单位拒签无固定期限合同可否索补偿

问：我在某单位已工作近11年,最近一份合同即将到期。我能否要求单位签无固定期限合同？如果遭拒,可否以此为理由提出解除劳动合同并要求经济补偿？     

合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？

人才瞭望编辑:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同,要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海刘海读者:你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订…     

无固定期限合同工医疗期如何计算

问：我与单位签订无固定期限劳动合同。请问．我请长病假有无期限限制？无固定期限合同工是否有医疗期12个月封顶的限制？     

无固定期限劳动合同是不是“铁饭碗”?——论我国《劳动合同法》之无固定期限劳动合同

本文介绍了无固定期限劳动和铁饭碗的知识背景,从无固定期限劳动合同的变更、解除和终止条件分别论证了无固定期限劳动合同不是铁饭碗,并且对无固定期限劳动合同的前景进行展望.     

如何规避无固定期劳动合同风险

北京某合资公司成立于1994年，由北京某化妆品厂与一家美国公司合资。当时，中方公司有100多名员工在成立之初就被派到合资公司工作。1997年1月，某合资公司实行全员劳动合同制，包括姜女士在内的8名中方派出人员与合资公司签订了为期6年的劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2003年1月1日。2002年11月30日，     

无固定期限劳动合同惹纠纷

刘某1986年从学校毕业分配至某设计院工作，一直工作到1995年。1995年的12月10日，刘菜与设计院签订了无固定期限的劳动合同，1995年12月20日，该院制定了职工奖惩办法等8个文件，其中《违反劳动合同规定的赔偿暂行办法》中第四条规定一“职工违反生产、安全、经营管理等各项规定或劳动合同的约定，不履行劳动合同，对用人单位造成损失的，     

在第三次续签劳动合同时,是否有权要求签订无固定期限合同

请问：我在某公司从事管理工作已经两年多了,所续签的第二份劳动合同的期满日是2008年8月31日。我身体健康,工作成绩突出,公司给予的待遇也很好,因此在合同到期时想与公司续签合同。请问,届时再签新合同的话,我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同？     

王某能否同单位签订无固定期限劳动合同

【案情简介】上诉人(原审被告):某书店被上诉人(原审原告):王某王某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时,王某与某书店签订了1年期劳动合同。次年12月,双方又续订了2年期劳动合同。合同期满后,双方于1996年12月底再次续订了3年期劳动合同,合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日,某书店准备与王某续签劳动合同,并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填写为“王某”的《×书店全员劳动合同书》出示给王某,王某即提出要求签订无固定期限劳动合同,而某书店只…     

规避无固定期限劳动合同现象的反思

《劳动合同法》颁布以来,很多用人单位采取各种做法来规避无固定期限劳动合同。本文通过解读无固定期限劳动合同的法律条款,从经济原因、观念原因、立法及执法原因等方面分析了用人单位规避无固定期限劳动合同现象的原因,提出了对用人单位规避无固定期限劳动合同现象的规制建议。     

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办？

请问：我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

企业改制后应否签订无固定期限劳动合同

企业改制后,未支付经济补偿,原单位工龄应连续计算,固定期限劳动合同到期后,对符合规定的职工要求订立无固定期限劳动合同的,应当依法订立。     

浅析对"无固定期限劳动合同"的误解

案例：小张2007年8月大学毕业后，应聘在某物流公司，当时劳动合同约定的服务期限是1年。2008年9月，小张要与公司续签劳动合同，但是老板给其的劳动合同上的用人单位却是“某贸易公司”。小张知道，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。     

慎选劳动合同期限 规避用人风险

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间,它一般始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止之时。《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。”签订不同期限的劳动合同,当事人承担的法律责任不同,对劳动合同管理的难易程度也不同。     

组织调动不得违背劳动合同

案例：方先生是某市交电公司的一名工作人员，2000年7月，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同。2003年7月5日，方先生接到公司的调动通知。但方先生拒绝到新单位报到。2003年8月，变电公司停发了方先生的工资，10月份停交了他的社会保险费，理由是：方先生已调出公司。方先生认为．自己与单位签订了无固定期限劳动合同，合同终止时间应直至退休。公司在未办理解除劳动合同手续的情况下，就停发工资，停交社会保险费，侵犯了自己的合法权益。后经仲裁委员会调查取证．     

服务期超出聘用合同期限是否有效

申请人：刘某，男，35岁，教师。 被申请人：郑州市某学校。 申请人刘某系郑州市某中学教师，与单位签订了为期3年的聘用合同。合同到期时，刘某明确向单位表示不再与单位续签聘用合同，准备调入其他学校任教。单位同意其调走，但认为刘某服务期未满，[第一段]     

无固定期限劳动合同下企业逆向选择的原因分析

逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品,进而出现市场交易产品平均质量下降的现象,主要是指受众(如消费者、顾客等)在信息不对称条件下的行为选择.在劳动市场领域也存在逆向选择问题.     

未约定履行期限的合同诉讼时效的起算

未约定履行期限的合同在理论和实践中都会存在。相关司法解释认为此种合同的诉讼时效应以债权人要求的合理宽限期届满之日起算,实际上无形的扩张了债权人的权利。结合《民法通则》关于一般情况下诉讼时效起算的规定,合同生效之日即为权利人知道或者应当知道权利被侵害之日,诉讼时效由此起算。     

合同到期没续签继续工作是什么关系？

请问：我是一家外资企业的员工，2003年10月份我与公司签订了一份合同，时间为一年。到了2001年10月份，公司既不与我续签合同，也不与我终止合同。2003年1月份，我接到公司的一张通知，说合同早到期，由于现在公司经营不好和我的表现，不再与我续签合同，要我第二天去领工资。我于是办好了辞职手续，不知我是否还有投诉的权利了？公司的做法是否合理？     

合同终止还是合同解除

请问：我于2001年12月进入公司，签订了为期一年的劳动合同，即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日担任公司工会委员，任期一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常工作，和公司存在着劳动事实关系。但是我的工会委员任职期未满，按工会法第十八条规定：“非专职工会主席、副主席或者工会委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。”     

第三次签转派遣合同是否合法

问:根据《劳动法》,第三次签的应是无固定期合同。公司在第二次合同期滿的前一天突然通知我,不得签无固定期合同。如要续聘,就得通过第三方劳务派遣公司签订劳务合同。