论电子政务对政府管理创新的促进作用

随着互联网的普及和信息技术的广泛应用，电子政务产生并高速发展，本文从电子政务对政府管理创新的推动出发，论述电子政务对政府管理方式的创新的影响和作用，并探讨了实现由电子政务主导的政府管理创新的路径。     

浅析电子政务对政府部门人员的要求与影响

电子政务与政府管理模式的变革具有密不可分的关系。国内外电子政务发展的实际已经表明:电子政务不是简单的"传统政务+信息技术",而是一种新的政府管理形态,其对政府部门人员的思想观念、基本技能和决策效能等都提出了一定的要求。一、电子政务对政府部门工作人员的影响1.基础能力得到延伸与增强。电子政务是信息时代的产物,是指政府运用信息和网络技术进行办公管理的一种政务管理活动。与传统     

电子政务对传统政府管理模式的影响

随着经济全球化和因特网的快速发展,电子信息技术日益渗透到社会生活的各个方面,深刻地改变着我们的工作方式与生活方式,同时也给传统政府的管理模式带来一场革命。如同电子商务深刻地影响全球企业的生产经营方式一样,电子政务必然对政府自身的组织结构、运转方式、工作机制和行为模式以及政府和其他实体间的相互关系产生重大而深远的影响。 电子政务兴起与发展的必然性 电子政务是继电子商务之后信息技术应用的又一个热点,主要指在政府内     

浅谈电子商务人才的培养

经济全球化的纵深发展以及信息技术的日新月异，引发了商务方式的变革。我国政府把发展电子商务作为战略选择，积极推进电子商务发展。在这种背景下，各个行业和领域正在积极开展形式多样的电子商务与电子政务活动。电子商务的快速发展，使整个社会对电子商务专业人才的需求日益迫切，既掌握信息技术又精通商务管理的复合型电子商务从业人员更是社会急需。     

强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索

近年来，周口市人力资源和社会保障局健全机制、广开渠道、创新方法、强化监督．强力推进人事部门政务公开．保障人民群众的民主权利，提高人事工作的透明度，推动人事部门廉政建设和依法行政．促进社会的和谐与公正，树立了人事部门的良好社会形象。     

服务型政府视角下的电子政务内涵解析

电子政务是我国建设服务型服务的条件下,政府行为方式的必然选择,是政府适应社会环境、满足社会需求的必要举措。在服务型政府的视角下准确地解析电子政务的内涵是理论界进行深入研究的原点,也是政府科学推进电子政务建设的重要依据。     

尽快建立人事争议仲裁制度

随着人事管理体制改革的推进和人才交流活动的日趋频繁，以及国企改革、政府机构改革、事业单位综合配套改革的逐步深入，涉及人员工作调动、人才聘用、工资福利、离休退休、辞职辞退、人员惩戒、职称评聘等有关的人事争议也不断增多。由于没有固定的仲裁组织和统一的制度，争议双方投诉无门。有的到人事部门上访讨说法，既增加了人事部门的工作量，又打乱了人事部门相关业务科室的常规工作，并且由于人事部门的调解没有法律效力，难以达到消除争议的目的，客观上引起重复上访和越级上访的增多。还有的干脆不去上访，而是不断激化争议双方的…     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

加强指导服务 积极推进企业人事制度改革──重庆市人事局注重发挥在企业改革中的职能作用

加强指导服务积极推进企业人事制度改革──重庆市人事局注重发挥在企业改革中的职能作用王方启，钟旭秋，吕经建随着社会主义市场经济体制的建立与发展，企业改革进入了建立现代企业制度的创立阶段．政府人事部门如何适应这一巨大变革，以新的方式去指导企业人事制度改革...     

人事信访接待中的交谈技巧

人事信访接待中的交谈技巧霍玉生人事部门素有＂干部之家＂的美称，在创建文明单位，树立部门形象的今天，加强人事干部的语言修养，提高交谈技巧，对于做好来访接待工作，加强人事部门与群众的联系具有十分重要的现实意义。一、注意灵活性，不要信口开河人事部门是一个敏...     

