聚焦华人全球经理人

大中型跨国公司在经济全球化的进程中起着主导作用,而这些公司的成长与其拥有的人力资源--全球经理人密切相关.亚洲四小龙的崛起与华人跨国公司在上世纪80年代的蓬勃兴起,造就了第一代华人全球经理人;经济全球化与中国的和平崛起将催生第二代华人全球经理人;秉承中华民族文化的华人全球经理人,将是全球跨国公司的重要人力资源,同时会对全球跨国公司产生重大影响;华人全球经理人会在中华民族成为全球经济力量的重要民族之一的道路上起到积极的推动作用.     

以全球化为背景 制定和实施人才战略

本文集中论述了制定和实施人才战略与经济全球化的关系。文章指出,经济全球化是不可抗拒的历史规律。在新世纪制定人才战略,必须具备全球意识,胸怀全局,放眼未来。论述的逻辑是:由全球历史发展,论及如何抓住机遇,制定跨越式发展战略;由全球时空压缩,论及如何海纳百川,善用千百万全球人才;由全球以智取胜。论及如何运筹帷幄。谋求中华民族的伟大复兴。     

区域市场营销与企业市场营销的关系研究

在全球化时代的今天,政治、经济、文化、科技人才等资源的区域化乃至全球化蔓延以及"产业聚集"使得区域必须运用。在全球化时代的今天,经济、社会、文化、人才等资源的区域化乃至全球化流通以及"产业集聚"使得区域必须运用市场营销的观念进行未来规划和经营。而区域市场营销与企业市场营销在营销本质上是一致的,均围绕着顾客,以顾客的意愿和需求为中心开展的营销活动,与此同时将达到市场竞争与促销手段相结合的互利互惠效果;但在实际操作上,二者既有联系又有区别。     

培养国际化会计人才——访国家财政部副部长王军

人才培养是会计行业发展的关键,面对经济全球化的趋势和我国企业实施"走出去"战略,会计行业应如何应对?最近,国家财政部副部长王军接受本刊记者专访,畅谈如何培养国际化会计人才,以应对经济全球化和中国的"走出去"战略.     

我眼中的人才战略：人才＋金融＋文化

资本的全球化和人才的全球化，二者相辅相成，有时相反相成，在此基础上，辅以文化的包容与和谐，中华民族将走上快速发展的道路。     

党政领导人才培养选拔中难以科学化的原因分析

当今世界,全球化、信息化、市场需求的多样性与多变性,政治与经济的风云变幻,中华民族的伟大复兴任重道远.面对中华民族的伟大复兴重任,党政领导人才地位特殊,对经济社会发展的作用非常重要.我国党政领导人才培养选拔工作虽然取得了一定成果,但新形势对党政领导人才的政治素质、理论素质、开拓创新能力、应对复杂局面能力、工作作风、拒腐防变能力等,都提出了新要求.如何在党政领导人才培养选拔中实现科学化,找出难以科学化的原因具有重大的现实意义.     

培养全球管理者的跨文化适应力

经济全球化的发展使得各国经济间的联系更为紧密,跨国公司不炀扩大其世界市场,使得各国均面临"国际竞争国内化,国内竞争国际化"的局面.     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

基于JSP技术网上购物车的设计

当前,世界经济正在开始新一轮的增长,经济全球化趋势不断增强,以信息技术产业为先导的"新经济"方兴未艾,虽然对新经济的提法还没有统一的意见,如有电子经济、网络经济、信息经济、知识经济等说,但是各界已经一致认为近期的重点是建立在互联网基础     

敬业的伦理价值

敬业精神是中华民族的传统美德,而在经济全球化、价值多元化的今天,我们重提敬业精神,是非常必要的。本文试图从伦理的角度对敬业的价值进行分析,以期说明,一种符合时代需要和本国国情的敬业精神,不仅是社会发展的内在动力,也是证明自己人生价值、实现自我的必然选择。在市场经济带来的冲击波影响下,更需要具有时代特色的敬业精神。     

经济全球化和人才国际化

经济全球化和人才国际化,这两者是密切相关的,经济全球化必将导致人才国际化,人才国际化既是经济全球化的客观要求和必然趋势,也是经济全球化必不可少的基础和条件。经济全球化和人才国际化,这两者又是相互促进的,经济全球化的不断发展,能推进人才国际化的不断深化;而人才国际化程度的进一步提升,又能推动经济全球化的进一步发展。     

