企业人力资源会计的应用及分析

现行得到公认的人力资源会计核算方法有三种：人力资源成本会计，人力资源投资会计，人力资源价值会计。人力资源成本会计和人力资源投资会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。     

深入研究人力资源会计的必要性

正人力资源从广义上说就是劳动力资源,并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。人力资源会计是以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量和核算,并在财务报表中予以反映,以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。     

人力资源会计体系在我国的构建和新发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。     

人力资源会计确认和计量问题的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源成为了企业提高竞争力必不可少的武器之一，而人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域也应当被更多的企业所认识。本文介绍了人力资源会计的确认以及对人力资源成本会计、人力资源价值会计两种计量方式进行了分析。     

加强人力资源管理的新视角——“人力资源会计核算体系”

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行分析、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析并将其结果报告给各有关方面的管理方法。     

浅谈人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计的创新与发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，[第一段]     

人力资源战略管理会计若干问题探讨

什么是人力资源战略管理会计?从字面上看，是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支，是用于构建企业人力资源战略，督促企业优化人力资源配置，充分发挥人力资源效益，提高人力资源竞争能力，运用管理会计信息、方法和手段，帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位的一门学科。人力资源战略管理会计所关注的重点是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略，以取得持久的竞争优势，从而更加拓展了管理会计的范围。     

人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学的一个新兴分支，是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

加快人力资源会计体系的建立

随着知识经济的兴起．人类社会经济生活的各个方面即将发生深刻的变革．掌握知识和技术的人才已成为经济发展的主导．社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发和利用。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的重大变迁，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等信息的人力资源会计，自然成为知识经济时代的会计主流。     

人力资源会计核算架构方向浅析

人力资源会计研究已经有几十年的历史了，理论研究成果不少，但在实际运用中还很薄弱，可操作性不强，尤其是人力资源会计架构体系如何建立存在诸多争议。笔者认为，这种争议是必要的，随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，人力资源在企业中的成本支出和贡献也越来越突出，建立一套科学合理的人力资源会计核算框架十分必要，也非常重要。     

人力资源会计若干问题浅议

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G．Hermanson)于1964年在《人力资源会计》(简称HRA)中首次提出的。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源会计研究。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究刚刚起步，     

设计人力资源会计制度应注意的问题

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。二十一世纪是知识经济时代．经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展提出了新的要求。     

对人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相结合相渗透所形成的专门会计知识。今天的企业面临的资源约束比过去任何时候都更为严峻,这要求企业的各项职能都必须能够创造价值。     

论企业会计内部控制的问题和办法

内部会计控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制，其建立、健全及实施是企业生产经营成败的关键。加强会计监督，强化内部会计控制，是解决当前会计秩序混乱、会计信息失真和维护所有者权益的重要措施，也是社会进步、经济发展的必然趋势。     

我国会计人力资源的优化配置

所谓会计人力资源,从人力资源载体角度看,是指一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口的综合。从人力(包括体力、技能和知识)的角度看, 是指一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力(包括已经投入社会财富创造活动的能力)的综合。会计人力资源优化配置, 就是指会计人员在会计行业内的有效性开发、管理和保护。     

高等院校人力资源成本管理初探

随着高等教育改革的不断深入．高等学校肩负培养人才和服务社会的重任，同时作为高层次人才的荟萃之地、人才竞争的焦点、科技创新的基地，其人力资源管理中成本核算和管理问题显得日益突出和重要。目前高等学校会计核算执行的是预算会计制度，人力资源管理也仍处于传统的行政事务型的管理状态，有关人力资源成本的信息越来越不能满足高校发展的需要。理论界关于人力资源会计的研究仍处于实践探索的阶段，对于高等学校方面的人力资源成本研究更是贫乏。然而，高校近年来的快速发展．     

会计诚信的建设路径探索

会计诚信与否不仅影响到国家、单位、企业,还会影响到每一个人.当前会计诚信缺失给社会造成了很多不良的影响,因此如何建立会计诚信是当前会计行业亟待解决的一个问题.笔者从法律法规的健全、会计道德机制的树立、会计诚信体系的构建等几个方面以期为会计诚信建设提供参考和借鉴.     

会计诚信问题的理性思考

会计是为企业外部使用者和内部使用者提供财务信息,它是一个以提供财务信息为主的信息系统。会计信息对于国家宏观经济管理部门和企业经济管理部门中占据重要的地位。随着经济的发展,会计的诚信问题受到越来越多人的关注,同时诚信的缺失已成为社会的普遍现象,在会计行业中,诚信问题的缺失存在已久,诚信对会计而言是一种财富,会计的诚信程度会影响到投资者的投资决策,联系着企业的发展命运,这个问题是我国企业亟待解决的问题。本文针对会计诚信问题进行了阐述,分析了诚信问题缺失的原因,对强化会计诚信问题提出了相应措施。     

人力资源会计de确认和计量

人力资源会计是会计学的一个新兴分支,是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。