应试兵法：玩转无领导小组讨论

应试实例在去往面试地点的公共汽车上,心里一直在想:这次又会是怎样的考验呢?记得“一面”时,从个人介绍到选题陈述,再到小组讨论轮番上阵,真是处处刀光剑影,还好本人身经百战,过关斩将后,顺利杀入了“二面”。可是“二面”会是怎样的内容呢?应该和“一面”有所区别吧?怀着忠忑的心情,进入体息室,发现里面有不少“一     

无领导小组讨论在A商业银行领导力培训中的应用

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)是将6～8名被评价者编为一组,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些有争议的问题进行讨论,最后形成一致意见,推选一名成员向评价者汇报。3～5位评委通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察,评价被评价者的沟通协调、分析判断、决策、人际影响等能力。     

辞职“面试”

辞职的想法一旦萌发,就像春天的小草旺·盛地生长,仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由,辞职信上写得很清楚：家人在远方。我欲归故里。实际上,家人确实在远方,但是归故里的需求并没那么浓烈,而是我厌倦了已然归于平淡的工作。     

“笔试无办法，面试做文章”

据《京华时报》报道,南京市一家机关进行事业编制人员公开招聘,最终录用的4人中有3个是局领导的予女。而这3名局领导的子女在笔试当中都没有取得很好的成绩,在面试环节当中却都取得了惊人的高分,最终力压其他者生被录取。     

定好职场“高低调”

已经有越来越多的职场人意识到,想要赢在职场,光靠做事勤快是不够的,还要有一个好的处事风格。面对职场的风云莫测,有人坚持高调,他们讲求雷厉风行出奇制胜;有人信奉低调,他们相信守得云开方见日出;而更多的人则表示迷茫困惑,心里念着"高调做事,低调做人"的职场经,却仍不知如何定好这职场的"高低调"。     

“酒桌面试”考“情商”

边吃饭边灌酒边接受面试,你遇到过这样的考验吗？忍着醉意,用打结的舌头回答各种问题,你遭过这个“罪”吗？     

“眉目传情”独闯面试关口

许多单位是从一些面试细节判断一个人的行事和处事态度,一次招聘考试中,我的粗枝大叶作风最终导致与心仪的单位失之交臂。痛定思痛,我博识强记,从实战角度总结了一些经验,希望给各位提个醒。     

做个面试“霹雳娇娃”

无论你是刚与象牙塔吻别的新鲜人,还是对未来浮想联翩的跳槽族,拥有满意的职位当然是最重要的事。而第一道关卡,自然是经历那些让人忐忑不安的面试!面对形态各异的面试官,让我们帮助你,走好这关键一步!首先我们以几个案例来提醒你如何了解面试官的心理——     

求职面试英语口语“速成教学四步法”

本文根据职校生英语教学重实践应用的特点,探索并实践了求职面试英语口语＂速成教学四步法＂,收到了良好的教学效果。     

备战“细节”，打造成功面试

“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人,就业压力很大,劳动力供大于求。就业竞争次次“惨烈”,数十人争一个文员职位的不在少数,又有几人是不经“面试”而直接“入职”的呢？面试,决定着职场生涯的成败。     

大学生遭遇“雷人”面试

“我在3次面试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。     

寻找成功面试“直通车”

在45岁时，我因服满最高服役年限而退出现役，这是许多军官必须面对的一个重大人生转折。大多数退出现役的军官通常会选择转入国家公务员系列，获取一个稳定岗位而继续工作到退休。我没有选择这条看似稳妥但却平庸的路，而是按照自己的想法选择了一条适合于自己重新发展的新路。     

求职面试小心八大“病毒”

病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单。正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历,甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如,某外资巧克力厂商的招聘会上,一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。     

浅谈“提问——讨论”教学模式

目前,职业学校的教学过程中存在两方面严重的问题,即学生的无效学和教师的无效教。本文结合笔者的教学实践,谈谈"提问—讨论"教学模式在课堂教学中的运用,以期点燃学生的学习热情,激发学生的学习兴趣,激活学生的思维,激活课堂,提高学生的学习效率,增强教师教学的有效性,最终实现教学目的。     

HR面试中的“十八般”秘密武器

如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，以供HR同仁参考。     

求职面试中的“先后艺术”

求职面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键,作为一名求职者,在求职面试中应掌握下面的“先后艺术”。 先闻后切 求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。 一位求职者到一家大公司应聘管理人员,主考官     

面试必须“0分”的N个时刻

我们的一些求职者,喜欢将自己置于弱势地位,因而对考官的提问往往有问必答,这样就有可能落入考官预设的陷阱圈套。其实,有些面试是必须交白卷得零分的,除此之外,别无选择。那么,什么情形下可以考虑交“白卷”呢？     

加拿大面试“升职记”

2006年5月,从加拿大不列颠哥伦比亚大学生物学专业毕业后,我到处发简历,当时的目标是在温哥华的一个私人研究机构当个助理什么的,那时候的目标也就是每小时12块钱就好了。可是就这样都没人要我,嫌我没有实验室工作的经验,而且有硕士、博士学历的人到处都是。     

破冰最“寒”面试：给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计,从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试,是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒,理出思路,回答三到五个方面的内容。回答时,每题都要回答对这个问题你怎么看,怎么做。要抓住问题的关键,并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

在“飞机面试”中，你是活下来的那个

全球薪水最高的CEO——通用电气的杰克·韦尔奇——在两次著名的“飞机面试” 中,以一种坚定的信念给前任CEO雷吉留下了良好的印象,使得他在无强权人物支持的情况下,最终取得了CEO的位置。