“入世”加快人力资源向人力资本的转化进程

中国加入WTO正赶上世纪之交。伴随中国经济和世界经济的全面接轨,中国必将步入一个信息化、市场化、全球化的崭新时代。在新世纪全球性人才竞争的背景下,中国的人才问题显得尤为突出。江泽民同志指出,“当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争”。国际劳动组织在一份报告中这样描述了当今的世界竞争:“在全球化的市场上,劳动力的素质和技术水平正越来越成为使竞争者之间拉开差距的因素”。面对新的形势,如何研制中国的人才战略,构筑21世纪的中国人才优势,成为我们全面推进现代化建设,实现中华民族伟大复兴的关键因素。一、“人力资…     

日趋国际化的大学管理

经济全球化的发展,对世界各国来说都是机遇与挑战并存.正像著名传播学家麦克·卢汉所预言的那样,随着世界各国联系日益紧密,世界各国的距离也正在逐步缩小,开始变成"地球村".在"地球村"里,大学与大学地理的距离正在逐步缩小.对于大学来说,全球化也引发了一场大学教育的革命,其中最显著的特点是大学校长、教师、学生的国际化.     

浅析我国跨国公司的发展

国际资本市场空前活跃,国际直接投资已成为推动世界经济增长的最重要的动力。而跨国公司是经济全球化的主要推动力。为了顺应经济全球化的趋势,我国经过多年的努力,终于加入了WTO,这标志着我国的对外开放进入了一个新的阶段。为了更好地利用国内外的资源与市场,迎接加入WT0的挑战,我国必须有一批企业走跨国经营的道路。中国企业走出去、开展跨国经营,是在经济全球化迅速发展和加入世界贸易组织的新形势下,我国扩大对外开放和促进国民经济发展的重大举措,是发展21世纪中国经济、主动迎接经济全球化挑战、自觉参与经济全球化的需要。     

浅谈世界经济发展趋势及特点

(一)经济全球化在曲折中发展所谓经济全球化,是指在不断发展的科技革命和生产国际化的推动下,各国经济相互依赖、相互渗透日益加深,各国生产、流通、分配等领域紧密联系,向一体化方向发展的历史过程。经济全球化是生产力和国际分工高度发展的产物,是第二次世界大战后新科技革命推动的结果,它是与信息经济相适应的,其形成是历史发展的客观过程。     

全球化背景下中国传统文化的继承与发展研究

中华文化有着五千余年的积淀和发展,逐步形成了具有中华民族特色的传统文化,成为中华民族悠久历史和灿烂文化的象征。全球化进程的不断推进,加强了世界各国间的交流和联系,相互作用,相互影响。但是,随着国家间文化交流和文化渗透的加强,对我国传统文化产生了巨大的冲击。如何继承和发展中国传统文化,已成为社会关注的重点。本文中国传统文化继承和发展的内涵出发,分析当前中国传统文化继承和发展的限制,并提出相应的对策和建议,以期促进符合全球化和社会主义核心价值观的文化建设。     

农村中小学远程教育的历史及分析

一、农远产生的由来适应人类活动的日益全球化的首要需求就是高素质人才和高质量的教育。我国对教育足够重视,在十七大中提出"教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础"。然而各地的经济差异导致了各地的教育差异。     

对大学生孝道教育刻不容缓

"道孝"是中华文化和中华民族精神的基本特质。加强对青少年尤其对大学生进行孝道教育,是弘扬中华民族传统美德、构建和谐社会的重要内容。应从"责任意识"、"生活小事"、"精神慰藉"、"学校德育"、"营造氛围"和做好家教等方面入手,深入进行孝教育,提高教育效果。     

经济全球化与我国人才战略透析

经济全球化,简而言之就是指对经济技术资源在全球范围内的优化配置,即资本、技术、信息、人才等生产要素突破国界,在全球范围内加速流动与组合。经济全球化是一把锋利的“双刃剑”,它对人才战略的影响是全方位的,它在为人才资源开发和人才队伍建设创造七大难得机遇的同时也带来了八大严峻挑战。认识这些机遇与挑战,对于我国构建人才高地,融入经济全球化的历史大潮具有重要的现实意义。     

企业要重视引进国外人才

经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济,创新已成为现代企业的生命之源,谁拥有人才,谁就拥有创新的资本,高科技人才是现代企业适应经济全球化,产品不断创新的活力所在。当今世界,跨国公司在网罗国际人才方面,其手段趋于多样化,它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”,也放下架子“走出去”摒弃国家、地区、民族等门户偏见,通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构,就地选才、用才。现在．在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自世界各个国家和地区。微软和ＩＢＭ的研究和技…