“入世”对人才市场的影响及其对策思考

我国加入世界贸易组织，是我国经济与世界经济深度接轨的重要标志和必然选择。“入世”将给改革开放的中国带来新的生机和活力。“入世”将给２１世纪的中国经济、政治、文化、社会带来深刻的变化。作为人才市场工作者，如何认识“入世”、面对“入世”，如何顺应“入世　、乘“世”而上，是值得深思和研究的. 本文仅就“入 世”对人才市场的影响及其应对措施提出粗浅的认识。 一、“入世”对我国人才和人才流动的影响 加入世界贸易组织，不仅会对我国的经济贸易产生巨大影响，而且会引起更深层次、更广范围的人才竞争。这种影响是多方面的…     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

积极探索河南人才市场发展新途径

“入世”后,面对世贸组织规则给我国带来的影响,都在思考和分析面临的机遇与挑战。人事人才工作虽然在“入世”的条款中没有具体的内容,但是世贸组织规定的“透明度原则”、 “贸易自由化原则”等,都是要求政府必须遵守的。具体到人才中介行业来讲,就是要按照规则,开放市场,公开透明,平等竞争。     

企业WTO人才的需求与打造

“入世”后,企业WTO专业人才走俏 加入世贸组织后,中国企业所面临的竞争环境加剧,对外贸易中遭遇的壁垒和障碍越来越多。为此,国内企业,特别是外贸企业急需一批熟悉WTO规则的高层次专家和实务操作型人才,来指导外贸运作和解决国际贸易竞争中的具体问题。目前,企业对WTO     

加强培训提高公务员队伍的整体素质

国家公务员培训是一种政府行为,它是加强公务员管理工作的重要内容之一,是提高公务员队伍整体素质的重要途径和有效环节。面对全新的形势,公务员培训工作也越显突出和重要,如何做好新时期公务员的培训工作,建立科学的培训体系成为人事部门工作的重中之重和急需探索的问题 公务员队伍现状和面临的新形势 当今社会科技进步突飞猛进,综合国力竞争日趋激烈,我国加入世贸组织后,纷繁复杂的国内外形势需要我们建     

WTO与中国

中国加入世贸组织后的权利有哪些? 按照中国加入世贸组织谈判的原则,加入世贸组织后,中国可以享受的权利如下: （一）享有多边的、无条件的和稳定的最惠国待遇。《1994年关贸总协定》第一条第一款规定:“一成员方对来自或运往其他国家的产品所给予的利益、待遇、特权或豁免,应当立即无条件地给予来自或运往所有其他成员方的相同产品。”加入世贸组织后,中国可以在所有的144多个成员中享受多边的、无条件的、稳定的最惠国待遇,这将使中国产品在最大范围内享受有利的竞争条件,从而促进出口的发展。     

与中国"入世"有关的几个重要人物

世贸组织离任总干事 鲁杰罗 鲁杰罗是意大利人，生于名城那不勒斯。世贸组织１９９５年１月１日成立后，他成为首任总干事。如今已期满离任的鲁杰罗对中国“入世”的态度始终是热情有加，尤其是任期的后半段时间，他言必谈中国“入世”的重要性，甚至认为这对世贸组织来说是至关重要的事情。 鲁杰罗极为欣赏中国政府在亚洲金融危机中保持人民币不贬值的决策，认为此举对于稳定亚洲乃至世界经济形势发挥了重要作用。在离任之际，他希望继任者能继续为推动中国加入世贸组织谈判，并使中国尽早成为世贸组织正式成员方面发挥积极作用。 世贸组织…     

加入世贸组织与我国人事制度改革

中央经济工作会议指出“加入世界贸易组织,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化。”对于我国人事人才工作来说,加入世贸组织后,既面临着挑战,也迎来了机遇。我们要抓住机遇,应对挑战,就必须按照中央经济工作     

当前我国反倾销面临的形势及对策

随着我国对外贸易业务的不断拓展,特别是加入世贸组织后,频频出现对我国反倾销立案甚至遭受索赔的问题。本文基于这样的背景,全面衡量和科学分析了我国反倾销面临的形势,提出了如何应对反倾销的对策。     

重要人物点评中国"入世"

“中国需要世贸组织，世贸组织更需要中国”──鲁杰罗“ＷＴＯ最优先的课题是中国入世”──穆尔“中国入世为每个人提供了一个更大的饼，也就是更大的市场，这个市场竞争更激烈。包括中国、日本、美国在内的各国都可以在这个市场上竞争，成功与否取决于谁更有准备。”──素帕猜“中国必须以发展中国家的身份加入世贸组织，这是中国一贯坚持的原则。”──石广生“在和美国谈判的过程中，我从来不会让美国从气势上压倒我们一点。”──龙永图“如果顺利，中国将在今年年底加入ＷＴＯ。那一天会是平淡的一天，跟往常没什么差别，但很多深刻…     

“入世”对我国旅游饭店人力资源管理的影响及对策

“入世”对我国旅游业影响巨大，一方面，亡为我日的旅游企业提供了更加广阔的发展空间；另一方面，它也预示着我国旅游市场承受国际市场冲击的日子也越来越近。在这种背景下，作为旅游业支柱的我国旅游饭店业，如何搞好旅游饭店最重要、最基本的资源──人力资源的管理，将资源优势转化为竞争优势，以从容应对“入世”后饭店国际化经营所面临的环境的千变万化，更好地参与国际竞争，是摆在旅游饭店业面前的一项亟待解决的问题。 一、“入世”对旅游饭店业的影响 总体来看，由于旅游饭店业已经先行一步对外开放，具有了一定的抵御冲击的能力…     

