如何打造人事考试公平正义

胡锦涛总书记在党的十七大报告中全面深刻论述了公平正义是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展中国特色社会主义的重大任务。人事考试的公平正义是社会和谐的重要组成部分。当前和今后一个时期，人事考试工作者要认真贯彻落实党的十七大精神，采取得力措施，着力打造人事考试的公平正义。     

关于人事考试安全问题的思考

一、当前人事考试安全工作面临的主要问题 人事考试是一种社会活动，是在一定社会环境下进行的，人事考试虽然有其合乎规律的内部运行机制，但它毕竟是人事考试制度的具体化，受社会各种制度、风气的制约和影响。当前人事考试安全工作面临的问题主要有：     

浅析处理人事争议案件应遵循的基本原则

“仲裁人事争议，应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、规章为准绳。”此规定从法律上明确规定了处理人事争议时应遵循的基本原则。从理论上阐述：及时原则是实效原则，是指仲裁机构在处理人事争议时应尽快的核实事实真相，维护当事人的合法权益不受侵害。公平原则是指人事争议仲裁机构在处理人事争议仲裁案件时，必须站在中立的地位，分清是非责任，客观、公正地处理人事争议，     

十年回眸话考试──人事考试十周年研讨会侧记

人事考试工作已走过十年历程。十年来，人事考试工作在改革中诞生，在开拓中进取，在发展中完善，显示了强大的生命力，随着人事制度改革的全面推进，人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式，已被社会认可，成为社会人才评价的需要方法，在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来，人事考试种类和考试规模不断扩大，考试制度日趋完善，已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试，参考人数已达数百万，一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出，初步形成了有中国特色的…     

人事考试中考场作弊现象存在的原因及其对策

人事考试中考场作弊现象存在的原因及其对策裴保顺随着我国干部人事制度改革的不断深入和发展，人事考试在干部人事管理中作为人才评价的重要手段，其特殊的作用和地位是显而易见的，也是不可替代的。人事考试自全面开展以来，它的公开性、公正性逐步得到了人们的普遍承认...     

论人事考试的人性化管理

一、人事考试人性化管理的概念和重要性（一）人事考试概念 人事考试是指通过国家人力资源和社会保障部会同国务院有关业务主管部门定期组织的国家统一考试，包括公务员录用考试、职称资格考试、执业资格考试、事业单位录用考试等几大类。人事考试的参与者一般是具有一定学历层次，     

浅析新时期人事考试管理的创新

人才选拔过程中人事考试是其中的一项重要方法,科学进行人事考试管理可以有效提高人才选拔质量,为国家发展奠定人才基础.新时期人事考试管理还存在问题,需要创新人事考试管理方法,有效解决存在的问题,促进人事考试管理工作正常开展.     

对人事考试面试工作的思考

人事考试工作是人事制度改革的重要组成部分,关系到人民群众的切身利益,涉及社会的公平、公正和正义。做好人事考试工作,对构建和谐社会、维护社会稳定具有重要意义。一、现行面试制度不足之处1.面试考题科学性、全面性不够。从近几年人事考试的面试考     

论人事考试信息的作用

考试信息是指在考试过程中投入人力、物力、财力和时间等资源后，产生的一种信息，它主要是通过考试分数表现出来的，包括总分。题型分、知识点分等。合理利用考试信息，适应市场经济和政府职能转变的需要，对人事考试的进一步发展，是非常必要的。一、提高人事考试命题的科学性和客观性考试的科学性和客观性是人事考试的生命力所在。它直接影响到选才的质量。对考试科学性和客观性可以从以下四个方面分析：１．难度分析。不同目的的人事考试所需要的试题难度是不一样的，如公务员录用考试，试题的难度要适中，太难或太容易都不能有效地把优…     

人事考试制走近你我他——河南省人事考试工作回眸

人事考试制走近你我他——河南省人事考试工作回眸任世考试，在市场经济发展的今天，已经与越来越多的人结成密切的关系，做为对人才的公开、公正的评价机制，为人们所接受。众里寻他千百度１９９０年底，河南省干部考试中心（１９９６年改为省人事考试中心）在一片殷殷期...     

