影响中国人力资本形成的机制问题

影响中国人力资本及其形成的问题很多。诸如，人力资本投资和人力资本形成过程方面的问题、对人力资本形成的认识问题、人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制和对人力资本形成的影响问题等。本文试图从人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制对人力资本形成的影响问题等方面分析中国人力资本形成面临的问题。     

“入世”加快人力资源向人力资本的转化进程

中国加入WTO正赶上世纪之交。伴随中国经济和世界经济的全面接轨,中国必将步入一个信息化、市场化、全球化的崭新时代。在新世纪全球性人才竞争的背景下,中国的人才问题显得尤为突出。江泽民同志指出,“当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争”。国际劳动组织在一份报告中这样描述了当今的世界竞争:“在全球化的市场上,劳动力的素质和技术水平正越来越成为使竞争者之间拉开差距的因素”。面对新的形势,如何研制中国的人才战略,构筑21世纪的中国人才优势,成为我们全面推进现代化建设,实现中华民族伟大复兴的关键因素。一、“人力资…     

培训与企业人力资本增值

根据知识经济发展的新形势，企业必须更新人才观念。由于知识生产已经成为现实生产力的强大推动力、竞争力和企业可持续发展的关键性因素，因此作为知识经济最核心的人力资源，将是一种战略资源和战略资本，所以，对这一战略资本的开发是企业发展的第一推动力。人力资源是一种极其宝贵的资源，它会随着教育和培     

人力资本理论的建筑施工企业的人力资源管理的策略

在社会化不断发展的前提下,人们的生活质量也在稳步提升,对于衣、食、住、行要求也越来越高,建筑施工企业主要是为人类的建筑设施而服务的行业,在最近这几年内开始发展的如火如荼。而建筑施工企业的人力资源方面的现状并非皆如人意,特别是人力资源管理方面的问题比较突出。笔者基于人力资本理论,就建筑施工企业的人力资源管理方面的内容做出简要的分析,希望所得结果可以引起大家的关注。     

论我国人力资本的出资

人力资源是经济和社会发展的重要资源,将人力资源转换成人力资本可以充分发挥我国人力资源的优势。本文通过分析,对我国人力资本引入的必要性进行了阐述,并在其基础上提出了实现人力资本出资的设想。     

如何促进人力资本的可持续利用

人力资本存量主要由企业中个体的健康、知识、技能和工作经验等要素构成,而其中健康存量是人力资本价值的基础,是其他要素的载体。个体通过遗传获得初始健康存量,这种与生俱来的存量随着年龄增长和健康问题而发生损耗或折旧,使其他要素的作用打折扣,从而影响了人力资本的运用和使用效率。     

高校教师人力资本价值实现的薪酬激励机制研究

人力资本是高校发展的核心竞争力,是高校生存和发展的关键因素。市场经济的发展和人才观念的深入人心,使得人力资源管理也已经在高校教育管理中得到应用,高校教师人力资源的价值越来越为人们所重视。从高校教师个人角度分析,人力资本价值是否能够有效实现将直接影响高校教师的工作积极性、教学创造性的发挥以及教学效果。高校教师要求合理实现人力资源价值的愿望越来越强烈。     

浅析人力资本对企业制度的影响

过去我们通常会把人力资本混淆为人力资源当作企业的一种生产要素来加以对待,将之与资本、劳动力等要素相提并论,而实际上人力资本指的是     

试论如何实现事业单位人力资源向人力资本的转化

二十一世纪是以知识为基础的经济时代,人力资源作为一大生产力,关系着国民经济的发展,且被认为是国民经济发展的第一经济资源.人力资源的重要性越来越多地得到企业的重视,在事业单位,人力资源的素质更是关系到事业单位自身职能的发挥,加强事业单位人力资源的管理,推动人力资源向人力资本的跨越显得尤为重要.基于此,围绕事业单位人力资源的利用现状,探索人力资源向人力资本转化的方法.     

企业规避人力资本投资风险之建议

在知识经济时代,企业为了形成自己的核心竞争能力,获得竞争优势,对人力资本的投资越来越多。人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的,并能够实现价值增值的,依附于某个人身上的价值存量。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入,使人力资源质量及数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。人力资本有着其自身的特点,如能动性、不可转让性、异质性及投资连续性,使得人力资本投资收益的不确定性较大,投资回收期较长,这就意味着人力资本投资的风险比其他投资大。所谓企业人力资本投资风险是做出某一人力资本投资决策时,由于未来不确定因素的变化不能准确判断,可能引起财务损失的机会。     

人力资本投资风险与人力资本生命周期

与物质资本投资一样,人力资本投资也具有风险。尽管个人并未明显感受到人力资本投资风险的存在,但企业人力资本投资风险是显而易见的,其具体体现为企业人才的流失,技术的淘汰。实际上,与物质资本投资相比,人力资本投资具有更大     

