沟通才有凝聚力

现代企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通。沟通才有凝聚力。以下是一些值得借鉴的好做法：讲故事。波音公司在１９９４年以前遇到一些困难，总裁康迪上任后，经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐，然后在屋外围着个大火坑讲述有关波音的故事。康迪请这些经理们把不好的故事写下来扔到火里烧掉，以此埋葬波音历史上的“阴暗”面；只保留那些振奋人心的故事，以此鼓舞士气。聊天。奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的总裁，在长期的职业生涯中，奥田赢得了公司内部许多人士的深深爱戴。他有１／３的时间在丰…     

医保经办能力的“量”与“质”

本文通过归纳“全民医保”面临挑战和问题，剖析原因和对策，阐述“质量医保”的必要性和全面建设“质量医保”的原则路径等。     

浅议基层一线员工的跟踪培养

以“一体化”培养模式为抓手，创新人才培养理念和人才培养方式，坚持“选种”模式创新、“育种”载体创新、“播种”平台创新，全面强化基层一线员工培养，为企业发展储备人才。     

丰田HR管理的特色

成立十1937年的丰田汽车公司，是当今世界上最大的汽车制造商之一。在2002年末的《财富》全球500强评选中，丰田是亚洲惟一进入前十名的企业。据丰田汽车(中国)投资有限公司管理部主管堤内真一介绍，人力资源部门在丰田处于战略核心地位，其细致、周到的人力资源管理，为丰田公司的持续发展提供了不竭动力。     

依法全面正确履行政府职能降低行政成本

随着全面深化改革的不断推进，降低行政成本是我国政府亟待解决的一个重要问题。能否全面正确履行政府职能是降低行政成本的关键。党的十八界三中全会的《决定》中明确提出要“全面正确履行政府职能”。而在基础上，就如何全面正确履行政府职能党的十八届四中全会提出了总要求，即要“依法全面正确履行政府职能”，这为全面正确履行政府职能，降低行政成本指明了方向。本文从政府职能的角度分析形成成本居高不下的原因，并对依法全面政府履行政府职能降低行政成本的对策做以探讨，希望对解决行政成本居高的问题有所帮助。     

人才与耳才

人才与耳才为人善谈者，人称有“口才”，观察能力强者，人赞具“慧眼”；思维敏捷者，人谓颇“聪明”，唯独夸耳者少，说什么“眼见为实，耳听为虚”。如此这般，不仅埋没耳朵的重要，也会迟滞人才全面的发展。与耳等量齐观，在中国的神话里，有“千里眼”，也有“顺风耳...     

广东省科研机构是怎样“断奶”的

科研机构向企业化转制，是我国建立技术创新体系的必然要求。在促进科研机构从自身的小循环进入经济建设的大循环中，广东省作过一系列探索并取得了较好的成绩。广东在一年前开始了对科研机构全面“断奶”。对这一既要“上山”登攀科技高峰、又要“下海”到市场搏击的做法，社会上给予了充分关注。“断奶”乃是水到渠成去年６月，广东省在全国先行一步，决定对省属的６９个科研院所中的大多数实行全面“断奶”。新政策规定，除了保留６个有特色的研究所外，对技术开发型科研机构２０００年全部取消科学事业费，变事业法人为企业法人。另外，…     

加强“三型”政党建设提高党的建设科学化水平

党的十八大报告提出要建设“学习型、服务型、创新型”政党，这“三型”马克思主义执政党建设，是新时期党的建设的新目标，也是全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平的必然要求。“三型政党”建设意义重大、影响深远。     

乡村振兴背景下人工智能助力职业教育人才培养变革的探索

<正>自2015年国务院颁布《关于打赢脱贫攻坚战的决定》以来，国家打响了一场前所未有的大规模扶贫减贫战役。至2020年底，我国现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，区域性整体贫困得到解决，取得了脱贫攻坚的全面胜利。在2020年召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，脱贫攻坚取得胜利后，“要巩固和拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化”，这是“三农”工作重心的历史性转移。2022年10月，党的二十大报告为新时代新征程下的“三农”工作指明了方向。报告提出要“全面推进乡村振兴。坚持农业农村优先发展，加快建设农业强国，     

丰田的人力资源管理与企业文化透析

企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，如此才能将抽象的企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成企业内外部获得广泛认同的企业文化，真实树立企业外部形象，由此起到现代营销中所称的推销文化的效果。以下让我们看看丰田公司的企业文化与人力资源管理的案例。     

“红灯”亮了之后──机构改革中有令不行有禁不止现象扫描

“红灯”亮了之后──机构改革中有令不行有禁不止现象扫描程梦飞，杭玉玺随着机构改革工作的全面展开，根据中央的一贯要求，各地对机构编制管理采取了一系列“严控”措施，三令五申强调“冻结”机构编制。但在部分机关干部甚至相当领导干部思想上并未引起足够的重视，少...     

