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实践中,培训流程设计工作尚未引起培训管理者的应有重视。流程设计水平的缺失是当今大多数培训管理者的能力问题。这个能力不足,直接影响了培训工作的有效开展。 相似文献
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年轻的管理者正逐步走上管理岗位,但是由于自身管理能力的不完善,往往管理能力与自身技术能力不成正比,本文旨在分析如何建立年轻管理者的领导能力。 相似文献
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21世纪管理者应具备的重要管理技能 总被引:1,自引:0,他引:1
掌握更多的技术。伴随着科技的日趋更新,电子邮件、可视电话等现代通讯设备已成为人们沟通的重要手段,管理者和员工通过信息技术保持一种远距离的联系。管理者可能发现他们平常和员工的沟通,事实上很少是直接面对面进行的,尤其是在全球性组织中。因此,管理者需要知道如何运用最先进的沟通技术使组织内外的信息畅通。其实,除了组织沟通需要外,组织中的其他职能领域也都受现代技术进步影响。据统计,在美国,目 相似文献
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一、执行力对于部门经理的重要性 很多学者和管理者认为,成功的企业源于企业管理者卓越的执行能力,而失败的企业应归咎于其拙劣的执行能力,执行力差是个共性问题。如何提高企业的执行力,增强组织核心竞争能力,成了人们共同关注的问题。美国著名企业ABB的原董事长巴尼维克说“一个企业的成功,5%在战略,95%在执行”。这话或许有一定的片面性,但我们回顾一下中国乃至世界的企业, 相似文献
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专业教学质量提升的关键是教员专业教学能力提高,但目前专业教学存在着年轻教员教学基本功不扎实,专业教员对专业理论和技能掌握不够全面系统,教学方法手段使用不够灵活等问题。针对这些情况,需要夯实基础,加强教员专业教学能力培养。 相似文献
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现在,很多人已经认识到,管理者和领导者并非等同关系。早在1992年,埃德加·沙因(Edgar Schein)就曾说过,领导者“创建、变革文化,管理者弘扬文化”。但是,公司从创建、成长到最终发展为成功的全球化企业,既离不开管理能力,也离不开领导能力。因此,管理和领导是两种不同的才能,尽管我们可能或多或少地具备某些先天的智力潜能,但这两种才能必须经过后天的培养与发展。换言之,领导、管理和创业能力并非什么天赋异禀,而是后天学习的结果。 相似文献
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由于高新技术企业的特殊性, 许多中高层管理人员往往是由技术骨干提拔的。这些人员往往缺少管理经验有的管理素质较低,一旦上任往往显得力不从心。这就需要公司的人力资源部门对其进行严格的考察及系统的培训,协助他们尽快地成长为合格的管理者。 在进行管理能力训练之前,要对管理者类型进行识别, 以便针对个人的特点采取不同的训练方式。 管理者的领导风格可分为五种类型分别为:A 放任型,B.温情型,C.专制型,D 中庸型,E 综合型。具体类型可从几方面进行识别: 对上司的态度 A类型:不爱跟上司碰面,只是依循公司的规定提… 相似文献
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沟通力是管理者的一项软技能,领导沟通能力的高低直接影响到组织目标的能否实现。沟通是在人与人之间进行的,而人又处在不同的文化背景中。在中国文化的背景之下,管理沟通有着其自身的特色。要在中国文化背景下实现有效的沟通,就必须走出以下几种误区。[第一段] 相似文献
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大学生辅导员是大学生生活和学习的管理者和引导者。大学扩招,大学生数量剧增给大学生辅导员的管理工作带来了巨大的挑战。大学生辅导员的基本能力必须得到相应的提升。论文从大学生辅导员的职责、定位出发,对大学生辅导员的沟通能力、学习能力、管理能力和创新能力进行了简要的分析,指出这四种能力为大学生辅导员应当具备的基本能力。 相似文献
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能力本位培训是一种以能力为本,注重提高能力和培训结果运用的培训方式。它以提高受训者的现实能力为本,强调系统管理,注重培训效果评估。德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制;将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合,确保能力与岗位匹配:注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯“方式。对能力进行实习,之后考评能力等级,然后根据等级安排具体职位;采取了”双元制”的方式,即理论培训与能力实习AA制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中,以真正提高我国领导职公务员的能力。 相似文献
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培养学生各种数学能力是数学教学的重要目的之一,本文通过作者切身的教学体会,从五个方面谈了培养学生的哪些能力,及如何培养这些能力。 相似文献