组织人事干部应当具备什么素质

组织人事部门是党委和政府的核心机构,担负着为党委和政府任用干部提供科学的、客观的信息资源任务。加强组织人事部门建设,重要的是加强组织人事部门的干部建设。组织人事干部具备什么素质,应当是什么形象,直接关系到党委和政府的决策质量。 首要的是忠诚 各级组织人事部门是各级党委和政府的核心机构及办事机关,每一个组织人事干部要出色履行自己     

探究电子政务信息安全保密管理

随着电子信息技术的发展,我国政府部门日常工作中广泛应用电子政务信息,同时提高了为民服务的效率.现在我国电子政务信息管理网站初具规模,但也涉及到一些安全问题,这就要求政府部门加强对电子政务信息安全保密管理的工作,提高管理水平,加大政府部门的服务力度.笔者主要是研究电子政务信息安全保密管理工作,探索利用先进的科学技术提高电子政务信息保密管理的有效方法.     

规范公务员公共服务行为促进服务型政府建设

党的十六大以来，全面建设小康社会的宏伟目标，对政府自身建设提出了更高要求。在十届人大三次会议上，温家宝总理把努力建设服务型政府，大力改进政风建设提高到加强行政能力建设的高度进行了强调。公务员队伍公共服务行为的管理是公务员队伍建设的一部分，是各级政府人事部门的法定职责。但长期以来，在这些方面的管理还比较滞后，管理理念、手段还不完全到位。     

2004年才市概览

今年3月,人事部对全国部分省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务中心、副省级市及省会城市政府人事部门所属人才交流中心上报的2004年人才市场信息数据进行了汇总统计分析。分析得出,在过去的一年里,市场机制调节供求,引导人才流动的作用越来越明显。综观2004年全国人才市场供需,主要呈现以下几大亮点:     

我国电子政务绩效管理研究

党的“十七大”报告明确提出加快行政管理体制改革,建设服务型政府。建设服务型政府,首先必须强化政府公共服务理念,作为建设服务型政府的重要平台,电子政务已经成为加快政府职能转变、深化政府机构改革的重要力量,一方面,建设服务型政府不能脱离电子政务建设,另一方面,电子政务建设是服务和服从于建设服务型政府的,它为服务对象提供更多、更好的公共产品和服务,     

政府人事部门在人才资源开发中的角色定位

随着我国市场经济体制的深入发展,政府人事部门的职能也发生着质的变化。传统人事管理制度是与集权制的计划经济体制相适应的,而人才资源开发体系则是分权制的市场经济体制下政府人事部门要全力构建的。政府人事部门如何在人才资源开发体系中准确地定位,将决定其能否很好地履行职能。     

农村人才资源开发问题与对策

党中央、国务院提出，必须把积极推进农业和农村经济结构的战略性调整，作为现阶段农业和农村经济结构的战略性调整，作为现阶段农业和农村的中心任务。那么，作为人事部门特别是基层人事部门，在这项中心任务中，大力开发农业农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设，为全面推进农业结构调整、加快农业产业化进程全方位提供人才服务，成为了义不容辞的历史责任。 一、当前农业和农村人才状况及存在的问题 目前，在农业和农村经济发展中，农、林、牧、副、渔人才普遍短缺，尤其是乡镇企业、村办企业更为突出，现有的各类人才远远不能适应…     

浅谈农村中学信息技术课程开展的重要性

当前农村信息技术硬件落后，教师资源严重匮乏，而且在教学技术上，有一定的短板，在这样的情况下，农村中学要提高自身信息技术，不断促进教师信息技术上的加强，政府机构要在硬件设施上大力扶持，为农村中学信息技术的课程的开展打下基础，为提高农村中学教学成果出一份力。     

人事部门要树立三种观念

人事部门大力推进人才工作，使之为全面建设小康社会提供强大的推动力，就要努力做到坚持一个方向、利用两种资源、树立三种观念。     

完善机制建设推进人事工作科学发展

人事部门作为政府的一个重要职能部门,担负着为经济社会发展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治体制改革的深化,人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学发展观落实到人事工作实际,推进人事工作科学发展,就要切实完善人事工作机制建设,