辑:我是一家企业的人力资源部员工,按照单位的规章制度,我企业的年终奖是以年终双薪的形式发放的,曾有很多员工向我们打听年终双薪该如何交税,对此我们也不太清楚,所以想向你咨询一下年终双薪交税的有关问题。读者:齐飞齐飞读者:我们收到了许多类似的咨询,其中有许多人对这个问题的理解是错误的,其实国家对此早有明确的规定,鉴于此问题的普遍性,我们认为有必要在此将年终双薪的征税办法作个简单的介绍。2002年7月12日国家税务局《关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条规定:“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行‘双薪… 相似文献
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人才瞭望编辑:我前不久刚应聘一家外资企业的主管,可进入这家企业后在与单位签订劳动合同时,人事部主管明确告诉我:根据公司的常规作法,应由公司为员工交纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放给员工,公司不再单独为员工交纳社会保险费。并将该条款在劳动合同中体现出来。我想问一下,公司的做法合法吗?读者:江环江环读者:当前许多单位为了节约人工成本和简化工作程序,通过劳动合同约定社会保险费以现金的形式发放给员工,其实这种做法不但违法,对单位和员工都是有害无益的。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》… 相似文献
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人才瞭望编辑部:我是一家公司的人力资源部主管,由于工作的需要,我们不能让每一个员工签1年或1年以上的合同。所以想招临时工,签3个月合同,到期时再签3个月,依次推下去。请问:1.是否合法?2.他们是不是应该作为企业的正式员工,享有正式员工所应有的一切待遇呢?读者:马明马明读者:临时工其实是很老一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时… 相似文献
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案例内容××公司人力资源部制定处理绩效问题的全新办法是非惩罚性处分,其核心思想是倡导责任和尊重的处分,认为每个员工都是成熟、负责、值得信任的成年人。如果企业像对待成年人那样对待他们,他们就会表现得像个成年人。这种新的绩效改善方法强调不使用惩罚,取消了警告、训斥、无薪停职,着眼于要求个人承担责任和决策。最后,公司管理层还进行非常大胆而令人吃惊的改革,即取消传统的最后处分步骤———无薪解雇,代之以大胆的新方法:带薪停职处分。新绩效改善的最后处分是通知员工第二天将被停职;他必须在停职日结束时回来做出决定,要么解… 相似文献
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关于在合同期内调整岗位的问题人才瞭望编辑部:我是一名网络公司的员工,在公司已经工作了7个月。由于网络公司不景气,公司在不断裁员。我们公司既没有与员工签订任何劳动合同,也没有为员工缴纳任何保险。前几天,公司人事部通知我,让我换到另一个部门工作,其实是想变相裁员,我不同意去,便提出离开公司,但要求公司补偿,公司不同意。请问我有没有办法要求公司补偿?读者:文娟文娟读者:按照《劳动法》规定,企业聘用员工,必须签订劳动合同,依法为员工缴纳国家规定的各项保险。你单位的行为违反了国家规定,你可以去当地劳动行政部门举报。按照劳动… 相似文献
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人才瞭望编辑部:我是一家外资企业某电子产品流水线上的员工,与企业劳动合同今年12月31日到期。2002年6月开始,我迷上了麻将,天天下班后乐此不疲。由于晚上睡眠严重不足,我上班后便精力不济,连续几天因上班时间打瞌睡,使流水线上生产出大量次品,给企业造成了重大的损失。单位以我严重违反劳动纪律为由,单方解除了与我的劳动合同。我立即找到人事部经理,说自己有身孕,并拿出医院的证明。单位不予理睬,我向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁庭驳回了我的要求并支持了公司单方解除劳动合同的决定。请问这种做法合法吗?读者:程丽程丽读者:根据《… 相似文献
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人才瞭望编辑:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同,要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海刘海读者:你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订… 相似文献
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各位领导同志、来宾同志们、朋友们: 今天我们怀着十分高兴和喜悦的心情,在这里以俭朴的方式隆重举行《人才开发》创刊10周年纪念大会和跨世纪企业家培育、选拔机制研讨会。首先,我代表《人才开发》杂志社向今天光临这个纪念会的各位领导和来宾同志们、朋友们表示热烈的欢迎!向所有支持和帮助我们办好杂志的领导和单位、作者和读者同志们、朋友们表示衷心的感谢! 《人才开发》杂志在1983年筹备成立市人才研究会时,由市委组织部 相似文献
