宝洁是如何网罗人才的——该公司在北大的招聘案例

从1989年开始，宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略，于是每年在一些著名的大学校园里，宝洁的动静总是很大，许多人几乎是在没有太多考虑的情况下选择报考宝洁。如果说对宝洁的钟爱在报考前还有一些盲目的话，那么随着考试的进行，这种目的渐渐变得明晰起来。诸葛晨是北京大学光华管理学院的毕业生，她的应聘经     

以素质为用人的第一要素

宝洁公司是一家著名跨国公司。飘柔、潘婷等著名品牌均出自该公司。 1995年11月,宝洁公司在全国20多所大学开始公开招聘。我参加了在北大的招聘报告会,颇有感触的是宝洁公司的用人策略。 宝洁用人策略归结到一点,“素质为用人的第一要素。”这体现在如下两个方面: 第一,除了商品开发部这样专业性较强的部门外,宝洁的其他各部如财务部、人力资源部、市场调研部、销售部的招聘条件都是对专业不作要求,不管文科、理科,不管专业是不是对口,只要符合条件,均可应聘。但每个应聘人员要进行一项素质测验,以考察个人的思维能力、交际能力、应变能力、组织协调能力等等。素质测验包括书面测验和面对面测验,仅仅面试就要进行三轮,从不同角度全面的考查应聘者的个人素质。 第二,作为美国公司,反而对英语不作特别要求。宝洁认为,它只是一项技能,作为一个具有较高素质的大     

报考国家公务员不应该用文凭搞“一票制”

最近,在乡镇调查时听到不少基层公务员对当前一些地方和部门把报考国家公务员的资格限定在中专以上学历文凭,拒高中毕业生于门外以及对此进行宣传和倡导的做法提出了一些异议。对此,笔者也表示不以为然,其弊有四: 首先,报考乡镇一级公务员的青年大部分来自农村,而农村青年中的高中毕业生要远远多于中专以上学历的毕业生。这样做。无疑是将广大的农村青年拒之于门外。况且。中专毕业生的知识结构未必在高中毕业生之上。     

变意外——应聘中为意料之中的随机应变

正常谋职应试程序下,大多数大学毕业生都能应对自如,因为他(她)们都临时抱过佛脚,其应职行为一般都不会出现偏差。但求职面试中往往会出现一些意想不到的情况,该如何处置呢?正在或将要应聘者不妨掌握下面一些“随人应变”术,对你应试的成功是大有好处的。 “画蛇添足” 在于有心 一家外贸公司想要招聘一名搞贸易的人才,而且要求这个人会外语。武汉某管理学院一位大学毕业生G小姐得到这个信息后喜出望外,马上赶到那家公司应聘。然而她看到已有好几名比他外语还要出色的应聘者被淘汰了。“来访”前几位失败者后,G小姐调整了一下自己的思路,她在不慌不忙回答了三位主考官提出的一些相关问题的同时,又主动地将自己的情况进行了“评价”,“我对经济贸易很感兴趣,因为我上高中时,对世界地理的学习特别用功,所以对各个国家的地理概貌,矿产资源都比较了解,我可以用英语介绍美国西部地区情况。同时,我也可以用日语介绍一下战后日本经济腾飞的情况。我曾在商业部门实习半年,所以也颇懂一些经商之道,如果你     

世界500强企业招聘特征探析

一、招聘理念招聘哲学或理念是企业用人观的体现,是企业文化的重要组成部分,是企业招聘活动的指导思想。以沃尔玛、壳牌、丰田、通用电气、惠普、爱立信、宝洁、微软、思科、麦当劳等为代表的世界500强企业在招聘理念方面呈现出以下特征:     

中国MBA正面临“低龄化危机”

很多专家认为,年轻的MBA学员实际管理经验不足,这使MBA“优秀的管理潜质是唯一的入学标准”的原则形同虚设。 “没有经验的MBA我们不要。”在刚刚举行的2003届毕业生招聘会上,一位大企业的人力资源经理对年轻的MBA摆手说不。 但与此同时,低龄化正在成为MBA教育面临的一个发展趋势。报考MBA的     

浅析新媒体时代事业单位公开招聘信息的发布渠道——以东海航海保障中心为例

发布招聘信息作为公开招聘工作中连接招聘单位和应聘人员的重要纽带,其渠道是否公开、有效直接影响到招聘的成败.东海航海保障中心对2015年事业单位报考人员进行问卷调查后发现,新媒体时招聘信息发布渠道的影响已日益显现.报考人员基本已放弃从传统纸质媒体中获取招聘信息,转向互联网、微博、微信等新媒体.根据调查结果提出拓宽网络媒体发布平台、加大校园招聘宣传力度、便利获取公开招聘信息等合理化建议,以期改进事业单位公开招聘信息发布渠道.     