试论思政课教师在高职学生党建工作中的角色

党的十八大报告把“全面提高党的建设科学化水平”作为党建的新主题。高职院校在提升学生党建工作的“科学化”水平中，应当跳出现有专门的党务工作人员的视线，更加“全面”地发掘学校资源，“科学”分析、充分挖掘思政课教师在党建工作中的角色内涵，利用思政教师的资源优势，进一步加强高职学生党建工作。     

和谐组织：职业生涯规划新使命

人们一直在孜孜不倦地探索着和谐的理念，这一理念将“全面、协调、可持续发展”和“以人为本”变成了高频出现的管理词汇，也将。人”在组织管理中的地位提到了新的高度。如何通过有效的管理手段，推动“和谐组织”的建设，成为最有价值的管理实践。本文提出将“职业生涯规划”作为建设“和谐组织”的有效管理手段，通过阐释。职业生涯规划”背后的管理哲学，帮助组织更好地推动职业生涯规划。     

蒋庆：中大工学院的“当家人”

在中山大学校园，大家亲切地将蒋庆唤作“蒋干人”。他于2009年入选中组部首批“干人计划”人才和“广东省引进的领军人才”，当年成为中山大学工学院院长，全面主持中山大学生物医学工程学科建设。“蒋千人”有一项惊人之举：把本科一年级学生引进实验室做科研，谁想学生们竟做出个国家级获奖项目。     

完善与“人本管理”相应的组织匹配体系

经济的发展为科学研究的深入提供了肥沃的土壤。以知识、信息的积累和创新为主要特征的知识经济的来临，使管理科学的研究从“物理”、“事理”扩展至“人理”。“人本管理”作为一种新的管理理念，受到人们的广泛关注，其实质是在“创新人”、“学习型人”的基础上，促进人自身的个性完善和全面发展，将组织远景规划与个人的职业生涯协调一致，使组织群落结构与个人的品性特征融合互动，实现个人和组织的共同发展。     

从“象”与“不象”说起

从“象”与“不象”说起王国荣某乡缺少一位乡长，县领导决定在全县搞一次公开选拔，群众投票后确定了一位人选，县领导进行全面考察后对其素质颇为满意，但又总觉得有点“不象”，让他做了乡镇长后还是放心不下、新乡长上任后干得很好．县领导再看看这位“不象乡长”的乡...     

建立领导干部淘汰制度建设高素质领导干部队伍

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国干部人事制度改革不断深化，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外，因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少，优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会，推进…     

中职机械类专业课堂引入信息技术的教学改革

中职机械类专业课程内容枯燥，学生不感兴趣。随着教育现代化的步伐加快，新的形势下要求专业老师，树立新的教学理念，要充分研究学生的“学”，充分运用视、听、形、声相结合的方式，让学生“乐学、好学”，培养健康全面、和谐发展的新时代人才。     

浅析新时代年轻干部健康成长的路径

<正>自古以来,“为政之要,惟在得人”。年轻干部代表着干部队伍的未来，是党治国理政的一支重要力量。他们能不能健康成长，事关党和国家事业的薪火相传和长远发展。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了踏上新征程的时代号角，强调建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须“抓好后继有人这个根本大计”。     

教育强国“铸魂育人”视域下教师职业素养的提升路径

<正>教育是国之大计、党之大计。2023年5月29日，习近平在主持建设教育强国进行第五次集体学习时强调：“建设教育强国，是全面建成社会主义现代化强国的战略先导，是实现高水平科技自立自强的重要支撑，是促进全体人民共同富裕的有效途径，是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的基础工程。”“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题，也是建设教育强国的核心课题。”党的二十大报告特别强调要“办好思想政治理论课，深化社会主义意识形态宣传教育，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础”。