对我国西部地区人力资源开发的认识

西部地区人力资源开发在我国西部大开发战略中占有重要的地位。但目前我国西部人力资源严重短缺 ,而且存在结构不合理、流失现象严重、利用效率低下、管理滞后等问题 ,这就需要加强西部地区的人才队伍建设 ,调整西部人才结构 ,建立符合人才成长规律的良好的运行机制 ,营造有利于人才脱颖而出和健康成长的宽松和谐的环境和氛围。本文试图在对西部人力资源结构等问题进行分析的基础上 ,提出西部人力资源开发与利用的对策。     

建立科学的思维方式提高西部人力资源管理效率

从思维方式的视点来看,西部地区的人力资源管理者在思维方式方面存在的不足,制约着人力资源管理的水平和效用.因此,建立科学的思维方式,是西部地区人力资源管理者必须重视的问题.     

少数民族女性素质的提高与民族地区的现代化

少数民族女性素质的提高对民族地区人力资源的开发有着重要的意义 ,而人力资源的开发是西部开发的重点 ,是民族地区现代化的关键。因此 ,我们应抓住西部开发的机遇 ,致力于提高少数民族女性素质为核心的人力资源的开发 ,实现民族地区的现代化     

论西部地区农村人力资源的开发

西部地区人力资源在数量上具有优势 ,在西部大开发中开发农村人力资源的时机已经成熟 ,其具体途径为 :高度重视农村基础教育 ,加大农村职业技术教育和在职培训力度     

西部国有企业人力资源管理现存问题与解决思路

人力资源管理是现代企业管理的核心,影响和决定着企业活动的各个方面。企业的发展不但要依靠优秀的人力资源,而且还要对所拥有的人力资源进行科学有效的管理。西部国有企业是西部经济发展的支柱。目前,就西部国有企业人力资源管理的现状来看,普遍存在着一些问题,也正是这些问题阻碍了人力资源管理在企业中关键作用的发挥,致使西部国有企业的发展受到了极大的影响和制约。本文结合本人在企业实践的经验,分析了西部国有企业人力资源管理存在的主要问题,重点针对这些问题提出相应的解决思路。     

西部地区基础设施建设投融资探析

西部大开发战略实施以来,国家加大了对西部地区基础设施建设的投资力度,并取得显著成效。本文在分析西部地区基础设施投资建设存在问题的基础上,论证了西部地区基础设施建设投融资的目的与总体思路,认为加快西部地区基础设施建设要坚持政府为主导与市场运作有机结合的投融资机制,大力拓宽资金来源渠道,实施因地制宜的投融资方针,为西部基础设施建设提供可持续的资金来源保障。     

主体功能区划下的西部生态补偿机制研究

按照国家主体功能区的规划,从当前和长远的角度来讲,西部生态补偿机制的完善是西部进行有序开发、优化开发的制度保障,其目的在于支持和鼓励生态脆弱地区更多地、主要地承担保护生态而非经济发展的责任。建立和完善西部生态补偿机制是一项系统工程,其紧迫性不言而喻,但更为重要的是依据客观情况循序渐进地推进。文章分析了西部生态补偿机制建立和完善的意义,剖析了现阶段西部生态补偿实践中存在的问题,提出了建立和完善西部生态补偿机制的思路对策。     

西部中小企业员工忠诚管理初探

西部地区中小企业员工忠诚滑坡的原因是多方面的,但企业自身在员工忠诚管理方面的问题不容忽视。西部中小企业必须在企业改革、用人理念、企业文化建设、人力资源管理和薪酬福利管理等多方面采取措施,遏制员工忠诚度下滑的趋势,为企业快速发展创造条件。     

影响我国西部能源开发的主要问题探析

我国西部地区能源资源品种多样,储量丰富,是未来重要的能源接续地,也是西部经济社会发展的重要物质基础。伴随西部地区能源开发而出现的利益分配、能源效率、环境污染、价格机制、安全生产等问题,影响和制约着西部地区能源的开发和利用。鉴于西部地区能源开发中各种问题的凸显,应采取的举措为:引进市场机制,推进能源行业市场化改革;更新发展观念,改进对地方政府的政绩考核方式;实行绿色GDP制度。     

全媒体背景下的西部媒体现状与出路

西部媒体与东部媒体相比较处于弱势地位,在发展总量、影响力、创新突破等方面与东部地区存在明显差距。在全媒体背景下,西部媒体既面临危机,又面对机遇。创新思维、合纵连横、品牌建设、人才机制等方面的突破,是提升西部媒体竞争力的有效途径。     