我在德国考公务员

德国人力资源营销机构的调查显示,近20%的大学生毕业后想进入公务员系统,仅次于汽车制造业。来自沈阳的女孩李丹,2010年10月,在柏林参加了一次德国公务员考试。前不久,回国探亲的她,讲述了这段经历……报名,一波三折2007年8月,我在国内念完本科之后,投奔在德国的父母,同时开始了在法兰克福大学读MBA的留学生活。2009年圣诞节前夕,我在报纸上看到一则消息,德国联邦政府公开招聘政府公务员。我眼前一亮:出     

宝洁是怎样锻造人才的

从基础做起 何先生是1995年大学毕业应聘进入宝洁的，招聘的过程非常严格。近百人中录取一人，需要通过笔试及三次面试。     

一篇帖子引发的招聘危机

2007年11月，H公司在某名牌大学的招聘现场，离招聘开始时间已经过去半个多小时了，参加招聘会的学子却寥寥无几，这在往年是不可想象的事。近几年来，随着H公司业绩年年大幅上升，每年都吸引着大批的应届毕业生前来应聘。可这次招聘会却出现了招聘人员多于应聘学生的异常情况，这不得不让这次的招聘主管感到困惑。     

企业怎样进校园招聘

每年进入10月,很多企业便开始走进各大高校开始新一轮的校园招聘。教育部规定每年11月20日之后,用人单位才可以进驻高校开展招聘活动,而去年这种校园招聘则开始得更早,尤其是一些知名的大型跨国公司更是冲在了校园招聘的前线。校园招聘的流程     

大学生择业的主观障碍在哪里？

近年来,双向选择招聘用人机制的实施,为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是,由于双选招聘制度的不尽完善和其他消极社会因素的影响,有些企事业单位在招聘人才时,往往存在着某些误区,主要表现有五重五轻: 一是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考察其学业成绩、外语水平和研究成果,而不太注意毕业生     

新形势下师范高校校园招聘的优化对策

<正>基础教育为提高全体国民素质奠定了基础，中小学校的高品质发展离不开高素质、专业化的教师队伍。人才已经成为中小学校核心竞争力因素之一，学校间的人才争夺战也愈演愈烈。师范高校为中小学校提供了充实的人才资源，因而校园招聘成为中小学校招聘储备人才的首选方式，也是师范毕业生就业的主要渠道。新形势下，校园招聘在为中小学校解决人才需求的同时，也面临一些不容忽视的问题，本文将对问题进行分析，并提出相应的优化对策。     

模拟人才市场试身手

模拟人才市场试身手邵水潮舒卫方１９９８年５月１６日，郑州轻工业学院举办了一场别开生面的模拟人才市场招聘活动，这是我省第一个针对毕业生的模拟人才市场。它主要是给目前在校生提供一次模拟招聘机会，让在校生可以真正体会到毕业生就业的全过程。在招聘现场，用人单...     

“我们在寻找比我们更出色的人”──美国微软公司是如何招纳人才的

微软公司招纳人才的“绝招”：──使公司高层领导参与招聘。如果高层人士对招聘漠不关心，那么其他人就更不会重视招聘工作。──负责招聘的人员应时常参加各部门的业务会议，这样可以使他们对人才的需求了士叫旨掌。──面试时，上午教给应聘者一些新如识，下午则提出与之相关的问题。──应聘人员是否能正确地回答问题并不重要，重要的是他（她）是否能创造性地思考问题。──如果一名新雇员工作不到一年就辞职，人事部门应搞清他（她）离开的原因。象微软公司的其它方面一样，这个软件巨人的人才招聘系统也具有很多神秘之处。据说，在面…     

上海卢湾区给青年人才搭建成功舞台

由上海市卢湾区委组织部、区人事局和区人才开发调节中心联合主办的首次青年人才市场已于去年11月27日举行,这是上海第一次以青年为对象,公开向全国招聘青年专业人才的大型人才市场。共有72家来自全市包括卢湾区在内的机关、企事单位前来设摊招聘近千名专业人员。据统计,前来应聘者达6000余人,达成意向的3400多人,其中报考区属机关、事业单位的人数有1519人,其中硕士62人,本科学历的383人,大专学历的481人,中专57入,高职生的有709人,具有高级职称的9人,中级职称的149人,接收95届大中专毕业生预约登记的有392人。     

商品意识与大学生择业

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,市场人才资源配置中逐步发挥基础性作用和主渠道功能。平等竞争、自主择业、双向选择的用人机制逐步建立,求职、招聘找市场的观念逐步形成,作为重要的要素市场之一的人才市场逐步成熟和完善。 高校毕业生就业分配制度改革以来,广大求职者的市场危机感、竞争压力感都是很强的,有的大学生还未进大四就开始联系工作单位了。但是,还有部分高校毕业生观念尚未转变,尚不适应市场化自主择业的要求。人才市场上还存在一些怪圈:一是越俎代     

求职方式技巧分析

一、“专卖店”：校园招聘 对于应届毕业生,尤其是对于大城市的应届毕业生．最为常见的求职方式就是校园招聘,这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘,而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘,因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会．更是宣传公司形象的极好平台。     

磨砺你的“抗挫力”

人才是企业的根本,这一点相信每一个企业经营者都深有体会。但由于企业所处的环境及自身的文化不一样,因此,对人才的理解和需求又各不相同。 在每年的大学毕业生的供需见面会上,参加招聘的企业都能从长远发展的角度上来选聘人才。由于近几年来全国各大高校都在扩招,出现了大学毕业生供大于求的局面,使得就业难度不断加大,而我们的一些企业却都相应的选     

让才华展示在阳光下——漯河市事业单位公开招聘高校毕业生纪实

2009年．漯河市未就业高校毕业生超过6000人。为应对金融危机的影响．缓解漯河市高校毕业生就业压力．优化事业单位人员结构．该市从5月份开始．分三批为市县区教育系统、市直卫生系统及其他事业单位共12家公开招聘334名工作人员,报名的高校毕业生有3000多人次．有效拓展了高校毕业生就业渠道。