女性的成才之路

人才,是人类财富中最宝贵、最有价值的财富。人才的作用,往往关系到一个国家的兴亡,一个民族的盛衰。其中女性人才有其独特的作用,关系到全人类的解放。马克思说:“每个了解一点历史的人也都知道,没有妇女的酵素,就不可能有伟大的社会变革,社会的进步可以用女性(丑的也包括在内)的社会地位来精确地衡量。” 在伟大的社会变革时代,培养一批女性人才,让她们在管理、科技、教育、医疗等符个领域充分发挥女性半边天的作用,也是人才开发的一个主要内容和值得研讨的课题。 一、女性要成才。首先各级政府要重视并贯彻落实男女平等的基本国策 总书记江泽民同志在世界第四次妇女大会开幕的欢迎仪式上说:“妇女是人类社会的半边天。妇女与男子共同创造了人类的物质财富和精神文明,都是社会发展和进步的推动者,妇女还为人类繁衍作出了特殊的贡献。我们十分重视妇女的发展,把男女平     

就业竞争,没有“女士优先”

社会变革必然会带来人们观念上的碰撞与变化,就业机制的变革,也给妇女的就业观念、行为方式带来了剧烈的冲击,广大妇女特别是下岗妇女面对市场经济体制下的就业模式表现出的失落与无奈,给90年代的社会生活抹上了一笔浓重的色调:一方面,它给家庭带来了烦恼,给改革带来了压力,给社会带来了问题;另一方面,白领丽人的绰约风姿和下岗妇女自惭形秽之间的反差似乎已成了一种趋势。在这些问题面前,是继续让她们失落与无奈,还是帮助她们认清形势,并继     

高校女生就业思想工作刍议

在激烈竞争的就业市场,即将走上社会的女大学生,不仅要面对各种世俗的偏见、某些用人单位的不公正对待,而且要克服自身生理和心理上的许多不利,其就业难度要比男生大得多。她们为寻求一份工作,四处奔波。却屡屡碰壁,其中辛酸苦涩不言而喻。面对严峻的社会现实,有针对性地做好她们的思想工作,提高她们心理素质和承受能力,为她们提供更多就业的机会,是当前高校学生工作的一个重要课题,本文就此谈些看法。     

女“当家”的成功之道

报载,湖南湘潭市42家由女士担任正职领导人的企业,去年家家盈利,无一亏损,今年以来经营形势仍普遍看好.此种女企业家占“上风”的现象,不只发生于断言“妇女能顶半边天”的毛泽东的故乡,江苏南通等地近年来也涌现了由女性“领衔主演”的、久盛不衰的企业群体.有对此感兴趣者在一番调查分析之后发现,这些女企业家并非都是人们印象中大刀阔斧革故鼎新的“女强人”,恰恰是中国妇女的一些传统优点使她们“悄悄地”获得了成功。 首先是具有较强的责任感和风险意识,工作认真谨慎。敢于在当今市场竞争日趋激烈的形势下走上企业主要领导岗位的女士,大多具有“巾帼不让须眉”的志气。而企业内外难免出现的不信任目光,“女人头发长见识短”的世俗偏见,又很容易激励这些不甘示弱的女性正视各种不利条件,更加全身心地投入。与男子汉相比她们不敢冒险,因而筛选信息更加细心,决策格外审慎,极少盲目蛮干。她们虽难以捉到侥幸而得的“大鱼”,却能十拿九稳地积小胜为大胜,通常不会受骗上     

女性入仕——一道无形的篱笆墙

当今妇女从政的呼声日渐高涨,相当一部分女性勇敢地冲破世俗的篱笆走上了政治舞台,然而对于众多的女性来说,妇女入仕依然是一个遥远的话题。在她们的仕途中似乎仍隔着一道无形的篱笆,障碍和束缚着她们成长的道路。 透过篱笆看女性 女性入仕,较之男性要付出更多的心血和代价。她们在处理来自社会方方面面的矛盾问题上,往往不容易摆脱和超越,以致于她们不敢也不想从墙内冲出来,     

高校女教师婚姻,家庭与事业

高校女教师是我国知识妇女中文化层次较高的一个群体。她们中的许多人在我国现代化建设和社会进步中发挥了重大的作用。从某种意义上说,她们中的许多人是女性自尊、自信、自立、自强的代表,是我国党和政府长期致力于妇女解放、男女平等的典型。然而,不可否认,几千年封建遗留的潜移默化和当今市场经济的负面影响,使高校女教师这一群体中的部分人,或多或少存在着因性别而起的不利于女性成才的婚姻、家庭与事业观。今天我们来探讨这一问题,将有助于我们在新形势下,从一个侧     

父权社会下的女性地位——对《玩偶之家》的浅析

西蒙·德·波维尔曾指出法国社会和西方社会都是由父权统治。在由男人控制的等级社会中,妇女处于他者的地位,她作为一个由男性定性和诠释的存在物体而存在。由于总是处于从属的劣势地位,妇女发现在其所属文化的社会制度中她们只是次要甚至并不存在的参与者。     

提高高校女干部素质的思考

妇女在政治、经济、文化、婚姻家庭中,真正享有与男子同等的权利和地位,实现人的自由全面发展,是女性追求的终极价值目标。高校女干部是妇女中素质较高的群体,她们通过自己的努力进入高校管理层。随着新科技时代的来临和高等教育的改革,高校女干部要在更广更高的层面参与经济建设和高教管理,就必须加强学习,快速提升综合素质,提高竞争的实力。因此,根据21世纪领导素质的要求,进一步强化女干部素质的教育,全面提高高校女干部的素质,才能使她们在干部选拔和公平竞争中立于不败之地。     

