论产业组织合理化及其实现路径

产业组织合理化的价值取向是有效竞争，即竞争活力和规模经济兼容。产业组织合理化包括市场结构合理化和演进路径合理化。市场结构合理化是产业组织合理化的核心，演进路径合理化是产业组织合理化的关键。本文介绍了产业组织合理化的内涵、标准，分析了产业组织合理化的影响因素，并结合现实的产业组织情况，提出产业组织合理化的实现路径。     

我国果品产业的组织结构与绩效

我国果品产业的组织结构存在链条短、规模小、差异化程度低、内部竞争激烈等问题。从结构优化的角度看，应努力推进规模经营、创造产品差异、加强纵向联合、发展有效竞争，以提高产业组织绩效。     

宏观经济调控与产业政策

宏观经济调控与产业政策章奇在社会主义市场经济条件下，国民经济的宏观调控负有两大基本任务；一是保持宏观经济总量的基本平衡，二是保持重大结构的基本协调。总量平衡是国民经济的规模扩展和持续稳定发展的前提，结构协调是提高效益，保持适度发展速度的关键。而产业政...     

我国产业组织缺陷及矫正对策

现阶段我国产业组织结构存在规模经济不明显、生产专业化协作水平低、市场运作绩效差等缺陷。导致这些问题的原因是多方面的，根本的原因是体制问题，因此，应以深化经济体制改革作为突破口，采取各项配套措施，矫正产业组织缺陷，以实现产业组织的合理化。     

重化工业与产业组织重型化：历史经验和机理性分析

重化工业化不仅表现在产业结构中重化工业在整个国民经济中所占的比重较大，而且还表现在重化工业的企业组织结构中大型企业占主体，即产业组织的重型化上。重化工业在技术创新、规模经济和范围经济、资本积聚过程等几个方面都会对产业组织产生影响，同时也受产业组织的制约。     

我国汽车工业产业组织分析与优化对策

采用产业组织理论的“结构 -行为 -绩效”分析框架 ,考察我国汽车工业产业组织状况 ,可以认为 ,我国汽车产业组织结构长期存在的产业集中度低 ,没有规模经济效应 ,产业进入壁垒低而导致的过度竞争等问题依然没有解决。为改善我国汽车产业组织结构 ,顺应国际汽车工业发展趋势 ,提升我国汽车产业竞争力 ,必须促进我国汽车产业组织结构的优化     

马克思产业组织思想对中国西部产业组织优化的启示

马克思有关分工与协作、规模扩大与集中、竞争与垄断的论述,蕴含着丰富的产业组织思想。基于此,该文分析了马克思有关产业组织的重要思想,探讨了当前中国西部产业组织结构存在的突出问题,指出马克思产业组织思想对中国西部优化产业组织结构、促进经济增长有着重要的启示。     

当前我国产业组织结构的问题与对策

当前我国产业组织结构存在的主要问题是生产厂家分散化、企业规模小型化和组织联系刚性化。针对企业经济联合是优化产业组织结构的重要途径,提出了企业经济联合的若干创新思路。     

优化产业组织结构,推动经济增长方式转变

优化产业组织结构,推动经济增长方式转变,关键是建立产业协调发展的自组织机制;合理划分中央与地方政府管理权限,调整和优化企业规模结构,加强企业专业化生产协作,发展企业集团,制定科学的产业组织政策     

我国船舶产业SCP范式实证研究

优化产业组织结构是我国船舶产业实现可持续发展的关键.对船舶产业市场结构、行为与绩效相互关系进行定量分析,有利于提高船舶产业组织优化的科学性与准确性.企业规模与成本优势对经营绩效呈显著正影响;存货周转率对经营绩效呈显著负影响;应收账款周转天数尽管对经营绩效呈相对较小的负影响,但却相对显著.推进规模经济的形成,促进企业集团的联合是产业组织结构调整的方向.     

