心胸

“海归”董先生去某公司应聘一个部门经理职位，该公司董事长亲自压阵幕后指挥。几天来，董事长面试了不少青年才俊，但是，没有一个能过他的关卡。董先生是留英博士，董事长看了他的书面材料后，面无表情地给他一张名片，通知他凌晨两点直接去自己家考试……     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

请问：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元“、“上厕所不能超过5分钟”，等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，有意见你可以走人。”请问，用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗？     

守寡式职位：吞噬企业优秀人才的无边黑洞

相信许多人对《彼德原理》所阐述的“企业总是把一个人提升到他所不能称职的岗位上”的原理印象深刻，这一点可谓是企业管理中的一大盲点。可是有人知道，在人力资源管理上还有另一个时常为管理者所忽略的盲点：守寡式职位。     

HR经理的“薪”痛分析

案例内容 “真是气死我了！”北京某咨询公司人力资源部经理梁丽气愤地 说，“孙廷是和我同一天进入这个公司的，而且他只是一个中层经理，但我无意中发现他的工资竟然比我高出两倍还多！”     

公司管理职位空缺：内升还是外聘？

HR经理Joyce最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空缺？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人选；但如果选择内部提升的方法，这个部门里其他主管的能力又确实与产品经理的职位要求存在一定距离。     

信息、契约与工资粘性对新凯恩斯主义工资粘性的述评

工资刚性是凯恩斯主义理论的一个重要的基础,但是在面临“滞涨”之时,旧的凯恩斯主义解释不了这个现象,因而广为诟病。新凯恩斯主义吸取了其他学派的观点,在微观上对工资粘性作出了解释,为凯恩斯主义的发展提供了一个广阔的空间。本文介绍了新凯恩斯主义对于工资粘性解释的主流理论,并作出简要述评。     

是武装,还是“包装”──领导干部“读研”热的背后

一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、ＭＢＡ班等多种形式。据某地的一项调查；参加“读研”的大多数是县、区领导干部。大多数领导干部是本着求知、扩大知识面、提高自身素质的良好愿望，但是鱼龙混杂，也有一些干部的动机却比较复杂，基层干部群众对这些领导干部所获得的包括“研究生”在内的各种学历的“含金量”不禁产生了疑问。 领导干部“读研热”中的尴尬场面：入学考试舞弊，作业、论文请人代劳，连毕业考试也可以请人“帮忙”。 领导…     

"田中"再现日本政坛

今年４月２６日， 日本自民党总裁、日本新首相小泉纯一郎委任日本前首相田中角荣的女儿田中真纪子为外务大臣，由此田中真纪子成了日本第一位女外相，也是日本政坛有史以来女性所担任的最高政府职位。英国《金融时报》对此发表专题文章称，“‘田中’重现江湖，在日本政坛掀起涟漪”。一 田中真纪子言辞犀利，素有“铁嘴”之称。她的父亲田中角荣曾于１９７２年至１９７４年任日本首相。田中再通过自己的奋斗、挣扎和努力，在七八十年代建立起了一个庞大的“田中军团”。只是由于洛克希德案后，“田中军团”内部派系间斗争、田中角荣身体健…     

因出庭作证，单位扣发我的工资正确吗？

我是某运输公司的一名司机，同时又是一名老党员，今年3月份我在陕西的路途中亲眼目睹了个刑事案件的作案过程。近日，法院在两次开庭中通知我出庭作证，事后，单位发薪时确扣发了我两天的工资。理由是我那两天没有出勤，当我提出出庭作证是经单位同意后履行公民的职责，应当发放工资。但我单位坚持认为“谁干事由谁付钱”，不同意发给我两天缺勤工资，请问：公民因出庭作证被单位扣发工资这种做法正确吗？[编者按]     

推行“五星”制 用活活工资──南阳市第一师范学校探索工资分配新路子

推行﹃五星﹄制用活活工资南阳市第一师范学校探索工资分配新路子□刘宏明刘心南阳市第一师范学校不断深化工资制度改革，探索市场经济条件下工资分配新路子，从１９９６年起，根据有关政策规定，对在编教职工的活工资进行改革，推行“五星”级活工资分配制度，一年来收到...     

好心还需良方——“望子成龙’小议

好心还需良方———“望子成龙’小议■袁文良左灵芝自古至今，天下之父母无不望子成龙、望女成凤。然而，孩子如何才能在父母的“望”中成“龙”或成“凤”，却是一个古老而又永恒的话题。我们在调查中发现，为了给孩子创造一个良好的学习成才条件，大多数的家长们都是绞...     

