坚持“四重”用人导向 健全选拔任用机制

近年来．高淳县委鲜明提出重实干、重实绩、重品行、重公认的“四重”用人导向,注重在招商引资、城市拆迁、项目建设、维稳信访的“四个一线”选人用人．积极推行竞争性方式选拔领导干部．大力选拔任用优秀年轻干部．合力任用其他年龄段干部．干部队伍活力明显提高。健全完善领导班子和领导干部科学考评机制．强化一把手配备和监督管理．加强领导干部任期交流．优化领导班子和领导干部结构．领导班子整体功能明显增强。     

考核干部设“公众满意度”是权力理性回归

浙江省委于近日印发了《关于健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》。以及《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》等六个文件。与以往的任何一次领导班子实绩考核评价指标体系不同。今年．浙江省首次在实绩考核评价指标体系中,增设了“公众满意度”指标。和“人均GDP”仪占到常态性指标的3％不同．“公众满意度”的权重．占到了对一个干部总体评价的20％。     

以求实创新为要求 推进学习型领导班子建设

建设学习型领导班子，是贯彻落实建设马克思主义学习型政党战略任务的必然要求。规划作为引领城乡建设和发展的重要蓝图．面对服务“三个发展”的艰巨任务．只有坚持“实事求是与创新发展”的要求．大幻加强学习型领导班子建设。全面提升谋大事、抓大事、干大事的能力．才能始终走在时代发展前列，为实现城乡规划新跨越提供坚强的政治保证。     

“一把手”是机关作风建设的“第一责任人”

党政“一把手”是一个部门、一个单位的领导班子和全局工作的核心．负有全面责任．起着关键作用。党政“一把手”既是工作的领导者、组织者．又是机关作风建设的实施、推动者．特殊的地位、作用决定了党政“一把手”必须履行机关作风建设的“第一责任人”的职责．以积极主动的姿态，突出重点、身体力行．抓好机关作风建设。     

社区公推直选：巩固党执政基础的实践探索

为贯彻落实党的十七大提出的“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”以及保障党员民主权利等要求．进一步扩大党内基层民主、密切党群干群关系．推动党的执政基础的巩固。今年7月下旬至8月底．我们抓住社区党组织换届契机．在363个城市社区全部采取公推直选的方式．顺利产生了新一届党组织领导班子．     

强健“领头雁”带好一班人 高淳大力加强村书记队伍建设

村书记是村领导班子的带头人、农村基层工作的“领头雁”．用好一个人．就能带好一班人、致富一个村。近年来．高淳把村书记作为农村基层干部队伍建设的“龙头”来抓．有力促进了农村各项事业的发展。     

浅谈领导班子的集体情商建设

提高领导班子的工作绩效 ,是领导班子建设的永恒主题 ,而领导班子“集体情商”的高低 ,在很大程度上决定领导班子工作效能的发挥。加强领导班子的“集体情商”建设 ,必须着眼于“一把手”的情商建设 ,并在班子成员的性格、思想、品德和党性修养上下功夫     

"谋大事、促发展"是高校领导班子能力建设的根本

领导班子能否做到“谋大事,促发展”,将直接影响到高校能否抓住机遇,促进各项事业全面协调和可持续发展。高校领导班子建设,需要加强理论武装工作,提高领导班子“谋大事,促发展”的理论素养和战略思维能力;加强调查研究,增强领导班子“谋大事,促发展”的科学决策能力;深化内部管理体制改革,在激发领导班子“谋大事,促发展”的机制活力;统筹学校发展战略,在树立领导班子“谋大事,促发展”的科学发展观。     

南医大二附院：创先争优 科学发展

2006年7月．地处南京下关挹江门外小桃园湖畔的南医大二附院党委新领导班子组建．党委班子努力践行科学发展观理论，开拓创新．积极探索公立医院改革新路子．坚定党的信念．以科学发展观为指导．制定了医院的发展战略．以创建“三级甲等基本现代化医院”和“南医大五年制本科教学示范基地”为奋斗目标。落实“学看病、搞科教、精管理、胜服务”四大任务。     

乡镇党委换届后领导班子建设的几点思考

一季度镇江市各乡镇党委换届工作全部结束，各镇选举产生了新一届党委领导班子。通过换届．乡镇领导班子结构进一步优化，年轻化、知识化水平明显提高．领导班子和干部队伍精神状态较好，为建设社会主义新农村、推进“两个率先”目标提供了坚实组织保证。换届后．各级党委要及时把乡镇班子建设的重点从组织配备转移到思想政治建设、干部能力素质提升等方面来。应着重从四个方面入手，进一步提高班子的凝聚力、战斗力和带动力。     

深化创建 打造文明“点线网”