迭演博弈、集体行动与公共组织的构建

在公共组织的构建中 ,必须重视其核心要素“政策”的自利性倾向。公共组织构建必须首先考虑“组织功能” ,然后才能设计组织结构 ;公共组织应采取“小集团”化设计 ,采取功能和目标的可识别化设计理念 ;公共组织的构建必须建立组织的识别机制和政策的终止机制 ;公共组织必须有自身的信任机制 ;公共组织必须向智能化的方向发展。     

我国纺织工业发展战略的调整

1 997- 1 999年纺织行业连续三年出现全行业亏损 ,这标志着 80年代以来 ,以弥补短缺为目的、以平面扩张为特征的发展道路走到了尽头 ,我国纺织行业必须转入以提高增长质量和市场竞争能力为方向的新阶段。结合应对WTO的挑战 ,我国纺织工业发展战略的调整应包括 :1 以原料优势、人力资源优势为依托创造新的竞争优势 ;2 加快企业组织结构调整和产业升级 ;3 进一步改善纺织工业的外部运行环境。     

优化中国农村非农产业组织结构刍议

分析了农村非农产业组织结构小型化的原因和市场绩效,认为农村非农产业组织小型化抵消了乡镇企业在机制上的优势,而且规模经济效应越显著的行业,这种抵消作用就越明显,提出了优化农村非农产业组织结构的对策。     

民营企业跨国经营组织模式的选择

民营企业在跨国经营中要选择适合自身发展的组织模式,中小民营企业一般应选择“集群”组织模式,大型民营企业一般应选择“集团”组织模式,成长起来的现代跨国企业还可以选择“联盟”组织模式。无论采取何种模式,关键是要深化分工与协作,形成内部一体化或外部一体化的协同效应,取得规模效益和减少交易费用,实现价值链的增值。     

新时期高校学生党建工作组织结构的优化

科学合理地设置和优化学生党建工作的组织机构,是实现新时期高校学生党建工作创新、提高学生党建工作的质量和效率的重要前提和保证。为适应新时期高校学生党建工作的要求,高校学生党建工作在组织结构上应大胆创新,从构建党建工作体系入手,建立新的党建工作组织模式。     

规模经济、组织成本与铁路企业边界

绝大多数铁路企业的规模经济是通过相互交换运量形成的,相互交换运量又需要通过一定的组织形式来实现。问题的关键是采取何种组织形式,才能将所耗费的总的组织成本降到最低,从而使得规模经济的净收益最大,这又涉及到铁路企业的合理边界问题。本文从规模经济与组织成本相结合的视角,研究了两种情况下的铁路企业边界问题,得出了一些对于铁路重组和改革具有启发意义的结论。     

中法专业学位研究生教育比较研究

对比中法两国教育体系在培养模式、教学组织形式、学制、办学规模、课程设置等方面的差异性,可以看出法国专业学位研究生教育的经验对我国研究生教育有参考价值,主要体现在以下几方面：构建三位一体的专业学位研究生教育体系;增强专业学位研究生教育的职业导向性;优化办学结构和办学模式;增强课程设置的指向性。     

我国农业产业结构调整的农村集体经济组织法律制度研究——基于包容性增长理念的视角

针对农业产业结构调整中存在的问题,作为重要参与主体之一的农村集体经济组织,应充分发挥其主导性作用。但是目前农村集体经济组织的相关法律制度欠缺。为此,运用理论创新的方法,从包容性增长理念的视角研究农业产业结构调整中农村集体经济组织法律制度的构建和完善,具体包括:倡导包容性增长理念、强化包容性增长责任、落实包容性增长措施,出台专门的《农村集体经济组织法》,从主体地位、管理体制、主体间关系、产权制度等方面进行规范,从而促进农业产业结构合理化,加快农业产业化进程。     

大学内部管理机构设置的实证分析与问题探讨——以“985工程”大学为例

对于中国大学的内部管理组织架构，长期以来最受诟病的是其机构臃肿问题。“精减”是否是科学合理的大学管理机构改革之道，大学内部管理机构究竞如何设置？为此按照区域分布，从东部、中部、西部共选取了21所“985工程”大学作为研究样本。通过网络调查了这21所大学内部管理机构设置的现状，在此基础上构建常模以及进行特殊样本分析，最后提出了大学内部管理机构改革的建议：我国大学内部管理机构的改革不能简单地做减法；将“双轨制”作为我国大学内部管理机构改革的节点。     

基于学科的大学组织结构和管理模式改革

大学是一个以学科为核心的学术组织。学科组织发挥着与大学相似的功能,学术权威体现着学科组织的权力性质。学科的分化与学科间的交叉、融合,必定会对学科组织、大学组织结构和管理模式提出新的要求。大学特别是高水平大学的组织结构应根据发展需要做出相应的调适,将管理重心进一步下移到学科。