谁捂住了百姓的“钱袋子”

春节前,市民于亚志被单位评为“突出贡献者”,奖金5000元。然而,他既没有给老婆和孩子买新衣服,也没有换掉家里的那台老电视,而是一分不动地存进了银行。“我不是不想花钱,是不敢花。”于亚志说,“孩子上大学,老母亲又体弱多病,不知道什么时候需要钱,现在多存点钱才放心。”于亚志的谨慎,是当前大多数老百姓消费信心不强的一个缩影。到底是谁捂住了百姓的“钱袋子”?出席两会的代表、委员们纷纷为此“把脉开方”。被动消费好似“无底洞”“铁工资、铁医疗、铁养老”,这是计划经济时代城镇居民大多享有的“三铁”。那时,百姓虽然挣得不多,但不愁生老病死、子女上学,也敢把钱拿出来消费。然而,与近年来投资热形成鲜明     

主张未签合同之双倍工资,当防五个误区

《劳动合同法》规定了两种情形下（一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”：二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”）,用人单位向劳动者每月支付双倍的工资.然而,司法实践中,“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单.下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区.     

养老保险改革滞后对人事改革的影响

1992年,我国开始在机关事业单位实行养老保险制度改革,时至今日,机关事业单位职工养老保险（以下简称养老保险）取得了很多成绩,对机构改革、人事制度改革起到了“减震器”作用,促进了人才的合理流动。近两年,养老保险改革的步伐没能跟上人事制度改革的步伐,它的滞后性给人事制度改革和人才流动带来了一些负面影响。 第一,以“档案工资”为缴费基数与事业单位分配制度改革相违背。随着事业单位人事制度改革的深入,职称评聘制度的分开,职工长期引以为豪的“铁工资”将风光不再。特别是一些自收自支性质的事业单位,财政早已对其“断奶”,将它们完全推向市场,实行企业化管理,自主经营,自负盈亏,职工工资相应地早就已经放开,不再到人事部门进行审批,不再按“档案工资”发放,实行的是与工作实绩相挂钩的浮动工资。而养老保险仍要求其以“档案工资”为缴费基数,这与实际情况明显不符,也是与事业单位工资分配制度改革背道而驰。     

应聘高级管理职位的技巧

美国的尼克·科尔科迪洛斯于20年前开始在一家物色高级人才的部门工作， 眼光锐利的他颇能发掘人才。以下是他提出的求职成功的几条新原则。一、简历作用不大职业介绍人都知道应聘者的简历作用并不大，仅凭简历未必能让公司聘用。简历的全部功能就是概述一下你的过去——很大程度上和现在毫不相关，因为它显示不出你能否胜任经理要求完成的工作。“简历只是让雇主自己估量一下，你对其公司有多大用处。”科尔科迪洛斯说，“这可不是推销自己的方法。”联想到市场营销的格言——免费样品激发顾客更多的需求，因此他建议你也采取这样的策略：…     

“九五”企业工资改革目标实现工资市场决定

“九五”企业工资改革目标实现工资市场决定近日，国家劳动部提出了＂九五＂企业工资改革目标：初步建立现代企业工资制度，工资由市场决定。据悉，劳动部的总体目标是：建立＂市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控＂的工资收入分配制度；＂九五＂期间，国家对国有企...     

“挂名吃饷“何时休

时下,在机关、事业单位工作人员中有一个特殊的群体,他们就象旧时的“贵族”,生活轻闲自在、不上班工作却有稳定的收入,他们是“日常工作看不见,发放工资就出现”,这些人长年不在本单位上班,有的专职在家做家务,有的整天在外到处闲逛。有的干脆干起别的行当,但工作单位照常发放工资,一分不少,编制、工资、组织关系正常保留在原单位,什么也不受影响。虽然人已去,但“名”还在,“饷”照吃。 职务变动 顺势而“挂”有少数同志在职务或工作岗位变动时,因对新的     

妇女节安排女职工工作需付加班费吗？

我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

薪酬体系如何优化

案例背景A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土（简称商砼）的建筑企业,其员工的薪酬体系主要由“岗位工资＋绩效工资＋工龄工资”组成,不同岗位的员工享受不同的岗位工资;绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来,即将公司每月生产的商砼方量与绩效工资挂钩,按一定比例提成,这一规定有一定的合理性,从目前情况看,     

全国人事人才信息网

我国162个城市劳资今年“明码标价”中国劳动和社会保障部今年将在全国162个城市全面推行劳动力市场工资指导价位制,以实现劳动工资“明码标价”。截至2003底,中国已经有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位,并有29个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度,18个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。劳动部今年将在实施劳动力市场“规范化、科学化、现代化”建设试点的162个城市中全面推进这项制度,并逐步扩大到具备条件的其他中心城市。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法,有利于充分发挥市场机制对工资分配…