“入世”后的人才市场建设

入世在即，在政府行政力量推动下发展起来的我国人才市场将逐步开放，成为激烈国际竞争的阵地，现有的人才中介服务机构将面临严峻的国际挑战。 一、“入世”后我国人才市场的发展趋势 “入世 后 在席卷全球的知识经济热浪和ＷＴＯ诸多规则的合力推动下，我国的人才市场将呈现以下发展趋势 第一，人才国际化加速，人才竞争空前加剧。加入ＷＴＯ，国内人才市场与国际人才市场互相融通，公平竞争、自由选择的原则充分体现，人才流动中的国别界限、户籍管理对人才流动的制约将逐步被符合市场运作规律的管理方式所取代。 第二；人才中介服务机构…     

入世后企业人才资源开发与管理浅析

加入世贸组织后,中国企业要面对全球化的多种竞争,而其中最主要的又是人才的竞争。中国企业在人员素质和用人制度上的不适应会逐渐充分地暴露出来,与此同时,企业的竞争夺手也将从国内同行转而与国际跨国公司进行面对面的竞争。而国际人才竞争的新动向和入世对我国人力资源环境的广泛而深远的影响,也迫使我们思考应如何进行有效的人力资源的开发和管理。一、人才资源开发的重要性1、人才是现代企业最重要、最稀缺的资源。     

“入世”对人才市场的影响及对策

１９９９年１１月１５日,中美就中国加入世界贸易组织签置双边协议,２０００年５月２２日,中国和欧盟也就此谈判成功。至此,中国“入世”的脚步已清晰可辨,喧天的锣鼓已经敲响。 经过多路精英十多年的艰苦鏖 战,中国加入世界贸易组织已经指日可待。“入世”是一把双刃剑,它既给中国的许多行业提出了严峻的挑战,同时也给中国的发展带来了难得的机遇。人世后,外资抢滩中国,必然引起行业结构的调整,而行业结构的调整又必然引起人才结构的调整。作为服务行业的人才市场将面临前所未有的挑战,那么,人才市场如何才能面对新的形势,…     

培养技术工人人才促进人才脱颖而出

中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…     

就业绿卡:要做“国际人”

“入世”的脚步近了。加入ＷＴＯ将使中国经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。做“国际人”将是末来人才发展的趋势和必然。 人才素质国际化 “入世”后初涉入世者要具有适应国际竞争的新观念。人事部政策法规司巡视员段余应说：“‘入世’后人才要有全球的视野、开放的观念，要站在全球角度考虑问题。” 初涉人世者在入世后究竟要具备和提高哪些适应国际交往和竞争需要的能力素质呢？ 信息处理能力。重庆大学钟祖荣教授说：“２１世纪是知识经济时代，知识经济的一个基本特点是越来越多的人从事知识的生产和传播，越来越多…     

军队吸引科技人才机制的创新

一、加入WTO挑战大于机遇 “加入WTO机遇与挑战并存”。这是目前我国流行的一句口头语。其中听得出既有压力又有自信。但就人才工作而言,却不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后,出现的新情况新特点所决定的。其一,人才流动全方位开放,发达国家和跨国公司占有明显的竞争优势。如摩托罗拉中国公司1997年的雇员有1.5万人,     

人才战略就是资本战略

2001年12月11日,中国正式加入WTO。这意味着我国国内各行各业市场将逐步放开,从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说;伴随着全球经济一体化进程的加快,相应带来的是全球人才的一体化,国内人才市场的竞争将愈演愈烈。如果说过去的人才竞争属于“远距离竞争”,现在则变成“短兵相接”,“入世”将使企业面临人才流动加剧的巨大压力。国内人才市场现状据了解;目前跨国公司进入中国网罗人才正形成趋势。有消息透露,美国贝尔公司进入上海后,很快就吸纳了100多名毕业于上海交大、复旦、中科大、北邮等全国重点院校的硕士、博士研究生。其它许多国外知识企业在中国搜索人才也在不知不觉中进行,仅AT＆T一次就从中国挖走了3600名软件人才。而据国家人事部上个月颁布的一个关于准许“洋”猎头公司进入中国     

面对入世国企应加强人力资源管理

人员指出：中国加入世贸组织，显著的标志就是外资企业或者说跨国公司与国内企业更公平地站在同一起跑线上。跨国公司为了迅速占领中国市场，提高竞争力，将遵循人才本地化原则，不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才，从而使国内人才竞争进入白热化状态。面对加入世贸后国内企业尤其是国有企业人才流失问题，有效地管理人力资源将成为企业组织获得竞争优势的重要来源。加强人才资源管理成为２１世纪国有企业领导人的重要使命。一、建立一个良好的人才培训体系企业的竞争说到底是人才的竞争，中国加入世贸组织后，企业必须立足…     

入世后什么样的大学生就业最“吃香”?

入世后,我国的产业结构将进行大调整,主要特征就是从农业国转变为一个制造工业国,这必将带动就业结构大调整。入世后,中国法律、政策、政府行为将逐步与国际惯例接轨,加之巨大的市场潜力,将对外资产生更大的吸引力。中国有望继“二战”期间的“美国制造”和70～80年代“日本制造”后,成为世界新的“制造中心和加工中心”。从长期看,入世有利于我国就业总量的增加。但入世初期,就业形势将十分严峻。