共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
如何进行离职员工关系管理 总被引:3,自引:0,他引:3
随着环境变化与观念的更新,员工离职率的提高成为必然趋势,如何看待和处理与离职员工关系,发挥离职员工的价值成为企业人力资源管理的新课题。本文通过引入内部营销和客户关系管理的理念来看待离职员工,并有针对性地提出了加强离职员工管理的一些策略与方法。 相似文献
2.
3.
4.
5.
6.
7.
企业裁员、人才流动、高管离职等现在常常困扰着企业管理者,员工离职问题是学术界和企业界共同关心的问题,本文从心理契约的视角分析其对员工离职倾向的影响,并在此基础上建立一套系统的员工保持策略的指导方法来帮助企业完善员工离职管理。 相似文献
8.
企业经营过程中,雇员离职是一种正常现象。但非正常离职则往往会给企业带来不必要的麻烦和损失,本文通过对离职问卷的编制以期对离职预警管理提供新的思路及方法。 相似文献
9.
高校教师是高校教学的主体,是高校教育质量的提高及高校自身发展的决定力量。在新的历史条件下,对我国高校教师进行科学而有效的管理面临着许多新情况新问题,我们既不能全盘照抄西方国家的现成经验,更不能沿袭传统的方式方法;必须解放思想,更新观念,积极借鉴学习发达国家的先进经验,依据具体国情,大胆创新,以人为本,探索新管理模式和方式方法。 相似文献
10.
随着企业间竞争日趋激烈,员工流动性也随之增强。众多企业面临员工高离职率问题,尤其是国企离职率不断攀升。然而,大多数企业对员工离职不够重视,特别是国企对离职问题的研究和管理仍处于尝试阶段。本文通过交流访谈、调研、查阅CNKI文献,对国企A中存在的员工离职问题和产生的原因进行了一定分析,并提出了一些降低员工离职率的建议,以期对企业有所帮助。 相似文献
11.
本文重点对对组织承诺的概念、功能做了简述,并对离职倾向概念做简单介绍,之后对两者之间的关系做了粗略分析。在此基础上。笔者对学校教师管理提出了几点建议。 相似文献
12.
本研究通过自编工作满意度调查问卷,对15所湖南省普通高校教师的工作满意度进行了考察,并检验了工作满意度对教师离职意愿的影响。结果表明:教师工作满意度的影响因素主要包括工作特征、人际关系、薪酬与福利、工作条件与环境、领导与管理、发展与自我实现,教师总体工作满意度处于“基本满意水平”,教师工作满意度与教师离职意愿显著负相关。 相似文献
14.
员工离职问题近年来频繁出现于组织,成为我国组织管理实践关注的热点。基于此,本文通过对国内外离职研究文献的梳理,对员工离职概念及影响、离职动因进行分析,并提出建议的防范措施。 相似文献
15.
<正>随着组织结构和雇佣关系由传统的终生雇佣制度向合同制企业员工关系的转变和员工工作机会的增加,高离职率随之产生。造成企业员工离职的因素有很多,其中员工心理契约的违背是一个重要原因。在企业中,区别于文字性契约的隐性心理契约已经成为企业与员工之间非常重要的联系。心理契约最早出现于20世纪组织心理学家阿齐里斯的《理解组织行为》一书中,用"心理工作契约"来描述雇主和雇员之间的一种隐性的非正式的理解与默契关系。随后莫里森等人把心理契 相似文献
16.
17.
近年来,集体离职问题频发。通过对近年来关于集体离职的中英文文献梳理,发现集体离职主要受三个因素影响:人力资源系统、集体态度、总体特征。集体离职的危害也可以归结为三个方面:生产力、企业绩效、顾客产出。 相似文献
18.
19.
目前,学术界关于员工离职管理的研究多数是从企业经济效益方面入手,分析了员工离职的原因、对企业产生的经济方面的影响以及针对以上两点提出员工离职管理建议,而从纯法律角度来研究员工离职管理的文献还相对缺乏。鉴于此,本文将从法律角度对员工离职管理进行研究,并针对性地提出了相应的管理策略。 相似文献
20.
专业技术人员作为高校教师队伍的重要组成部分,在高校培养专业技术性人才方面发挥着重要的作用,随着社会发展的不断进步,对专业人才的需求将呈现逐年增加的态势,专业教师的需求也将不断增强。本文通过对高校专业技术人员管理的一些问题的分析,提出一些解决思路,为高校管理提供一些参考。 相似文献