企业行为文化建设探析——以东胜公司为例

一、行为文化建设的重要性 企业行为文化即企业文化的行为层．是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现．也是企业精神、企业价值观的折射。从人员结构上划分．企业行为文化包括企业领导者的行为、企业模范人物的行为和企业员工的行为等。行为文化作为企业文化的重要载体．是企业精神文化的动态体现．     

省属地方高校会计信息化建设研究——以咸阳师范学院为例

在社会各行各业大规模使用大数据时代,省属地方高校传统的财务管理理念与制度,财务会计信息建设达不到社会平均化水平,严重影响着省属地方高校财务工作效率和服务水平。文章立足大数据时代背景下咸阳师范学院会计信息化建设和发展的现状,从财务会计档案、内控和网约报账流程等几个方面信息化建设探索咸阳范学院会计信息化建设的新思路。     

公共服务供给探析——以贵州省为例

自2015年11月我国提出"供给侧改革"的策略以来,城镇公共品供给日益增长,贵州省顺应"供给侧改革"的潮流,发展省内经济,拉动产业结构的持续优化.但在发展的同时,贵州省的公共服务及公共产品供给仍存在弊端,城镇供需严重不平衡.城镇公共服务供给水平对贵州省经济的发展具有举足轻重的作用.贵州省作为西部最贫困的省份之一,由于历史和现实的诸多因素,医疗卫生服务、教育服务、公共交通服务等供给方面严重缺乏.因此,加快改进贵州省城镇公共服务供给机制,是缩小贵州省与全国其他省份经济差距的一个重要因素.     

公共服务视角下社区教育建设途径探析 ——以湘潭市为例

社区教育是公共服务型政府建设的重要内容之一,近年来越来越受到政府和人民的重视,从公共服务的视角下开发具有湘潭市特色的教育课程,是笔者研究的重点.对此,笔者提出要成立管理机制,建立经费保障机制,实行评比展示机制,建立学习交流制度,以期助力湘潭市打造特色社区教育,完善终身学习体系.     

开放型党政人才队伍建设建路径探析——以湖北省十堰市为例

开放型党政人才是指具有特殊知识、特殊能力、特殊经历和特殊贡献的人才。开放型党政人才是先成为优秀党政人才．然后通过知识的扩展和开放意识的提升,逐步发展而成的。通过对湖北省十堰市进行实地调研。笔者认为．培养建设一支开放型党政人才队伍应从以下几个方面人手：     

轨道交通运营管理中的问题与对策分析——以成都市为例

近年来,成都市轨道交通系统快速完善,实现了多元化,网络化的运营。适应了城市化快速发展的需要。成都发展城市轨道交通,建立城市轨道交通线路网的过程中,也显露出了许多问题。例如轨道交通的运营效率低下,轨道交通的安全问题,服务质量的不足与监管问题的不完善。本文将以成都市城市轨道交通为例,结合相关知识和理论分析。对这些发展中的问题分析并提出解决措施,找出具体可行的应对策略,为成都市城市轨道交通的发展出力。     

地方高校图书馆服务城市文化建设研究——以齐齐哈尔工程学院图书馆为例

高校图书馆有着种类丰富的文献资料资源,同时有着较为专业的技术服务,在促进城市文化建设方面具有丰富的资源和强大的优势。本文通过阐述齐齐哈尔工程学院图书馆的馆藏优势,分析地方高校图书馆服务城市文化建设的主要问题,提出改进策略,从而为齐齐哈尔市的读者提供更加丰富的信息资源,提高市民文化素质,促进齐齐哈尔市文化的进步。     

地方政府效能建设中存在的问题及对策——以四川省宜宾市为例

效能建设的好坏成败不仅是各级政府的政绩工程,更关系到国家富强和民族复兴。本文结合宜宾市政府自2008年以来的效能建设,分析了观念层面、制度层面与操作层面存在的突出问题,同时提出了一系列对策建议。     

大学生心理健康教育探析——以H校为例

近几年来,H院深入贯彻落实党的十七大精神,进一步贯彻落实中央16号文件精神,以科学发展观为统领,按照省委教育工委、省教育厅的部署和要求,坚持以学生为本,立足教育,重在预防的工作理念,积极探索,开拓创新,大力加强大学生心理健康教育工作,.在心理健康教育中形成了具有H院特色的工作模式,成绩斐然.自H院成立以来,H院在校大学生未发生一例因心理健康问题非正常死亡事件,这在全省、乃至全国实属罕见.     