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人才瞭望编辑部:我于2000年10月进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满以后,我继续在这个单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003年8月,欲对我进行辞退,按照国家劳动法,请问,我应该获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月,支付3个月月薪的赔偿金呢?读者:吴磊吴磊读者:员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿是一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这时到底应该考虑多少情况,来最终得出员工的补偿呢?员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然你是属于合同期满未续签… 相似文献
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人才望编辑部:我目前所在的公司是一家高科技公司,我和公司签订合同的时候,上面写了如果要辞职需提前两个月通知,作为脱密期。不知道这样的规定是否和法律相违背,这样的话,我如果提前一个月通知的话,是否属于违反此项规定?读者:王向上王向上读者:其实你所说的已经不单单是一个辞职提前通知期的问题了,而是什么是脱密期的问题。脱密期,从字面上就可以看出是脱离商业秘密的期间。在劳动法上,脱密期是用人单位让密切接触本单位商业秘密的员工在离开单位之前脱离涉密岗位的一段期间。通俗地说,由于单位怕一些接触公司商业秘密的员工离开公司后泄… 相似文献
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人才瞭望编辑部:我是一家企业的技术人员,经常出差在外。有时双休日也不能回来,可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。我向单位提出支付双休日加班费的要求,但遭到单位的拒绝,并告知我出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了。我觉得单位的解释是不对的,想申请劳动仲裁,因此特向你们咨询一下,我是否可以要求单位支付双休日的加班费?读者:李志李志读者:加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。由于你… 相似文献
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“冤枉处理”析邢宪生近读一则消息，读后颇感郑州铁路局在处理干部时也忒严厉了。３７５次车两乘务员在给乘客补票的强行索要３００多元，事发后，当班副车长和休班车长分别受到撤职和记大过处分，上一级５名主要领导也分别受到记大过和警告处分；华县一货运员在工作中索... 相似文献
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案例简介申请人:钟某,男,57岁,某市某研究所工程师。被申请人:某市某研究所。法定代表人:徐某某,任所长。申请人诉称:本人是市某研究所工程师,30多年来刻苦钻研业务技术,认真努力工作,为单位获得了多项国家级及省级优秀设计奖。但在2001年2月初,单位突然做出决定,让我回家休息,每月给600元工资。为此2年多来我曾多次找单位领导,一直要求上班,要求发全工资。并补发近两年的档案工资。但单位一直不予解决。被申请人辩称:申请人钟某是我单位在编不在岗职工,在2001年2月份时,向单位领导提出,因身体原因,想在家休息。单位领导考虑到他已50多岁,为… 相似文献
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人才望编辑部:我是一家外资公司的经理,与公司签订了一份三年期的劳动合同,合同2005年8月到期。由于市场发生变化,公司效益滑坡;公司为了缩减开支且逃避法律责任,便经常以“莫须有”的罪名开除员工、由于我是该公司的“高薪”人员,一个月前,我也收到了公司的《开除通知》。令人气愤的是,该《通知》上信口雌黄,罗列了我许多根本不存在的“罪名”。我向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请,二天前我收到了仲裁委员会的《受理案件通知书》。我想咨询一下,我该怎么准备?读者:王华王华读者:开除是一种行政处分,它主要适用于严重违反劳动纪律和企业… 相似文献
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作为领导有没有必要对员工进行感情投资?有不少人认为不必要。事实上，领导与员工之间存在着互相的制约和影响。这种互相制约和影响，不仅要求员工对领导进行感情投资，而且也要求领导对员工进行感情投资。领导若想把自己所在的单位管理好并做出成绩，仅靠命令、指挥是远远不够的，还必须激发下属的主动性、积极性，充分发挥下属 相似文献
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人才瞭望编辑:我在公司人力资源部工作。现在我们公司老总硬性要求在保密合同中将保密费含在工资中,且事前未与员工达成一致意见,请问如何操作合适?能否对技术泄密的情况赔偿金额多少比例给个建议?谢谢。读者:李娜李娜读者:贵公司老总就公司的商业秘密要求员工签订保密合同,这是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益,要求员工保护商业秘密,应受法律保护。至于保密费是否可以含在工资中,根据国家统计局《关于工资总额组成的… 相似文献
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人才望编辑部:我在一家外资公司从事软件开发工作,2003年9月收到公司下发的下岗通知书,说基于我的个人情况,安排我下岗,下岗期间按有关规定每月发生活费535元(我原来的工资9000多),并缴纳相关福利费用。我请公司解释基于我的个人情况是什么意思,公司不理睬。请问公司这样做是否合法?我该怎么办呢?读者:达人达人读者:所谓下岗,是当年国家针对国有企业固定职工过多,无法安排工作的情况颁布的一个政策,通过下岗将一些平时企业暂时无法安排工作可做的员工脱离工作岗位,减轻企业的经营压力,挽救企业濒临破产、倒闭的厄运。所以下岗是特定时期对特… 相似文献
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