近年来．在各级党委、政府正确领导下．南京市公路运输管理处以培育和发展和谐、有序的运输市场为目标．以争创负责任政府部门和负责任行业为抓手．通过加强领导班子建设．强化职工素质教育．狠抓创建基础工作．认真开展行业管理．树立社会良好形象。2005、2006年处党委、处行政先后被评为“南京市先进基层党组织”、“全省运输管理工作先进单位”、“南京市交通系统‘十五’精神文明建设工作先进集体”、“促进南京旅游发展先进集体”等38项荣誉称号。     

创先路上大步走 五民工程不松手

创先争优活动开展以来，雨花台区西善桥街道油坊社区新一届党总支领导班子深入领会活动的总体要求．紧紧抓住“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标和内容。以街道工委开展的“三个一”活动为平台．主动深入群众之中。进百家．走千户，听民情，解民忧。     

深化学习 提升素质 为服务全市“三个争第一”新目标作贡献——南京地方税务局创建学习型领导班子

近年来．南京地方税务局党组把创新学习型领导班子摆在突出位置．在学起来、深下去、进入上下功夫．以学习求共识、强素质、促创新．推动了地税事业又好又快发展。先后被评为“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、连续四次获南京市“人民满意单位”、获得南京市“建设学习型城市工作先进单位”和“建设学习型机关工作先进单位”、被劳动部中国职教中心评为中国学习型组织“优秀组织奖”、市局党组中心组被评为“全省中心组理论学习先进单位”。     

创先争优 奋力开创医院和谐发展新局面——南京市建邺医院开展“创先争优”活动情况报道

今年6月份以来,按照区委、区卫生局工委的统一部署和要求．南京市建邺医院全面深入地开展了创先争优活动。党总支按照领导班子好．党员队伍好．工作机制好．工作业绩好．群众反映好的“五个好”要求．广泛开展“筑牢坚强堡垒．促进卫生发展”活动：全体党员干部按照带头学习提高。带头争创佳绩,带头服务群众．带头遵纪守法．     

全市义务教育阶段学生免收杂费

2006年9月26日至29日．市第十二次党代会圆满完成大会预定的各项任务．这次大会描绘了“全面达小康、建设新南京”的宏伟蓝图．明确了今后五年全市工作指导思想和奋斗目标．部署了各项主要任务和战略举措．会议选举产生了新一届市委委员和市委领导班子、市纪委委员和市纪委领导班子。这是一次总结经验、开拓创新的大会，是一次理清思路、促进发展的大会，是一次民主团结、催人奋进的大会．     

围绕“三个注重”开展公开承诺活动——南京市建筑安装管理处扎实抓好党组织和党员公开承诺工作

市建管处党支部认真贯彻市住建工委的要求．切实把深入开展创先争优活动作为加强和改进新形势下党组织自身建设和党员队伍建设的重大任务。为进一步激发党组织的生机活力．提高创先争优活动的针对性和实效性，处党支部围绕中心工作．大力开展以争创“五强”和谐领导班子、争建“五好”坚强战斗堡垒、争做“五带头”优秀党员标兵为主要内容的公开承诺活动．推动创先争优活动的深入开展。     

六合区大泉村：目标直指全国一流农村基层党支部

六合区大泉村是“农民的好支书”李元龙同志的家乡。深入开展创先争优活动以来．大泉村经公推直选上任的新一届党总支领导班子．围绕创建“全国一流农村党支部”的要求．立足高起点、严要求．相继开展一系列创先争优活动．努力让创先争优体现在常态上、体现在创业上、体现在实事上、体现在实干上．通过创先争优出实绩、出特色、出品牌,在全村营造创先争优的浓厚氛围．     

对招商引资、城镇化推动工业化的思考

党委中心组学习，是领导班子和领导干部学习理论、加强思想政治建设的重要形式．是运用理论指导实践、提高科学决策的有效途径．是发挥领导干部带动作用、推动全党理论学习深入发展的理论保证。为了配合深入开展学习“三个代表”重要思想．推动我市经济与社会事业的发展，本刊从今年起开辟“中心组学习”专栏．为党员干部提供学习交流的园地。     

探索党风廉政建设和税收业务工作双渗透管理

多年来．各级政府机关或多或少存在着行政执法与党风廉政建设彼此割裂、“两张皮”的现象。南京市国税局直属分局领导班子对此高度重视．清醒地认识到作为全市大中型企业集中征管的部门．面临的税收管理与服务的要求更高．党风廉政建设的责任也更大．     

让执行力成为创新发展的强大引擎

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”。提高执行力．是新形势下对领导干部提出的新要求。关系党的路线方针政策的贯彻落实．关系党和国家事业的长远发展．关系到区域经济社会发展的兴衰成败。近来．白下区委、区政府紧紧围绕市委、市政府聚焦“四个第一”，坚持“创新驱动、内生增长、绿色发展”的战略部署．提出要把白下建设成为“科技创新创业活跃、古都历史文化彰显、现代都市气息浓郁、国际化新形象初显．群众更具有幸福