湖南省网上政务服务与电子监察系统建设探析——以湖南省为例

为进一步深化湖南省行政体制改革,湖南省在创新行政管理方式,积极发展电子政务服务方面傲了许多探索,其网上行政服务和电子监察系统的开发和建设就是重要探索之一.自2011年该系统建设开通以来在实践中不断完善,并取得了良好的应用效果,进一步推动了湖南省电子政务发展,同时为其他省市电子政务的发展提供了大量可借鉴经验.     

地方高校学生就业能力培养研究——以沧州师范学院学生为例

新形势下,培育学生就业能力、创新能力、实践能力是一项复杂的系统工程,需要高校、政府以及社会的共同努力。从当前师范学院学生就业现状来看,学生就业成效不佳,影响到高校人才培育质量。对此,本文以沧州师范学院学生为研究对象,分析地方高校学生就业存在的问题,提出地方高校学生就业能力培育策略。     

地方本科院校人事档案数字化实践——以重庆文理学院为例

2014年全国开展人事档案专项审核,按照上级工作部署,大多数高校基本完成人事档案专项审核工作,这给人事档案数字化奠定了一定的基础.在信息爆炸的社会,数字化、信息化是档案为人民服务的基础,而数字化不仅为利用人事档案提供了时间和空间上的便利,也一定程度保护了纸质档案,有利于纸质档案的长久保存.在实际的数字化工作中,涉及到诸...     

地方高校与非物质文化遗产保护研究——以河北省为例

分析了我国非物质文化遗产的现状以及在非物质文化遗产保护实践中存在的问题,以河北省高校在非物质文化遗产保护中的实践为例对地方高校参与非物质文化遗产保护工作进行了有益的探索。     

中小民营企业员工招聘探析——以三和公司为例

人力资源是企业的第一资源,招聘工作是人才输入的起点.员工招聘是决定中小民营企业人力资源投入质量的重要因素,它决定着中小民营企业的成败,是中小民营企业人力资源管理的第一个环节,有效的招聘体系会使中小民营企业得到合适的、满意的工作人员.基于此,以贵州三和公司为例,探讨中小民营企业招聘中出现的问题,并对产生这些问题的原因进行分析.研究发现,中小民营企业在员工招聘中存在着招聘缺乏计划性、招聘岗位认识不清、招聘渠道与甄选方法单一、招聘管理人员专业化水平较低和无必要的人才储备等问题,并为此提出有针对性的解决策略.     

基层人才资源优化配置探析 ——以河南省汝州市为例

人才是经济社会发展的第一资源. 习近平总书记强调:"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才."然而长期以来,"基层人才荒""基层人才断层""逃离基层"等现象较为突出, 成为经济社会发展的短板. 如何让人才引进来、 留得住, 如何让人才在基层谋事创业的同时实现自身发展, 如何实现人才有序流动, 成为当前突破基层人才瓶颈必须解决的问题, 也是我国人才发展体制改革的重要课题. 在经济发展新常态形势下, 加强基层人才资源优化配置显得尤为重要.     

以创业为导向的电子商务实践教学体系探析——以电子商务专业为例

实践教学是高等教育培养目标实现的重要方法和手段,是决定高等教育成功与否的重要因素.伴随着高校扩招,我国高校教育普及率不断增加,随之带来的问题就是高校毕业生面临严峻的就业形势.要解决就业难的问题,以创业为导向的专业实践教学方法受到广泛关注.笔者从当下热门流行的电子商务专业入手,提出以创业为导向的电子商务专业实践教学体系,结合电子商务专业的特点以及创业实践,对电子商务专业人才培养的实践教学模式进行分析.