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传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了２０世纪９０年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多人的认同口在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力责源管理模式得以确立。 与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而２１世纪，对人力资源管理提出了更高的要求，它必须是动态的，而且是前晒性的；是指导实践工作的。… 相似文献
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随着信息时代的到来，人们的时间观念变得越来越重，时间俨然成为了社会生活当中继“人”、“财”、“物”三大资源之后的第四大资源。笔者结合实践工作经验，在本文中对信息时代下企业时效管理对于企业发展的重要意义进行分析与讨论。 相似文献
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传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的"科技以人为本"的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。 相似文献
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人本管理主要是强调以人为本，把人作为管理的对象和基础，它主张尊重人、关心人、培养和教育人，充分调动和发挥人的积极性、创造性，激励和引导人们为完成企业的既定目标而努力工作。一个企业要想在市场的竞争中常胜不衰，就必须重视人本管理。重视人本管理原则，应着重... 相似文献
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人力资源管理其实是一个既古老又新兴的研究课题。现代的人力资源管理已经不再单纯强调个体的作用了，它更加强调来自群体的力量，强调从人力资源的战略特性出发，安排每个人的职能活动来配合公司的总体战略。这一点在现在的网络公司尤为明显。 相似文献
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当前是全球信息化时代，图书馆图书的资源管理在计算机技术的支持下，也实现了信息化、现代化的管理。图书是图书馆藏书的主要组成部分，必须要采用科学化的资源管理手段来充分利用图书馆中的图书资源。本文将简单解析图书馆图书信息的资源管理方法，希望对于提高图书信息资源管理有所帮助。 相似文献
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力源公司从一家单片机研究所在短短的数年中迅速成长为一家中国知名电子企业，成绩显著。究其原因，与该公司人力资源部牢固树立“资源”意识、更新观念、采用现代的科学的管理方法是分不开的。 营造进取向上的人文氛围 力源人是力源成长的原动力。力源作为一家高新技术企业，其人员构成具有下列特点：学历较高、年龄较轻，以专业技术人才为主。而且随着公司的成长发展与规模的扩张，这一特征将更加明显。这也因此决定了其管理更趋向于宽松和人性化，强调企业的导向作用，引导知识群体的自我管理、自我发展。这也论证了人力资源部今后的人力… 相似文献
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一位经济学者指出，在当今科技创新与科学发展的时代，人本资源已经上升为企业资源的主导地位。知名企业家较早地看到，企业“人本资源”即劳动力与人才资源是构成科学发展的资源基础，开发人本资源则是激发科学发展活力的关键所在。那么，知名企业是怎样开发人本资源、调动团队积极性与创造力的呢?下面就让我们一一领略它们在激活人才方面独特的管理艺术。 相似文献
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教师资源是保证高校稳定运行的核心内容，受高校人力资源管理中心的高度重视，但是传统人力资源管理中将管理权力放在第一位，把高校教师作为学校中的附属产物，严重影响了高校教师发展的自主性和自觉性。随着知识社会的持续发展，人力资源管理中高校师资管理存在的问题越来越突出，怎样将存在的问题解决、实现对师资力量的科学管理是目前应重视的问题。本篇文章主要分析了目前任人力资源管理中高校师资管理存在的问、改革的原则以及优化管理的方案，以供参考。 相似文献
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柔是一种曲线柔是一种弹性柔有无坚不摧的力量柔之一字万妙之门西方一些专业机构的研究结果表明：公司组织机构和生产经营活动的柔性化正成为一种新的趋势。柔性管理理论的研究和应用也成为企业管理的新潮流。研究和借鉴这方面的理论与实践，对于我国企业的经营无疑是有益的。柔性管理，是指管理者充分发挥自己的管理才能，在管理过程中强调以人为核心，最大限度地调动职工的积极性、创造性，追求自我实现的满足。柔性管理的内容很丰富、广泛，应用时也较难掌握，我们仅从核心。手段、精髓及目标四方面对管理者的柔性管理进行粗浅的探讨。一… 相似文献
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自20世纪80年代以来，随着信息化社会的到来和知识经济的发展，中国人力资源管理正在进行一场新的革命。这一革命是中国经济体制改革和政治行政管理体制改革的具体反映，目前表现为如下态势：一、对人的自身认识大大深化人力是一种重要的资源。随着社会经济的发展和科学与技术的进步，人类逐步认识到各项事业发展必须“以人为本”。“以人为本”主要基于三个方面的依据和认识：第一，人是主体。第二，人是资源，而且是第一资源。第三，人是资本。“以人为本”思想的确立，是人类对自身认识的归真，是人类自身的真正解放。人将通过科学的方法… 相似文献
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随着知识经济的到来和经济全球化的挑战，人力资源管理的理念和方法受到了前所未有的冲击，各种组织不得不面对诸如协调管理、激励管理、跨文化管理和员工职业生涯管理等新的课题。人力资源作为第一资源，是管理的核心，是竞争力的标志，已逐渐成为人们的共识。 相似文献
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不久前，奥地利管理专家、经济学博士曹纳再次来到陕西咸阳，为中外合资“咸阳步长制药有限公司”和“咸阳三星电源设备制造有限责任公司”就企业内部管理、人才合理使用及国际市场的开拓等进行咨询与交流。在步长集团，专家着重介绍了市场营销策略、企业管理中质量管理、财务管理、人事管理、新产品研发、信息系统管理及广告策划等。专家着重指出，要克服企业的片面认识，应强调部门协作及加大质量管理观念；新产品研发的关键是集思广益，不断获取新信息，缩短新产品研发周期。在出口策略方面，专家结合国内外知名企业发展规划，客观地分析… 相似文献
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学生管理是高校教育管理最重要的组成部分之一，而少数民族大学生又是高校中的一个特殊群体，对少数民族大学生的传统管理即刚性管理已经日益显现出它的不足与弊端，而柔性管理强调以人为本，以学生为中心，尊重学生的差异及成才规律，因此受到广大教育工作者的青睐和深入研究，这也为探究构建以柔性管理为核心的高校文化环境提供了理论依据与基础。 相似文献
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职工作为企业的主体，同时也是企业管理的对象。但现实中，往往只注意职工作为“对象”的一面，对发挥其主体性作用的意义和方式却重视不足，致使主体的能动性得不到体现，企业管理呈现出外化倾向。因此，在企业管理中强调重视研究和发挥职工的能动性，明确主体发挥作用的形式和方法， 相似文献
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施工现场管理就是组织好施工生产,是在一定时间空间等约束条件下对劳动、设备机具、建筑材料等有限资源进行动态管理和优化组合.在进行工程项目中应重视施工现场的管理工作,把推行施工现场管理工作作为发展壮施工建筑业、提高土建工程质量、加快产业结构布局,在不断总结经验的基础上,把施工现场管理上升到法规的高度.对于促进施工现场管理规范化,提高施工管理水平和搞好文明施工和安全生产,都有着重要的意义. 相似文献
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在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代企业管理的核心。如果不重视人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度和一支职业化的人力资源管理队伍，企业就没有成功的希望。本文试就我国企业人力资源的管理与开发谈几点看法。一、我国企业人力资源管理与开发存在的主要问题 相似文献