高职院校开展社会职业培训探究

随着快速的经济发展和社会变革,大量的弱势群体在城镇应运而生,该群体的就业能力普遍低下,在劳动力市场的激烈竞争中身处劣势。如何解决该群体的就业成为一个社会广泛关注的问题。高职院校正好拥有职业培训所需的教学资源,开展社会职业培训不仅是高职院校应该肩负的社会责任,同时也有利于高职院校自身的发展壮大。     

重视培养选拔妇女干部参政议政是社会主义制度文明进步的重要标志

重视培养选拔妇女干部参政议政是社会主义制度文明进步的重要标志张连春妇女的社会地位如何，是判别一个社会制度文明与进步程度的重要标志，马克思曾经指出：“社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量”。妇女的社会地位，虽然在经济、文化、社会和家庭生活等各方面...     

从中国封建社会对妇女犯罪的处罚看其社会地位

阶级社会的妇女,由于她们所处的时代与社会制度不同,其社会地位及享有的人身权利也不同,其犯罪内容也有差别。中国封建社会妇女犯罪的罪名、罪因及其管理就颇具时代特色。本文拟就上述问题做一初浅探讨。一、中国封建社会妇女的罪名中国封建社会妇女的罪名,主要有下列几个:     

日本妇女的苦恼及抗争

当今的世界各国,存在着各种各样的妇女问题,而像日本这样以经济实力和先进的科学技术称雄于世界的国家,其妇女地位之低,男女不平等之甚,的确是令人吃惊的。当然日本妇女早已不满足于自己所处的苦境.她们以各种方式进行抗争,逐步地争取自己应有的权利和地位。     

试论社会文化环境对女性从政的影响及对策

中国几千年的封建社会，妇女作为“第二性”从来就是远离主流社会边缘化的群体，她们的领域局限在家庭范围，活动内容是“相夫教子”。社会对女性的评判标准是“女子无才便是德”，文化对于女性而言是一种奢侈品，女性从政更是廖若晨星。中国妇女广泛参与政治活动，是在中国共产党领导下实现的。     

"妇女能顶半边天"的真正来历

"妇女能顶半边天"这句家喻户晓的话从何而来?答案就在贵阳息烽县的养龙司乡堡子村. 那是在上个世纪50年代的农业大生产热潮时期,养龙司乡堡子村在1954年底成立了农业生产合作社.当时许多男社员轻视女性的旧思想还未扭转,不赞成妇女出门干活,导致全村23名女社员只有三四人出工.她们和男社员干同样的活,但以当时的工分制来算,男社员每天记7分,女社员只记2.5分,这就严重影响了女社员的生产积极性,村里劳动力不足导致群众吃饭困难.     

高校毕业生就业服务有关问题探讨

就业是民生之本。随着高校扩招和我国就业制度的变革．毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理，社会用人制度不尽公正，户籍、人事制度尚未完全改革，以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因．使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生《就业协议书》涉及的有关问题进行探讨．     

大学生就业政策思考

党的十六大明确指出“就业是民生之本。”中央各级领导也非常重视大学生的就业问题并做了许多具体的指示。从我国社会经济发展来看,促进大学生就业是我国当前和今后一个长时期的重大而艰厘的任务。大学毕业生是社会就业群体中的特殊群体,是国家建设必需的宝贵人才。实现其充分就     

高校美术专业学生实践能力培养与教学研究

随着我国教育改革程度不断加深,高校所培养的大学生数量日益增多,大学生就业形势日益严峻,这一问题引起了政府及民众的广泛关注。美术专业大学生作为选择传统意义上实践工作比重大,专业能力易具现化的群体,如今也陷入了就业困难的处境,这证明,提高我国高校美术专业学生实践能力迫在眉睫。     

普通高校全日制自考生就业认知现状调查分析 ——以广东某高校为例

随着高等教育自学考试全日制社会助学班招生规模不断扩大,其庞大的毕业生队伍的就业问题成为一个不容忽视的社会问题.结合全日制自考大学生在校考试通过率对其就业认知情况进行问卷调查,结果表明:不同考试通过率的自考生群体在就业心理、就业认知、就业意向、就业准备等方面存在明显差异.     

浅析大学生创新能力与就业能力提升的相关性

随着国家经济的发展以及科学技术能力的提高，社会对人才的需求量也不断增加，就业竞争日益激烈。在目前，大学生作为就业群体的一个主要部分，其就业形势也日益严峻，如何提高自身的就业能力，对大学生而言，是一个亟待解决的难题。教育人士认为，大学生的就业能力与其自身的创新能力存在一定的相关性，培养的大学生创新能力的同时也让学生的就业能力得到提高。     

女干部独特魅力的自我培养

女干部作为一个特殊的干部群体,要更好地发挥"半边天"的作用,必须具备独特的个性魅力。而独特的个性魅力并非外表的花容月貌和言语的夸夸其谈,而是内涵、品位、修养、智慧的外化。笔者认为,女干部有必要在以下几方面进行努力。一、增进自己的自信力首先,女干部要克服自卑感。撒切尔夫人曾经说过:"就领导而言,没有性别