当前人事考试考生的主要作弊手段与防范措施

人事考试作为选拔各类人才的重要手段,得到国家高度重视,取得了长足的发展。但在作为人事考试的重要组成部分的面向社会的专业技术资格考试中,考生考场作弊现象履有发生,直接威胁人事考试的权威性、公正性和严肃性,影响党和政府的形象,成为人事考试中不容忽视的问题。认真防范考生作弊,是当前贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规处理规定》(人事部令第3号),狠刹考场腐败歪风,整治考试环境的一项十分重要而紧迫的任务。     

国家考试安全形势与风险规避

所谓考试安全是指国家统一考试在保密、平稳情况下举行。考试安全主要包括两个方面，一是试题本身的安全，二是社会稳定。国家考试的严肃性、安全性是老百姓最关心的问题，是社会公平的底线。当前，各种考试作弊手段趋向组织化、高科技化，严重威胁着人事考试的安全。本文拟从人事考试的现状，分析当前考试面临的安全形势，进一步探讨防范考试风险的应对策略。     

人事考试要安全制度建设是关键

人事考试工作是人事工作的重要组成部分,它包括职称考试、录用考试、竞争考试和定向考试四大类别,覆盖面越来越宽。涉及广大参考人员的切身利益,受到了社会的高度关注。伴随着这个“关注度”的提高,考试的不安全因素急剧增多,个人私欲。社会不正之风．某些以非法手段猎取考试秘密的营利性组织等正在以越来越大的压力和腐蚀力干扰和破坏人事考试秩序。因此．“制度建设”在人事考试管理中就显得格外重要。     

公平 公正 公开——安阳市人事考试工作综述

2007年下丰年，国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研，并给予了高度评价。近几年，安阳市人事局组织的各类人事考试，严格按照考试工作程序，严肃考试纪律，认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行，没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市，已经成为安阳市一个叫得响的品牌。 安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试，以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来，共举办各类人事考试90余项，参考人员10万余人次，为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展，为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。     

人事考试考风考纪问题思考及建议

人事考试是以科学的方法和手段,为社会发现、培养、选拔、评价人才的事业,是一项集政策性、业务性、事务性于一体的系统工程。人事考试考务管理是人事考试工作的重要组成部分,而考风考纪又是考务管理的核心,是贯穿于考务管理全过程的一条主线。考风考纪是一个问题的两个方面。考风是考纪的表现和结果,是党风、社风、行风、政府形象的集中体现,而考纪则是考试管理人员与参与人员共同遵守维护的行为准则。     

山东人事考试巡礼

全国人才工作会议明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。科学的人才评价机制是科学人才观的核心。人事考试是人事工作的重要组成部分,是人才评价机制的重要内容,是干部人事工作中选人用人的重要评价手段,也是实施人才强国战略的一项重要举措。     

人事考试安全探究

近几年来,随着职称改革和事业单位公开招聘工作的加强,各县市人事考试培训中心承担的考试任务越来越重,压力也越来越大,比如事业单位公开招聘、职称类考试、机关事业单位工人技术等级考核、公需科目考试等考务工作。认真思考如何提高考务管理水平,不断解决考务工作中存在不足,确保各项人事考试安全顺利实施是考试培训中心当前重中之重。现以我县人事考试现状为例分析。     

关于人事考试常见考场作弊手段的思考

人事考试是选拔各类人才的重要途径,具有权威、严肃、公平、公正的特性,整个社会对其都极为关注和重视.在人事考试中,考场作弊现象时常出现,直接威胁到人事考试的权威性和公正性,甚至会造成严重的社会影响.如何防范人事考试中考场作弊现象,一直是人事考试中极为重视的问题.笔者围绕防范人事考试中考场作弊这一中心论点,先浅析了当前人事考试中常见的考场作弊手段,并从四个方面详细阐述了防范人事考试作弊现象的举措.     

用科学的人才观指导人事考试工作

全国人才工作会议确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为我们树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。人事考试是人才评价机制的重要内容。按照科学人才观的要求,建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍,大力发展人事考试事业,建立与社会主义市场经济体制相配套的公正、科学的人才评价机制是人事部门的重要任务。     

哈尔滨市人事局采取强有力措施确保人事考试工作公平公正

一是加强领导，为人事考试提供坚强组织保证。每次人事考试前，哈尔滨市人事局都会同市教育局组织召开由巡考领导、各考点校长、各考点机关监考长参加的考务会，签定责任状，明确考试要求及工作分工，建立考试考务工作和监考工作问责制，为考试严肃公正进行奠定了坚实基础。