人力资本登上历史舞台—“中国人才流动四方谈”发言摘要

市场国际化引发新流动彭剑锋（中国人民大学劳动人事学院教授）：２００２年是中国加入世贸组织第一年，从市场状况来看。产品市场受到的冲击没有预料的那么大，但人才市场竞争的激烈程度、竞争的层次和量级却超出人们的意料。新一轮人才流动，虽然不是以加入世贸组织作为标志性事件，但２００２年中国人才市场的新变化意味着我国人才市场有了质的飞跃，即中国人才市场真正融入世界人才市场，两个市场的互动与融合变得更为直接。新一轮人才流动从基于制度与体制变革的流动转向了基于人才市场供求规律的流动。王维龄（三井物产中国有限公司业…     

企业人力资本投资风险的防范

当今,人力资本和人力资本投资开始成为经济学界研究的重要课题,并取得了许多重要的研究成果。这些研究成果使得人力资本投资在世界范围内受到了前所未有的重视。企业作为以盈利为目的的经济组织,也越来越认识到对人力资本进行投资可以带来丰厚的回报,因此,纷纷把人力资本投资作为企业生存发展的一项重要策略。但是,按照一般的投资规律,风险总是与收益并存,高收益总是伴随着高风险。     

新农村的人力资源与人力资本建设

2006年7月20日-8月10日，中国人民大学、北京大学、清华大学三校部分博士利用假期组成“三校博士农村行”对新农村建设进行考察与调研。这次调研围绕农村建设和发展进行，通过深入北京、河北、山东等地农村，三校博士围绕各自课题，对新农村建设的问题进行调研，形成了近10万字的理论成果。本文是在调查研究基础上形成的。[编者按]     

构想与思路：人力资本的开发评价和利用

一、在新的平台上释放人类能力１．能力时代的人力资本发展已成为经济社会发展战略的重要组成部分。首先，人力资本在经济和科学发展中战略地位已经凸现。表现为：人力资本对经济增长和科技发展的贡献率不断提高；人力资本，特别是受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才，在某种程度上讲，对经济和高科技发展起了决定性的作用；人力资本作为经济发展最重要的资源已受到普遍重视，并将成为经济社会发展战略的重要组成部分。其次，人力资本在经济和科技发展中起到了主体性和主导性的作用。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键在人，…     

人力资本当期价值理论与方法的创新

一、什么是当期价值理论与方法 所谓当期价值是指人力资本当期投入价值（即人力资本当期投入成本）是直接为人力资本所耗费的包括工资、津贴、福利费、培训费、保险费、离职费等支出，这些费用理所当然是人力资本当期价值的组成部分，应列入人力资本当期价值之内。人力资本价值构成的另一部分就是人力资本当期创造和实现的新价值。企业实现的新价值包括营业利润、投资收益以及亏损的减亏额。新价值是人力资本和物力资源共同创造的。     

人力资本的投资效益探析

人类正逐步进入知识经济时代,知识经济的崛起,不仅改变着经济发达国家,而且影响着发展中国家。不仅在改变着我国的经济细胞——企业,而且转变了我国经济发展的模式。人们不再像物质经济时代那样,希望占有土地和拥有物质资本,而是着力营造一个以高新技术为代表的技术知识和以科技为首的新生产力系统。在这个新的生产力系统中,其核心以知识、技术、信息为内容的人力资本,人力资本将成为知识经济时代的第一经济发展要素,因而强化人     

网络时代的人力资本

所谓人力资本(Human Capital)，指的是劳动者投入到企业中的知识技术、创新和管理等资源的总称。周其仁教授认为：企业，就是财务资本和人力资本的一种契约关系(《市场里企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》)。而人力资本作为一种产权，有两方面的特性。一方面，人力资本天然归属个人；另一方面，人力资本     

我眼中的中国

作为一位具有远见卓识的艺术哲学大师,罗伯特博士在全球带领其团队进行相关领域的项目研究与合作。同时,他在企业界和教育界的管理、教学、培训与人力资源等领域颇有建树。他时常在全球各国开展讲习班和研讨会,广泛的旅行见闻与综合文化知识使他拥有杰出的演说才能。同时,他还兼任众多专业协会的领导职务。     

上海家庭的人力资本投资

家庭对人力资源进行的投资,主要表现为家庭对其成员的学习训练,或成员的迁移流动所支付的费用。这部分投资不仅对家庭成员在青少年时期的基础教育是必不可少的,而且对他们一生的知识技能更新也起了重要的作用。尤其是家庭成员在非义务教育学习阶段、在择业与职业生涯发展阶段等关键时期,家庭更是对其成员承担着人力资本形成和升级的重要作用。分析家庭人力资源投资的力度、流向和偏好,是分析一国或一地人力资本积累状况不可或缺的方面。