对西部大开发中人力资源开发优先问题的思考

实施西部大开发战略，对地域辽阔资源丰富的西部地区来说，是一次千载难逢的历史机遇，为此，笔者对西部大开发中人力资源开发优先的问题有几点思考。 一、实施西部大开发战略必须处理好留人与用人的关系 西部大开发，需要大量的科技人员，这是因为科学技术是解决西部开发中诸多问题的重要环节和根本保证，而科学技术的关键就是处理留人和用人的关系。目前，西部开放程度不高，经济发展相对滞后。由于自然环境和工作条件差，收入偏低、人才外流以及“孔雀东南飞”的现象依然比较严重；西部开发需要大量的科技人才，但人才不能只靠“等”、“…     

我国西部人力资源开发研究

在我国实施的西部大开发战略,对推动西部经济社会发展具有极其深远的意义,西部要开发,人才要先行。本文分析了我国西部人力资源的现状和开发面临的主要困境,并根据我国西部的现实情况,提出了西部人力资源开发的策略。     

我国西部与中东部企业技术创新差距及对策探讨

增强企业技术创新能力是缩短西部地区与东中部地区发展差距的关键,当前西部地区企业技术创新能力在全国处于落后地位,通过对西部地区企业技术创新能力与东中部地区的差距和原因进行分析,提出了相关建议。     

西部民族地区经济建设与生态建设的协调发展

统筹西部民族地区资源开发与生态环境保护、统筹人与自然和谐发展,必须树立科学发展观,深化对自然价值的认识,科学解决区域发展中的“目标冲突”问题,建立西部民族地区生态经济管理,调整产业结构,引导公众参与环保,建立区域生态建设补偿机制和自然资源有偿使用制度,保持人口规模与资源供求的平衡。     

加快我国边疆地区经济发展和边民致富之路——《全方位对外开放与边疆经济的超常发展》读后感

20世纪80年代,改革和开放就像两个强大的引擎推动着我国东部沿海地区经济的迅速崛起。20年来沿海发展战略的实施极大地加快了东部地区的发展步伐,同时也引发了沿海与沿边(东部与西部地区)发展差距的进一步拉大。一时,政策、资源、资金、技术、人才以至舆论、信息,迅速集中于沿海开放地带。中国大地在向东倾斜。这是我们自觉地运用非均衡发展规律的体现。沿海与沿边地区(东部与西部地区)经济发展的不平衡突出表现为发展速度的“东快西慢”、经济水平的“东富西穷”,人力资源流向的“东热西冷”。实践表明,非均衡程度不宜过大。因为这种过大的…     

试论西部经济可持续发展中人口因素与人力资源配置

人口因素是影响可持续发展中的关键因素，人力资源配置与经济可持续发展之间存在相互作用的关系，我国西部人力资源配置存在的问题主要表现为人口总量上的供过于求、而结构上的不合理。控制人口的数量增长，提高人口的质量，调整人口的结构是促进西部经济可持续发展的必要措施。     

借他山之石-优化西部产业结构

文章通过对我国西部地区与东部地区产业结构的比较分析 ,得出了我国西部地区在产业结构上与东部地区存在很大差距 ,且差距是全方位的。提出了优化西部产业结构的具体建议 ,即要依托资源比较优势 ,走适合西部地区实际情况的主导产业发展路子。     

21世纪初期中国西部开发的成效评价

21世纪初期的西部开发是有史以来中央政府对西部地区进行的有计划的规模最大的开发战略。这一战略的指导思想是实现“两个大局”,其基本特点是政府主导、资源开发。西部开发十年促进了西部地区与全国经济发展保持同步;西部开发期间,西部地区城镇化水平提高,成人文盲率下降,农村居民家庭生活进入小康,少数民族地区居民家庭基本解决温饱。     

西部大开发中的东西部地区科教与人才合作模式研究

随着西部大开发战略的提出与实施，越来越多的人开始意识到，东部发达地区与西部不发达地区通过合作实现优势互补、达到共同发展是实施西部大开发的必由之路，是具体落实党中央国务院西部大开发战略的新思路、新举措。因此，当前急需就东西部地区合作发展问题进行系统、具体和深入的研究。本文试图结合东部沿海城市、尤其是青岛市参与西部大开发的经验，就东西部地区科技、教育、人才合作模式进行研究，以期能够为广泛开展东部沿海与西部地区的全面合作提供切实可行的思路。 一、东西部地区合作进行西部大开发的必要性与可能性 江泽民总书记…     

人文环境:西部开发取得成功的关键

西部地区与东部地区相比较 ,在人文环境方面存在着巨大的差异。优化西部地区的人文环境 ,是西部开发取得成功的关键。因此 ,西部必须更新观念 ,进行制度创新 ,提高地方政府的办事效率和服务意识 ,改善法治状况 ,提升公民的道德水平 ,克服惰性社会心理 ,移风易俗 ,并引导宗教与社会主义相适应 ,从而为外源动力的输入营造优良的环境。